الخبرة الطبية: توقف في أي الحالات؟ بعد ما هو انقطاع التجربة الطبية؟

بالنسبة للموظفين الحاصلين على تعليم طبي ، من المهم للغاية الحصول على خبرة عمل مستمرة من خلال المهنة. يتضمن هذا المفهوم الفترة الزمنية التي يعمل خلالها الأطباء في مجال تقديم الخدمات الطبية للجمهور ، في حين يجب أن تحدث التوقفات في العمل فقط في حالة الإجازة السنوية القادمة. لذلك ، سننظر في ماهية التجربة الطبية وفي الحالات التي تتوقف فيها.

مفهوم "الخبرة الطبية"

بعد الحصول على تعليم متخصص في مؤسسة تعليمية خاصة ، نتحدث في هذا السياق عن الجامعات والكليات التي تقوم بتدريس الطب ، ويبدأ الأطباء من مختلف الفئات العمل في المستشفيات والعيادات والمختبرات وغيرها من مؤسسات الرعاية الصحية. من هذه الفترة يبدأ العد التنازلي للأقدمية. إنه مطلوب حتى يتمكنوا من الوصول إلى استحقاق مستحق عن طيب خاطر ، بحيث يكون للعاملين الطبيين (وليس فقط) بدلات ومزايا إضافية ومعاش تقاعدي لائق.

على أساس مدة التطوير المستمر ، يتم حساب الموظفين لسنوات الخدمة ، كما يتم الاعتماد على هذه المكافآت الإضافية لتوفير معاشات التقاعد.

ما يعطي خبرة طبية للموظف

بسبب التغييرات في التشريعات ، لا يتراكم الموظفون اليوم مقدار مدة خدمة معينة في مؤسسة طبية ، ولكن جزء التأمين الخاص بها. وهذا يعني أنه على أساس مبلغ الاشتراكات التي يقدمها صاحب العمل كل شهر إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، تتراكم المعاملات التي ستلعب دوراً حاسماً في حساب مدفوعات المعاش التقاعدي.

بالنسبة للعاملين في المجال الطبي ، يحدد القانون فترة سماح للتقاعد ، مما يعني أن فترة النشاط الإجمالية التي توفر الحق في التقاعد قد انخفضت.

ما هو مدرج في مفهوم الخبرة الطبية

قبل الشروع في مدة انقطاع التجربة الطبية ، من الضروري فهم ما يتضمنه هذا المفهوم. يشمل تطور سنوات في مجال الطب مدة نشاط المخاض ، بدءًا من أول يوم عمل في مؤسسة طبية وتنتهي مع بداية فترة عمل فيها شخص ما في هذا المجال لمدة تتراوح بين 25 و 30 عامًا. عدد سنوات العمل لديه قوة قانونية ، لأنه على أساس هذه البيانات يتم حساب مدفوعات المعاش التقاعدي حسب العمر / الإعاقة والعديد من البدلات الاجتماعية الأخرى التي تدفعها الدولة.

لا تتوفر فترة التقاعد التفضيلية إلا للمهنيين الطبيين الذين يحملون مؤهلات معينة:

1. الممرضات.
2. القابلات.
3. مساعد مختبر.
4. الأطباء من جميع الاتجاهات.
5. خبراء الطب الشرعي.

تبدأ فترة السماح للأطباء بعد 25 عامًا من العمل في القرية و 30 عامًا في المدينة.

سواء الإقامة والتدريب هي جزء من تطور سنوات

التدريب لا يحسب الخبرة الطبية. وفقًا للقانون ، التدريب الداخلي هو ممارسة للدراسات العليا يقوم بها طالب سابق في مؤسسة طبية لمدة عام واحد. يتم تحديد هذه الفترة في مناهج الجامعات ، أي أنه حتى نهاية الممارسة ، فإن المتخصصين الذين تم سكهم حديثًا ليسوا أطباء معتمدين.

هل توقفت الخبرة الطبية في حالة إجراء دراسات في الإقامة؟ بالتأكيد نعم ، لأن الإقامة هي تدريب بدوام كامل للعاملين الطبيين. في نهاية الصفوف ، يتم إصدار شهادات للمتخصصين الشباب لمنحهم الحق في القيام بأنشطة مهنية.الممارسون ، الذين في هذا الوقت لا يمارسون أنشطة العمل ، يتلقون تدريبات على الإقامة ، وتستمر الدراسة لمدة عام. نظرًا لأن عمل الأخصائي الشاب قد تم تعليقه خلال هذه الفترة الزمنية ، فإنه لا يتم استلام الاستقطاعات من صندوق المعاشات التقاعدية منه ، وبالتالي فإن الإقامة ليست جزءًا من الخبرة الطبية.

عندما يتم تعليق التجربة الطبية

بعد ذلك ، سنقوم بتحليل التجربة الطبية التي تمت فيها مقاطعة الحالات. المعايير التي يتم بموجبها حساب الأقدمية بالنسبة للأطباء هي نفسها المطبقة في المهن الأخرى ، وينبغي أن تستند إلى تشريعات التقاعد.

عندما تنقطع التجربة الطبية بعد الفصل

تعتمد الظروف التي يمكن في ظلها الاحتفاظ بالتجربة بعد إنهاء اتفاقية العمل على ما تم استخدامه كأساس. هناك العديد من الخيارات:

• يتم إنهاء اتفاقية التوظيف دون سبب وجيه بناءً على طلب أحد الطرفين. في هذه الحالة ، لدى الموظف فترة شهر واحد للبحث عن وظيفة جديدة ، وإلا سيتم اعتبار التجربة مقطوعة. وفي الحالات التي توقفت فيها التجربة الطبية ، تابع القراءة.
• يتلقى العامل الطبي فترة شهرين للعمل دون انقطاع للعمل في حالة وجود مكان العمل السابق في الشمال أو الخارج.

مما تقدم ، يترتب على ذلك أنه عند مغادرة العمل ، يكون لدى المواطن شهر أو شهرين للتقدم لوظيفة ، وفقًا لشروط معينة. يتم تضمين هذه الفترة الزمنية في الفترة العامة ، ولكن في نهايتها ، لن تتم إضافة الوقت التالي إلى مدة الخدمة.

انقطاع العمل بمبادرة من موظف

تنطبق المواقف الموضحة أعلاه أيضًا عند مغادرة مكان العمل السابق كما تشاء ، أي أن لدى الموظف شهرًا واحدًا للبحث عن مكان جديد.

حتى إذا كان العامل الطبي لن يواصل العمل على الإطلاق أو ينوي ببساطة الراحة لفترة من الوقت ، فسيظل الشهر المذكور أعلاه يضاف إلى مدة الخدمة. في نهاية هذه الفترة ، تمت مقاطعة التجربة الطبية ، وفي هذه الحالات لا يزال يحدث هذا ، ويرد أدناه وصف.

انقطاع العمل بعد الفصل بمبادرة من صاحب العمل

ينطوي إنهاء اتفاقية التوظيف بمبادرة من صاحب العمل على ارتكاب انتهاك جسيم من قبل الموظف. وكقاعدة عامة ، يصبح هذا الفعل أساس الفصل من العمل بموجب المادة. في هذه الحالة ، لا يوجد سبب لتقديم موعد نهائي للبحث عن وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية ، لأن الموظف قد انتهك الانضباط الجسيم الانضباط في العمل أو بطريقة أخرى أظهر عدم القدرة على العمل في نفس المكان.

لذلك ، في أي الحالات تتوقف التجربة الطبية؟ في حالة إنهاء العمل بموجب المادة ، يتم إنهاء أقدمية الموظف مباشرة بعد التسوية ولا يتم تجديدها إلا عند التوظيف في مكان جديد.

الحالات التي لا تتوقف فيها الخبرة الطبية

حالات مماثلة تشمل:

1. الفصل من الأنشطة العلمية أو التعليمية بعد العمل في مؤسسات الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية.
2. العجز المؤقت أو المرض الناجم عن عواقب الفصل من الأعضاء وعن الوظائف المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 1/1/3 من اللائحة ، وكذلك عند مغادرة العمل الذي نُقل إليه الموظف للأسباب المشار إليها سابقًا.
3. تستمر الخبرة الطبية المستمرة بعد الفصل من العمل بعد استقالة الكوادر الطبية العاملة في مؤسسات التعليم قبل المدرسي والتعليم ، والمستوصفات الجماعية للمزارع والمزارع الحكومية ، بعد العمل في المؤسسات الطبية وصناديق الحماية العامة.
4. الفصل من المؤسسات والمنظمات ، بصرف النظر عن شكل الانتماء ، أداء وظائف مؤسسات الرعاية الصحية بالطريقة المحددة ، شريطة أن يتم قبل ذلك العمل في المؤسسات الطبية وصناديق الضمان الاجتماعي.
5. الفصل من مؤسسات الصحة العامة والحماية الاجتماعية

الخبرة الطبية للتقاعد

الشرط الرئيسي لتقاعد العاملين في المجال الطبي هو عدد سنوات العمل في المنشآت الصحية.كما ذكرنا سابقًا ، تتاح الفرصة للعاملين الطبيين للاستفادة من المنفعة ، بشرط أن يعملوا لمدة تتراوح بين 25 و 30 عامًا ، حسب المكان الذي تم فيه تنفيذ النشاط.

عند حساب الخبرة الطبية (في أي شروط تمت المقاطعة ، اكتشفنا بالفعل) ، لا يهم العمر ، المعيار الرئيسي هو عدد سنوات العمل في تقديم الخدمات الطبية.

هناك مؤشرات معينة لحساب الأقدمية لفئات معينة من العاملين في المجال الطبي ، والتي ، على سبيل المثال ، تعتبر سنة عمل واحدة سنة ونصف. تمت الموافقة على هذه القائمة من قبل الحكومة وعرضها في اللائحة ذات الصلة.

هل التجربة المستمرة تؤثر على المعاش

لحساب مقدار استحقاقات التقاعد ومزايا الدولة والمستحقات الأخرى ، فإن استمرار الخبرة الطبية لا يهم اليوم ، حيث أن تجربة التأمين المتراكمة أثناء التوظيف تعتبر الأساس الذي يغطي بدوره فترة التوظيف الرسمي ، بصرف النظر عن تم صنع ثغرات في العمل أم لا.

هل تلخص الخبرة الطبية والتعليمية

لا يحتوي التشريع الحالي للاتحاد الروسي على قواعد تسمح بإضافة الخبرة التربوية والطبية لبعضها البعض من أجل الحصول على الحق في معاش تفضيلي نتيجة لذلك.

على سبيل المثال ، إذا كان المواطن قد عمل في مدرسة ما قبل المدرسة لمدة 10 سنوات و 20 عامًا كعامل طبي في عيادة ، فإنه عمومًا يتبين أن 30 عامًا. ولكن هذا لا يكفي للذهاب في إجازة مستحقة قبل الموعد المحدد. من أجل الاستفادة من هذا الامتياز ، من الضروري العمل لمدة 30 عامًا فقط في القطاع الصحي في المدينة أو 25 عامًا في القرية أو 25 عامًا فقط في المؤسسة التعليمية.

تنص المادة المذكورة بوضوح على أنها تجربة طبية مستمرة ، ولكن لا تنسَ - كل شيء فردي! يعد حساب الخبرة المستمرة في الأشخاص في سن النضج عملية فردية حصريًا ، نظرًا لأن ذلك لا يعتمد فقط على عدد سنوات العمل ، ولكن أيضًا على انتماء المؤسسة التي تم تنفيذ النشاط فيها ، وكذلك على المنصب الحالي.