تعد صحة وحياة الموظفين هي القضية الأكثر أهمية التي يقررها أي مدير في المقام الأول. من الضروري اتخاذ جميع التدابير الممكنة حتى تكون ظروف العمل في المؤسسة آمنة ومريحة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن كل موظف يجب أن يكون على دراية بممارسات العمل الآمنة وتعليماته فيما يتعلق بجميع تدابير السلامة الأخرى في المؤسسة. في هذه المقالة ، سننظر في من الذي يقدم التدريب في مكان العمل.
لماذا تحتاج التدريب؟
يتم تنفيذ التعليمات في أي إنتاج لضمان سلامة الأفراد والمعدات والآلات والممتلكات الخاصة بالمشروع. هذا التدريب مهم جدًا بالنسبة للأنشطة اليومية للمؤسسة ، حيث إن التقليل من أهمية دورها قصير النظر من وجهة نظر الإدارة. موقف الإهمال في التدريب في مكان العمل والثقة بالنفس المفرطة يمكن أن يؤدي إلى المأساة. من الذي يجب أن يتم تعليمه في مكان العمل؟ هذا سؤال متكرر عن الموظفين ، والذي سنناقشه لاحقًا. بطبيعة الحال ، يخضع العمال الذين يفتقرون إلى الخبرة للسيطرة من قبل الزملاء الأكثر خبرة والقائد المسؤول عن الإحاطة.
كم مرة يتم الإحاطة في مكان العمل؟ ذلك يعتمد على نوع النشاط.
ما هي الإحاطات؟
يمكن تحقيق عملية إنتاج دون انقطاع وكفاءة عمل قصوى إذا كان كل موظف في مكانه وشارك في عمله على دراية بالأمر ، وفقًا لمتطلبات السلامة. إن إجراء إحاطة إعلامية إلى حد كبير يسمح بتحقيق هذه النتيجة ، بالإضافة إلى أنه يضبط الموظفين ويساعد على تحسين مستوى التأهيل. الإحاطة ممكنة في الشكل التالي: هدف أساسي ، تمهيدي ، متكرر ، غير مجدولة من المهم أيضًا معرفة من الذي يرشد في مكان العمل.
ابتدائي
يدرك كل صاحب عمل أن الموظف المعين حديثًا مطلوب منه الخضوع للتدريب. وهذا ينطبق على جميع فئات العمال. يتم توجيه الجميع: طالب وموظف معار ومتدرب. بشكل منفصل ، لكل نوع من أنواع العمل في المؤسسة ، ينبغي تطوير لوائح الإحاطة الأولية. لا يحتاج الموظفون إلى إحاطة الموظفين الذين ليس لديهم اتصال مباشر بالأدوات والمعدات والمواد الخام والمواد. تتم الموافقة على قائمة الموظفين المطلوب تقديم إحاطة من قبل الرئيس. يخضع التلاميذ والمتدربون للتدريب الأساسي على قدم المساواة مع المتخصصين.
من الذي يجري الإحاطة الأولية في مكان العمل؟ رئيس الوحدة أو العمل (الماجستير) بشكل فردي مع كل موظف مع عرض أساليب العمل الآمنة.
استهلالي
يكون النقل إلى وظيفة أخرى أو من إدارة إلى أخرى داخل نفس المؤسسة هو الحال عندما تكون الإحاطة التمهيدية ضرورية. يتم توجيه تعليمات شخصية لكل موظف ، ويوضح له المدرب أساليب العمل التي تعتبر آمنة. الإحاطة إلزامية مسجلة في مجلة خاصة ، حيث يضعون فيها التوقيعات الشخصية والمدرب والموظف المرشد. يجب أن تحمل شهادة التوظيف أيضًا توقيع الموظف ، مع إثبات حقيقة المرور.لا تقتصر أنواع الإحاطات التي تتم في مكان العمل على تلك المقدمة.
في حالة وجود إحاطة تمهيدية للمتدرب ، يتم وضع التأشيرة في مجلة العمل العملي للطالب. مجلة الإحاطة ضرورية لتنظيم المحاسبة والسيطرة على الجدول الزمني لمثل هذه الأحداث. هذا يسمح لك أن تعرف بالضبط من الذي تلقى تعليمات ومن هو ليس كذلك. الحفاظ على مثل هذه المجلة هو واجب المؤسسة ، التي أنشأها القانون. لديها ترقيم من طرف إلى طرف ، ومخيط وموثق بختم وتوقيع الرئيس. يتم الاحتفاظ المجلة في نموذج واحد لجميع الإدارات وأقسام المؤسسة. الموظف المعتمد مسؤول عن النماذج وسلامتها. من الذي يقدم التدريب التعريفي في مكان العمل؟ عادةً ما يكون مهندس السلامة المهنية أو أي شخص آخر مسؤولاً عن ذلك ، بناءً على أمر من الرئيس ، يتم تعيين هذه المسؤوليات.
متكرر
تعد الإحاطات المتكررة في مكان العمل ضرورية حتى يتمكن المدير من التحقق من مستوى معرفة مرؤوسيه وتعلمهم القواعد واللوائح. يتم هذا التحقق بشكل فردي وفي شكل جماعي للموظفين الذين يؤدون وظائف مماثلة. يتم تنفيذ الإحاطة الثانية مرة واحدة بتكرار ستة أشهر لتلك الفئة من العمال الذين يعملون مع الأدوات والمعدات والأجهزة الميكانيكية المختلفة. من الذي يعيد التوجيه في مكان العمل؟
في المؤسسات التي يعمل فيها أكثر من خمسين موظفًا ، من الضروري تعيين متخصص منفصل أو تنظيم وحدة مستقلة لحماية العمال. يجب على المشرف إصدار أمر لتعيين واجبات إعادة الإحاطة لشخص معين.
استثنائي
عندما يتم إجراء تعديلات على قواعد حماية العمال ، يجب على المشرف أن يوجه خارج الخطة لتنفيذ تدابير حماية العمال. جميع المسائل المتعلقة بالتغييرات في العملية أو السلامة العامة أو تغيير المعدات تخضع للنظر فيها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا إجراء إحاطة غير مجدولة إذا كانت هناك إصابات في مكان العمل ، أو حوادث أدت إلى أفعال غير صحيحة أو انتهاكات للموظفين. أيضا ، يمكن عقد مثل هذا الدرس السلامة المهنية غير المجدولة بناء على طلب الهيئات المعتمدة. يتم إجراء هذه الإحاطة لمجموعة من الموظفين ذوي المسؤوليات ذات الصلة. يتم تخطيط محتوى الإحاطة وفقًا للظروف التي أدت إلى إجرائها. تحتوي المجلة على جميع أسباب إجراء هذه الفصول غير المجدولة.
يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة من قبل المشرفين المباشرين (الماجستير).
هدف
في حالة قيام الموظف بعمل لمرة واحدة معه ، يتم إجراء إحاطة إعلامية تهدف فقط إلى هذا النوع من العمل. يفعلون نفس الشيء عند التعامل مع عواقب الحوادث والكوارث والكوارث. يجب إعطاء الموظف الفرصة للتعرف على جميع المستندات التي يمكن أن تضمن سلامته.
من الذي يجري التدريب المستهدف في مكان العمل؟ يتم تنفيذها من قبل المشرف المباشر على العمل.
مسؤولية تقديم الإحاطة هي مسؤولية المشرف المباشر: قائد الفريق ، ومدير الموقع ، وما إلى ذلك. يجب على الموظف الذي حضر الإحاطة أن يجتاز الامتحان شفهياً أو يثبت العمل على المعدات إلى الرئيس الذي أصدر تعليمات. بعد التحقق من معرفة الموظف ، يُسمح له بالعمل. لا يمكن للأشخاص الذين لا يجتازون التحقق إجراء مزيد من العمل ويتم إرسالهم لإعادة الاستعادة.
قائمة الأسئلة المدرجة في الإحاطة
يجب على صاحب العمل ومهندس حماية العمال أن يفهموا بوضوح المعلومات التي يجب نقلها إلى العمال.
أثناء إجراء الإحاطة التمهيدية ، يبرز الشخص المسؤول عنها المسائل التالية:
- معلومات الشركة العامة ، ميزات الإنتاج.
- القواعد والمتطلبات الأساسية المتعلقة بقضايا حماية العمال.
- وثائق منظمة ذات طبيعة داخلية تحكم نظام العمل والراحة.
- المسؤولية في حالة انتهاك القواعد المقبولة في المنظمة.
- معلومات حول السلطات التنظيمية.
- الهيكل الداخلي للمؤسسة.
- المخاطر الموجودة في هذا المجال من الإنتاج.
- ترتيب النظافة الشخصية.
- الحوادث التي تسبب الحوادث في مصنع معين.
- قواعد السلامة التي تنطبق على النار والمواد المتفجرة.
- خوارزمية تصرفات الموظفين في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ومساعدة الضحايا.
من الذي يجري تدريبات غير مجدولة في مكان العمل؟ لقد أجبنا على هذا السؤال.
محتويات الإحاطة الأولية
يتضمن الإحاطة الأولية قائمة الأسئلة التالية:
- معلومات حول عملية العمل التي تشكل أساسها ، والسمات التكنولوجية للعمل في هذه المؤسسة ، وقواعد العمل على المعدات ، والعوامل المحددة غير الآمنة.
- محتوى مكان العمل.
- المناطق الخطرة في مكان العمل. أنظمة الأمن: موقعها ومفهومها.
- والذي يتضمن التحضير لسير العمل.
- سلامة الحركة في الإنتاج ، وآلية العمل في المواقف غير العادية. الذي يوفر التدريب في مكان العمل معروف الآن.
ملخص الوقاية من الإصابات الكهربائية
يجب توفير تعليمات الوقاية من الإصابات الكهربائية في كل مؤسسة. يتعين على الشخص المسؤول عن هذا النوع من الإحاطة أن يوجه انتباه جميع الموظفين إلى المعلومات التالية:
- التيار الكهربائي يشكل خطرا على أي شخص. لا تلمس الأسلاك المكشوفة أو الأجزاء الحية من الجهاز.
- لا تلمس تركيبات الإضاءة والأسلاك الكهربائية والأجزاء غير المعزولة من الأجهزة.
- في حالة وجود مخالفات في تشغيل الأسلاك ، لا بد من إبلاغ إدارة هذا.
- لا تخطو على الأسلاك الملقاة على الأرض أو تفتح الدروع أو تضع أي شيء هناك.
- يحظر استخدام الأجهزة الكهربائية المحمولة.
- لا تلمس المعدات التالفة ولا تحاول إصلاحها بنفسك بأي حال من الأحوال.
- عند ترك مكان العمل ، من الضروري إيقاف تشغيل جميع الأجهزة الكهربائية العاملة.
تخضع جميع المواقف والحوادث غير المتوقعة التي تحدث في إنتاج معين للتحقيق بالطريقة التي يحددها القانون. ينظم المشرع عملية التحقيق والتوثيق في هذه الحالات ، وكذلك قائمة التدابير المطبقة على الجناة.
تواتر الإحاطات
يتم إجراء إحاطة متكررة بشكل منهجي: مرة واحدة كل ستة أشهر. تتم جميع أنواع الإحاطة الأخرى حسب الضرورة. لكن انتظام التدابير المتعلقة بحماية العمال يمكن أن تنظمه الصناعة والأفعال المتعددة التخصصات. لذا ، فإن عمال الصناعات المحددة والخطرة في بعض القطاعات الصناعية يخضعون لتدريب يتعلق بحماية العمال في كثير من الأحيان - مرة واحدة كل ثلاثة أشهر لا يمكن لرئيس المؤسسة تحديد طريقة نادرة لإجراء الإحاطات حسب تقديره.
ينص القانون على أن كل موظف في المؤسسة يجب أن يمتلك تقنيات العمل الآمن في مجال عملهم وأن يكون قادرًا على تقديم الإسعافات الأولية. تقع مسؤولية تنظيم إجراءات حماية العمال على عاتق مدير الإنتاج. يجب على صاحب العمل الامتثال للتردد التنظيمي لإجراء إحاطات بشأن سلامة العمل.
درسنا الذي يوفر التدريب في مكان العمل.