الحد الأدنى للأجور للموظفين هو مقدار المدفوعات النقدية التي يجب ضمانها للموظف في أي ظرف من الظروف. يتم دفعها كمكافأة على العمل المنجز ، وترتبط قيمتها بتكلفة المعيشة.
يتم تنظيم قيمة الحد الأدنى للأجور بموجب المادة من قانون العمل في روسيا. الشرط الأساسي لدفع الحد الأدنى للأجور هو أداء العمل خلال يوم العمل الكامل وأسبوع العمل.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور للعمل المنجز خلال الشهر من قبل السلطات الفيدرالية ، ولكن في بعض المناطق ، بما في ذلك موسكو ، يكون الحد الأدنى للأجور أكثر أهمية. يتم تحديد الحد الأدنى الأساسي للأجور (الفيدرالية) من قبل حكومة الاتحاد الروسي. حجم الفوائد والمدفوعات الأخرى تعتمد على ذلك.
الحد الأدنى للأجور في موسكو أعلى منه في روسيا ككل.
ما هو مدرج في الحد الأدنى للأجور؟
يتم تعريف الحد الأدنى للأجور على أنه مجموع الراتب وجميع المدفوعات الإضافية ، مثل العلاوات والبدلات. في السابق ، كان الحد الأدنى للأجور مؤشراً مشروطاً يعتمد عليه القليل. الآن هو مرتبط بقيمة مستوى الكفاف ، وهذا هو ، لديه تبرير اقتصادي حقيقي.
ما الذي يحدد الحد الأدنى للأجور في موسكو
موسكو هي منطقة خاصة حيث يتم تطوير الدعم الاجتماعي للمواطنين. ليس من المستغرب ، إذن ، أن تكون القيمة الدنيا هنا أعلى بكثير منها في البلد بأكمله. بالنسبة إلى موسكو ، تحدد العوامل التالية مقدار المدفوعات الإلزامية:
- حجم الأجر المعيشة. في موسكو ، هو أعلى ، والذي يرتبط مع ارتفاع تكاليف النقل. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، تكون أسعار عدد من الأشياء الأخرى في العاصمة أقل منها في مناطق البلد.
- الوضع الاقتصادي الجيد. التدفقات المالية تتدفق إلى موسكو ، وبالتالي هناك الكثير من المال. بطبيعة الحال ، هناك فرص لزيادة الحد الأدنى للأجور.
- ميزات المنطقة. تعتبر موسكو مكانًا مناسبًا للإقامة بالنسبة للسكان ، لكن العيب الرئيسي هو مشاكل النقل والخسائر المرتبطة به.
- دور النقابات العمالية. ليس من السهل دائمًا إيجاد توازن بين مصالح أصحاب العمل والنقابات ، فضلاً عن حكومة مدينة موسكو. يبدو أن هناك نقابات عمالية في موسكو ، لكن هل هي في مناطق أخرى من روسيا؟
- ارتفاع ميزانية العاصمة. تتمتع موسكو بدخل كبير ، لذلك من الطبيعي أن تكون الأجور أعلى هنا.
الحد الأدنى للراتب في موسكو لسنوات
تشير أحدث البيانات المتعلقة بالحد الأدنى للأجور في موسكو إلى 1 نوفمبر 2018. والقيمة المحددة لهذه الفترة هي 1881 روبل. لقد تغير الحد الأدنى للأجور في العاصمة على مر السنين بشكل جذري. لذلك ، في الأول من كانون الثاني (يناير) 2002 ، بلغت القيمة 1100 روبل فقط ، على سبيل المثال ، في 1 أيار (مايو) 2010 - 10،100 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 18،742 روبل ، أي أنه قريب من القيمة الحالية.
الحد الأدنى للأجور في موسكو من 1 أكتوبر هو نفسه اعتبارا من 1 - 18 742 روبل.
لا يمكن التحقق من مقدار القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور إلا من خلال مقارنة البيانات المتعلقة بزيادة الأسعار والتضخم العام للفترة المقابلة.
الرواتب أقل من الحد الأدنى للأجور
من أجل الدفع غير المبرر للأجور بالمبلغ الذي يقل عن الحد الأدنى المحدد ، يجوز تحميل أرباب العمل المسؤولية الإدارية وفرض غرامة صغيرة. الثغرة الوحيدة لصاحب العمل هي نقل الموظف إلى وظيفة بدوام جزئي.
قد ترفض المنظمة أيضًا العلاوة الإقليمية وتدفع الحد الأدنى الأساسي للأجور الفيدرالية ، ولكن فقط إذا تم تقديم مبرر مبرر إلى الفرع المحلي للجنة العمل والتشغيل.من بين الأسباب المحتملة ، الحالة المالية السيئة للمنظمة ، المرتبطة بخطر تسريح العمال من الموظفين.
استنتاج
وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو كبير جدا بالمعايير الروسية. إنه أعلى من البلد بأكمله. هذا يرجع إلى مجموعة من العوامل.