عقد العمل هو المستند الرئيسي لكل شخص يفضل العمل رسمياً. إنه بين صاحب العمل والمتخصص المعين. قد يتم تقديم هذه الوثيقة في عدة أشكال. إذا كنت ترغب في أداء عمل لمرة واحدة فقط ، فمن المستحسن وضع عقد محدد المدة. في الوقت نفسه ، من المهم أن تعرف إلى متى يتم إبرام عقد عمل محدد المدة ، مع مراعاة الحد الأقصى والحد الأدنى للشروط. يجب أن يفهم أصحاب العمل متى يمكنهم استخدام هذه الاتفاقية ، وكيف يتم إنهاؤها أو تمديدها.
تجميع الفروق الدقيقة
يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه لإبرام عقد عمل محدد المدة ، لأن القانون يتطلب في معظم الحالات إعداد عقد غير محدود. عند تكوين مثل هذا الاتفاق ، يتم تحديد المصطلح في النص الذي ستكون الاتفاقية سارية خلاله.
تحدد الأطراف مقدما بالضبط متى يمكن للمتخصص المعين أن يتولى مهامه ، ومتى سيضطر إلى مغادرة الشركة.
متى يمكن تطبيقها؟
يُسمح بالعمل بموجب عقد عمل محدد المدة فقط في الحالات التالية:
- أداء واجبات أخصائي متفرغ غائب مؤقتًا يعمل في رحلة عمل أو إجازة أو إجازة أمومة ؛
- العمل الموسمي
- القيام بمهمة واحدة ، وبعدها تتوقف الشركة عن الحاجة إلى خدمات أخصائي ؛
- يتم توقيع عقد محدد المدة مع الأشخاص الذين يتم إرسالهم للعمل في ولاية أخرى ؛
- العمل مرتبط بالتدريب الداخلي أو المهني للمواطن ؛
- مطلوب لأداء العمل لفترة معينة من الوقت ؛
- الأشخاص الذين يتم إرسالهم إلى الشركة من خدمة التوظيف لأداء عمل عام أو مؤقت ؛
- انتخاب أخصائي لفترة محددة في الهيئة المنتخبة ؛
- يتم إبرام اتفاق مع المواطنين الذين يتم إرسالهم إلى الخدمة المدنية البديلة.
إذا كان من المخطط القيام بعمل على الملف الشخصي الرئيسي للشركة ، فيجب على صاحب العمل وضع اتفاقية غير محددة مع الموظف. إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة لإبرام عقد عمل محدد المدة ، فقد يكون رئيس الشركة مسؤولاً إدارياً ، ويمكن بقرار من المحكمة نقل الموظف قسراً إلى موظفي الشركة. ستضطر الشركة لدفع غرامات كبيرة لمثل هذا الانتهاك.
اللوائح التشريعية
القواعد الأساسية التي تم على أساسها وضع اتفاقية عاجلة منصوص عليها في المادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من أجل إنهاء العقد ، يجب إرسال إشعار من قبل صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من الموعد المحدد. إذا لم يتم تنفيذ هذه الإجراءات ، فسيتم نقل الموظف إلى موظفي الشركة.
يصبح العقد المحدد المدة إلى أجل غير مسمى ، بشرط ألا يتمكن الموظف من التعامل مع المهام لفترة زمنية محددة. ما المدة التي ينتهي فيها عقد العمل المحدد المدة؟ تعتمد المدة المحددة على نوع العمل الذي سيتم تنفيذه بواسطة المتخصص المعين. تم إعداد هذا العقد لمدة أقصاها 5 سنوات. يجب أن يوضح نص الاتفاقية سبب الحاجة إلى اتفاق عاجل.
سيتم بالتأكيد إخطار الموظف بأنه سيصدر لأداء عمل مؤقت.
قواعد التوظيف
يبدأ عقد العمل المحدد المدة على وجه الحصر من لحظة توقيعه من قبل ممثل صاحب العمل ومتخصص معين.تتضمن قواعد تعيين موظف بموجب عقد مؤقت ما يلي:
- قبل التقدم لوظيفة ، يضع المواطن طلبًا مكتوبًا ؛
- يتم تقديم المستندات القياسية ، والتي يتم تقديمها بواسطة جواز سفر ، SNILS ، TIN ، سجل التوظيف ، وكذلك شهادات التعليم ، ولكن في بعض الحالات ، يجب الحصول على شهادة طبية تؤكد صحة المواطن بشكل جيد لأداء مهام محددة ؛
- يصدر صاحب العمل أمرًا يقوم على أساسه بتعيين متخصص جديد ؛
- إبرام عقد عمل مباشر ينص بوضوح على أن العمل مؤقت ؛
- مدة العمل المقررة.
يسمح بوضع عقد عمل محدد المدة. في هذه الحالة ، يتم إجراء إدخال في المصنف فقط عندما يتم نقل المستند من صاحب العمل الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك ، يشير النص إلى أن هذه هي وظيفة العمل بدوام جزئي التي تم إصدارها. يمكن دراسة أدناه ترتيب عينة للموظف الجديد على أساس عقد قصير الأجل.
ما المدة التي ينتهي فيها عقد العمل المحدد المدة؟
شروط هذا الاتفاق هي الشروط الأساسية. يتم تحديد هذه الفترة على أساس متطلبات الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل الفروق الرئيسية لتحديد هذه الفترة ما يلي:
- يشير نص العقد بوضوح إلى المدة التي سيتعامل بها الموظف مع واجباته
- قد لا تكون نهاية فترة الصلاحية مجرد تاريخ محدد ، ولكن أيضًا في اللحظة التي تنتهي فيها المهمة أو يغادر الموظف الرئيسي إجازة أو إجازة مرضية ؛
- الحد الأقصى لعقد مدته خمس سنوات ؛
- لم يتم تحديد الحد الأدنى من المدة في التشريع ، وبالتالي يُسمح بوضع اتفاق لمدة شهر أو أسبوع أو حتى يوم واحد ؛
- إذا تم إبرام عقد ليوم واحد ، فيجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب وجيه ، حيث يعتبر عقد أو توفير خدمات أكثر ربحية ؛
- إذا تم إعادة التفاوض بشكل متكرر على اتفاقية عاجلة لفترات زمنية مختلفة ، فهذا هو الأساس لوضع عقد غير محدود.
يجب على كل موظف معرفة المدة التي يتم بها إبرام عقد محدد المدة وعدد مرات تجديده وأيضًا الحقوق التي يتمتع بها أخصائي معين. في هذه الحالة ، يمكنك الدفاع عن حقوقك العمالية.
ما المعلومات التي يتم إدخالها في الاتفاقية؟
من المهم أن تدرج جميع الشروط الأساسية في عقد العمل المحدد المدة بحيث يكون لها قوة قانونية. تشمل هذه الشروط:
- اسم المستند المقدم من العقد قصير الأجل ؛
- معلومات عن الشركة ، والتي هي صاحب العمل ، ويتم تقديمها باسمها وعنوانها القانوني ، وكذلك تفاصيل مختلفة ؛
- معلومات حول الأخصائي المعين ، الذي يشتمل اسمه على F. I. O. ، تفاصيل جواز السفر ، مكان الإقامة ، التخصص ، التعليم وبيانات الاتصال ؛
- التاريخ الذي يبدأ منه المختص المعين في أداء واجبات وظيفته ؛
- طبيعة العمل المنجز ؛
- الحقوق والالتزامات الناشئة عن صاحب العمل والمتخصص المعين ؛
- الراتب مع رسوم إضافية مختلفة.
- طريقة الدفع
- يتم سرد المسؤوليات الوظيفية للموظف الجديد ؛
- مدة الاتفاقية ، علاوة على ذلك ، يمكن الإشارة إلى الموعد المحدد أو قد يشرع أن التعاون يتوقف بعد الانتهاء من مهمة محددة
- مسؤولية الأطراف ؛
- قواعد لنقل التعويضات المختلفة ؛
- المعلومات المتعلقة بالتأمين وغيرها من الشروط ؛
- الإجراء الذي يتم على أساسه إنهاء علاقات العمل ؛
- الأحكام النهائية التي تضمن سرية المعلومات التي يتم إدخالها ، وكذلك قواعد حل النزاعات المختلفة ؛
- في النهاية ، يتم تحديد تفاصيل الأطراف في عقد العمل المحدد المدة ، بالإضافة إلى توقيع المشاركين.
إن جدول العمل ، والوصف الوظيفي ، وغيرها من الوثائق ، التي على أساسها يمكن للمتخصص أن يفهم ماهية الجدول الزمني ، يتم إرفاقه بالضرورة باتفاقية تم وضعها بشكل صحيح.
قواعد لإدخال المعلومات في كتاب العمل
أي عمل رسمي ينعكس بالتأكيد في دفتر العمل ، حتى لو كان مطلوبًا للعمل لبضعة أيام فقط. يتم وضع العلامة بالطريقة المعتادة. يتم تنفيذ هذه العملية بعد أن عمل المتخصص في الشركة لمدة 5 أيام على الأقل.
تأكد من قيام موظف إدارة شؤون الموظفين في الشركة بعمل المعلومات التالية:
- رقم قياسي
- اسم الشركة
- الإشارة إلى الترتيب الذي تم على أساسه تعيين المواطن ؛
- يشار إلى تاريخ الاتفاق ؛
- يشار إلى المادة 59 من قانون العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى إدخال معلومات حول الفصل أو النقل إلى وظيفة دائمة بشكل صحيح أو تقديم العديد من الجوائز للأداء الضميري للعمل. يمكن دراسة أدناه إدخال نموذج في دفتر التوظيف بموجب عقد محدد المدة.
متى ينتهي التعاون؟
ينتهي العقد بعد الانتهاء من العمل أو بعد التاريخ المشار إليه في النص. تنتهي الاتفاقية بالشروط التالية:
- إكمال المدة المحددة في الاتفاقية ؛
- تعامل الموظف مع المهام ؛
- إذا تم تنفيذ العمل الموسمي ، فبعد انتهاء الموسم ، يتوقف التعاون ؛
- الموظف ، الذي تم دعوة متخصص آخر مؤقتًا إليه ، يذهب إلى العمل.
في جميع الحالات ، يتعين عليه إخطار العامل المؤقت بإنهاء الاتفاقية في غضون ثلاثة أيام. هذا الإشعار مكتوب فقط. إذا لم يكن موجودًا ، فستصبح الاتفاقية العاجلة غير محدودة تلقائيًا. ترتيب عينة من الفصل يمكن دراستها أدناه.
هل من الممكن تمديد فترة الصلاحية؟
يسمح بتمديد مدة عقد العمل المحدد المدة ، ولكن لمدة أقصاها 5 سنوات. إذا لم يتخذ الطرفان أي إجراء قبل ثلاثة أيام من انتهاء الاتفاقية ، تصبح الاتفاقية غير محدودة تلقائيًا.
القواعد الأساسية للتجديد تشمل:
- إذا لم يقم صاحب العمل بإعداد مستندات إضافية ، فسيتم الاعتراف بالعقد على أنه غير محدود ، وبالتالي يتم نقل المتخصص المعين إلى الدولة ؛
- يستحسن تمديد العقد لاستخدام اتفاقية إضافية ؛
- يصدر صاحب العمل أمرًا لتوسيع علاقة العمل ؛
- إذا تم نقل الموظف إلى موظفي الشركة ، فلا يمكن فصله بسبب انتهاء الاتفاقية.
عند تمديد العقد ، يؤخذ في الاعتبار أن مدة العمل الإجمالية في الشركة يجب ألا تتجاوز 5 سنوات. يمكن دراسة ترتيب عينة لتمديد العقد أدناه.
قواعد الإنهاء
يسمح بإنهاء العقد حتى قبل الموعد المحدد إذا كانت الشركة تخضع لإجراءات تخفيض عدد الموظفين أو يتم تصفية الشركة.
كمعيار ، ينتهي التعاون عند انتهاء صلاحية الاتفاقية الحالية. يمكن العثور على نموذج إشعار الإنهاء أدناه. يجب إرسال هذه الوثيقة إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من الموعد المحدد.
هل يمكن للموظف أخذ إجازة؟
نظرًا لأنه يمكن صياغة اتفاقية عاجلة لمدة تصل إلى خمس سنوات ، يمكن للموظف بموجب هذا العقد الاعتماد في إجازة ، مثل غيره من الموظفين بدوام كامل. يحق لكل سنة عمل 28 يوم.
لتلقي الإجازة المدفوعة ، يجب على الموظف تقديم طلب. إذا لم تتجاوز التجربة سنة واحدة ، فسيتم حساب مدة الباقي اعتمادًا على فترة العمل الفعلية.
عند الذهاب في إجازة ، يتلقى المواطن أجور إجازة ، يعتمد مقدارها على متوسط الدخل في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف الاعتماد على إجازة مرضية أو إجازة أمومة.ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه على الرغم من أن مدة الاتفاقية محدودة ، إلا أن الوثيقة رسمية ، بحيث يمكن للموظف الاعتماد على جميع الامتيازات بناءً على أحكام قانون العمل.
استنتاج
لا يجوز استخدام عقد عمل محدد المدة إلا إذا كان هناك سبب وجيه. يتم تجميعها لفترة معينة من الوقت ، وهذا يتوقف على نوع العمل الذي يجب القيام به.
عند صياغة مثل هذه الاتفاقية ، يمكن للموظف الاعتماد على جميع الامتيازات التي تعتمد عليها عند صياغة اتفاقية غير محدودة. يجب على صاحب العمل معرفة كيفية تعيين الموظفين بشكل صحيح بموجب عقد قصير الأجل ، وكيف يتم إنهاء علاقة العمل.