مكافأة الدرجة للأفراد العسكريين هي حافز كبير وفعال للغاية للخدمة الجيدة والضميرة. لا يمكنك الذهاب بعيدًا على راتب عسكري. رواتب الجيش يصبح جذابا على وجه التحديد بسبب هذه المدفوعات الحوافز. في السنوات الأخيرة ، شهدت التشريعات في هذا المجال تغييرات كبيرة. هناك ميل لتبسيط الآلية وزيادة شفافية استحقاق مكافآت الفئة للأفراد العسكريين بموجب عقد. تتناول هذه المقالة القواعد والقواعد واللوائح الأساسية للمكافآت لضباط وضباط الجيش الروسي.
أحكام عامة
وجود رباطة جأش في الجيش لا يحسن وضعه المالي فحسب ، بل يخلق أيضًا الشروط المسبقة وآفاق الترقية على السلم الوظيفي. اليوم ، يرتفع راتب خبير عسكري من الدرجة الثالثة بنسبة خمسة في المئة. ولكن يمكن للسيد الاعتماد على زيادة في راتب ثلاثين في المئة. اعتمادًا على الموقف والرتبة ، يمكن أن تتراوح هذه المدفوعات بين 2.5 ألف إلى 25 ألف روبل روسي. تجدر الإشارة إلى أن رواتب الأشخاص الذين هم في الخدمة العسكرية تتم الموافقة عليها بأمر من وزير الدفاع الروسي.
إجراءات دفع التعويض النقدي
يتم تحصيل مكافأة فئة الأفراد العسكريين العاملين بموجب العقد من اليوم الأول لتسلم المنصب. بالنسبة للجنود والضباط العسكريين ، فإنهم لن يتلقوا ترقية إلا من أول الشهر المقبل.
عند تعيين فئة لجندي ، يتم احتساب الأجر النقدي من تاريخ الموافقة على الأمر الخاص بتعيين فئة جديدة. إذا ارتكب جندي أو ضابط سوء سلوك خطير ، عندئذ ، إلى جانب العقوبات الأخرى ، يحق للقيادة أن تنزل إلى الطبقة العسكرية. في هذه الحالة ، يتم احتساب القسط من الأرباح. تجدر الإشارة إلى أن تراكم المدفوعات الإضافية لا يمكن تحقيقه إلا إذا كان الجندي يشغل منصبًا يوفر أقساطًا للفئة. وبالتالي ، حتى لو كان الضابط لديه فئة معينة ، فإنه لا يستطيع دائمًا الاعتماد على زيادة الأجور. في مثل هذه الحالات ، لن يتم استحقاق هذه الجائزة إلا من تاريخ توقيع ترتيب التعيين إلى الوظيفة ذات الصلة.
التخصص الذي تم تخصيص الفصل فيه مهم أيضًا. وبالتالي ، عند نقل متخصص إلى مكان عمل جديد (جزء ، اتصال) ، قد لا يتم حفظ القسط الشهري لمؤهلات الفصول الدراسية. لا يتم تجديد هذه المدفوعات إلا بعد توقيع الطلب المقابل في مهمة (تأكيد) فئة في تخصص جديد. في كثير من الأحيان هذا الإجراء هو مجرد إجراء شكلي. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تحظى هذه المشكلات باهتمام كبير.
إذا كان للجندي الحق في الحصول على عدة بدلات للأجور لعدة أسباب ، فسيتم احتساب مبلغ البدل بتلخيص جميع البدلات. علاوة على ذلك ، قد لا يتجاوز الحجم الإجمالي للبدلات 100 بالمائة من الراتب الرسمي.
إذا كان الجندي يؤدي واجباته مؤقتًا في وضع ينص على دفع ملحق للأجور ، فيجب أن تتم هذه المدفوعات لكامل مدة منصبه. والعكس صحيح ، إذا تم توفير بدل شهري للوظيفة الرئيسية للجندي ، لكنه يؤدي مؤقتًا واجبات لشغل هذا المنصب ، ولا يتم دفع البدل.
قيمة الرواتب العسكرية حسب الرتبة
وبطبيعة الحال ، فإن الراتب ، علاوة على علاوة الدرجة للأفراد العسكريين ، يعتمد مباشرة على الرتب العسكرية ويختلف على نطاق واسع. لذلك ، بالنسبة لشخص عادي أو بحار ، فهو خمسة آلاف روبل. مع زيادة في العنوان ، يرتفع الراتب أيضا. مشير الاتحاد الروسي ، هو 30،000 روبل. قال جوكوف في وقت من الأوقات إنه وقائد العمال يقودون الجيش الأحمر بأكمله فقط ، وبقية الجهاز يساعدهم فقط. هذا بيان جريء جدا. بعد كل شيء ، فإن الجيش آلية معقدة للغاية ، وفي ظل الظروف الحديثة ، يلعب جميع الأفراد دورًا مهمًا.
راتب الملازم الثاني هو 9500 روبل ، القبطان 11000 روبل ، 11500 روبل الرئيسي ، العقيد 13000 روبل ، اللواء 20.000 روبل العام والجنرال 27000 روبل. هذه ليست قائمة كاملة بالمرتبات العسكرية ، ولكنها تعطي فكرة عن الرواتب والعلاوات الحقيقية لكفاءة الأفراد العسكريين.
مقدار الرواتب العسكرية حسب الموقف
الرواتب العسكرية حسب الموقع والرتبة ليست متناسبة. في معظم الحالات ، تكون المكافأة لشغل المنصب أعلى عدة مرات من الراتب في الرتبة.
على الأقل ، بالطبع ، تحصل على المناصب الأولية للرتبة والملف (الجنود والبحارة). لذلك ، مطلق النار ، وضابط التمويه وغيرها من تخصصات الجنود العاديين الحصول على زيادة في موقف 10000 روبل.
كلما كان الموقف أعلى ، ارتفع الراتب. إذن ، يتلقى قائد الفرقة 15 ألف روبل ، قائد الفصيلة (دبابة أو بندقية آلية) - 20،000 روبل ، قائد الشركة - 22000 روبل ، قائد الكتيبة (فرقة المدفعية) - 24000 روبل ، ضابط أركان الجيش المختلط - 24500 روبل ، ضابط الأركان المنطقة العسكرية ونائب قائد الفوج - 25000 روبل ، ضابط الأركان الأعلى للجيش - 25500 روبل ، ضابط كبير بإحدى إدارات وزارة الدفاع (تعادل قائد الفرقاطة أو المدمرة) - 28000 روبل.
الراتب لمنصب النائب الأول لوزير الدفاع هو 45 00 روبل. هذا هو أعلى شريط.
بدل العمر
بالإضافة إلى الراتب لشغل المنصب وقسط الفئة ، قد يكون المستحق للجيش العديد من أنواع أخرى من أقساط التأمين. اتبعها ، وأكثرها استخدامًا هو طول مدة الخدمة.
الأفراد العسكريون الذين خدموا من سنتين إلى خمس سنوات يحصلون على رواتب إضافية قدرها 10 ٪ من الراتب الرسمي. مع زيادة في مدة الخدمة ، يزداد حجم المدفوعات أيضًا. قد يكون حجم البدل أيضا 40 في المئة من الراتب الرسمي. لهذا ، يجب على الجيش إعطاء ثلاثين سنة أو أكثر للخدمة.
مكافأة الدولة السرية
بناءً على درجة وسرية المعلومات التي يعمل بها الأفراد العسكريون ، فقد يكون لديهم زيادات مختلفة في الأجور. لذلك ، وفقًا لأمر وزير الدفاع ، يحصل الجنود والضباط الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات ذات الأهمية الخاصة والعمل معهم على مكافأة قدرها 25٪ من راتب هذا المنصب. تبلغ قيمة العمل مع المعلومات تحت عنوان "Top Secret" 20٪. للعمل مع المعلومات تحت عنوان "سري" ، بدل جندي هو 10 ٪.
تجدر الإشارة إلى أن الحجم المسموح به للبدلات قد يتغير بقرار من القيادة العليا بطريقة كبيرة. في بعض الحالات ، يمكن أن تصل قيمة هذه المدفوعات إلى 65 ٪ من راتب هذا المنصب. يعتمد مقدار المكافأة على مقدار المعلومات التي قام مسؤول معين بتوثيق الوصول إليها ، وكذلك على الفترة الزمنية لتصنيف المعلومات ومقدار العمل.
بداية دفع بدل العمل مع أسرار الدولة
أساس حساب بدل العمل مع المعلومات السرية هو ترتيب قائد الوحدة. وضعت هذه الوثيقة في معظم الوحدات العسكرية في بداية السنة التقويمية.يحتوي الطلب على معلومات محددة حول جميع الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى معلومات سرية ومصنفة من الدولة ، ومواقعهم وألقابهم ، وحجم المدفوعات ، وما إلى ذلك.
بدل إضافي لخبرة العمل في الوحدات العسكرية والوحدات التي تحمي أسرار الدولة
الأفراد العسكريون الذين يخدمون في هياكل الحماية السرية للدولة ، بالإضافة إلى بدل العمل مع المعلومات السرية ، يحصلون أيضًا على علاوة إضافية للعمل في هذه الوحدات. يرتبط حجم هذه المدفوعات بعمر الخدمة في هذه الوحدات. الحد الأقصى المسموح به هو 20 بالمائة (10 سنوات أو أكثر من عمر الخدمة).
المكافأة عن الشروط الخاصة للخدمة العسكرية
هناك نوع آخر من الحوافز والحوافز المادية للأفراد العسكريين وهو بدل لظروف الخدمة الصعبة. يتم تحميل هذه البدلات على جميع أفراد طاقم الغواصات والطرادات السطحية ، وأفراد طاقم المركبات في أعماق البحار ، والعسكريين في محطات أعماق البحار ، وأفراد طاقم الغواصات التي لم يتم إطلاقها (في المرحلة النهائية للبناء) ، وأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية لتدريب أعضاء الطاقم والأخصائيين النوويين الغواصات وطواقم الطيران من الطائرات العسكرية والمروحيات. تحصل جميع الفئات المدرجة على مكافأة قدرها 100٪ من الراتب الرسمي.
تحصل الفئات التالية من الأفراد العسكريين على 50 في المائة من بدل الرواتب: جميعهم ، دون استثناء ، أفراد طاقم السفن السطحية العسكرية وغيرها من السفن المائية ، وضباط قيادة القوات البحرية (السطحية وتحت سطح الماء) ، والغواصون العسكريون ، والعسكريون من القوات الخاصة والخاصة ، وضباط الاستخبارات العسكرية ومكافحة المخابرات ، القوات المحمولة جوا والمظليين.
قد يوافق مرسوم منفصل أيضًا على البدلات التي تصل إلى 50٪ من الراتب لفئات أخرى من الأفراد العسكريين.
يتلقى رؤساء الوحدات وقادة الوحدات العسكرية والعسكريون في وحدات وتشكيلات الطيران المحمولة جواً وأفراد الطاقم من المعدات ذات الأغراض الخاصة والمدربين للتدريب على المعدات العسكرية الخاصة والعاملين في خدمة المفاعلات النووية للسفن والغواصات والمتخصصين الذين لديهم معرفة بواحد أو أكثر من 20 في المائة من المخصصات. لغات أجنبية.
يتم تقديم مكافأة قدرها 10 في المئة للجنود الذين يخدمون في مدينتي موسكو وسان بطرسبرغ ، وكذلك في منطقتي لينينغراد وموسكو.
النوع المنفصل هو بدل إكمال المهام وإكمال الخدمة في ظروف تشكل خطراً كبيراً على الصحة والحياة. قد يصل حجم هذا البدل إلى 100٪ من الراتب الرسمي. وبالتالي ، في وقت السلم ، يمكن تشجيع الغواصين والعسكريين من القوات الخاصة والخاصة عند العمل في المياه تحت الغطاء الجليدي ، وعند العمل في التربة اللزجة والملوثة ، وفي ظروف التيارات الكبيرة ، وفي درجات الحرارة المنخفضة ، وعندما تكون المياه ملوثة بالمنتجات النفطية.
وقف المدفوعات للعمل مع معلومات سرية
تتوقف البدلات المشار إليها عن استحقاقها للجنود من اليوم التالي لسحب الوصول إلى المعلومات التي تمثل سر الدولة أو بعد انتهاء فترة الوصول إلى المعلومات المحددة. في معظم الأحيان يكون هذا بسبب رحيل جندي في المحمية. في حالات نادرة ، تتوقف المدفوعات بعد تحويلها إلى جندي إلى وظيفة أخرى.
النسبة المئوية مكافأة الدرجة للأفراد العسكريين
وفقًا للقانون ، يحق لكل جندي أو ضابط اجتياز اختبار التأهيل بالطريقة المحددة. نحن نتحدث عن اختبارات لتأكيد مؤهلات الفصول الدراسية من قبل الأفراد العسكريين. اعتمادا على مهاراته وقدراته ، يمكن للجندي التأهل لواحدة من أربع فصول - 1 و 2 و 3 و "سيد".
يستلزم اعتماد "السيد" المؤهل زيادة في المخصصات النقدية للجندي بنسبة ثلاثين في المائة من راتب هذا المنصب. علاوة أخصائي من الدرجة الأولى 20٪. يتلقى المتخصصون في الصفين الأول والثاني ، على التوالي ، عشرة وخمسة في المئة من زيادة الرواتب.
بدل المهارة للأفراد العسكريين
على عكس القوات البرية ، لا يتم تعيين فصول الطيارين وموظفي الطيران (على سبيل المثال مهندسي الطيران) ، ولكن الفئات. أعلى فئة تأهيل للطيارين العسكريين هي "قناص". الزيادة في المخصصات النقدية للجنود مع هذه الفئة هي ثلاثين في المئة من الراتب لشغل المنصب.
بدلات المهارة للضباط الطبيين غير المقاتلين
الأطباء العسكريون ، مثل الطيارين ، لا يتم تعيين فصولهم ، بل فئات. الحد الأقصى المسموح به هو أيضًا ثلاثون بالمائة. يتم دفع مكافأة نقدية في هذا المبلغ للأطباء العسكريين من أعلى فئة. يتلقى الموظفون وموظفو الدعم من الفئة الدنيا ، على التوالي ، 20 و 10 و 5 في المائة من بدل الرواتب لهذا المنصب. إذا كان الطبيب العسكري لديه عدة فئات التأهيل في تخصصات مختلفة ، ثم يتم احتساب القسط على مستوى أعلى.