كثيرا ما تتساءل العديد من النساء عما إذا كان من الممكن الحمل في مكتب العمل؟ بعد كل شيء ، تحتاج الأم المستقبلية إلى التفكير في كيفية تحسين وضعها المالي في السنوات القليلة المقبلة. ولادة طفل هو حدث رائع في الأسرة ، لكن الأطفال يحتاجون إلى الكثير من الاستثمار المالي ، كما أن دخل الأسرة انخفض بشكل كبير. لذا ، يمكنك الوصول إلى مكتب العمل ، لكن يجب عليك القيام بذلك قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل. والأمر متروك حتى هذا الوقت لأن المرأة تعتبر جسدية. سوف تتعلم المزيد عن هذا الموضوع من هذه المقالة.
مقدمة صغيرة
لذلك ، هل من الممكن الحصول على امرأة حامل في تبادل العمل؟ حيرة هذا السؤال حاليا من قبل العديد من ممثلي الجنس العادل. لذلك ، وفقًا لقانون بلدنا ، بالطبع ، يمكن القيام بذلك. الشيء الأكثر أهمية هو أنك تحتاج إلى التسجيل قبل الشهر السابع من الحمل. لأنه خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تزال المرأة قادرة على أداء بعض الأعمال الخفيفة. علاوة على ذلك ، على الرغم من موقعها المثير للاهتمام ، لا يزال لديها فرصة صغيرة ، ولكن لإيجاد مكان مناسب.
يمكن أن يرفض
هل يمكن حرمان الفتاة الحامل من التسجيل في مكتب العمل؟ بموجب القانون ، لا. علاوة على ذلك ، إذا كان موظفو خدمة التوظيف لا يزالون يرفضون تسجيل شخص ما كعاطلين عن العمل ، فإن الأخير لديه الحق القانوني في التقدم بطلب للحصول على الحماية لمكتب المدعي العام. يجب أن يكون هذا معروفًا لجميع النساء في وضع مثير للاهتمام.
هل يجب الإبلاغ عن الحمل في البورصة؟
هذه مسألة شخصية لكل امرأة. إذا كان الموعد النهائي لا يزال صغيرا جدا ، فلا يمكنك القول. لذلك ستتاح للفتاة فرص أكثر لإيجاد وظيفة مناسبة والذهاب إلى الأمومة بشكل قانوني. هذا مهم جدا مرة أخرى ، إذا لم تجد عملاً ، فلن تتمكن المرأة من الحصول على الإعانة إلا بعد صدور المرسوم (حتى فترة الحمل السبعة أشهر). ثم توقف المدفوعات.
ومع ذلك ، هل من الممكن الحمل في البورصة؟ الجواب في هذه الحالة سيكون إيجابيا. لكن عليك القيام بذلك قبل بدء الحمل لمدة 30 أسبوعًا. لأن المرأة لم تعد قادرة على العثور على عمل بسبب حالتها الصحية. ستحتاج إلى مزيد من الراحة والاستعداد للولادة. وبالتالي ، لا يحق لموظفي التبادل ببساطة وضع امرأة كانت في وضع مثير للاهتمام لأكثر من 7 أشهر في حساب البطالة. تحتاج أيضا إلى معرفة هذا.
إلى أعلاه
يحمي عمل النساء الحوامل القانون. علاوة على ذلك ، لا يحق للمدرب ببساطة أن يطرد من تلقاء نفسه موظفًا في وضع مثير للاهتمام. لذلك ، حتى لو حصلت المرأة على وظيفة أثناء الحمل ، سيتعين على المدير أن يتصالح مع هذا.
إذا قرر الرئيس مع ذلك إقالة الموظف ، فسيكون من الصعب عليه تجنب مشاكل القانون. يجب على المرأة حماية حقوقها. للقيام بذلك ، يمكنها أن تطعن في مكتب المدعي العام والمحكمة. القانون في هذه الحالة هو إلى جانب المرأة الحامل. يجب أن نتذكر هذا.
الأشياء الجيدة
لذا ، من الضروري هنا مرة أخرى العودة إلى السؤال حول ما إذا كان من الممكن الحصول على فتاة حامل في مكتب العمل؟ الجواب هنا سيكون نعم. عليك أن تأخذ جميع الوثائق المتعلقة بالتعليم وجواز السفر معك. إذا اعتدت امرأة على العمل في مكان ما ، فأنت بحاجة إلى تولي وظيفة معك. يجب أن تُمنح الفتاة الحامل شواغر مناسبة. إذا لم تعمل المرأة من قبل ولم تحصل على تعليم ، فسيعتبر أي عمل مناسبًا لها. إذا رفضت الشاغرين المقترحين ، فسيتم إلغاء تسجيلهما.
هل تحتاج المرأة الحامل إلى تبادل العمل على الإطلاق؟ هل هناك أي مزايا لهذا؟ نعم ، يمكن العثور على وظيفة حتى قبل إجازة الأمومة ، وإذا لم تحصل على وظيفة في أي مكان ، فسوف تحصل على علاوة صغيرة قبل بداية الحمل لمدة سبعة أشهر. هناك بلا شك مزايا هنا.
سلبيات كبيرة
بالنسبة للسؤال حول ما إذا كان من الممكن الوقوف على تبادل العمل بالنسبة للمرأة الحامل ، لا يمكن تقديم سوى إجابة إيجابية.
هناك نقص كبير بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يتم تسجيلهن في مكتب العمل وهو أنهن يتلقين إعانات فقط حتى المرسوم (30 أسبوعًا). ثم يتم تعليق المدفوعات.
إذا حصلت امرأة ، وهي في إجازة أمومة ، على وظيفة ، حتى في المنزل ، فإنها مضطرة لإبلاغ مكتب العمل بهذا. سيتم إلغاء تسجيله.
هل من الضروري أن يكون لديك تسجيل؟
لذلك ، كما ذكرنا سابقًا ، يمكن للمرأة الحامل الدخول في تبادل العمل قبل إجازة الأمومة. هذا ضروري لها للحصول على بدل صغير والبحث عن وظيفة.
ولكن هل من الممكن الحمل في مكتب العمل وليس عن طريق التسجيل ، أم أنها بحاجة إلى التسجيل في هذا المكان؟ هذا سؤال مثير جدا للاهتمام. في الواقع ، في كثير من الأحيان لا يرفض موظفو سوق العمل النساء الحوامل فقط ، بل يرفضن أيضًا تسجيل المواطنين الآخرين إذا لم يكن لديهم تسجيل في هذه المدينة. على الرغم من أن القانون غير قانوني.
إذا اتخذت القرار الحكومي رقم 891 لعام 2012 ، فإنه ينص على أن جميع المواطنين يخضعون للتسجيل كعاطلين عن العمل ، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو إقامتهم. لكن الممارسة تدل على أن هذا الإجراء المعياري لا يؤخذ في الحسبان من قبل موظفي التبادل ، ولا يستطيع الأشخاص العاديون معرفة جميع التفاصيل الدقيقة للقانون. وفقا لذلك ، يتعين عليهم التسجيل فقط في مدينتهم.
أكثر
هل من الممكن الحمل في مكتب التسجيل؟ في هذه الحالة ، سيكون الجواب نعم. ولكن مرة أخرى ، من الضروري أن نقول إن هذا يجب أن يتم قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل. لأنه بعد ذلك سيتم حرمان المرأة الحامل من التسجيل في مكتب العمل.
بالمناسبة ، إذا لم تكن الفتاة في الوظيفة في مركز التوظيف ، فبإمكانها الحصول على مدفوعات بمناسبة ولادة طفل في سلطات الحماية الاجتماعية. علاوة على ذلك ، يدفعون مزايا للنساء غير العاملات حتى يبلغ الطفل عام ونصف. ولكن لهذا سوف تحتاج إلى جمع حزمة معينة من الوثائق. بما في ذلك سوف تحتاج إلى شهادة من البورصة أن المرأة ليست مسجلة هناك ولا تتلقى فوائد. تحتاج أيضًا إلى تقديم مستند من مكان عمل الزوج ، يشير إلى أنه لا يتلقى إجازة أمومة للطفل. هذا الطلب.
في الممارسة العملية
هل يمكن الدخول إلى سوق العمل الحامل بالتسجيل المؤقت؟ هذه القضية ، مرة أخرى ، تسبب الكثير من الجدل. فمن ناحية ، لا يمكن حرمان المرأة الحامل من التسجيل إذا كانت تبحث عن عمل. هذا لا يعتمد على موقفها المثير للاهتمام (ولكن فقط لمدة تصل إلى سبعة أشهر من الحمل).
ولكن كقاعدة عامة ، ترفض وكالات التوظيف الإقليمية التسجيل كمواطنين عاطلين عن العمل ممن لديهم تسجيل مؤقت فقط. على الرغم من أنه من وجهة نظر القانون ، هذا ليس شرعيًا تمامًا. يجب على موظفي الصرف تسجيل جميع المواطنين ، بغض النظر عن مكان إقامتهم الدائمة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، يرفض الأخير للأشخاص الباحثين عن عمل لهذا السبب بالتحديد. وللأخير الحق في الطعن في هذا الرفض في المحكمة.
استنتاج
حاليا ، تنتهك حقوق النساء الحوامل بشكل خطير من قبل العديد من أرباب العمل. قد يتم إطلاق الأخير من المؤسسة بسبب وضعهم المثير للاهتمام. ستكون مثل هذه الإجراءات التي اتخذتها السلطات في هذه القضية غير قانونية ويجب استئنافها في المحكمة.
عند التسجيل في مكتب العمل ، من الأفضل للمرأة الإبلاغ عن حملها. سيؤدي ذلك إلى تسهيل البحث عن عمل (لأنه يوصى فقط بالعمل الخفيف) ، وهذا يعني أنه لن يتم عرض عمل بدني شاق.