أفضل الكتب عن إدارة الأشخاص: المراجعة والوصف والمراجعات

فن إدارة الأشخاص مفيد بشكل خاص لممثلي هذه المهن ، على سبيل المثال ، المجندين أو المديرين. ولكن من أجل وضع هذا الفن موضع التنفيذ ، من الضروري تجديد القاعدة النظرية. أفضل طريقة للقيام بذلك هي قراءة الكتب حول إدارة الأشخاص. في هذه المقالة ، نعتبر أفضل الأعمال الموصى بها للقراءة.

لماذا هذا ضروري؟

ما هي سيكولوجية إدارة الناس؟ هل يمكن للكتاب أن يعلمها أم أنها مسألة ممارسة؟ ربما يحتاج هذا فقط إلى موهبة فطرية ، وأولئك الذين لم يولدوا معه لا ينبغي أن يحاولوا حتى؟

نعم ، في الواقع ، هناك أشخاص يتمتعون بالدهاء في هذا الفن منذ الولادة تقريبًا. ولكن حتى المواهب تحتاج إلى تطوير ، وأحيانًا من الصفر. قد يكون (وعلى الأرجح سيكون) صعبًا ، لكنه ضروري إذا حققت أهدافك - فهذا هدف في حد ذاته.

بناء الأساس

إن مشكلة اختيار كتاب غير خيالي هي أخذ المستوى المطلوب. لهذا السبب ، قبل الشروع في اختيار مستقل ، من الضروري بناء أساس أساسي. يوصى بتضمين هذه الإبداعات فيه:

• "علم النفس الاجتماعي" لديفيد مايرز - أفضل الكتب عن إدارة الأشخاص يدخنون بعصبية جانبا أمام هذا العمل الأساسي. إنه إلزامي للدراسة من قبل طلاب علم النفس من الجامعات الغربية ويوفر مجموعة من جميع القواعد والقواعد الاجتماعية التي تشكل أساس التواصل ، وبالتالي ، لإدارة الناس.
• يقدم O'Connor and McDermott's Art of Systems Thinking - فكرة عامة وأساسية عن الأنظمة وقوانينها والقواعد التي تعمل بها. تؤدي هذه المعلومات بشكل تدريجي وصحيح إلى القدرة على استخدام الأنظمة لمعرفة المخرج ، أينما كانت ، لكنها موجودة دائمًا ؛ والتفكير الإبداعي والإبداعي في حل المشكلات.

لكبار المديرين

منصب قيادي هو مسؤولية كبيرة ، والتي ليست الجميع على استعداد. لكن حتى أولئك الذين يعتقدون أنهم مستعدون يمكن أن يكونوا مخطئين بشكل خطير. الكتب التالية لن تجعل الفنان السابق مدربًا رائعًا ، ولكنها ستوجهها على المسار الصحيح:

• "أدر الناس من خلفك" بقلم ديفيد نوفاك - فن القيادة بأمثلة ملموسة.
• جيمس لويس "إدارة الفريق" - يتم تعلم فن إدارة الأفراد في كتاب من خلال تطوير الصفات اللازمة لزعيم جيد.
• "المكتب عن بعد اختياري" لجيسون فرايد - قراءة لا غنى عنها لإدارة الموظفين العاملين عن بعد. بطريقته الخاصة ، عمل فريد من نوعه ، لأن العمل الحر هو مكان جديد نسبيًا في السوق.
• "المدراء لا يولدون" بقلم فرانك سفايتيكا وداني ستريغلا - كتاب عن إدارة الأشخاص في شكل دليل خطوة بخطوة. يتم إيلاء اهتمام خاص لتعزيز الشعور بالمسؤولية بين المرؤوسين.
• "التفويض والإدارة" من قبل براين تريسي - استخدام تفويض السلطة كشكل من أشكال تدريب الموظفين. في النهاية ، لا يؤدي المدير الجيد المهام بنفسه - فهو يتحكم في أولئك الذين يؤدون المهام ويضمن أداءها بشكل جيد.

للموارد البشرية

تستحق الكتب المتعلقة بإدارة الأفراد للموارد البشرية نقطة منفصلة - لا يحتاج القائمون على التوظيف إلى إدارة الأشخاص فحسب ، بل حرفيًا في لمحة في السطور في السيرة الذاتية "يقرأونهم". المجند الناجح ليس فقط مديرًا ناجحًا ، إنه شيء أكثر من ذلك. يمكن أن تساعد الأعمال التالية لتصبح بهذا الحجم:

• Hyell and Ziegler's Theory of Personality - المعدات الأساسية للمبتدئين في الموارد البشرية. يجدر قراءة أول واحد وفقط بعد أن انتقل إلى مجلدات خطيرة.
• "الدروس الروسية من koans اليابانية" V.Tarasova هو كتاب عن العمل ، وليس عن التوظيف ، وهذا هو السبب الذي أوصت به HR. "الدروس الروسية" تقرب مديري الموظفين من أقرب مالكي الشركة وتجعلهم يبحثون عن إجابات ويشكلون القيم الصحيحة.
• Adizes "القائد المثالي" يدور حول الفرق وأدوار الفريق وكيفية العمل معهم. تمامًا مثل الكتاب السابق ، فإنه يغير زاوية الرؤية ويضيء هيكل الشركة من قائدها.
• لا تخبرنا حرب مايكلز من أجل المواهب فقط عن كيفية التوظيف ، ولكن أيضًا عن من ، وكيفية التدريب والإلهام بعد ذلك. يقدم هذا الكتاب عن إدارة الأفراد توصيات محددة ويوصى ، دون استثناء ، لجميع المجندين.
• "تقنيات التوظيف الفعالة" في مونتريال تدور حول كيفية التوظيف فقط ، ولكن مع إجابات لجميع أسئلتك وتفاصيلك. تجدر الإشارة أيضًا إلى مدى جودة هيكلة الكتاب - فهو مناسب ، على الأقل ، سريع القراءة. ومفيدة ، مفيدة بشكل لا يصدق.
• جونسون "Battle for the Staff" تدور حول تعيين الموظف المثالي أولاً ثم البقاء. الفوز في الحروب أفضل من المعارك ، لكن عليك أن تبدأ من مكان ما.

للراغبين

أولئك الذين لم يقرروا بعد مكانهم في الحياة ، أو في هذه الفترة فقط المهتمين بفن إدارة الناس ، يمكنهم الانتباه إلى الكتب التالية:

• "التحكم البشري الخفي" V. P. Sheinov. يُظهر كتاب "التحكم البشري الخفي" بأمثلة تقنيات التلاعب الخفي ، بالإضافة إلى أنه يعلم كيفية حساب أولئك الذين يستخدمون هذه التقنيات والدفاع عنها.
• "كيف تتحدث مع أي شخص وأي شيء" L. Laundes. للحصول على ما تريد ، كل ما عليك فعله هو الكلام. في الكتاب ، يشرح لوندز في كلمات بسيطة علم النفس من التواصل الناجح والمثمر.

مفيد

هناك فئة من الكتب حول إدارة الأشخاص تتضمن أعمالًا مفيدة لكل من يتعامل مع الأشخاص. فيما بينها ، ينبغي ملاحظة ما يلي بشكل خاص:

• سيكولوجية الإقناع ، روبرت سيالديني. في الكتاب ، يتم تغطية فن إدارة الأشخاص بطرق الإقناع. بالإضافة إلى قائمة منهجية لهذه الأساليب وأوصافها ، يتم وصف كيفية تأثيرنا على الناس دون وعي ، وكيف يؤثر الناس علينا.
• "إدارة الصراع" جوزيف جراني. المشاجرات هي جزء لا غنى عنه من التواصل. يصف Grenny بالتفصيل كيفية تهدئة مواقف المشكلات ، سواء بالنسبة للموظفين فيما بينهم أو للزعيم ، دون فقد أي من الموظفين.
• "الألعاب التي يلعبها الناس. الأشخاص الذين يلعبون الألعاب" ، إريك بيرن. قطعة شعبية بجدارة. لديه خلفية علمية ، مما يعني أن كل ما يقال فيه صحيح. كتاب المعلم ، الذي يجب قراءته بعناية وأحيانًا إعادة قراءته من أجل التعرف دائمًا في المواقف المختلفة على "الألعاب التي يلعبها الناس".

التعليقات

بعض الكتب المدرجة في القوائم أعلاه تنتقد من قبل القراء الناطقين بالروسية لكونها موجهة نحو السوق الغربية. في مقابل هذا الرأي ، تم طرح شيء آخر - أن الأعمال الناجحة تسعى في النهاية إلى تنسيق دولي ، مما يعني أنه من المفيد معرفة العقلية الغربية. إذا كانت المهارات سيتم تطبيقها فقط في الفضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي ، فعليك الانتباه إلى المؤلف ، الذي سبق ذكره في هذا المقال ، فلاديمير تاراسوف. بالإضافة إلى "دروسه الروسية" ، المذكورة هنا ، للكاتب العديد من الأعمال الأخرى الناجحة والمفيدة بنفس القدر.