القوانين السارية في بلدنا تنظم من وتحت أي ظروف ، وبأي تردد يجب أن يحضر الفحص الطبي. يُطلب من السائقين والمدرسين والعاملين في صناعة الأغذية والعديد من العمال الشاقين الآخرين في بلدنا إجراء مجموعة كاملة من الاختبارات. يتم تعيين التزامات تنظيم مثل هذه الدراسات لأصحاب العمل. يتم تضمين الدفع لهذا الحدث أيضا في مجال مسؤولية الكيان القانوني.
منظر عام
لا يسترشد الجميع بمدى تكرار إجراء الفحوص الطبية الإلزامية. يجب أن يكون التفاهم في هذا المجال هو في المقام الأول أرباب العمل الذين لا يريدون التعارض مع القوانين. إذا لم يتم تنظيم الإجراء بشكل صحيح ، يمكن للموظفين الاتصال بفحص خاص لحماية حقوقهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لسلطات التفتيش إصدار غرامة أو تطبيق عقوبات أخرى في حالة انتهاك القوانين.
هذه الصرامة هي بسبب متطلبات التوظيف الحالية. عند توضيح سبب ضرورة إجراء فحص طبي ، عادة ما يذكر أخصائيو الموظفين أنه من غير المقبول قبول عمل الشخص الذي لم يجتاز لجنة الطبيب النفسي بنجاح والأطباء الآخرين إذا كانت الواجبات مدرجة في قائمة الوظائف المقبولة على المستوى الاتحادي والتي تتطلب مثل هذه الفحوصات. لا يمكنك استئجار شخص لديه موانع للنشاط.
النظرية العامة
اللجنة الطبية للعمل هي دراسة مراقبة تشمل المهنيين ، يتم خلالها دراسة الحالة الصحية العامة للموظف. يسمح الفحص البدني بالوقاية الفعالة من الأمراض المرتبطة بمهنة معينة ، ويضمن أيضًا سلامة كل من العامل نفسه والأشخاص الذين يتفاعلون معه.
تنظم القوانين الحالية لبلدنا عدة أشكال ، لكل منها مواعيده الخاصة للفحوص الطبية للموظفين. يجب أن يذكر:
- الوقاية؛
- بعد الرحلات الجوية ؛
- أولية.
- الدوريات.
- قبل التحول
- أعلن آخرون عن طريق إجراءات تنظيمية منفصلة.
وإذا أكثر؟
تشمل الوقاية تحديد الأمراض في المرحلة الأولية. مثل هذه الدراسة للموظفين تجعل من الممكن ملاحظة العوامل التي تحفز تطور المرض ، لمنع الوضع في الوقت المحدد ، وتطبيق تدابير للتعافي. يتم تنظيم الامتحانات الأولية قبل قبولها في هيئة التدريس أو في عدد طلاب المؤسسة. يتم إجراء فحوصات طبية دورية للعمال على فترات زمنية محددة. فكرة هذا الحدث هي مراقبة صحة جميع موظفي المؤسسة.
تجدر الإشارة بشكل خاص إلى دراسات لعمال الشركة قبل التحولات وعند الانتهاء. قبل بدء الرحلة ، وقبل بدء يوم العمل ، يتم فحص حالة الشخص لتحديد ما إذا كانت هناك علامات على وجود تأثير سلبي للعوامل المرتبطة بالإنتاج. كما أنها تتحقق من وجود الأمراض ، والظروف التي لا تسمح بالوفاء بالواجبات الموكلة للشخص العامل. يتم تنظيم فحص طبي بعد الرحلة لنفس الغرض ، والفرق هو فقط في لحظة السلوك - عندما يكون التحول ، تنتهي الرحلة. تحقق من وجود علامات للتسمم بمكونات سامة (بما في ذلك الكحول والمخدرات).
هناك العديد من الخيارات
بالإضافة إلى جميع الأنواع المذكورة أعلاه ، يتضمن القانون تحفظًا على أنواع الفحص الطبي الأخرى.القائمة أعلاه ، على الرغم من تغطية عدد كبير من الحالات ، لا تزال غير مكتملة.
حاليا ، يجب أن يخضع بعض العمال لإجراءات متخصصة. اجتياز الفحص البدني لما يسمى بالنوع العميق هو نوع من الأحداث التي تعقد بشكل دوري. الفرق هو في عدد المتخصصين المشاركين في دراسة حالة العمال. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام مجموعة واسعة من الطرق لدراسة الحالة البشرية.
إنه ضروري - يعني أنه ضروري
ينظم التشريع الحالي بشكل واضح المواقف التي يجب أن تتم فيها عمليات التفتيش دون إخفاق ، والأعذار مستحيلة. إنه مخصص لقواعد قانون العمل ، وتحديداً ، المقالة المنشورة تحت رقم 213. ويذكر الحاجة إلى إجراء فحص طبي دوري للعاملين الذين يُجبرون على الاتصال بظروف ضارة أو العمل في مكان يصنف على أنه خطر. وهذا ينطبق أيضا على أولئك الذين يعملون تحت الأرض. دون فشل ، يتم تنظيم مثل هذه الأحداث للعاملين الذين يعملون مع حركة المرور
وهم يعرفون أن مثل هذا النموذج 302H ، والإحالة إلى الفحص البدني للأشخاص الذين يعملون في صناعة الأغذية. هذا ينطبق بالتساوي على العمليات التنظيمية وعلى ضمان قابلية تشغيل المطاعم العامة وأماكن التجارة. تنطبق نفس القواعد على من يعملون في منشآت طبية أو يعملون مع أطفال أو يضمنون تشغيل مرافق السباكة. هناك أيضًا أنواع فرعية معينة من النشاط ، عند التنشيط ، والتي يجب على الموظفين زيارة الأطباء بانتظام للتحقق من حالتهم. هذا ينطبق بشكل أساسي على أولئك الذين هم على اتصال دائم بمصادر الخطر الشديد.
الانتباه إلى الظروف
يتم تحديد العوامل التي يجب اعتبارها خطرة ومضرة على المستوى الفيدرالي بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة. تحتوي القائمة على جميع الأعمال ، عندما يشارك فيها يحق للموظفين الحصول على فحص طبي منتظم من قبل أطباء مؤهلين.
اريد ان اعمل بجد
اللجنة الطبية للعمل هي شرط أساسي للراغبين في الحصول على وظائف في بعض التخصصات والوظائف. سيتعين عليك الذهاب إلى الطبيب قبل تعيين مواطن قاصر أو الرغبة في العمل كنقطة تحول ، بالإضافة إلى التفاعل أثناء العمل مع وسائل النقل. قبل الجهاز ، يمر الأطباء لأولئك الذين ستكون أماكن عملهم المستقبلية تحت الأرض. مطلوب نهج خاص من قبل الرياضيين والمواطنين الذين يتلقون العمل في أقصى الشمال أو في المناطق التي تعادلها بموجب القانون.
يتم إجراء فحص طبي لكتاب طبي بمشاركة أفراد مؤهلين. يتم عقد هذا الحدث في مؤسسة حصلت على الترخيص المناسب. يتم إجراء عمليات التفتيش وفقًا لمخطط معين مقبول عمومًا على أراضي دولتنا.
ما يجب القيام به
من أجل الحصول على إحالة للفحص البدني عند التقدم للحصول على وظيفة ، والخضوع لفحص دوري وغيرها من الأنشطة العادية المتعلقة بالبحوث الصحية في مكان العمل ، فمن الضروري لصاحب العمل لإضفاء الطابع الرسمي على جميع مراحل هذا الإجراء. يتضمن النظام أولاً تشكيل قائمة بأسماء الأشخاص الذين يحتاجون إلى زيارة الطبيب بتردد متفق عليه ، وبعد ذلك يتم إرسال الورقة إلى Rospotrebnadzor. يجب عليك القيام بذلك في غضون عشرة أيام من تاريخ الموافقة على المستند. بعد الانتهاء من المرحلة الرسمية الأولى ، يمكنك اختيار يوم مناسب يبدأ منه التفاعل مع المؤسسة الطبية.
قبل بدء الفحص الطبي للعاملين ، يجب أن تتلقى المؤسسة الطبية قائمة بجميع الأشخاص الذين تم تقديم الفحص لهم. وقد أوصي بإرسال مثل هذه الوثيقة قبل شهرين من بدء التفتيش الروتيني على العمال.قبل عشرة أيام من الحدث ، يجب على صاحب العمل أن يتعرف على الجدول الزمني المحدد والمتفق عليه لجميع العمال المهتمين. من كل تأخذ توقيعا لتأكيد استلام المعلومات. بعد ذلك ، يمكنك متابعة تسجيل الاتجاهات وتوزيع الوثائق على العمال. المرحلة النهائية هي تقديم تقارير إلى FSS حول الحدث. للقيام بذلك ، املأ لوحة 4-FSS القياسية.
المؤسسة: ماذا تفعل؟
من أجل إجراء فحص طبي لموظفي المنظمة العميلة ، يجب على الشركة الطبية أن تضع خطة عمل وفقًا للتقويم ، وتؤكد رسميًا موافقة العميل معه ، ثم توافق عليها. يتم تنظيم ذلك عن طريق الحصول على توقيع المدير العام للمؤسسة ، يليه التصديق على المستند بختم الشركة. بعد ذلك ، يمكنك المضي قدمًا في إنشاء لجنة دائمة مسؤولة عن دعوة المتخصصين الضيقين ، إذا لزم الأمر في الحالة المحددة.
المرحلة التالية هي الحصول على سوائل بيولوجية من العمال والبحث في الحالة الصحية للأطباء. يتم وضع نموذج الفحص الطبي ، ويتم إصدار بطاقة طبية وجواز سفر صحي ، إذا لم يتم كتابة ذلك من قبل. عند اكتمال البحث ، يتلقى الشخص جواز سفر شخصي ونسختين من الاستنتاجات. وهي معتمدة بتوقيع رئيس المجلس الطبي. ورقة واحدة مخصصة للمواطن نفسه ، ويتم تخزين الورقة الثانية على البطاقة.
ما التالي؟
إذا كشف الفحص الطبي للموظف عن أعراض الأمراض المهنية ، يتم إرسال المواطن لإجراء مزيد من الفحص إلى مركز متخصص. في نهاية الحدث ، تقوم Rospotrebnadzor ، وهي مؤسسة طبية ، وصاحب العمل بإعداد تقارير عامة عن الحدث. بناءً على المستندات التي تم جمعها ، من الضروري إصدار شهادة فحص طبي. يتم إعطاء هذا 30 يومًا من تاريخ الانتهاء من البحث الطبي.
بمجرد أن يتم إعداد القانون واعتماده بالكامل من قبل جميع الأطراف المعنية ، هناك خمسة أيام لإرسال المستند رسميًا إلى الأطراف المعنية. يجب أن تتلقى الورقة:
- الشركة التي يعمل فيها الموظفون ؛
- Rospotrebnadzor.
- مركز علم الأمراض المهنية المسؤول عن المنطقة.
مشاركة شخصية
أثناء الفحص الطبي ، يكون الموظف مسؤولاً عن الوصول في الوقت المناسب إلى مكان البحث المتفق عليه مسبقًا. يجب أن يكون الشخص وثائق معه. تشمل القائمة الإلزامية وثائق الهوية (جواز السفر) ، وتوجيه وقرار اللجنة ، التي أجرت بالفعل فحص النفس ، إذا لزم الأمر في حالة معينة. إذا تم إصدار جواز سفر صحي مسبقًا ، فيجب أيضًا حمل هذا المستند معك. بعد الظهور في اليوم والوقت المحددين ، يمر شخص يقوده موظفو المؤسسة بجميع الأنشطة اللازمة.
ما التالي؟
بعد الاطلاع على قائمة الأطباء ، قد يواجه الشخص نتائج تشجع على الاشتراك في فحوصات إضافية. في بعض الحالات ، يُسمح بتعيين التفتيش الاستثنائي. أيضا ، يمكن لصاحب العمل إعطاء التوجيه لشخص لا يزال يخطط للحصول على مكان دائم معه. مثل هذا الحدث يسمى الأولي.
عند إعداد اتجاه للعاملين (بما في ذلك المحتملة) ، يجب الإشارة إلى الاسم الكامل للمؤسسة والبيانات المتعلقة بـ OKVED و PSRN والموقع الجغرافي الدقيق للشركة (العنوان) في المستند. في المستند ، يشير صاحب العمل إلى نوع الفحص المطلوب ، ويصف أيضًا بيانات عن الشخص الذي يجري الحدث - تاريخ ميلاده ، والاسم الكامل ، واسم الوحدة التي سيعمل بها الشخص في المستقبل ، إن وجد. يشار إلى اسم المهنة ، (إذا لزم الأمر) أنواع العمل ، يتم سرد العوامل (الخطيرة ، الضارة) التي يجب مواجهتها أثناء عملية العمل.
الميزات الرسمية
عند إصدار الإحالة ، من المهم إعداد الوثائق بشكل صحيح حتى لا يواجه الموظف مشاكل في المنشأة الطبية. يتم وضع التوقيع على المستند من قبل شخص مخول من قبل الشركة للمصادقة على هذه الأوراق. في هذه الحالة ، يتم تحديد الاسم الكامل للشخص وموقعه بالتفصيل. يتم نقل الاتجاه إلى طالب الوظيفة عند تنظيم تفتيش أولي ضد التوقيع. مهمة المؤسسة هي أن تأخذ في الاعتبار جميع الاتجاهات الصادرة.
يجب على الشخص المهتم بدخول مكان العمل الحضور في الوقت المحدد في الوقت المحدد ، مع وجود قائمة كاملة من المستندات المذكورة أعلاه معه. عند اكتمال قائمة الأطباء بالكامل ، يتم الانتهاء من الاختبارات المعملية ، ويعتبر الفحص التمهيدي كاملاً. مع انتهاء الحدث ، يتلقى الباحث عن الوظيفة استنتاجًا يتضمن استنتاجات بشأن وجود موانع للاستخدام في الموضع المطلوب. يتم تسجيل جميع المعلومات بعناية وبدقة في كتاب طبي.
القوانين واللوائح
تلزم المادة 214 من قانون العمل المواطنين الذين يرغبون في العثور على وظيفة بإجراء فحص طبي أولاً إذا كان مكان العمل أحد تلك المذكورة في قانون العمل. العمل في مثل هذا الموقف ، في المستقبل سيكون عليك الخضوع لعمليات تفتيش منتظمة مع دورية معينة ، استثنائية ، والتي يقوم صاحب العمل بإحالتها. في مجال مسؤولية المؤسسة ، من المعتاد تنظيم عمليات التفتيش هذه ، ولا يجوز السماح للعمال السابقين بالوفاء بالتزاماتهم في العمل حتى يزور الشخص الطبيب ويتلقى جميع الاستنتاجات والفحوصات اللازمة للعمل القانوني.
عند التقدم للحصول على وظيفة ، يمكن لمواطن معين تجنب الخضوع لفحص طبي ورفض اتخاذ مثل هذا الحدث بطريقة رسمية. أعلن القانون: صاحب العمل ملزم برفض مقدم الطلب. يجب أيضًا إصدار الرفض إذا وجد الشخص الذي يرغب في الحصول على وظيفة موانع طبية لمثل هذا العمل.
لحظة ضائعة
إذا كان مكان العمل من الضروري تنظيم فحص طبي عند تعيين موظف ، لكن صاحب العمل أخطأ في هذه النقطة وأخذ الشخص إلى المكان ، فقد أكمله تمامًا بدون شهادة طبية ، وقد يؤدي هذا الخطأ إلى غرامة كبيرة. يحق للسلطة المسيطرة أن تكتبها عند فحص الوثائق وأماكن العمل وامتثال العمال للمؤهلات وغيرها من المعايير. القانون يهدد المسؤولية الإدارية.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم اكتشاف مثل هذا الخطأ ، فسيكون من الضروري إكمال اتفاقية العمل ، نظرًا لأن قواعد الاستنتاج التي أعلنها قانون العمل ، تم انتهاك القانون الاتحادي في مرحلة توقيع الورقة من قبل الطرفين. في مجال مسؤولية صاحب العمل ، عرض لموظف له منصب مختلف ، حيث يمكن لأي شخص العمل في الحالة الصحية الحالية دون الإضرار بنفسه.
على من يقع اللوم؟
إذا تم تحديد خطأ يتطلب إنهاء اتفاقية العمل ، فيجب عليك أولاً تحديد من هو الخطأ في الاتفاقية المبرمة بشكل غير صحيح. إذا لم يكن الموظف مذنبًا في مكان العمل هذا ، حيث يجب عدم موانعته على أساس حالته الصحية ، يحق للشخص الحصول على أجر إنهاء الخدمة في وقت الفصل. يتم احتساب هذا على أساس متوسط الأجر الشهري. إذا تم اكتشاف أن الموظف مذنب فيما حدث ، يجب على صاحب العمل عدم دفع مبالغ إضافية أو تقديم وظيفة بديلة.
إذا أصدرت الشركة توجيهًا تجاهله الموظف ولم يجتاز الفحص والفحص المطلوبين ، فسيتعين عليك تعليق الشخص من الوفاء بالتزاماته. يؤدي تحديد موانع الاستعمال إلى نتيجة مماثلة ، حيث يجب على المواطن ألا يستمر في العمل في نفس مكان العمل.بالإضافة إلى الإزالة البسيطة ، في بعض الحالات ، يُحاسب العامل. في هذه الحالة ، من الضروري التركيز على القواعد التي أعلنتها المادة 192 من TC. إذا سمحت الشركة للناس بالعمل دون اجتياز عمليات التفتيش الإلزامية ، فهذا هو الأساس لتوجيه المسؤولية الإدارية. كغرامة للأفراد ، الأفراد الذين يشغلون مناصب عليا - 15-25 ألف ، سيتعين على الكيان القانوني دفع 110-130 ألف روبل.
تعلم من أخطائك
إذا كان شخص ما قد ارتكب في السابق انتهاكًا مشابهًا لسيادة القانون المقررة ، ولكن مرة أخرى تم الكشف عن تجاهل للقوانين ، فإن الإصدار الجديد من العقوبة سيكون أكثر صرامة مما كان مطبقًا من قبل. فيما يتعلق بالعقوبات المالية الرسمية تختلف: 30-40 ألف. هناك خيار لإلغاء الأهلية لفترة من الزمن: 1-3 سنوات. سوف يضطر رجل أعمال فردي انتهك مرارًا وتكرارًا قانون العمل بموجب المادة نفسها إلى دفع غرامة تتراوح بين 30 و 40 ألفًا أو مواجهة تعليق الأنشطة بموجب أمر إداري. مدة هذا القيد تصل إلى 90 يومًا.
يواجه كيان قانوني تم القبض عليه سابقًا ينتهك القوانين المعمول بها غرامات تتراوح ما بين 100 إلى 200 ألف روبل عند تكرار خطأه. يمكنهم إضفاء الطابع الرسمي على تعليق نشاط ريادة الأعمال. مدة هذا القيد تصل إلى 90 يومًا.
ميزات مهمة
يجب أن يتم تنظيم الفحوصات الطبية بشكل منتظم يحسد عليه إذا كان الموظفون يقومون بعمل شاق. إذا كان عمال الشركة لم يتجاوزوا الحد الأدنى للسن وهو 21 عامًا ، فإن تكرار الفحوص الطبية المحددة بموجب القوانين هو سنة واحدة. في إطار هذا الحدث ، من الضروري تحديد مدى ملائمة الموظفين للوفاء بالتزاماتهم وتعليماتهم.
إجراء الفحوصات الطبية مع دورية معينة هو وسيلة فعالة لرصد الحالة الصحية للأشخاص المشاركين في منطقة معينة. يساعد الأطباء في اكتشاف الأمراض في الوقت المناسب ، ويرتبط تطورها بنشاط معيّن معين. لقد تم بالفعل دراسة الأمراض المهنية في مجتمعنا بشكل جيد ، ويمكن للجنة متخصصة تحديدها من خلال العلامات الأولية ، مما يعني أنه سيكون من الممكن اتخاذ تدابير لاستعادة الحالة البشرية في الوقت المناسب. في البداية يكون للعوامل الضارة والخطرة تأثير ضعيف على العمال ، غير مرئي للشخص العادي. في إطار الفحص البدني بتردد معين ، يمكنك الانتباه إلى الأعراض الأولية للمشكلة. هذا سيسمح للشخص أن يكون بصحة جيدة لفترة أطول ، والوفاء بوظائفه الاجتماعية والعمالية وغيرها ، ويعيش حياة كاملة.