ما هي الفترة التجريبية ، كل شخص حصل على وظيفة على الأقل يعرف. صاحب العمل لديه الحق القانوني في تقييم مدى ملاءمة ومعرفة الموظف المستقبلي لفترة معينة من الزمن. يمكن أن تستمر هذه الفترة من أسبوعين إلى ستة أشهر. يجب الإشارة إلى فترة الصلاحية لفترة الاختبار في نهاية عقد العمل ، ويجب إخطار جميع تفاصيل الموظف مقدما. لا ينبغي أن تكون هناك معلومات حول هذا في كتاب العمل.
ما هو الحد الأقصى لفترة الاختبار عند التقدم لوظيفة؟
معلومات في قانون العمل
في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك العثور على جميع المعلومات حول فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة. هذه الفترة هي فترة زمنية يحددها صاحب العمل من أجل تقييم مدى امتثال الموظف للوظيفة التي يسعى للحصول عليها. يجب أن يتضمن عقد العمل بين صاحب العمل وموظف الاختبار معلومات عن شروط الاختبار ومدته.
يتم تحديد المدة التي يجب أن تستغرقها فترة اختبار لموظفي المنظمات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويتم تحديد القوانين الفيدرالية لموظفي الحكومة وموظفي وزارة الشؤون الداخلية ولجنة التحقيق ومكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي.
بالنسبة لموظفي المؤسسات ، فإن مدة هذه الفترة للعمل بشكل عام تصل إلى ثلاثة أشهر.
هناك حالة خاصة تتمثل في توقيع اتفاقية قصيرة الأجل (حتى ستة أشهر) - في هذه الحالة ، لا يستمر الاختبار أكثر من 14 يومًا. إذا احتاج صاحب العمل إلى تعيين مرشح لفترة اختبار ، على سبيل المثال ، لمدة 3 أسابيع ، فيجب إبرام اتفاق لفترة تزيد عن ستة أشهر.
ميزات إبرام عقد العمل
في معظم الأحيان ، يتم تقديم العمل مع فترة تجريبية في سوق العمل.
هذا ليس شرطا أساسيا لتوظيف موظف ، لكنه حق قانوني لصاحب العمل ، مما يسمح له بتحديد استعداد المرشح لهذا المنصب. إذا تحدثنا عن عقد عمل ، فإن كل ما يتعلق بالمعلومات المتعلقة بفترة التجربة هو بند إضافي من هذه الاتفاقية ، ويتم ذلك بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
لا يتم إجراء الاختبار دائمًا.
عادةً ، إذا كان صاحب العمل واثقًا تمامًا من مؤهلات الموظف الجديد ، فلا شك في وجود اختبار. في بعض الأحيان ، يُغري أصحاب العمل عملاً قيماً الموظفين من منظمات أخرى بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتم طرح مسألة فترة الاختبار - يتم عرض الشروط على الموظف الذي قرر ترك مكان عمله السابق. لكن في الممارسة العادية ، لا يعرف أرباب العمل مدى احتراف العمال الجدد. لذلك ، فترة تجريبية مدتها 3 أشهر هي طريقة جيدة للخروج من الوضع.
مع كل هذا ، يتمتع الموظف الذي يمضي هذه الفترة بجميع حقوق الموظف الكامل في الشركة ، وهو ممثل كامل لفريق العمل وله الحق في الحصول على راتب بالمبلغ المحدد لهذه الفترة في عقد العمل الخاص به. عادة ، يقدم صاحب العمل لمقدم الطلب راتبا أقل مما يتم تقديمه على أساس منتظم. لا تخضع هذه الفروق الدقيقة لقانون العمل. غالبًا ما تختلف فترة الاختبار القصوى عند التقدم للحصول على وظيفة في مؤسسة أو مؤسسة أخرى.
ترتيب التسجيل
يجب أن يتضمن عقد العمل تفاصيل جميع شروط تعيين الموظف ، بما في ذلك لفترة تجريبية. من الضروري الإشارة إلى التواريخ المحددة لبداية ونهاية فترة الاختبار أو مدتها. وتجدر الإشارة أيضًا في الأمر الخاص بتوظيف الموظف إلى أنه سيخضع لفترة تجريبية للتحقق من امتثاله للوظيفة الشاغرة. يجب إعطاء أحد النسخ للموظف.
من الواضح أن فصل الموظف في فترة تجريبية أسهل بكثير.
في أي الحالات لا يمكن تثبيته؟
فترة الاختبار محظورة في بعض الحالات. وهذا ينطبق على فئات معينة من الأشخاص ، مثل:
- قبلت لهذا المنصب نتيجة للمنافسة ؛
- النساء الحوامل اللائي قريبا في إجازة أمومة ؛
- المواطنين دون سن الرشد ؛
- الخريجين الذين هذا العمل هو الأول ؛
- الموظف الذي يتم اختياره بسعر معين مدفوع ؛
- الموظف الذي حصل على وظيفة نتيجة نقل من مؤسسة أخرى.
هناك أيضًا شروط أخرى ، وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد فترة تجريبية. على سبيل المثال ، هذا عمل مؤقت ، عندما يتم تعيين موظف لمدة تصل إلى شهرين. أيضا ، إذا تم إبرام عقد العمل قبل أن يكمل الموظف فترة التدريب المهني. ينطبق نفس الشرط على أولئك الذين يحلون محل موظفين معينين لفئات معينة: المديرين والمستشارين والمساعدين. ينطبق هذا أيضًا على قواعد قبول الموظفين في مصلحة الجمارك: إذا تم قبول الخريجين الذين يتخرجون من مؤسسات تعليمية متخصصة ذات أهمية فيدرالية أو الذين حضروا المنافسة.
ما هي فترة الاختبار للعمال وممثلي التخصصات الأخرى؟
مدة الفترة التجريبية
عادة ، فترة الاختبار هي ثلاثة أشهر. لكن بالنسبة لكبار الموظفين ، مثل المديرين الماليين وكبار المحاسبين ونوابهم ، يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. فترة الاختبار للمديرين هي أيضا 6 أشهر. إذا كنا نتحدث عن عقود العمل المحددة المدة المبرمة لمدة تصل إلى ستة أشهر ، فيجب ألا يتجاوز وقت الاختبار أسبوعين.
الحد الأدنى والحد الأقصى لفترة الاختبار للعمل
الحد الأدنى لفترة الاختبار هو فترة أسبوعين محددة لعقود العمل المحددة المدة المبرمة لمدة ستة أشهر أو أقل. في حالة إبرام اتفاقية العمل المعتادة ، يقرر صاحب العمل بنفسه فترة الاختبار: شهر أو شهرين أو ثلاثة أشهر (وهذا يعتمد على الوظيفة التي يشغلها مقدم الطلب).
بموجب المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للرئيس بدء تمديد فترة الاختبار. يتم تنظيم هذه المشكلة بواسطة وثيقتين - اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف ، وكذلك ترتيب القبول في الوظيفة. وإذا كان عامل الاختبار أثناء فترة التجربة في إجازة مرضية ، أو أخذ إجازة أو خضع لتدريب متخصص ، فيمكن تمديد فترة الاختبار.
يجب ذكر جميع هذه الشروط مقدمًا في الوثائق التي تم وضعها عند التقدم لوظيفة. في حالة تمديد فترة الاختبار ، سيحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر إضافي يوضح مدة تمديد الاختبار ، وكذلك تلك الأسباب الجيدة التي أصبحت أساسًا لمثل هذا القرار.
إذا تم تعيين مقدم الطلب لهذا المنصب وفقًا لقانون العمل على أساس دائم ، فإن المدة القصوى لفحص الموظف قد لا تكون 3 أشهر ، ولكن ستة أشهر.
في أي الحالات يكون من الممكن إنهاء الاختبار قبل الموعد المحدد؟
قد يكون السبب الرئيسي للإنهاء المبكر لفترة الاختبار هو مرورها بنجاح. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بموجبه يتم إنهاء مدة الاختبار ووصف أسباب هذا الإجراء.من جانب الموظف ، يمكن تقديم طلب الاستقالة من المنظمة في حالة عدم رضائه عن الوظيفة التي كان يعمل بها.
هل يمكن لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، إكمال اختبار العمل قبل إكماله بموجب شروط اتفاقية العمل؟ على سبيل المثال ، في حالة ما إذا كان عمل الموظف الجديد غير مرضٍ؟ بموجب القانون - ما في وسعها. ولكن يجب أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على هذه الخطوة من خلال إصدار أمر مناسب وإخطار الموظف مقدمًا بهذا القرار.
حقوق الموظف تحت الاختبار
ينظم قانون العمل هذه اللحظة بشكل صارم ، مما يشير إلى أن الموظف الذي يخضع للاختبار يتمتع بنفس الحقوق والواجبات تمامًا مثل جميع الموظفين الآخرين في المنظمة. تنطبق هذه النقطة على الأجور ، بما في ذلك تلقي المكافآت وجميع الضمانات الاجتماعية التي يتضمنها المنشور.
إذا واجه المرشح انتهاكًا لحقوقه ، فيجوز له الطعن في تصرفات صاحب العمل التي تنتهك مصالحه في المحكمة. وهذا ينطبق أيضًا على الإنهاء المبكر لاتفاقية التوظيف.
يحق للموظف الذي يجري اختباره أخذ إجازة مرضية ، ويجب احتسابه ، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين ، على أساس متوسط أرباحه اليومية. ومع ذلك ، لمدة الإجازة المرضية ، لن يتم احتساب فترة الاختبار ، وسوف تستأنف عندما يترك الموظف مكان العمل. إذا قرر الشخص التوقف عن التعاون مع المنظمة ، فسيطلب من صاحب العمل دفع مقابل إجازته المرضية.
ما الذي يحدد حجم راتب الموظف خلال الفترة التجريبية؟
نظرًا لأن الموظف المختبر محمي بموجب قانون العمل ، يجب ألا تقل حقوقه عن حقوق جميع العمال الآخرين في هذه المنظمة. ويحدد راتبه وفقا لموظفي المنظمة. ومع ذلك ، غالبًا ما يتحايل أرباب العمل على هذه النقطة من خلال إدخال راتب أصغر في الجدول الزمني ، والذي من المفترض أن يكون "مساعدين" أو "مساعدين" لمختلف الوظائف. يجب ألا يقل حجم هذا الراتب عن الحد الأدنى للأجور.
من بين أمور أخرى ، ينبغي أن تدفع للموظف الجديد كل الإجازات المرضية ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطلات أو عطلة نهاية الأسبوع.
الفترة التجريبية لكبار المحاسبين ستة أشهر.
نهاية المحاكمة
هناك موقف معين لا يمكنك فيه فصل الموظف بعد فترة تجريبية. ينطبق ذلك على الموظفين الذين أصبحوا حاملاً خلال فترة زمنية معينة وقدموا إلى صاحب العمل الشهادات ذات الصلة. في جميع الحالات الأخرى ، تنتهي فترة فحص الموظف إما بشكل إيجابي عندما يكون كل من حزب العمل راضين عن العمل ويضاف الموظف إلى الموظفين الدائمين في المنظمة وفقًا لتوصيف الوظيفة ، ويكون سلبيًا عندما يكون عمل الشخص غير مرضٍ لدى صاحب العمل وينتهي عقد العمل. في الحالة الأخيرة ، يجب أن يحتوي أمر الفصل على قائمة بأسبابه وأدلة على عدم ملاءمة الموظف لهذا المنصب.
في هذه الحالة ، من الضروري التعامل مع التبرير الكتابي للعزل بالمسؤولية ، لأن الموظف قد يعتبر هذه الإجراءات غير قانونية ويذهب إلى المحكمة. يمكن تجنب ذلك عن طريق الدليل على أن الموظف لم يمتثل لقواعد السلامة ، ولم يتبع التعليمات ، وتخطى العمل دون سبب وجيه.
درسنا فترة الاختبار القصوى عند التقدم لوظيفة.