الفصل الجماعي للعمال: المعايير ، الأسباب ، الإجراء

خلال الأزمة الاقتصادية ، تضطر العديد من الشركات إلى اللجوء إلى الفصل الجماعي للعمال ، حيث أنها على وشك الإفلاس. مع هذه الطريقة ، فإنها تقلل بشكل كبير من تكلفة العمالة لجميع الموظفين. يعتبر هذا الإجراء معقدًا ، لذلك يجب تنفيذه فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، وبالتأكيد تجذب هذه العملية انتباه مفتشية العمل. يتم الفصل الجماعي دائمًا عند إغلاق الشركة.

متى يتم الاستغناء عن الكتلة؟

الطرد الشامل هو أنه يتم استيفاء معايير معينة لعدد الموظفين الذين تم إنهاء عقد العمل معهم. بالإضافة إلى ذلك ، تجري دراسة أحكام مختلف القوانين الإقليمية وقانون الجمارك.

عند تحديد الفصل الجماعي ، لا يتم أخذ عدد المواطنين الذين تم إنهاء الاتفاقية معهم بعين الاعتبار فقط. هذه هي الفترة الزمنية التي تحدث فيها هذه العملية. تسريح جماعي - كم عدد الموظفين الذين توقفوا عن العمل في الشركة؟ تتضمن المعلمات الرئيسية الشروط التالية:

• في 90 يومًا ، يتم إنهاء العقود مع 500 موظف أو أكثر ؛
• في غضون 60 يومًا من 200 موظف في الشركة ؛
• 30 يومًا تنهي علاقة العمل مع 50 متخصصًا أو أكثر.

في ظل هذه الظروف يمكننا أن نتحدث عن الفصل الجماعي.

ما هي الميزات الأخرى التي تعتبر؟

تشمل المعايير الأخرى للفصل الجماعي للموظفين:

• تحدث هذه العملية عند إغلاق شركة كاملة ، توظف أكثر من 15 شخصًا ، وفي هذه الحالة ، يتوقف جميع الموظفين على الفور عن العمل في وظائفهم في موظفي مثل هذه المنظمة ؛
• ويشمل ذلك الوضع إذا كان عدد المواطنين في المنطقة الذين يعملون رسمياً لا يتجاوز 5 آلاف شخص ، وخلال شهر واحد ينخفض ​​من 1٪ من إجمالي السكان العاملين.

يجب أن تراقب خدمة التوظيف هذه العوامل والمعايير باستمرار ، حيث يكون لها تأثير مباشر على معدل البطالة والمؤشرات الهامة الأخرى لمنطقة معينة.

لأي مجالات العمل تنطبق الاتفاقيات الخاصة؟

هناك بعض الصناعات التي تستخدم معايير خاصة عند طرد العمال بشكل جماعي. تشمل هذه المناطق:

• صناعة النفط أو الغاز ؛
• الطيران المدني؛
• الهندسة أو صناعة الفحم.
• البث والعديد من المجالات الأخرى.

عند إنهاء عقد مع موظف ، يجب على كل شركة استخدام الاتفاقية الخاصة المحددة في TC.

يشير الفصل الجماعي للموظفين إلى أن الشركة ملزمة بدفع متوسط ​​الدخل لجميع المواطنين حتى يتمكنوا من العثور على المكان الأمثل للتوظيف ، ولكن لمدة ثلاثة أشهر بحد أقصى.

اللوائح التشريعية

لا يوجد في قانون العمل تعريف واضح للشروط التي يمكن بموجبها الاعتراف بالطرد على أنه كبير ، حيث يتم تحديدها من خلال اتفاقيات الصناعة المختلفة.

تتوفر الكثير من المعلومات حول هذه العملية في لائحة مجلس وزراء الاتحاد الروسي رقم 99 بتاريخ 02/05/1993. يشار هنا إلى العلامات الرئيسية التي يمكن من خلالها تحديد الخفض الشامل للمواطنين في مؤسسة معينة أو في منطقة معينة ككل. لكن حتى هنا ، هناك مؤشرات أخرى مسموح بها إذا كانت موصوفة في الاتفاقيات. وهذا هو السبب في أنه حتى في مدينة واحدة ، فإن تخفيض عدد الأشخاص في شركات مختلفة يمكن أن ينتمي إلى فئات مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك ، في الفن.74 من قانون العمل ، يشار إلى أن أرباب العمل لديهم الفرصة لإقامة عمل بدوام جزئي للموظفين إذا كان هناك تهديد ممكن الإنهاء الجماعي للعقود معهم. ومع ذلك ، فإن هذا ليس سوى حق رؤساء الشركات ، لذلك إذا لم يكن لديهم القدرة على استخدام هذه الإعفاءات ، فيمكنهم عندئذ تقليل عدد المتخصصين على الفور.

ما المعلمات تؤخذ بعين الاعتبار؟

الفصل الجماعي هو عملية يتم فيها أخذ هذه العوامل في الاعتبار:

• عدد المواطنين الذين أنهيت معهم علاقة العمل ، والتي يتم تنفيذ إجراء تخفيض بشأنها ، ولا يشمل ذلك الأشخاص الذين تركوا بمحض إرادتهم أو لأي سبب يتعلق بانتهاك عقد أو نظام عمل ؛
• الوقت الذي يتم فيه تنفيذ هذا الإجراء ، ويتم اعتباره في أيام.

يتضمن هذا الفصل بالإضافة إلى ذلك إنهاء العقود مع أكثر من 10٪ من إجمالي عدد موظفي الشركة.

لماذا يستخدم الإجراء؟

يمكن أن تكون أسباب تسريح العمال مختلفة ، وعادة ما ترتبط مع:

• أزمة في بلد ما أو في منطقة أعمال معينة ؛
• عدم وجود فرص لتطوير الشركة في اتجاه معين ؛
• تغيير في فريق الإدارة ، والذي يضمن تغيير في سياسة المؤسسة ؛
• الحاجة إلى توظيف المزيد من المتخصصين المؤهلين ؛
• تغيير في اتجاه العمل ، الأمر الذي يتطلب التعاقد مع غيرهم من المهنيين ؛
• ترجمة العمل اليدوي إلى تلقائي أو ميكانيكي.

لا يتعين على الشركات أن تشرح لأي شخص سبب استخدامهم لهذه العملية ، وأن بعض المنظمات تستخدمها عن قصد لبعض الأغراض ، بينما لا يمكن للآخرين إيجاد مخرج آخر بسبب الوضع المالي الصعب.

كيف يتم اختيار العمال الذين سيتم تخفيض حجمهم؟

يجب على كل صاحب عمل أن يقرر أولاً الحالة التي سيتم تخفيضها. لهذا الغرض ، يتم تنظيم لجنة خاصة لتحديد أي من موظفي الشركة سيتم فصلهم.

عند اختيار المواطنين ، تؤخذ خبرة العمل والعمر ومؤهلاتهم وأيضًا وجود حقوق وقائية في الاعتبار.

من الذي لا يمكن تخفيضه؟

يأخذ الفصل الجماعي للعمال في الاعتبار أنه لا يمكن تخفيض جميع المواطنين ، حيث أن بعض الأشخاص يتمتعون بالحماية من هذا ، وبالتالي ، يتم إنهاء العقود معهم فقط عند إغلاق الشركة. هؤلاء الموظفين تشمل:

• النساء الحوامل ؛
• النساء في إجازة أمومة ؛
• المواطنون الذين يرعون الأطفال لوحدهم ، ويجب ألا يزيد عمر الأطفال عن 14 عامًا
• الأشخاص ذوو الإعاقة
• أولياء أمور الأطفال المعوقين الذين ليس لديهم زواج مسجل رسمياً ؛
• الأشخاص الذين يقضون إجازة أو إجازة مرضية وقت إشعار الطرد الجماعي ؛
• المواطنون الذين يعتمدون على شخصين آخرين على الأقل يمثلهم القُصّر أو كبار السن أو الأشخاص ذوو الإعاقة ؛
• قدامى المحاربين في الحرب.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تجديد هذه القائمة على أساس العديد من الأعمال الإقليمية ، والتي تؤخذ في الاعتبار تنمية الصناعة والمنطقة التي تعمل فيها الشركة.

إذا تم إغلاق المشروع والإقالة الجماعية للعمال ، فبغض النظر عن الحق الوقائي ، يتم إنهاء علاقات العمل مع جميع الموظفين.

مراحل الإجراء

يتم الفصل من العمل ، على أساس أنه تم إنهاء العقود المبرمة مع العديد من الموظفين ، في التسلسل الصحيح للإجراءات.

إن صحة وتوقيت تنفيذ كل مرحلة هي المفتاح لمنع مختلف النزاعات والخلافات ليس فقط مع الموظفين ، ولكن أيضًا مع النقابات العمالية ومفتشية العمل.

ما هي المستندات المطلوبة؟

يتطلب الإجراء الذي يتم تنفيذه فيما يتعلق بالفصل الجماعي إعداد بعض المستندات من الرأس. مع مساعدته ، تم التأكيد على أن رائد الأعمال قدم جميع التدابير اللازمة بموجب القانون. تتضمن هذه المستندات:

• جدول التوظيف الجديد ؛
• من أجل الموافقة على الجدول الزمني ؛
• أوامر وضعت لكل موظف مفصول ، ويمكن أن تشير ليس فقط إلى تخفيض أو فصل ، ولكن أيضا نقل ؛
• فعل على أساسه يوافق المختص أو يرفض النقل إلى وظيفة أخرى في العمل ؛
• إخطارات العملية المخططة المرسلة إلى الموظفين وخدمة التوظيف والنقابة ؛
• بروتوكول ينص على موافقة أو عدم موافقة الاتحاد على هذا الإجراء ؛
• الوثائق المالية ، والتي ثبت على أساسها أن الشركة دفعت جميع الأموال اللازمة للمواطنين المفصولين.

أوراق منفصلة مطلوبة لكل موظف.

ما هي الأموال التي تدفع للمواطنين؟

بعد ثلاثة أشهر من الإخطار بالإقالة الجماعية للعمال ، يتم رفض عقود العمل. مع كل الموظفين الذين يتم تخفيضهم في الشركة ، يتم إجراء عملية حسابية.يتم تحويل المدفوعات اللازمة إليهم ، والتي تشمل:

• الراتب لجميع أيام العمل ؛
• التعويض إذا كانت هناك أيام من الإجازة غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة المقدمة بموجب الفن. 178 TC متوسط ​​دخل المواطن شهريًا في العمل ؛
• تعويض إضافي بسبب الفصل المبكر ، إذا لزم الأمر ، ويجب على الموظفين أنفسهم الموافقة على هذه العملية.

إذا ، بعد التخفيض ، لا يتم توظيف المواطنين خلال الأشهر الثلاثة القادمة ، وفي الوقت نفسه يتم تسجيلهم في خدمة التوظيف ، فيجب على صاحب العمل السابق دفع تعويضات لهم. إنهم متساوون مع متوسط ​​أرباحهم. النقطة الأساسية لذلك هي أنه يجب على المواطنين الذهاب إلى مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد إنهاء العقد من أجل التسجيل كعاطلين عن العمل.

الفروق الدقيقة في أقصى الشمال

إذا كان المواطنون يعملون في أقصى الشمال ، فيتم دفع تعويض لهم في غضون ستة أشهر.

لم يتم تعيينها للأشخاص الذين يتم فصلهم بمحض إرادتهم. في كثير من الأحيان ، يصر قادة الشركة على هذه الصياغة من أجل إخفاء تسريح جماعي ، لكن لا ينصح بقبول ذلك.

استنتاج

وبالتالي ، يتم تحديد الاستغناء عن اثنين من المعايير ، ويمثلها عدد من الموظفين الذين انتهت علاقة العمل معهم ، وكذلك الفترة الزمنية التي يتم خلالها تنفيذ هذه العملية. يجب تنفيذ الإجراء بشكل صحيح ، حيث يتم تنفيذ الخطوات المتعاقبة.

في حالة انتهاك حقوق المواطنين ، يجوز تعليق التفتيش من قبل مفتشية العمل. هناك أيضًا بعض العمال الذين لا يمكن فصلهم من خلال تسريحهم من العمل. الاستثناء هو الإغلاق المتزامن للشركة ، حيث يتم ترك جميع الموظفين بدون عمل.