من يعتبر عاطلاً عن العمل بموجب القانون الروسي؟

العمالة اليوم تنتمي إلى أهم الفئات الاجتماعية والاقتصادية. يرتبط بشكل أساسي بممارسة حق الإنسان في التصرف بحرية في قدرات الفرد على العمل واختيار نوع من النشاط ، وبالتالي ، مهنة. ومع ذلك ، ليس كل الناس لديهم الفرصة لممارسة هذا الحق. الذي يعتبر عاطلا عن طريق القانون الاتحاد الروسي؟ يكرس هذا السؤال المثير للاهتمام لهذه المادة. في البداية ، بالطبع ، يجب عليك معرفة من الذي يمكن تضمينه في عدد العاطلين عن العمل.

مفهوم العاطلين عن العمل

وفقا للفقرة الأولى من المادة الثالثة من قانون "العمالة في الاتحاد الروسي" ، يعتبر الناس عاطلين عن العمل إذا كانوا ذات قدرة جسدية ، ولكن لا تشارك في بعض أنشطة المخاض ، وبالتالي ، لا تحصل على أجور. ومع ذلك ، فإنهم يبحثون عن قصد عن عمل لأنفسهم ويرغبون في بدء العمل في أقرب وقت ممكن. هذه الحقيقة هي سبب تسجيلهم في خدمة التوظيف. بهذه الطريقة يعتبر المواطنون عاطلين عن العملالذين ليسوا مشغولين. لذلك ، فإن الاعتراف بشخص ما كموظف يحرمه تمامًا من فرصة الحصول على وضع عاطل عن العمل. إذا اعتمدنا على المفهوم أعلاه وخصائصه ، يمكننا تسليط الضوء على بعض الظروف ، التي يؤدي وجودها المؤكد إلى ظهور الحق في الاعتراف بشخص عاطل عن العمل.

الإعاقة كحجة ثقل

ما فئة السكان الذين يمكن اعتبارهم عاطلين عن العمل؟؟ أولاً ، بطريقة أو بأخرى ، يجب أن يكون قادرًا على العمل. وفقًا للفقرة 3 من المادة الثالثة من قانون "تشغيل السكان في الاتحاد الروسي" ، يتمتع الفرد بالقدرة على العمل عندما يبلغ سن السادسة عشرة. وبالتالي ، بعد ستة عشر عامًا ، يعتبر المواطن من بين السكان القادرين على العمل بسبب التشريعات المتعلقة بمسألة العمالة.

بالمناسبة ، هذا هو بالضبط السبب ، كقاعدة عامة ، يتم إسناد التزام إليه ، وفقًا لإثبات قدرته على العمل. يعلم معظمهم أن المادة 63 من قانون العمل الروسي تحدد هذه الفئة العمرية العامة للعمالة لمدة ستة عشر عامًا. تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لمجموعات معينة من الأشخاص ، يتم تخفيض سن القبول مباشرة للعمل وفقًا للمادة إلى خمسة عشر أو أربعة عشر عامًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد تشارك بعض الفئات في أنواع معينة من التوظيف ذات طبيعة إبداعية وحتى سن الرابعة عشرة.

وهكذا ، في بعض الحالات ، يعترف التشريع بالأشخاص الذين بلغوا سن الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة ، وأحيانًا لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ، كقوة جسدية. فيما يتعلق بهؤلاء الأفراد ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في ذلك الجزء الذي يتم فيه التعرف على الأفراد الذين بلغوا سن السادسة عشرة فقط ، يتمتعون بقدرة جسدية ، يتعارض مع المادة 63 من قانون العمل الروسي ، الذي يسمح لظروف معينة بالاعتراف بخمسة عشر وأربعة عشر عامًا ، الذين لم يبلغوا بعد سن الرابعة عشرة. يتم حل هذا التناقض الواضح من خلال الإشارة إلى المادة 63 من قانون العمل ، والتي ، وفقًا لمتطلبات المادة الخامسة ، تُعطى الأولوية المطلقة على القوانين الفيدرالية الأخرى في مجال العمل (حتى قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الذي يعتبر المواطنون عاطلين عن العمل؟ نظرًا للمعلومات الواردة في هذا الفصل ، قد يعبر الأشخاص ذوو القدرات الجسدية الذين لم يبلغوا السادسة عشرة من العمر عن مطلب للاعتراف بهم بوصفهم عاطلين عن العمل إذا ثبتت ظروف أخرى تثبت هذا المفهوم القانوني الشامل.

قلة العمل

بموجب القانون الروسي ، يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل الشخص الذي ليس لديه عمل وبالتالي الأرباح. بعبارة أخرى ، الفرد العاطل عن العمل ليس لديه الفرصة ليكون مشغولا. إن الاعتراف بشخص ما كموظف يتحدث عن نشاطه العمالي ، وبالطبع عن توفر الأجور ، مما يستبعد تمامًا إمكانية تصنيفه على أنه عاطل عن العمل. على سبيل المثال، يعتبر المواطنون عاطلين عن العمل، في المصنف الذي لا يوجد دخول مباشرة عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن شهادة من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تفيد بعدم وجود مساهمات يتم دفعها مباشرة للمواطنين العاملين قد تكون بمثابة دليل يدعم الظرف الذي تم تحليله.

التسجيل لدى الجهات ذات العلاقة

أي شخص يعتبر عاطل عن العمل؟ بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه ، واحد أكثر أهمية. لذلك ، من بين الظروف التي تميز المصطلح القانوني للمواطن العاطل عن العمل هو التسجيل لدى السلطات المختصة. أي شخص يعتبر عاطل عن العمل مسجل في خدمة التوظيف من أجل إيجاد نشاط عمالي مناسب له ومن ثم المشاركة فيه.

من المهم أن نلاحظ هنا أن إجراءات التسجيل للعاطلين عن العمل تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم الحكومة الروسية بتاريخ 04.22.1997. ويوفر لنوعين من التسجيل. الأول هو التسجيل الأولي للأفراد الذين تركوا دون عمل. والثاني هو التسجيل مباشرة كعاطلين عن العمل. من الصعب ألا نلاحظ أن المعلومات المهمة للغاية تنبع من المصطلح القانوني للشخص العاطل عن العمل: أحد أنواع التسجيل في خدمة التوظيف الحكومية ليس أكثر من مجرد تسجيل من أجل البحث عن عمل.

من يعتبر عاطل عن العمل؟؟ تتيح لنا المعلومات الواردة في هذا الفصل أن نستنتج أن وجود تسجيل فيما يتعلق بالسكان العاطلين عن العمل ، وهو ذو طبيعة أولية ، بطريقة أو بأخرى ، يتعارض إلى حد ما مع الفقرة الأولى من المادة الثالثة من قانون "العمالة في الاتحاد الروسي" ، والتي تحدد بوضوح مصطلح "العاطلين عن العمل" مواطن. علاوة على ذلك ، من تعريف "تسجيل الأفراد العاطلين عن العمل ذي الطبيعة الأولية" ، يمكننا أن نستنتج أن المواطن عاطل عن العمل. هذا هو الحال بالضبط عندما تعتبر العاطلين عن العمل في وقت سابق وحريص على القيام بذلك في لحظة معينة. من المهم أن نلاحظ أن التناقض الذي تم تحليله ، بطريقة أو بأخرى ، قد تم حله لصالح استخدام مادة المادة الأولى من القانون الثالث "حول توظيف سكان الاتحاد الروسي". لماذا؟ والحقيقة هي أنه يتمتع بقوة قانونية كبيرة بالمقارنة مع مرسوم الحكومة الروسية ، وهو عمل قانوني معياري ذي طبيعة قانونية.

معلومات اضافية

من يعتبر عاطل عن العمل؟؟ بموجب المتطلبات المحددة في الفصل السابق من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُلزم خدمات التوظيف بتسجيل الأفراد العاطلين عن العمل حتى تتاح الفرصة الأخيرة لإيجاد وظيفة مناسبة. تسرد الفقرة السابعة من إجراءات تسجيل السكان العاطلين عن العمل الوثائق المطلوبة لإجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل الذين يتمثل هدفهم الرئيسي من العملية في البحث عن عمل. فيما يلي الوثائق المباشرة:

• شهادة تعكس دخل المواطن العادي (بيان الدخل أو العلاوة النقدية) لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تقديم الطلب.
• مستند يعمل بمثابة بطاقة هوية (عادةً ما يكون جواز سفر).
• الوثائق التي تؤكد أقدمية المواطن (عادة ما يكون كتاب العمل بمثابةها).
• أوراق التأهيل المهني.

إذا كانت حقيقة ذلك تعتبر العاطلين عن العمل سابقا (أي ، ليس لديهم تخصص (مهنة)) ، ثم يجب على هؤلاء المواطنين تقديم وثيقة هوية لسلطات خدمة التوظيف (عادة ، جواز سفر يلعب دوره) ، وكذلك وثائق عن التعليم. لذلك ، لتوفير الأوراق المالية المدرجة ، فإن الفرد الذي لم يكن يعمل سابقًا له الحق المطلق المرتبط بالتسجيل لدى سلطات خدمات التوظيف الحكومية من أجل إيجاد وظيفة مناسبة له في وقت لاحق. من المهم أن نلاحظ أن هيئة الدولة هذه ، بطريقة أو بأخرى ، لديها التزام يتوافق مع الحق المقدم ، بسبب الحاجة الإلزامية لمثل هذا التسجيل.

الاستعداد للعمل

أي شخص يعتبر عاطل عن العمل؟ الظرف الرابع الذي يميز المدة القانونية للعاطلين عن العمل هو استعداد الفرد لبدء العمل المناسب له. بدوره ، فإن رفض الشخص لإدراك الفرصة المتعلقة بالعمل يعد سبباً وجيها لحرمانه من وضع العاطلين عن العمل. ومع ذلك ، هناك استثناء. يعتبر الناس عاطلين عن العمل إذا تريد العمل ، لكن خيارات التوظيف التي تقدمها لهم دائرة التوظيف العامة ليست مناسبة لهم. وبالتالي ، لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتبار هبة المواطن ذي الواجبات اللازمة للتوظيف المناسب كشرط للاعتراف به عاطلًا بمثابة انتهاك للمبدأ الذي يجادل في التصرف الحر في قدراته على العمل. هذا الحكم منصوص عليه مباشرة في المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي.

الذي يعتبر عاطل عن العمل ويمكن أن يقف في مركز التوظيف؟ يمنح الفرد وضع العاطلين عن العمل عندما لا تستطيع هيئات الدولة ذات الصلة أن تقدم له وظيفة مناسبة. ولهذا السبب ، يُحرم من فرصة تلقي النقود من أجل الإقامة. من المهم أن نضيف أن رفض الشخص للعمل مباشرة في مكان مناسب يدل على وفاء سلطات خدمة التوظيف بالتزاماتها المتعلقة بتوفير وظيفة مناسبة للفرد. ومع ذلك ، يحق لكل شخص أن يرفض على الإطلاق أي مكان عمل تقدمه هيئات الدولة المعنية ، وبعبارة أخرى ، أن يتصرف بحرية في قدراته على القيام بأنشطة العمل.

معلومات اضافية

من يعتبر عاطل عن العمل؟؟ في عملية الإجابة على هذا السؤال ، يجب أن نتذكر أن رفض ممارسة الحق في التوظيف لا يمكن أن يكون سببًا لظهور التزام يتوافق مع هذا الحق. على سبيل المثال ، الالتزامات المنصوص عليها في المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، مباشرة على دفع الرواتب. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الالتزام بتسجيل الفرد بهدف اختيار عمل مناسب من جانب سلطات خدمة التوظيف الحكومية يعمل أيضًا كحق مماثل يتعلق بتوظيف مواطن في مكان عمل مناسب. ومن المنطقي أن رفض ممارسة هذا الحق يستلزم الغياب المطلق لالتزام مباشرة من خدمة التوظيف بإجراء التسجيل المشار إليه.

وبالتالي ، فإن الظروف التي تؤكد استعداد الفرد لبدء العمل المناسب له ،كسمة للاعتراف بأن هذا المواطن عاطل عن العمل ، لا يمكن أن يكون تقييدًا لحقه في التصرف بحرية بشكل مباشر في قدراته على القيام بنشاط عمالي. على سبيل المثال، يعتبر الأشخاص عاطلين عن العملإن رفض العمل في مكان مناسب لا تترتب عليه عواقب سلبية. لذا ، فإن التوظيف ، بطريقة أو بأخرى ، هو حق وليس التزامًا. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن رفض تنفيذه لن يترتب عليه ظهور التزامات تتوافق مع هذا الحق.

لا عقبات

من يعتبر عاطل عن العمل؟؟ الظرف الخامس الذي يميز المفهوم القانوني للفرد العاطل عن العمل هو الفراغ المطلق من حيث العقبات مباشرة من أجل الاعتراف به عاطل عن العمل. لذلك ، في الفقرة الثالثة من المادة الثالثة من قانون "العمالة في الاتحاد الروسي" ، يتم تقديم قائمة شاملة بالشروط ، يمكن أن يكون الدليل على ذلك بمثابة سبب للاعتراف بالفرد عاطل عن العمل.

وفقًا لهذا المعيار ، لا يمكن التعرف على المواطن كعاطل عن العمل إذا لم يبلغ السادسة عشرة من عمره. كما هو مذكور أعلاه ، بموجب المادة 63 من قانون العمل الروسي ، هناك حالات اعتراف بأنها قادرة على تحمل فئات معينة من الأشخاص الذين لم يبلغوا سن معينة. من المهم أن نضيف أن هذا سبب وجيه لمنحهم حالة بطالة إذا لزم الأمر.

لا يمكن اعتبار الأفراد الذين يتلقون مدفوعات معاشات الشيخوخة وفقًا لقانون التقاعد الروسي عاطلين عن العمل. بالمناسبة ، لا يهم على الإطلاق ما إذا كان يتم منح المعاشات حسب العمر أو حسب مدة الخدمة. حتى لو لم يشارك هؤلاء الأشخاص في أنشطة العمل ، فإنهم يتلقون أموالًا من الدولة في شكل مدفوعات تقاعدية. لذلك ، لا ينطبق الظرف المقدم على قائمة الشروط التي تميز المدة القانونية للمواطن العاطل عن العمل.

من المهم أن تعرف!

تجدر الإشارة إلى أن سببًا مقنعًا لرفض منح مواطن عاطل عن العمل هو ، بطبيعة الحال ، حساب مدفوعات المعاش التقاعدي بموجب القانون الاتحادي. ومن المثير للاهتمام أن تلقي المعاشات التقاعدية بموجب القانون الإقليمي ليس ظرفًا مهمًا لرفض تسجيل شخص عاطل عن العمل. سبب هذا الرفض وفقًا للفقرة 3 من المادة الثالثة من القانون أعلاه هو رفض الفرد مباشرةً في غضون عشرة أيام من تاريخ التسجيل لدى الهيئات الحكومية ذات الصلة لإيجاد مكان عمل مناسب من خيارين للتوظيف المناسب (بما في ذلك فيما يتعلق بالوظائف المؤقتة) ). من المهم أن نضيف أنه في حالة الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لأول مرة ولم يعملوا من قبل ، فإن رفض تلقي التدريب المهني أو العمل المدفوع الأجر الذي تقدمه الدولة هو أمر مهم (ويشمل ذلك أيضًا العمل المؤقت). والشرط الأساسي هو أن يُمنع الفرد من تقديم نفس الوظيفة أو التدريب المهني المقابل لنفس المهنة مرتين.

تشير أنواع الرفض المذكورة أعلاه أيضًا إلى استبعاد رغبته في ممارسة الحق في العمل أو التدريب. وبالتالي ، لا يوجد أي التزام يتوافق مع هذا الحق فيما يتعلق بالاعتراف بالفرد كعاطل عن العمل. هناك عدد من الأسباب لرفض منح مواطن عاطل عن العمل وتشمل عدم حضور سلطات خدمة التوظيف الحكومية دون سبب وجيه في غضون عشرة أيام على الفور من تاريخ التسجيل حتى تتمكن الدولة من تقديم هذا الشخص وظيفة مناسبة.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا تضمين الفشل في الظهور خلال الفترة الزمنية التي حددتها هيئات الدولة ذات الصلة لإجراء تسجيل الفرد كعاطل عن العمل.

من الصعب عدم ملاحظة أن رفض الشخص للمثول أمام وكالات التوظيف الحكومية دون سبب وجيه ، إذا كان هناك خياران لمكان عمل مناسب ، يعادل الافتقار المطلق للرغبة من جانبه في ممارسة الحق في العمل مباشرة. وهذا هو السبب في أن تطبيق هذا السبب لرفض منح مواطن عاطل عن العمل لا يتعارض بأي حال مع المصطلح القانوني ذي الصلة ، على الرغم من أن الإخفاق في الظهور في إجراءات تسجيل المواطن كعاطل عن العمل في غياب الخيارات من حيث مكان العمل المناسب لا يتبع المصطلح القانوني للفرد العاطل عن العمل. رفض منحها الوضع المناسب. من المهم أن نضيف أن حقوق وحريات الفرد ، بما في ذلك تلك المتعلقة بمجال التوظيف ، ليست مقيدة من خلال التشريعات الإجرائية فقط لأسباب رسمية.

هل يعتبر الطالب عاطل عن العمل؟

القضية الأخيرة التي ستكون مناسبة للنظر في هذه المقالة هي إدراج الطلاب والطلاب في السكان العاطلين عن العمل. لذلك ، وفقًا للقانون رقم 19/1/1991 "حول توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، الأفراد الذين يتلقون دورات بدوام كامل في مؤسسات التعليم العام العامة أو الخاصة ، وكذلك في مؤسسات التعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي ، بما في ذلك التدريب مباشرة في مجال الخدمة العمالة الموجهة للدولة ليست عاطلة عن العمل.