المشاريع الصغيرة هي كيان تجاري صغير. ومع ذلك ، هذه المفاهيم ليست مرادفا. هذا الأخير هو أوسع ، وتوحيد كل من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. يحدد التشريع المعايير التي يمكن للشركة من خلالها الحصول على وضع "الصغير".
المعلمات
يحدد القانون أن المشروعات الصغرى هي كيان قانوني يستوفي معايير معينة. وتشمل هذه:
- المنظمات التجارية
- الشراكات والمجتمعات التجارية ؛
- تعاونيات المستهلك.
لا يمكن تسمية المؤسسات الصغرى بالميزانية أو الدولة أو البلدية أو الشركات الوحدوية. بالنسبة إلى رواد الأعمال الفرديين ، يتم تعيين هذه الحالة افتراضيًا. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بحالة المشروع في سجل الكيانات التجارية الصغيرة (SMP) مباشرةً من خلال الخدمة الضريبية.
علامات على المشاريع الصغرى
إن معايير تعريف منظمة ما على أنها مؤسسة صغرى منصوص عليها في القانون. في عام 2016 ، توسعت قائمة المعايير وجعلت من الممكن للعديد من المؤسسات الحصول على المزايا المقدمة لهذا النوع من المؤسسات.
- لا تشكل المؤسسات الخيرية والمؤسسات العامة أكثر من 25 في المائة من رأس المال المصرح به للمنظمة ، ويجب ألا تتجاوز حصة رأس المال الأجنبي 49 في المائة.
- الموظفين المتوسط ليس أكثر من 15 شخصا.
- الدخل السنوي قبل الضريبة لا يزيد عن 120 مليون روبل.
المعايير المذكورة أعلاه صالحة من أغسطس 2016 ولا تتطلب توفير معلومات إضافية لتعزيز الحالة. يتم حساب الدخل لجميع الأنشطة. لا يهم ما إذا كانت الشركة تجمع بين عدة أنظمة ضريبية أو أنواع مختلفة من الأنشطة ، يتم أخذ إجمالي الدخل لسنة واحدة. يتم حساب العمليات الحسابية لتحديد مقدار دخل المؤسسة عند الجمع بين أنظمة ضريبية مختلفة وفقًا للتشريعات الضريبية لكل نظام على حدة. بشكل افتراضي ، فإن رواد الأعمال الأفراد الذين اختاروا الحصول على براءة اختراع هم مساوون لمؤسسة صغيرة.
SMP التسجيل
المؤسسة الصغرى هي مؤسسة ، على مدار السنوات الثلاث الأخيرة من نشاطها ، تفي بجميع المعايير المذكورة أعلاه ، أي أنها تدخل السجل تلقائيًا. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم المعلومات بانتظام إلى مكتب الضرائب. بناءً على المعلومات المقدمة ، يتم البت في مسألة امتثال المنظمة لحالة المشروعات الصغيرة. يتم إنتاج إحصاءات المشروعات الصغيرة بانتظام.
إذا تجاوزت القيود المفروضة على الدخل وعدد موظفي الشركة الحد المسموح به ، تحتفظ المنظمة بحالة المؤسسة الصغيرة لمدة ثلاث سنوات أخرى حتى تتم إزالة المعلومات من السجل. على سبيل المثال ، في عام 2016 ، على سبيل المثال ، تجاوز عدد الموظفين العدد المسموح به لـ 15 شخصًا ، فسيتم تغيير الحالة فقط في عام 2019.
متى يمكنني الحصول على هذا الوضع؟
المؤسسة الصغرى هي مؤسسة تم تشكيلها حديثًا وتتلقى هذه الحالة في السنة الأولى بعد التسجيل. لا تتعلق التغييرات في السنة 2017 بهذا المجال. إذا كانت الشركة تستوفي جميع المعايير المذكورة أعلاه ، لكنها لم تقدمها إلى السجل ، فيجب عليك إرسال طلب إلى مكتب الضرائب. يمكنك ملء نموذج خاص على الموقع الإلكتروني لدائرة الضرائب الفيدرالية. من الضروري أن يشير البيان بشكل صحيح إلى رمز IFTS الذي يتم بموجبه إدراج الشركة. وإلا ، سيبقى الطلب معلقًا.
فوائد الوضع
توفر الدولة بعض الفوائد للمؤسسات الصغيرة:
- البيانات المالية المبسطة.
- تحصل المؤسسات الصغرى على 15٪ من المشتريات العامة سنويًا ، مما يشير إلى أولوية في هذا المجال.
- تبسيط عمليات مكتب النقدية.
- الحد الأدنى من وثائق الموظفين.
- المنح والمنح.
- تطبق العقوبات الميسرة على المؤسسات الصغيرة (تحذير ، وليس غرامة عن الانتهاك الأول ، إذا لم يكن الأمر يتعلق بالتسبب في إلحاق ضرر بالممتلكات أو المواطنين).
- تخفيض معدلات الضرائب.
- الإبلاغ عن المشاريع الصغرى هو الحد الأدنى.
- الإعانات المجانية من الدولة (للتأجير ، الائتمان ، وما إلى ذلك).
- هناك إمكانية للحصول على العقارات البلدية أو الحكومية في ترتيب الأولويات (صالحة حتى 1 يوليو 2018).
- يتم تخفيض شروط التدقيق غير الضريبي.
- يتم توفير الإجازات الضريبية.
تهدف هذه الفوائد إلى دعم المشروعات الصغيرة لتطويرها وتوسيعها. وأهمها الطريقة النقدية لتنظيم المحاسبة. تتمثل مزايا هذه الطريقة في البساطة والمحاسبة الدقيقة لجميع عمليات تسجيل النقد والقدرة على عدم حساب نفس العملية مرتين.
مع نظام ضريبي مبسط ، يتم تقديم البيانات إلى مكتب الضرائب مرة واحدة في السنة. إذا لم تقدم الإعلان في الوقت المحدد ، سيتم تغريم الشركة.
محاسبة الموارد البشرية
يتم تسجيل موظفي المشاريع الصغرى وفقًا لقانون العمل ولديهم نموذج مبسط. يقرر مالكو المؤسسة بمفردهم ما إذا كانوا سيستخدمون مستندات مثل الروتين الداخلي ، لوائح المكافآت ، المكافآت ، جداول المواعيد. هل العقود ضرورية للمشروعات الصغيرة؟
عقد العمل مع الموظف هو المستند الرئيسي لسجلات الموظفين في المشاريع الصغيرة. يحدد شروط العمل والأجور والتعويضات والضمانات. كقاعدة عامة ، هذا عقد قياسي مع المعلومات الفردية للمؤسسة والموظف الذي دخل فيه.
تقع مسؤولية حماية العمال والمسؤولية عن عدم الامتثال على عاتق صاحب المشروع بالكامل. سوف يحتاج إلى الاستماع إلى دورة خاصة تليها شهادة. فقط بعد هذا يمكن توجيه ضباط الأمن.
تشمل حماية العمال في المشاريع الصغيرة التدابير التالية:
- جعل غرف العمل في حالة آمنة.
- الامتثال للمعايير الصحية.
- إحاطة السلامة.
- العلاج من الحوادث.
- التأمين الاجتماعي للموظفين.
- دفع التعويضات المقدمة من الدولة.
تقوم بعض الشركات بتوظيف متخصصين خارجيين لضمان السلامة المهنية. يضعون جميع المستندات اللازمة ، يوجهون الموظفين.
