يتساءل المزيد والمزيد من الناس عما إذا كان بإمكانهم تقصير المرأة الحامل. ينشأ هذا السؤال بسبب حقيقة أن الوضع غير المستقر في سوق العمل في الاتحاد الروسي يضع النساء اللائي ينجبن طفلاً في وضع ضعيف. لا يمكنك التأمين ضد التخفيض. وفقا لأصحاب العمل ، يمكن لأي شخص أن يقع تحت ذلك. ولكن هل هو حقا كذلك؟ هل تحتاج النساء الحوامل إلى الخوف من أي شيء؟
ملامح القانون
الإجابة الواضحة ليست بهذه البساطة. هل يمكن قطع الحامل؟
في روسيا ، تتمتع هذه الفئة من المواطنين في العمل بحقوق وضمانات خاصة. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن النساء الحوامل أكثر من أي موظف آخر محمي من تعسف رؤسائهن. على سبيل المثال ، من المفترض أن يتحولوا إلى عمل بدوام جزئي وضمان عمل سهل.
لهذا السبب يتساءل الكثيرون عما إذا كان من الممكن حقًا قتل أو إطلاق النار على فتاة في وضع مثير للاهتمام. يكفي دراسة تشريعات العمل الحالية بعناية من أجل الإجابة بشكل صحيح على هذا السؤال.
طرق لإنهاء العلاقة
بادئ ذي بدء ، يمكن لأرباب العمل إنهاء علاقاتهم الوظيفية بعدة طرق مع جميع الموظفين. كل هذا يتوقف على ظروف الفصل.
من الناحية النظرية ، يمكن لصاحب العمل التخلص من الموظفة الحامل بالطرق التالية:
- بناء على طلب الموظف الشخصي ؛
- بمبادرة خاصة بهم ؛
- بسبب بعض الظروف الخارجية.
ولكن هل هو حقا كذلك؟ وهل يمكن أن تقطع المرأة الحامل؟
قرار شخصي
يحمي تشريع العمل في الاتحاد الروسي بكل طريقة هذه الفئة من المواطنين. لكنه لا يمنع النساء الحوامل من الإقلاع عن التدخين.
لذلك ، وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة أن تقدم بشكل مستقل خطاب استقالة إلى رئيسها. هذا ، بدوره ، لا يملك الحق في إبقاء الموظف في العمل. يجب إنهاء علاقة العمل.
هذا السيناريو هو النتيجة الأكثر ملاءمة لأي صاحب عمل. الشيء الرئيسي هو أن الفتاة اتخذت قرار الفصل بنفسها. خلاف ذلك ، يجوز لها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل وإعادتها.
العوامل الخارجية
هل من الممكن تقليل موقف الحامل؟ بشكل عام ، صاحب العمل لديه الحق في إزالة شاغر واحد أو آخر. ولكن في الوقت نفسه ، يجب عليه نقل امرأة حامل إلى وظيفة أخرى ، وتقديم موقف جديد لها.
في ظل ظروف معينة ، يجوز للمدرب قطع العمل عن فئة المواطنين الذين تجري دراستهم. وهي:
- إذا ذهب الموظف ، الذي استبدلوا به المرأة الحامل مؤقتًا ، إلى العمل مرة أخرى ؛
- في نهاية عقد العمل الحالي المحدد المدة ؛
- عندما تنتقل الشركة إلى موقع جديد ، ويرفض الموظف الانتقال.
عادة ، تحدث كل هذه الميزات عند إبرام عقد عمل محدد المدة. النساء العاملات في الشركة لفترة غير محددة ، هذه هي الفئة الأكثر حماية من الموظفين من الفصل. وفي وجود الحمل ، يتم حماية الناس أكثر من ذلك.
رغبة السلطات
هل لديهم الحق في الحد من الحوامل؟ يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع مرؤوسيه بناءً على مبادرة شخصية. لكن هذا الحق لا ينطبق على جميع الموظفين.
الاستثناء حامل. لا يمكن فصلهم بمبادرة من صاحب العمل. يحظر القانون التصرف بهذه الطريقة.
الحد - حقيقة أم أسطورة؟
فهل يمكنهم قطع امرأة حامل؟ لا. يعتبر هذا القرار إنهاء العقد بناءً على طلب صاحب العمل.وكما سبق ذكره ، فإنه محظور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي.
هذا يعني أن التخلص من المرأة الحامل لتقليل عدد الموظفين أمر مستحيل. بتعبير أدق ، هذه الأعمال تنتهك القانون. يحق للموظف الاتصال بفحص العمل للحصول على المساعدة.
استثناءات للقواعد
ولكن في كل مكان هناك استثناءات. هل لديهم الحق في الحد من الحوامل؟ لا. سيكون عليك التخلص من العمال الآخرين. لكن هذا لا يعني أن الموظفين الحوامل سيبقون دائمًا في الشركة.
لأصحاب العمل الحق في إنهاء العلاقات من نوع العمل مع الفئة المدروسة من المواطنين في حالات قليلة فقط. وهي:
- عند تصفية شركة ؛
- إذا توقف منظم النشاط (يغلق).
لا توجد استثناءات أخرى حتى الآن في روسيا. لذلك ، يجب أن لا تقلق بشأن الفصل.
واقع
هل يمكن قطع الحامل؟ مع انخفاض عدد الموظفين ، كما اكتشفنا بالفعل ، يُحظر إقالة هؤلاء الموظفين من العمل. فقط في الواقع كل شيء مختلف إلى حد ما.
المرأة الحامل قد لا تخاف من حدوث انخفاض مباشر. انها لن تطرد لهذا المقال. بدلاً من ذلك ، يدفع بعض أرباب العمل عديمي الضمير الموظفين إلى الاستقالة. يتم جلبهم ببساطة إلى قرار إنهاء علاقة العمل.
هل يمكن قطع الحامل؟ كما ذكر بالفعل ، لا. لكن الموظفة لها الحق في الاستقالة بمفردها. تبعا لذلك ، فإن خطر ترك العمل بدون عمل دائمًا ما يكون دائمًا. وهذا على الرغم من حقيقة أنه وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل إجباره على الفصل ، وكذلك الحفاظ على الموظف في العمل.
الفروق الدقيقة
هل لديهم الحق في الحد من الحوامل؟ لا. هذا هو السبب في أن أصحاب العمل لا يجندون بنشاط النساء اللواتي يخططن لإنجاب طفل في المستقبل القريب. علاوة على ذلك ، فإن الشركات التي تعمل فيها النساء الحوامل قد تشعر بالحرج. في الواقع ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن فصل هذه الفئة من المواطنين له فروق خاصة.
أي منها؟ فيما بينها ، يتم تمييز الميزات التالية:
- حتى إذا لم تكن رب العمل على دراية بحمل الموظف ، فسيعتبر طردها أثناء الاستغناء عنه غير قانوني.
- لا يمكن للمدرب فصل الموظفة التي اكتشفت عن حملها بعد توقيع جميع الأوراق المطلوبة. الحد ببساطة لا يحدث.
- عندما يتم فصل الموظفة الحامل ، ستحتاج إلى العودة في حالة الطوارئ. لكن بشرط أن تكون المرأة قادرة على إثبات حقيقة الحمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة من الطبيب.
هل يمكن قطع الحامل؟ مما تقدم ، لا يمكن القيام بذلك. وحقيقة أن صاحب العمل على دراية بالحمل لا تلعب دورًا ثانويًا.
استنتاج
من الآن فصاعدًا ، أصبح من الواضح ما إذا كان بإمكانهم الحد من المرأة الحامل في ظل ظروف معينة. من كل المواد التي درسناها ، يمكننا أن نستنتج أن مثل هذا السيناريو لا يحدث. يصعب إخراج المرأة الحامل من العمل. تعتبر هذه الفئة من المرؤوسين مصونة. وفقط في الحالات الاستثنائية ، يمكن للمرأة إنهاء علاقة العمل.
لكن هذا لا يعني أنه لا يوجد شيء يدعو للقلق. إن أصحاب العمل عديمي الضمير ، كما ذكرنا سابقًا ، يحاولون بكل الوسائل إقناع المرؤوسين الحوامل بالفصل بناءً على طلبهم. هذه ظاهرة شائعة يجب مراعاتها. لا يمكن لصاحب العمل أن يفصل الموظفة الحامل ، ولكن يحق للموظف ترك العمل في أي وقت مناسب. علاوة على ذلك ، يمكنها إصدار الفصل في إجازة أو إجازة أمومة.
لا يمكن الفصل القسري لعلاقات العمل إلا في الحالات التي تتوقف فيها الشركة عن الوجود. تصفية الشركة أو إغلاق أصحاب المشاريع الفردية - هذه هي العوامل الوحيدة التي تسمح لك بالتخلص من موظف حامل يعمل بموجب عقد عمل لا نهاية له.في حالات أخرى ، سيتعين عليك البحث عن حلول بديلة.
في الواقع ، كل شيء بسيط بالنسبة للنساء. لكن أرباب العمل بحاجة إلى توخي الحذر بشأن مرؤوسيهم. خاصة لأولئك الذين تحدثوا عن تخطيط الأطفال في المستقبل القريب. يعد حمل الموظف ووجود أطفالها دون سن 3 سنوات من الأسباب التي تجعل الشخص لا يمكن تخفيضه. وجهل السلطات في حل هذه القضية لا يلعب دوراً. حتى لو لم تكن صاحب العمل على علم بحمل الموظف ، فإن هذا لن يحرره من الحاجة لاستعادة منصبها!