يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ عندما يمكنك دفع رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور بشكل قانوني

الحد الأدنى للأجور هو المبلغ المحدد على المستوى التشريعي. يتم إرشادهم عند حساب الحد الأدنى للأجور المسموح به ، وكذلك بعض الفوائد. هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور وتحت أي ظروف؟ بشكل عام ، لا ينبغي أن يكون الدخل الشهري للموظف أقل من هذا المستوى. ولكن ، كما هو الحال دائمًا ، هناك العديد من الفروق الدقيقة.

الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للأجور للموضوع

الحد الأدنى للأجور في عام 2017 هو 7800 روبل ، ومن العام المقبل سوف يرتفع إلى 9489 روبل. بدءًا من عام 2019 ، سيتم تقديم الحد الأدنى للأجور إلى الأجر المعيشي. الآن لم يتم احترام هذه المساواة ، على الرغم من أن قانون العمل ينص صراحة على أن هذا غير مقبول.

يحق للسلطات الإقليمية بموجب اتفاق خاص تقديم الحد الأدنى للأجور. ويسمى الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يكون حجمه أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة الفيدرالية. يجب أن أقول إن العديد من المناطق تتمتع بهذا الحق وتعيين الحد الأدنى للأجور على مستوى أعلى من الحد الأدنى للأجور. في عام 2017 ، يتجاوز الحد الأدنى للأجور في بعض المناطق بشكل ملحوظ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. لذلك ، في الحد الأدنى للأجور في منطقة مورمانسك هو 750 18 روبل ، في كامتشاتكا - 800 15 روبل ، في سانت بطرسبرغ - 16000 روبل ، في موسكو - 561 17 روبل.

تمنح القاعدة المذكورة في القانون نظريًا لأصحاب العمل الحق في رفض استخدام الحد الأدنى للأجور الإقليمي لصالح الحد الأدنى للأجور الفيدرالية الأدنى. يمكن القيام بذلك في غضون 30 يومًا من تاريخ نشره من قِبل السلطة الإقليمية لاتفاق بشأن إدخال الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، هذا يتطلب أسباب جيدة للغاية ، والتي ينبغي توثيقها. يجب على السلطات ، من جانبها ، الدخول في الوضع الاقتصادي الصعب لصاحب العمل وحل هذا الرفض. في الممارسة العملية ، نادراً ما يتم استخدام هذا ، ولا ينصح الخبراء بالتوفير في الرواتب بهذه الطريقة.

ما الراتب يتكون من

سنحلل الآن ماهية الراتب - من الضروري أن نفهم ما إذا كان من الممكن تحديد راتب أقل من الحد الأدنى للأجور. مكونات الأجور هي:

• معدل الراتب / التعريفة
• التعويض - الرسوم الإضافية المختلفة ، بما في ذلك ظروف العمل الصعبة والمناخ ، في نوبات ليلية وغيرها ؛
• مدفوعات الحوافز - جميع أنواع المكافآت ، على سبيل المثال ، وفقًا لنتائج العام ، للأقدمية وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع معينة من المدفوعات لا تتعلق بالأجور. على سبيل المثال ، هذا هو تعويض عن الإجازة ، لرحلة عمل ، لإنهاء العمل القسري ، وغيرها.

فهل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

لذلك ، الراتب والراتب - المفاهيم ليست دائما متطابقة. بشكل عام ، يتم حساب الراتب بالصيغة التالية: =П = О + К + П ، حيث О - الراتب أو المعدل ، compensation - التعويض ، П - المكافآت والمدفوعات الأخرى في شكل حوافز.

ومع ذلك ، وفقًا لتشريعات العمل ، يجب ألا يكون مستوى الحد الأدنى للأجور (الأجر الشهري) هو مستوى الأجر عن العمل الشهري للموظف ، ولكن ليس معدل أو راتبه. وإذا كان الراتب لا يتألف فقط من الراتب ، فإن وضع هذا الأخير في مستوى أقل من "الحد الأدنى للأجور" ليس انتهاكًا. إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولكن هناك مكافأة و / أو تعويض ، فهذا جائز. بالطبع ، بشرط أن يصل المبلغ الإجمالي إلى الحد الأدنى للأجور الذي تضمنه الدولة أو المنطقة.

ولكن إذا كان الراتب يتكون من راتب واحد فقط (السعر) ، فلا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. ولكن هذه هي الحالة العامة ، التي توجد منها استثناءات.

عندما يكون الراتب أقل من "الحد الأدنى للأجور"

يبدي قانون العمل تحفظًا: من غير المقبول دفع المرتب للفرد أقل من الحد الأدنى للقيمة إذا استوفى الضمير المعيار الزمني المحدد له.وبعبارة أخرى ، إذا كان الموظف يعمل 5 أيام في الأسبوع بدوام كامل وأداء واجبات وظيفته ، يجب أن يتلقى دفع ما لا يقل عن الحد الأدنى للمبلغ.

وهل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور في العمل بدوام جزئي؟ بالطبع نعم. قد يحصل الأشخاص الذين يعملون وفقًا لجدول زمني مختصر ، على سبيل المثال ، عدة أيام في الأسبوع أو 3-4 ساعات يوميًا ، على أقل من "الحد الأدنى للأجور". في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على النسب ، أي أنه لنصف وقت العمل ، يجب أن يحصل الموظف على نصف الحد الأدنى للأجور الذي يعمل في المنطقة.

هل الضريبة مشمولة؟

كما تعلمون ، دخل الموظفين يخضع لضريبة الدخل الشخصي. يجب أن يكون صاحب الضريبة المقتطعة عن المدفوعات والتحويلات إلى الميزانية هو وكيل الضرائب فيما يتعلق بالأشخاص العاملين. معدل ضريبة الدخل الشخصي لسكان روسيا هو 13 ٪. السؤال الذي يطرح نفسه: هل يجب الحفاظ على الحد الأدنى للأجور قبل أو بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي؟ بمعنى آخر ، هل يمكن إعطاء الموظف مبلغًا يقل عن الحد الأدنى للأجور لمبلغ الضريبة شهريًا؟

وفقًا للقانون ، يتم حساب ضريبة الدخل الفردية على مبلغ الراتب الذي يدفعه صاحب العمل. وحتى إذا تم فرض "حد أدنى للأجور" ، فإن هذا لا يعفي من دفع ضريبة الدخل الشخصية. لذلك ، في أيدي الموظف سيحصل على مبلغ مخفض بمقدار الضريبة.

كيف لا نخطئ في حساب الراتب

بادئ ذي بدء ، من الضروري التحقق مما إذا كانت المنطقة قد حددت مستوى الحد الأدنى للأجور. إذا تم تعيينه ، فيجب ألا يكون راتب المعيار المؤقت الذي تم إعداده بالكامل أقل من هذه القيمة. في غياب "الحد الأدنى للأجور" الإقليمي ، يجب أن يحصل الموظف على الأقل على الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.

بعد ذلك ، تحتاج إلى تحديد ما إذا كان الموظف قد استوفى معايير العمل الخاصة به من حيث حجم العمل والوقت. إذا تم إكماله بنسبة 100٪ ، يجب أن يكون راتبه على الأقل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) بخلاف ذلك ، يحصل على حصة من الحد الأدنى للأجور ، بما يتناسب مع وقت العمل (معدل العمل). على سبيل المثال ، إذا كان وقت العمل 40٪ من المعيار ، فيجب عليه دفع 40٪ على الأقل من الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى الإقليمي ، إن وجد.

والخطوة التالية هي تحديد تكوين الراتب. لا يجوز تحديد معدل أو راتب رسمي أقل من الحد الأدنى للأجور إلا إذا كان يحق للموظف الحصول على بعض التعويضات والمكافآت وغيرها من المدفوعات المتعلقة بالأجور. إذا كان من المفترض أن تدفع راتبًا "نظيفًا" ، فينبغي أن يتوافق على الأقل مع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

إذا كانت هناك مدفوعات إضافية ، فمن الضروري حساب ومراعاتها. يمكن تخفيض الراتب بمقدار الرسوم الإضافية المذكورة - وهذا سيكون الحد الأدنى لراتب الموظف.

مسؤولية

دفع الرواتب دون الحد الأدنى القانوني هو انتهاك لقانون العمل. صاحب العمل يواجه عقوبات إدارية لهذا الغرض. قد تدفع المنظمة غرامة في حدود 30،000 إلى 50،000 روبل. سوف يدفع المسؤولون وأرباب العمل غرامة قدرها 1000-5000 روبل. ومع ذلك ، لأول مرة يمكن للمفتشين الحصول على تحذير.

إذا تكرر الانتهاك ، سيتم تطبيق عقوبة أشد. قد يتم استبعاد مسؤولي الشركة لمدة 1-3 سنوات أو تغريمهم في حدود 10،000-20،000 روبل. يواجه رجل أعمال فردي غرامة بنفس المبلغ ، وبالنسبة للكيانات القانونية بمبلغ يتراوح بين 50000 و 70000 روبل.

النتائج

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي - في شكل الحد الأدنى للأجور ، وفي بعض الكيانات وعلى المستوى الإقليمي - في شكل الحد الأدنى للأجور. إذا كان لدى المنطقة "الحد الأدنى" الخاص بها ، فيجب على أصحاب العمل التركيز عليه. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الراتب يجب أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور دون مراعاة ضريبة الدخل الشخصية. وهذا يعني أن الموظف سيتلقى مبلغًا يقل بنسبة 13٪ عن الحد الأدنى للراتب.

أما إذا كان الراتب يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور ، كل هذا يتوقف على تكوين الراتب.هذا جائز إذا كان ، بالإضافة إلى الراتب ، يتضمن مكافآت و / أو تعويض. ولكن بشرط أن يكون إجمالي الأجر لمدة شهر كامل ، مع مراعاة هذه الرسوم الإضافية ، لن يقل عن الحد الأدنى للقيمة المعمول بها في المنطقة.