هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة؟ نعم ، إن ارتكاب مثل هذا الإجراء أمر ممكن تمامًا ، وهو مكرس في محتوى القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم علاقات العمل في الاتحاد الروسي - قانون العمل ، حيث تنتشر الأحكام المتعلقة به بشكل عشوائي. بعد ذلك ، ننظر في السمات الرئيسية لإجراءات التمديد ، وكذلك بعض الفروق الدقيقة التي يجب الانتباه إليها عند تجديد الاتفاقية.
متى يمكنني تجديد عقدي؟
بناءً على الأحكام الواردة في محتوى قانون العمل ، يجب أن تكون بداية أي علاقة عمل مصحوبة بإبرام اتفاق. يقرر المشرع أن هذا النوع من الاتفاق يمكن أن يكون غير محدود ويتم إبرامه لفترة زمنية معينة ، وبعد ذلك سيتم إنهاء العقد مع الموظف.
تبين التشريعات والممارسة الحقيقية أنه في هذه المرحلة ، هناك بعض المواقف التي يكون فيها تمديد عقد العمل المبرم مسبقًا بين صاحب العمل والموظف واقعيًا. تتضمن هذه الحالات تلك الحالات التي يكون فيها العمل الذي تمت دعوة الموظف من أجله لم يكتمل بعد ، علاوة على ذلك ، لا يمكن إكماله دون مشاركة الموظف الحالي.
من الضروري تمديد عقد محدد المدة عندما تكتشف المرأة التي حصلت على وظيفة عن حالة حملها - في هذه الحالة ، يجب توقيع اتفاق إضافي بين الطرفين للفترة اللازمة لتزويدها بإجازة أمومة.
تمديد العقد هو ممارسة عادية في حالة تعيين موظفين في الجامعات ، على أساس تنافسي ، مع الرياضيين ، وكذلك مع رؤساء المؤسسات والمؤسسات المعينين.
بالطبع ، هذه الحالة ممكنة أيضًا في حالة قبول الموظف لفترة معينة ، وبعدها اتفق الطرفان على مواصلة التعاون المتبادل على أساس غير محدود.
متى يكون من المستحيل توسيع التعاون؟
في الممارسة القانونية ، هناك الحالة الوحيدة التي يكون فيها تمديد عقد العمل إجراء مستحيل - وهذا هو انتهاء الصلاحية النهائي للعقد الحالي.
بيت القصيد هو أن قرار تمديد الاتفاقية يجب أن يتخذ من قبل صاحب العمل ، وعلاوة على ذلك ، لفترة معينة قبل انتهاء الاتفاقية الحالية. يلاحظ المشرع أن هذا القرار لا يعتمد بأي حال على الموظف - له الحق فقط في إعطاء موافقته على مواصلة التعاون.
ومع ذلك ، ماذا تفعل في هذه الحالة إذا انتهت مدة العقد؟ في هذه الحالة ، من الضروري إبرام عقد جديد يتم فيه توضيح جميع الشروط المطلوبة.
لماذا التجديد يعتمد على اتفاقية إضافية؟
كيفية تمديد عقد محدد المدة دون إقالة الموظف؟ تُظهر الممارسة القانونية الحديثة أنه يجب بالضرورة عرض أي إجراء مهم في شكل وثائقي ، على الورق. لذلك ، إذا كانت هناك حاجة ملحة لتمديد العقد المبرم سابقًا لفترة معينة ، فيجب على الأطراف بالضرورة إبرام اتفاقية إضافية ، يحدد محتواها التغير في فترة صلاحية العقد الموقع مسبقًا.
لماذا من الضروري إعداد هذا النوع من المستندات وتوقيعه؟ يكمن السبب في ذلك في محتوى المقالات المتوفرة في قانون العمل.لذلك ، تقول أن الإجراء الخاص بتمديد عقد محدد المدة مستبعد تمامًا ، ولكن الفن. ينص 27 من قانون العمل على أنه ، عند الضرورة وبموجب الاتفاق المتبادل ، يحق للأطراف إجراء التغييرات المطلوبة على العقد المبرم سابقًا. تجدر الإشارة إلى أنها قد تتعلق بمدة الاتفاقية.
وضع اتفاق إضافي
كيفية تمديد عقد محدد المدة دون إقالة الموظف؟ لهذا ، يحتاج الطرفان إلى وضع اتفاقية إضافية وتوقيعها ، والتي ستعدل محتوياتها مدة العقد.
الشرط الرئيسي المطروح لهذه الوثيقة هو امتثالها التام للأفعال المعيارية ، ولا سيما أحكام قانون العمل. يجب أن يتم وضع هذه الوثيقة بالتأكيد على الورق ، وأن تحتوي في نهاية توقيع الطرفين ، وأن تكون معتمدة من قبل ختم المنظمة.
يجب طباعة نص الاتفاقية على جهاز كمبيوتر ، ويجب أن يكون مقطعه قابلاً للقراءة بسهولة. علاوة على ذلك ، يجب ألا يكون هناك أخطاء نحوية أو أخطاء مطبعية في نصها.
يجب تقديم المستند المتفق عليه والموقع من الطرفين إلى العقد الرئيسي ، والذي تم إبرامه مسبقًا مع الموظف ، وتكون إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة مسؤولة عن ضمان سلامتها.
قائمة الوثائق لعقد اتفاق
غالبًا ما يهتم الخبراء القانونيون بما إذا كان من الممكن تمديد عقد محدد المدة باتفاق إضافي؟ نعم ، مثل هذا الإجراء ممكن ، لكن حزمة معينة من المستندات ستكون مطلوبة لتجميع هذه الورقة وتوقيعها. ما ينبغي أن تدرج في ذلك؟ لننظر أكثر.
بادئ ذي بدء ، عند صياغة اتفاق ، تحتاج إلى الانتباه إلى وجود بيان حول هذا ، قدمه الموظف. يجب كتابة هذا المستند على جهاز كمبيوتر أو كتابته يدويًا بخط اليد الواضح ، على ورقة بحجم A4. في محتواه ، يجب أن يشير الموظف ليس فقط إلى بياناته الشخصية وشرط تمديد العقد ، ولكن أيضًا إلى سبب تنفيذ مثل هذا الإجراء.
بعد أن ينظر صاحب العمل في الطلب المقدم ويوافق على محتواه ، يجب عليه إصدار أمر للمؤسسة يؤكد الحاجة إلى تمديد العقد المبرم سابقًا. يجب وضع المستند على الشاشة العامة.
الحصول على هذه المستندات ، هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة؟ نعم ، بالنسبة لهذا الإجراء ، فإن إرادة الموظف خطية كافية ، وكذلك موافقة صاحب العمل ، المقدمة في شكل أمر مناسب. في حالة توفر هذه المستندات ، يجب على الأطراف الاجتماع ، وبعد التوصل إلى اتفاق بشأن محتوى الفعل الإضافي الذي تم تمديده ، قم بالتوقيع عليه ثم التصديق عليه بختم الكيان القانوني.
بعد ذلك ، ننظر في السمات الرئيسية لكيفية حدوث تمديد العقد المبرم مع فئات مختلفة من الموظفين.
تجديد العقد مع الموظفات الحوامل
يحمي قانون العمل الحديث حقوق النساء الحوامل. لذلك ، إذا أبرم عقد عمل مع موظفة ، قبل انتهاء مدة ولايتها ، اكتشفت عن حملها ، فلا يمكن إلغاؤها خلال الفترة التي خصصها القانون لتزويدها بإجازة أمومة ، وكذلك الإجازة اللازمة لرعاية الطفل حتى الوصول إليهم 3 سنوات من العمر. يسمح المشرع بفصل المرأة الحامل فقط بحضور رغبتها في ذلك.
كيف يمكن تمديد عقد محدد المدة مع الموظف أثناء إجازة الأمومة؟ لتنفيذ هذا الإجراء ، يجب على المرأة تقديم بيان يوضح الشرط ، وكذلك السبب (مع رقم واسم المستند الطبي الذي يؤكد حقيقة الحمل).
في حالة تعيين موظف مؤقت ، بدلاً من موظف آخر ، يجب على صاحب العمل أن يقدم لها منصبًا آخر. في حالة الرفض المزدوج لذلك ، قد يتم إنهاء علاقة العمل دون رغبة الجانب الآخر.
مع المخرج
بالنظر إلى هذه المشكلة ، يجب أن تنتبه إلى كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة مع مدير مؤسسة معينة. في هذه الحالة ، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن ارتكاب هذا الإجراء أمر مستحيل ، والذي يمكن أن يتم عن طريق تحليل أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الفن. 275 من هذا القانون المعياري ، يقال أن الفترة التي يمكن فيها إبرام اتفاق تعاون موضحة في الوثائق التأسيسية للمشروع. لهذا السبب ، عند التفكير في كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة مع مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ، من الضروري أن نفهم أنه في هذه الحالة لا يمكن إعادة التفاوض إلا في هذه الحالة. تجدر الإشارة إلى أن إجراء إعادة التفاوض بشأن العقود لا يكون ممكنًا إلا بعد الفصل الرسمي للشخص بموجب المادة. 43 من قانون العمل.
كيفية تمديد عقد محدد المدة مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة؟ يجب أن تدرس الأطراف نموذجًا لعقد العمل الجديد ، وبعد ذلك سيتم بالتأكيد التوصل إلى اتفاق متبادل لكل بند معروض في مخطط الفعل. يجب أن يتم إجراء التوقيع بعد أن يقدم المرشح الطلب المعني ، وكذلك جميع المستندات المصاحبة المطلوبة للقبول في هذا النوع من العمل.
مع المتقاعد
وفقًا للوائح التنظيمية المعمول بها ، فإن الموظف الذي أصبح متلقيًا للتقاعد لا يفقد حقوقه العمالية وقد يواصل عمله. ومع ذلك ، بسبب عدم استقرار صحة هذا الموظف ، وكذلك فقدان قوته تدريجيا ، لا يُسمح بتغيير مدة العقد لفترة معينة.
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة مع متقاعد؟ يمكن تنفيذ هذا الإجراء بالاتفاق المتبادل ، مع تعريف المصطلح ، والذي يجب أن يتفق عليه الطرفان أيضًا.
تمديد العقد مع كبير المحاسبين
عند النظر في إمكانية تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة مع كبير المحاسبين ، من الضروري مراعاة تعيين الوظيفة المعنية ، ويجب أن يتخذ قرار استبداله بمرشح محدد ، وفقًا للقواعد ، بواسطة الرئيس المباشر للمؤسسة أو المؤسسة. في ضوء هذا الظرف ، يجب تنفيذ إجراء تمديد الاتفاقية مع هذا الموظف وفقًا للمادة. 72 من قانون العمل ، الذي ينص على أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق بشأن مسألة محددة ، والتي يجب إعداد وثيقة مكتوبة بها ، في الشكل المحدد.
تمديد العقد بدوام جزئي
كما تبين الممارسة الحديثة ، يتم تعيين موظف إضافي عندما يكون الشخص الذي يؤدي عمله في الوضع المعتاد في إجازة. عادة ما يتم قبول وظيفة بدوام جزئي لفترة الإقامة الأولى في إجازة أو لأداء قدر معين من العمل.
هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة مع وظيفة بدوام جزئي؟ نعم ، مثل هذا الإجراء ممكن ، لكن فقط عندما لا يتقن الجزء الأكبر من العمل الذي تم تعيين الموظف من أجله. يتم إبرام اتفاق تمديد في هذا الموقف بشكل عام.
ميزات تمديد العقد مع الأجانب
تجدر الإشارة إلى أن إجراءات تسجيل علاقات العمل مع الموظفين الأجانب تنص على بعض الفروق الدقيقة والاتفاقيات. كما يجب الالتزام بها في حالة تمديد اتفاق التعاون لأي فترة.
هل يمكن تمديد عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي؟ نعم ، لهذا ، يحتاج الموظف إلى تقديم حزمة أكثر شمولاً من الوثائق من تلك المطلوبة لتنفيذ نفس الإجراء مع أشخاص من المواطنين الروس. بالإضافة إلى طلب الموظف ، يجب أن تحتوي هذه الحزمة على مستندات مثل تصريح إقامة مؤقتة في الاتحاد الروسي أو تصريح إقامة في البلد ، وكذلك تصريح لممارسة نشاط العمل في روسيا أو براءة اختراع.
كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة؟ يتوافق نموذج العينة اللازم لذلك تمامًا مع الاتفاق المستخدم لنفس الإجراءات - وهو مواطن من الاتحاد الروسي.
تجديد العقد مع القصر
هل يمكن تمديد عقد محدد المدة باتفاق إضافي مع قاصر؟ نعم ، مثل هذا الإجراء ممكن ، لكن وفقًا للمحامين الممارسين ، غير مناسب. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذه المجموعة من الموظفين ، كقاعدة عامة ، تحصل على وظيفة خلال العطلات أو أثناء فترة التدريب. إذا تم تمديد العقد ، سيعمل هذا الموظف خلال فترة التدريب. وفقًا للتشريع ، يُمنع حاليًا شغل عمله أكثر من 17 ساعة في الأسبوع ، وهو أمر غير مضر لمعظم أصحاب العمل.
الفروق القانونية الواجب مراعاتها عند إبرام اتفاق إضافي
غالبًا ما يلاحظ الممارسون في مجال الفقه القانوني بعض الميزات التي تستحق الاهتمام بهؤلاء الذين يرغبون في تمديد العقد المبرم سابقًا. الأول ، والأهم منها ، هو أن الاتفاق المعني ، الذي أبرم لتمديد العقد ، ينبغي أن يحتوي على معلومات لا يمددها الطرفان ، ولكنهما يغيران المدة المحددة أصلاً. بالنسبة لتمديد المدة بشكل مباشر ، يمكن النظر في هذا الإجراء في اتفاقية مبرمة مع موظف حامل.
في حالة كون سبب التغيير في فترة صلاحية العقد المبرم سابقًا هو نقل موظف إلى وظيفة جديدة أو إلى إدارة (وحدة) أخرى ، فمن المؤكد أن مثل هذه التغييرات يجب أن تنعكس في نصه.
كما تبين الممارسة ، من الأفضل البدء في التفاوض لتمديد العقد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء الفترة العامة لصلاحيته - في هذه الفترة يمكنك أن تحقق أفضل موعد ، إلى جانب إجراءات توقيع الاتفاقية. في حالة رفض الموظف للعرض المقدم له ، سيكون لدى الشركة وقت لإخطاره بإنهاء العقد كتابةً ، على النحو المنصوص عليه في القانون المعمول به. فارق بسيط آخر هو أنه إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوقت الكافي لإصدار تحذير حول إنهاء العقد كتابةً ، فعلى أساس الحكم المقدم في المادة. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل الموظف على الحق في مواصلة نشاطه في المؤسسة تلقائيًا في منصبه الحالي ، ولكن ليس بصفة مؤقتة ، ولكن بصفة دائمة.
حول التجديد التلقائي
هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة على أساس تلقائي ، دون إبرام اتفاقيات إضافية؟ نعم ، يوفر المشرع هذه الفرصة. لذلك ، على أساس الأحكام المنصوص عليها في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدث تمديد لاتفاقية محددة المدة لفترة غير محددة عندما تنتهي مدة صلاحيتها ، ولكن يواصل الطرفان الحفاظ على علاقات عمل فعلية مع بعضهما البعض ، مع مراعاة الالتزامات المتبادلة ومراعاة حقوق كل منهما.