هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية؟ هذه المسألة تهم الكثير من المواطنين الذين لا يعرفون كل التفاصيل الدقيقة للقانون ، لكن على الرغم من ذلك ، فهم يريدون إنهاء عملهم مع صاحب العمل وترك الشركة أثناء مرضهم. الجواب على هذا السؤال سيكون إيجابيا. تعرف على المزيد حول هذا الموضوع في هذه المقالة.
بحاجة الى معرفة
لذلك ، هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية؟ نعم ، يسمح القانون للموظف باتخاذ مثل هذا القرار حتى في ذلك الوقت عندما يكون الأخير مريضاً ويكون في المنزل أو في المستشفى. إنه يحتاج إلى إخطار رئيسه بهذا. على سبيل المثال ، يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة وإحضاره إلى الرأس شخصيًا أو إرساله عبر البريد المسجل.
من الضروري هنا أيضًا أن نقول إن العد التنازلي لمدة أسبوعين يبدأ في اليوم التالي لكتابة الموظف خطاب استقالة وتسليمه إلى رئيسه. عليك أن تعرف عن هذا.
بموجب القانون
لا يجوز عزل الموظف أثناء مرضه بمبادرة من رئيس المنظمة. لا يمكن القيام بذلك إلا بعد استرداد المرؤوس والذهاب إلى العمل.
في الحالة التي يطرد فيها الموظف الموظف أثناء مرضه بسبب تخفيضات الموظفين أو تغيبهم ، فإن تصرفات رئيس الشركة تعتبر غير قانونية. في مثل هذه الحالة ، يجب على المرؤوس تقديم طلب إلى السلطة القضائية لحماية مصالحه وسيتم إعادته إلى مكان العمل. علاوة على ذلك ، سيتعين على الرئيس دفع تعويض له عن الفصل غير المشروع. من الضروري أيضًا أن نقول هنا أن القانون دائمًا ما يقف إلى جانب العمال.
بالإضافة إلى ذلك
استنادًا إلى ما تقدم ، سيهتم كثير من المواطنين فورًا بمسألة ما إذا كان من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية كما تشاء ، إذا لم يعد المرؤوس نفسه يرغب في العمل في هذه الحملة وقرر مغادرة مكان العمل هذا؟ في هذه الحالة ، إنه حق الموظف. الشيء الوحيد الذي يتعين عليه فعله هو تحذير رئيسه من القرار المتخذ في غضون أسبوعين. يجب أن يتم ذلك حتى يكون لدى الموظف الوقت الكافي للتفكير ، وربما استعادة بيانه. بعد كل شيء ، بعد الشفاء ، يمكن أن تتغير خطط الشخص. ومع ذلك ، من الأفضل أن تفكر في الأمر جيدًا مرة أخرى ، ولكن هل يستحق الأمر الإقلاع أثناء إجازة مرضية؟ أم أنه لا يزال من الأفضل اتخاذ هذا القرار بعد الذهاب إلى العمل؟ الجميع يجب أن يقرر لنفسه.
بالاتفاق
لذلك ، يحظر قانون العمل على رئيسه صرف مرؤوسه بينما يكون الأخير في إجازة مرضية. وهذا يعني أن إنهاء العلاقات الرسمية من خلال الرغبة المتبادلة لكلا الطرفين أمر مقبول تمامًا ، ما لم يكن الموظف بالطبع لا يعترض على ذلك.
في هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاق بين الطرفين ، والذي يجب أن يكون مكتوبًا أن المرؤوس والرئيس اتخذوا قرارًا مشتركًا بشأن إكمال التعاون في العمل (يجب تحديد موعد). بالإضافة إلى ذلك ، قد ينص هذا المستند على دفعات مادية إضافية ، دون احتساب تلك التي يحددها القانون - الرواتب ، ودفع الإجازات.
في مثل هذه الحالة ، يتم إقالة الموظف أثناء إجازته المرضية في اليوم الذي يتم فيه كتابة الاتفاق. سيتم دفع فترة العجز عن العمل إلى الأخير بعد شفائه. هذا هو الترتيب.
متى يمكن لاطلاق النار مدرب؟
كما ذُكر سابقًا ، خلال فترة قائمة المرضى ، لا تخضع العلاقات الرسمية بمبادرة الإدارة إلى الإنهاء.هذا سوف يتعارض مع المعايير الحالية لقانون الجمارك. ومع ذلك ، هناك دائما استثناء لهذه القاعدة.
في حالة تصفية مؤسسة ما أو توقف رجل أعمال منفرد عن العمل ، يحق لإدارة المؤسسة ، بموجب القانون ، إنهاء علاقات العمل مع أحد المرؤوسين ، حتى لو كان في إجازة مرضية. هذا هو الترتيب.
السؤال الرئيسي
هل من الممكن الإقلاع عن العمل أثناء الإجازة المرضية ، لكن لا تنجح بعد أسبوعين من الشفاء؟ غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل العديد من المواطنين الذين لا يريدون العمل بعد الآن في مؤسسة معينة.
لذلك ، في TC لا يوجد تعريف دقيق لما إذا كان مدرب لديه الحق في طلب العمل أم لا. ولكن هناك رسالة من الخدمة الفيدرالية للعمل والتشغيل لعام 2006 رقم 1551-6 ، والتي تنص على أنه يمكن للموظف إخطار الإدارة بفصله حتى أثناء إجازة مرضية. وبالتالي ، إذا استمر مرضه لأكثر من أسبوعين ، فلن يضطر إلى حل أي شيء بعد الشفاء. عليك أن تعرف عن هذا.
كيف يتم الدفع؟
هل من الممكن الاستقالة في إجازة مرضية؟ في هذه الحالة ، من الضروري العودة إلى هذه المشكلة مرة أخرى. بعد كل شيء ، جميع المواطنين يهتمون أكثر بدفع إجازة مرضية. ما تحتاج لمعرفته حول هذا؟
من الضروري على الفور أن تقول أنه يمكنك الإقلاع عن العمل أثناء عدم القدرة على العمل. ومع ذلك ، لن يتم دفع الإجازة المرضية إلا بعد أن يقدم المواطن المستند الرسمي (شهادة الإعاقة) الصادر عن المؤسسة الطبية إلى رئيس المنظمة التي كان يعمل فيها. في السابق ، لم يكن أحد يدفع له أي أموال أثناء مرضه.
لذلك ، إذا كان الشخص يسأل ما إذا كان من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة المرضية ، فعليه أن يعلم أن لديه كل الحق في ذلك. ولكن سيتم تحويل المدفوعات النقدية لفترة زمنية معينة إليه فقط بعد تقديم المستند الرسمي إلى الرأس. ومع ذلك ، سوف يتلقى جميع المدفوعات الأخرى المستحقة له في اليوم الأخير من حياته المهنية في هذا المشروع.
بعض الفروق الدقيقة
هل من الممكن الإقلاع أثناء الإجازة المرضية ، لكن الحصول على كتاب العمل بعد الشفاء من الشركة بمفردي ، أم هل يجب إرساله بالبريد؟ هذا سؤال آخر لا يقل إثارة للاهتمام يطرحه كثير من المواطنين. لذلك ، كما ذكرنا سابقًا ، يمكنك الإقلاع أثناء المرض ، وهذا قانوني تمامًا. ومع ذلك ، يجب تحذير رئيسه من ذلك (أيضًا خلال 14 يومًا ، كما ينبغي أن يكون). يجب إرسال كتاب العمل إلى الموظف عن طريق البريد فقط إذا طلب ذلك بنفسه. خلاف ذلك ، يجب عليه أن يأخذها شخصيا من المؤسسة ووضع توقيعه في سجل هذه الوثائق. يجب أن يكون جميع المواطنين الذين قرروا إنهاء عملهم مع المنظمة على علم بذلك.
قليلا عن كل شيء
قد تكون مواقف الحياة مختلفة تمامًا ، وأحيانًا يحدث أن يتخذ الشخص قرارًا بشأن تغيير الوظيفة. هذا طبيعي تمامًا ، ولا يوجد شيء غير عادي هنا. بعد كل شيء ، يريد الجميع العمل من أجل العيش بشكل جيد ، والذهاب في إجازة واللباس بشكل جميل. لذلك ، يبدأ الكثير من الناس في التفكير في الفصل بعد الذهاب في إجازة مرضية. ما الذي يجب على الشخص فعله إذا قرر مع ذلك وقف حياته المهنية في هذا المشروع؟ هل من الممكن الاستقالة بمفردهم في إجازة مرضية؟ الجواب في هذه الحالة سيكون إيجابيا. ومع ذلك ، يجب أن لا يتعجل على أي حال. خاصة إذا لم يجد الشخص وظيفة جديدة بعد.
في حالة استمرار اتخاذ قرار الفصل ، يتعين على الشخص إحالة طلبه إلى قسم شؤون الموظفين. بعد أسبوعين من ذلك ، يجب إكمال علاقة الخدمة بين الموظف والمؤسسة.
نتيجة
يعتبر الفصل من العمل خطوة خطيرة للغاية بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يعيشون فقط على رواتبهم وليس لديهم مصادر دخل أخرى.لذلك ، عليك التفكير جيدًا ، ومن الأفضل أن تجد على الفور مكانًا جديدًا.
ومع ذلك ، مرة أخرى ، من الضروري الإجابة على سؤال حول ما إذا كان من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة المرضية؟ في هذه الحالة ، ستكون الإجابة إيجابية فقط. لكن لا تنس أنه يجب عليك إبلاغ الإدارة بقرارك.
هل من الممكن التوقف عن الجلوس في إجازة مرضية إذا كان الطلب قد كتب قبل بداية المرض؟ الإجابة على هذا السؤال واردة في قانون العمل. لذلك ، إذا تم الإدلاء بالبيان من قبل الموظف قبل إجازته المرضية ، ولكن يوم الشفاء لم يحن بعد ، يحق للمدير إكمال علاقة الخدمة خلال الوقت المحدد في بيان المرؤوس.