المؤسسة الوطنية: الخصائص والميزات

هذه الظاهرة شائعة بالفعل في بلدنا ، وينظمها قانون تشريعي خاص. ولكن ، مع ذلك ، يحكم الكثير من الناس على المؤسسة الوطنية بشكل عام. لذلك ، دعونا ننظر معا ما هو عليه ، ما هي خصوصية هذه الجمعية ، وكيف تختلف عن غيرها.

ما هذا

دعونا نقدم خاصية المؤسسات الوطنية (NP) التي تقدمها القواميس:

• هذا هو اسم مؤسسة مملوكة بشكل جماعي لموظفيها. في هذه الحالة ، لا تنقسم الممتلكات إلى أسهم أو وحدات ، ولكنها مملوكة بالكامل للفريق بأكمله. يتم تنفيذ الإدارة من قبل المديرين المعنيين ، وكذلك من قبل مجلس المحافظين.
• شركة مساهمة مقفلة ، حيث يعتمد عدد الأوراق المالية لمساهم معين على حجم العمالة المستثمرة من قبله.
• AO للعمال المميزين لروسيا ، والتي تقوم على الإجراء المنصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 115. إنشاء - تحول مؤسسة تجارية ، باستثناء مؤسسة وحدوية تابعة للبلدية والدولة ، وكذلك الشركات المساهمة التي يمتلك الموظفون فيها أقل من 49 ٪ من رأس المال المصرح به.
• مؤسسة مملوكة بشكل جماعي لموظفيها ، الذين لا يمكن تقسيم أرباحهم وممتلكاتهم إلى وحدات أو أسهم.

من هيئة الأوراق المالية إلى NP

الشكل الأكثر شيوعًا لوجود كيان اقتصادي للممارسة الروسية والعالمية هو AO. لكن اليوم ، بالنسبة للكثيرين ، يتم عرض أوجه القصور في مثل هذه المجتمعات بوضوح تام. الأهم هو الصراع بين المجتمعات من المساهمين كبيرة وصغيرة. نتيجة لمثل هذه النزاعات ، من السهل تغيير المالك إلى شخص "أكثر ملاءمة". لا أحد يلغى أيضًا امتصاص أحد AO من قِبل الآخر نتيجة لهذه المؤامرات.

كل ما سبق هو سمة لكل من الشركات المساهمة العامة والمغلقة. على خلفيتهم ، يبرز نوع آخر من المشاريع الخالية من العيوب المعلنة - الشركة الوطنية. على الرغم من أن تشريع الاتحاد الروسي قدم هذا النموذج عام 1998 ، إلا أنه لم يكن معروفًا على نطاق واسع لفترة طويلة. من المنطقي - في المؤسسة الوطنية لـ "النخبة" للمخرج ، من الصعب أن تصبح المالك الفعلي للكائن بأكمله.

لكن الشركات الوطنية في روسيا ودول أخرى أصبحت أكثر وأكثر شعبية هذه الأيام. في العالم ، يعمل بالفعل 10٪ من الموظفين والعمال في منشآت من هذا النوع. أعلى معدلات في الولايات المتحدة الأمريكية هي 15 ٪. ولا بد لي من القول ، إن العملية لا تفكر في التوقف ، لأنه من الواضح لأي شخص عاقل أن تكوين شراكة غير ربحية سيؤدي إلى إضفاء الطابع الديمقراطي على الممتلكات ، وتخفيف عدم المساواة في المجتمع ، والاستقرار الاجتماعي.

وبالتالي ، فإن المستقبل هو مزيج من رأس المال والعمالة ، وانتقال الطبقة العاملة إلى مستوى معيشة متوسط ​​مع ظروف معيشة مقبولة بالفعل.

جوهر NP

إذن ما هي خصائص المؤسسات الوطنية؟ فيما يلي بعض النقاط المهمة:

• يحق للعمال هنا تلقي أسهم شركتهم مجانًا من خلال توزيع الأوراق المالية على جميع أعضاء الشركة.
• في شراكة غير هادفة للربح ، يمكن التحكم الكامل للعمال في التدفقات المالية لمشروعهم ، المحمي بموجب القانون.
• يبقى الربح بعد الضرائب تحت تصرف NP. علاوة على ذلك ، يتم توجيهه إلى التحفيز الاقتصادي للعمال ، وتطوير الإنتاج.
• على عكس PAO ، ZAO ، تعتبر المؤسسة الوطنية مكافأة سنوية لكل موظف بحجم تداول يتناسب مع حجم راتبه. هذه الحقيقة تحفز زيادة إنتاجية العمل وتقلل معدل دوران الموظفين. بعد كل شيء ، هو أكثر ربحية للشخص للعمل بشكل منتج ولوقت طويل من أجل الحصول على كمية جيدة من التصرف في الأسهم عند الفصل.
• وبالتالي ، تتم عملية الخصخصة بشكل دوري ، لذلك قد يصبح الموظف المعين حديثًا أيضًا مساهمًا في العام المقبل.
• يوجد حد أقصى لملكية الأسهم من قبل مشارك واحد. أعلى راتب للمدير العام هو موحد أيضا.
• لا يمكن لمساهمي الطرف الثالث الحصول على حصة كبيرة من الأسهم - يتم توزيع 5٪ فقط من إجمالي رأس المال المصرح به على عددهم بالكامل.

الفوائد الرئيسية لل NP

المزايا التي لا شك فيها للمشروع الوطني هي العوامل التالية:

• تبقى الحصة المسيطرة في المنشأة دائمًا في أيدي العمال ، الأمر الذي لا يضع أمامهم عقبات أمام الاستثمار في تطوير مشروعهم الخاص.
• أحد النماذج القليلة التي لا تسمح بامتصاص منظمة أخرى من قبل أخرى.
• إنه يفترض "شفافية" مستندات التقارير ، مما يجعل NP جذابة للغاية للمستثمرين.
• منشطات قوية لتطوير ثقافة الشركات ، حوكمة الشركات الحديثة.

NP مميزة

فيما يلي عدد من النقاط التي ستساعد على توصيف مؤسسة وطنية بالكامل:

• متطلب سابق - 75٪ من رأس المال المصرح به مملوك دائمًا لموظفي NP.
• جميع الموظفين في كل عام مجانيون تمامًا مع منحهم للأوراق المالية للمؤسسة وفقًا لمبلغ رواتبهم السنوية.
• التزام العامل عند الفصل هو بيع أسهمه إلى NP. ويلتزم الأخير لاستردادها بالقيمة السوقية الحالية في ذلك اليوم. يتم تخصيص ما يصل إلى 30٪ من صافي أصول هذا المشروع لهذا الغرض.
• كما أن العمال المعينين حديثًا بما يتناسب مع حجم راتبه NP ملزمون أيضًا بإعطاء حصص - في موعد لا يتجاوز 3 أشهر ولا يتجاوز 2 سنوات بعد العمل.
• الأشخاص التالية أسماؤهم لا يمكنهم الحصول على حصص من NP: المدير العام ومساعديه ونوابه وأعضاء مجلس التدقيق واللجنة الإشرافية.
• عدد المساهمين لا يزيد عن 5 آلاف. متوسط ​​عدد الموظفين لا يقل عن 51 شخصا.
• يتم اتخاذ القرارات في الاجتماع العام بموجب قانون "صوت واحد = مساهم واحد".
• لا يجوز أن يتجاوز عدد المساهمين - الموظفين 10٪ من رقم الرواتب.
• يتم إصدار الأسهم العادية فقط.
• يقتصر راتب الرئيس التنفيذي على معامل متوسط ​​راتب الموظف العادي لهذا العام.
• لا يجوز أن يكون للعامل عدد الأسهم التي تتجاوز 5٪ من رأس المال المصرح به.
• أثناء التشغيل ، يمكنك فقط بيع 20٪ من أسهمك إلى موظفين آخرين أو إلى NP نفسه.

ما يمكن الاتصال NP؟

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن أن يصبح أي شكل تجاري باستثناء FSUE و MUP مؤسسة وطنية.

في هذه الحالة ، يتمثل أحد الشروط لشركة PJSC في ضرورة امتلاك الموظفين 49٪ على الأقل من جميع الأسهم. بالنسبة للشركات المساهمة المقفلة ، لا يتم فرض هذا الشرط.

إنشاء مؤسسة وطنية

يتم التحويل إلى NP وفقًا للخوارزمية التالية:

1. اتخاذ القرارات بشأن الطعن في المؤسسة الوطنية في الاجتماع العام للمساهمين بأغلبية الأصوات.
2. التعبير عن الموافقة (عن طريق تثبيت التوقيعات على البروتوكول) على تحويل ¾ موظفين لكشوف الرواتب بالكامل.
3. توقيع اتفاقية إنشاء NP من قبل المساهمين الذين يمتلكون 75٪ من الأوراق المالية.
4. اعتماد ميثاق الحزب الوطني بأغلبية الأصوات.
5. تسجيل مستند حول إصدار الأسهم في اللجنة الفيدرالية لسوق الأوراق المالية في الاتحاد الروسي.
6. اجتماع استثنائي للمساهمين حول انتخاب هيئات الإدارة.
   

اليوم ، يمكن الحصول على الوثائق اللازمة للتقدم بطلب للحصول على NPs من RSNP (الاتحاد الروسي للشركات الشعبية). نمر إلى النقطة الأخيرة.

اللوائح التشريعية

يتم تنظيم مثل هذه الجمعيات بموجب القانون الاتحادي رقم 115 ، الذي تم اعتماده في عام 1998 (تم إجراء التعديل الأخير في عام 2002) ، "حول خصائص الوضع القانوني للشركات الوطنية (الشركات المساهمة للعمال)".

القانون التشريعي شائع ومفصل - يتكون من 16 مادة:

1. العلاقات التي ينظمها هذا القانون الاتحادي.
2. حول ترتيب تأسيس المؤسسة الوطنية (NP).
3. الميثاق ، والاتفاق على إنشاء NP.
4. رأس المال المسجل.
5. وقف الموظفين بحصص المؤسسة
6. وهناك عدد من القيود المفروضة على ملكية الأوراق المالية NP والتخلص منها.
7. سعر الفداء للأسهم ، الإجراء لدفع الأرباح.
8. بيع أسهم NP المحتفظ بها في ميزانيتها العمومية.
9. عدد الموظفين والمساهمين في NP.
10. في اجتماع المساهمين العام.
11. اجتماع الجمعية العامة غير العادية للمساهمين.
12. مجلس الإشراف على NP.
13. مدير عام المؤسسة الوطنية.
14. السيطرة (مراجعة) لجنة NP.
15. الإجراء لرصد الأنشطة الاقتصادية والمالية لل NP.
16. عند بدء نفاذ هذا القانون الاتحادي.
    

المؤسسة الوطنية اليوم هي واحدة من أكثر أشكال الإدارة تقدمًا. بكل ثقة ، يمكننا أن نفترض أن المستقبل يكمن بالضبط وراء ذلك.