معظم الناس يفضلون الاسترخاء في الصيف. يمكنك الذهاب إلى البحر أو إلى الغابة لاختيار الفطر أو العمل في البلاد أو ممارسة التجديف بالكاياك على النهر أو الذهاب للتخييم أو قضاء المزيد من الوقت مع الأطفال الذين يقضون عطلاتهم في المدرسة ورياض الأطفال. ولكن هل العطلة الصيفية مخصصة للجميع؟ أول الأشياء أولاً.
أسباب منح الإجازة
إن الحق في الراحة مكرس في دستور الاتحاد الروسي في المادة 37.
تصف المادة 122 من الفصل التاسع عشر من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراء الذي يتم من خلاله منح الإجازة السنوية ومدتها وأسبابها.
وفقًا للمادة 123 من قانون العمل ، يتم تحديد أولوية الحكم وفقًا لجدول العطلات. يتم تجميعها في موعد لا يتجاوز 14 يوما قبل السنة التقويمية الجديدة والتي وافق عليها صاحب العمل.
الحق في الاستخدام
يحق للموظف الذي عمل باستمرار لمدة 6 أشهر مع صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية. في بعض الحالات ، يتم توفيرها بناءً على طلب الموظف وقبل انتهاء هذه الفترة:
- للموظفين - قبل المرسوم أو بعده مباشرة ؛
- الموظفين القصر ؛
- الآباء المتبنون للطفل (أو الأطفال) الذين لم يبلغوا سن ثلاثة أشهر ؛
- في بعض الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
أولوية الحكم
كما ذكر أعلاه ، يعتمد توفير الإجازة على جدول العطلات المعتمد من قبل صاحب العمل. مطلوب الجدول الزمني للامتثال من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. قبل أسبوعين من الإجازة ، يتم إخطار الموظف عند استلامه بموعد بدايته (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، يحق لفئات معينة من العمال الراحة في الوقت الذي يحتاجون إليه ، بما في ذلك في فصل الصيف.
فمن الذي يفترض أن يقضي إجازته الصيفية بموجب القانون؟
فئات الموظفين مع أولوية الحق في الراحة
قانون العمل في الاتحاد الروسي وبعض اللوائح الإقليمية والاتحادية توفر فئات معينة من المواطنين مع هذا الحق ، بما في ذلك الراحة في أشهر الصيف.
من يجب أن يأخذ إجازة صيفية في المقام الأول:
- بالنسبة للرجال ، إذا كانت الزوجة في إجازة أمومة في الصيف ، فيمكنها أخذ إجازة سنوية من اختيارها ، علاوة على ذلك ، بغض النظر عن طول مدة خدمتها ؛
- النساء - قبل المرسوم أو بعده مباشرة ، إذا وقع الوقت في أشهر الصيف (المواد 122 ، 260 من قانون العمل) ؛
- الآباء بالتبني لطفل (عدة أطفال) حتى عمر ثلاثة أشهر ، إذا كان التبني في الصيف.
تُمنح هذه الفئات من العمال إجازة بناءً على طلبهم ، بغض النظر عن جدول الإجازات المعتمد من الإدارة.
من يحق له أيضًا الإجازة الصيفية:
- الموظفون القصر (المواد 122 ، 267 من قانون العمل) ؛
- الأشخاص المشاركون في أعقاب محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛ الأشخاص ذوو الإعاقة ؛
- معاقي الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية الأخرى (القانون رقم 5-FZ ، المادة 14) ؛
- قدامى المحاربين في الحرب (القانون رقم 5-FZ) ؛
- أزواج الأفراد العسكريين بحيث تتزامن إجازتهم في التواريخ (القانون رقم 76-FZ ، المادة 11) ؛
- أبطال روسيا ، أبطال الاتحاد السوفيتي (القانون 4301-1 ، المادة 8) ؛
- الآباء الذين لديهم العديد من الأطفال (المرسوم الرئاسي رقم 431) ؛
- الأفراد العسكريين الذين هم آباء وأمهات كبيرة للأطفال دون سن 16 عامًا (3 أطفال أو أكثر) ؛
- الأشخاص الذين هم المانحين الفخريين لروسيا والاتحاد السوفيتي (القانون رقم 5142-1 ، المادة 11) ؛
- الأشخاص الذين هم موظفون فخريون في خدمة مكافحة الاحتكار في روسيا ؛
- الجمع بين العمل والدراسات في المؤسسات التعليمية (المادة 177 من قانون العمل) ؛
- مواطنون غير متفرغين ، إذا سقطت العطلة في الوظيفة الرئيسية خلال أشهر الصيف ؛
- معلمي المدارس وجميع المؤسسات التعليمية الأخرى خلال العطلة الصيفية ؛
- النساء أو الرجال العازبين مع طفلين أو أكثر دون سن 12 ؛
- جندي واحد مع طفل أقل من 14 سنة.
أيضا ، أولئك الذين يحق لهم إجازة في الصيف تشمل العمال المسترجعين من إجازة سنوية. يمكنهم الإمساك به في أي وقت يتم اختياره هذا العام أو العام التالي من خلال الانضمام إلى إجازة.
هل العطلة الصيفية للأم؟
هذا السؤال ليس سهلا. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة منفصلة تلزم صاحب العمل بإعطاء الوالدين إجازة في الوقت الذي يريدونه. لكن المادة 423 من قانون العمل تسمح باستخدام الأفعال القانونية الأخرى ، بما في ذلك أوامر مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي.
لا يزال قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي الذي تم تبنيه قبل أكثر من 30 عامًا ساريًا اليوم ، وهو ما تؤكده الممارسة القضائية. إنها عن بقية أمهات طفلين أو أكثر دون سن 12 عامًا. وبالتالي ، لا يحق للأم التي لديها طفل قاصر التقدم بطلب للراحة حصريًا في الصيف ، ولأم لطفلين دون سن 12 عامًا الحق في اختيار الوقت المناسب.
المرسوم الصادر عن مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 2275r بتاريخ 10.30.1985 يمنح نفس الحقوق للآباء غير المتزوجين.
إعمال حق الأولوية في الراحة في الصيف
في معظم الحالات ، يمنح القانون ضمانًا للموظف الذي لديه الحق في اختيار وقت الراحة أولاً ، بحيث يتم أخذ رأيه في الاعتبار عند الجدولة. ومع ذلك ، لا يتفق فريق العمل الكبير دائمًا مع من يجب أن يحصل على إجازة صيفية في المقام الأول.
إلى حد ما ، تملي هذه المزايا شروطًا على صاحب العمل. ومع ذلك ، لديه الحق في إعداد جدول عطلة. لذلك ، من مصلحته إظهار بعض المزايا في عقد جماعي أو عقد عمل مع موظف معين.
بشكل عام ، تتيح الممارسة القضائية الحالية للموظفين الذين لديهم الحق في الراحة في وقت مناسب لهم تغيير وقت العطلة من جانب واحد دون الاعتماد على جدول زمني.
لذلك ، وباختصار ، يمكننا أن نوصي أرباب العمل لتلبية الفئة التفضيلية من العمال الذين يحق لهم الإجازات الصيفية إذا كانوا بحاجة إلى تغيير جدول وقت العطلة. إذا لم يكن من الممكن توفير الراحة خلال الفترة التي طلبوها ، فمن الأفضل الاتفاق على وقت آخر ، وعدم الرفض بشكل قاطع.