أي عمل له دورة حياة خاصة به ، لذلك في وقت ما تختفي بعض العلامات التجارية من السوق. هناك العديد من الأسباب لإغلاق مؤسسة: عدم ربحية المنتجات ، أو عدم وجود مستهلك ، أو حتى اتباع نهج غير كفء لتنظيم عملية الإنتاج أو العمل. التصفية هي إنهاء جميع حقوق والتزامات الكيان القانوني دون نقلها إلى المحال إليه.
مفهوم وأنواع
تنص التعليمات الخاصة بتصفية المؤسسة ، المنصوص عليها في التشريعات ، على أن الإغلاق قد يكون طوعًا أو قسريًا. في أي حال ، بعد إجراء الإدخال المناسب في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، تعتبر المنظمة قد توقفت عن أنشطتها بالكامل.
الإغلاق القسري عادة ما يكون نتيجة لقرار من المحكمة. قد يكون السبب انتهاكًا لمعايير العمل السارية والمشاكل المالية وغيرها. يحدث الإغلاق الطوعي عادة بمبادرة من المالكين.
ينطوي إجراء التصفية نفسه على إنهاء أي نشاط ، وتسوية التزامات الديون ، والتسوية مع الموظفين ، وطردهم وبيع الممتلكات.
كيف يبدو الإجراء
التصفية الطوعية تستغرق من 3 إلى 8 أشهر. في المرحلة الأولى ، يتم اتخاذ قرار مناسب ، ويتم إخطار سلطة التسجيل ببدء الإجراء. يتم وضع إعلان في وسائل الإعلام. الغرض الرئيسي من هذا المنشور هو إخطار الدائنين بالإغلاق الوشيك للمشروع.
ثم يتم إخطار الموظفين بالإصدار القادم ، ويتم إجراء مراجعة ضريبية في الموقع ، ويتم قبول مطالبات الدائنين.
في المرحلة التالية ، يتم تكوين ميزانية عمومية للتصفية ، يكون من الواضح بالفعل ما هي المصاريف المتوقعة خلال تصفية المؤسسة ، ويتم إجراء جرد للمخزون. نتيجة لذلك ، يتم تسوية الديون ، وتسويات مع الموظفين ، ووضع ميزانية عمومية للتصفية. والخطوة الأخيرة هي إجراء إدخال في USRLE.
لا يختلف الإجراء الإلزامي كثيرًا عن الإجراء التطوعي ، بل يشارك المدير فقط في جميع المشكلات التنظيمية ، التي تحاول أولاً "إعادة تنشيط" المؤسسة.
التكاليف
فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، يجب عليك دفع رسوم الدولة لإجراء الإدخال المقابل في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. اليوم ، وفقًا لمتطلبات قانون الضرائب ، يتعين على مؤسسي الشركة دفع رسوم بنسبة 20 ٪ من مبلغ الرسوم التي تم دفعها أثناء تسجيل الكيان القانوني. حجم الرسم هو 4 آلاف روبل. وفقا لذلك ، عليك أن تدفع 800 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية ، وحجم الرسوم هو 160 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك دفع مقابل المنشور في "نشرة التسجيل الحكومية" ، لإنفاق الأموال على الإخطارات المكتوبة للدائنين (البريد). لإجراءات بيع الممتلكات سوف تضطر إلى جذب المثمنين المستقلين. إذا لم يكن لدى الموظفين محام ومحاسب ، فسيتعين عليك اجتذابهم من الخارج ودفع تكاليف عملهم. سيكون من الضروري دفع كاتب عدل ، جزئياً يجب أن تكون المستندات التي يتم إعدادها معتمدة في هذه العملية. تقديم الوثائق إلى الأرشيف هو أيضا غير مجاني.
إذا تم الإغلاق القسري ، فستكون تكاليف تصفية المؤسسة أكبر. عليك أن تدفع مقابل خدمات أعضاء اللجنة ، مدير التحكيم. سيكون من الضروري أن تنفق الأموال على إجراءات بيع الممتلكات. إذا لم يكن لدى الشركة نفسها أموال كافية لإجراء إجراءات التصفية ، فسيتعين على المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة دفعها من جيبهم.
بطبيعة الحال ، سوف يتعين عليك سداد جميع الديون التي نشأت للدائنين ، ودفع عمالة الموظفين ودفع جميع المتأخرات الضريبية.
كيفية الانفصال مع الموظفين
بالإضافة إلى التسويات مع الدائنين ، أكبر بند من المصروفات للمدفوعات في تصفية المؤسسة للموظفين.
الإجراء نفسه منصوص عليه في قانون العمل ويتألف من عدة مراحل:
- إشعار خدمة التوظيف ؛
- إشعار الموظف ؛
- تشكيل أوامر بشأن الفصل المقبل ؛
- تسويات كاملة مع الموظفين ؛
- تعبئة كتب العمل وإصدارها للموظفين.
يتم وضع أمر الفصل وفقًا للنموذج القياسي T-8a. ولكن في العمود "سبب الفصل" ، يجب الإشارة إلى أنه يتم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل).
دفع الرصيد
أثناء تصفية المؤسسة ، يعتمد معظم الموظفين على مدفوعات معينة ، بالإضافة إلى الأجور. لا يتم دفع أي مدفوعات إضافية للأشخاص الذين يتم قبولهم وفقًا لشروط عقد العمل المحدد المدة لمدة شهرين. ومن الضروري إخطار هؤلاء الموظفين بالفصل القادم خلال 3 أيام.
إذا كان لدى الشركة عمال موسميون ، فمن المفترض أن يدفعوا تعويضات نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الأرباح لمدة أسبوعين. وأبلغ عن الفصل في 7 أيام.
سيتعين على بقية الموظفين سداد جميع ساعات العمل وتعويض الإجازة غير المجدولة وتعويض كامل المدة حتى يحصل الشخص على وظيفة جديدة. ومع ذلك ، إذا تأخر البحث عن عمل ، فعلى صاحب العمل في الشهر الثالث ألا يدفع أي شيء ، فقط في الحالات القصوى ، إذا اتخذت خدمة التوظيف القرار المقابل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يقم الموظف بالتسجيل في خدمة التوظيف ، فلن يتم الدفع له.
تكاليف تصفية المؤسسة على العمال بدوام جزئي الداخلي هي نفسها على الموظفين الآخرين. إذا تم قبول أي شخص من قبل موظف غير متفرغ خارجي ، فلا يحق له الحصول على أي تعويض ، نظرًا لأن لديه الوظيفة الرئيسية في مؤسسة أخرى.
يجب إجراء جميع التسويات مع الموظفين في يوم الفصل.
المدفوعات مع دافعي النفقة
تم العثور على هذه الفئة من الأشخاص في كل مؤسسة تقريبًا. التسويات معهم في حالة الفصل القسري لها خصائصها الخاصة.
فوائد التصفية بالنسبة لهم هي نفسها بالنسبة لبقية الموظفين. على الرغم من أن البدل لا يعتبر راتباً ، فلا يزال عليك جمع النفقة منه. وفقًا للقائمة رقم 841 ، يتم حجب النفقة أيضًا من المزايا التي تنص عليها قوانين العمل المعمول بها. بالمناسبة ، تقيد القائمة أعلاه بوضوح قائمة أنواع الدخل التي لا يمكن دفع النفقة منها ، وهي ليست كبيرة جدًا: مدفوعات ولادة طفل ، لدفن الأقارب ، فيما يتعلق بتسجيل الزواج أو مصاريف السفر أو الاستهلاك للأدوات أو المعدات التي تنتمي إليها للموظف.
التسويات مع النساء الحوامل وتلك التي في إجازة والدية
كما تعلم ، لا يمكنك إطلاق النار على امرأة حامل. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على الحالات التي تتم فيها تصفية كيان قانوني تمامًا ولا يكون هناك خلافة. يتم دفع الإجازة من قبل سلطات الحماية الاجتماعية حتى يصل عمر الطفل إلى 12 شهرًا.
لا تقدم أي فوائد للأشخاص الذين هم في إجازة والدية. استقالوا على أساس مشترك. يتم دفع بدل رعاية الطفل في هذه الحالة من صندوق الضمان الاجتماعي.
استنتاج
تكاليف تصفية المؤسسة ليست هي الأصغر. يجب منح حصة الأسد من الأموال المتبقية للموظفين والدائنين ومدير التحكيم ، عندما يتعلق الأمر بالإغلاق القسري للمشروع. يمكن أن يعزى واجب الدولة (800 روبل) وخدمات التوثيق (ما يصل إلى 4.5 ألف روبل) إلى أجزاء منخفضة التكلفة من النفقات.سوف تضطر إلى تسوية الحسابات مع محام ومحاسب (من 10 إلى 35 ألف روبل) ، إذا كان هؤلاء المتخصصون ليسوا في الولاية. لا تنس أنك ستضطر إلى نشر منشور في وسائل الإعلام ، وفي حالة الإفلاس مرتين. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه يمكنك نشر ملاحظة في منشور متخصص واحد فقط ، فلن تكون تكلفتها صغيرة (حوالي 2300 روبل). وإذا تحولت إلى شركة متخصصة ، فهذه إضافة أخرى تصل إلى حوالي 40 ألف روبل. ولكن إذا لم تكن هناك طريقة أخرى ، فعليك أن تتخلص.
يجب أن نتذكر أن صاحب العمل لديه الحق في زيادة مقدار الفوائد للموظفين المتقاعدين. قد يتم توفير مدفوعات تعويضات متزايدة في عقد جماعي أو عقد عمل. على الرغم من أنه من الخطيئة الإخفاء ، إلا أن القليل من الناس يأتون من رواد الأعمال مقابل تكاليف إضافية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالإفلاس.