إذا مرض مواطن عامل رسميًا ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية ، على أساسها يتم تكليفه بالبدل المناسب. تم ملء هذه الوثيقة من قبل الطبيب وصاحب العمل. يتم دفع المبلغ بالكامل بشرط أن يتبع المواطن وصفة الطبيب تمامًا ، وبالتالي قد يكون من الصعب الحصول على أموال في حالة انتهاك جدول الإجازات المرضية. يجب على الطبيب الكشف عنها. ثم يقوم بإدخال المعلومات اللازمة في شهادة الإعاقة. لذلك ، سيتم بالتأكيد نقل المعلومات المتعلقة بهم إلى رئيس الشركة التي يعمل فيها الشخص.
إجازة مرض المفهوم
وتسمى الوثيقة التي وضعها الطبيب لفترة العلاج إجازة مرضية. يتم تشكيلها على نموذج خاص ، ويتم إدخال المعلومات بواسطة كل من موظف المؤسسة الطبية وصاحب العمل المباشر. في الآونة الأخيرة ، يتم استخدام النسخة الإلكترونية من قائمة المرضى أكثر وأكثر ، لكن يتم استخدامها فقط بشرط تسجيل صاحب العمل في نظام FSS عن طريق تثبيت تطبيق خاص.
الإجازة المرضية المترجمة بشكل صحيح هي أساس التنازل عن استحقاقات العجز. يتم دفع جميع الأيام بالكامل إذا لم تكن هناك علامات على انتهاك النظام فيها.
يتم دفع إجازة مرضية تحتوي على مثل هذه العلامات على أساس الحد الأدنى للأجور ، وليس متوسط دخل الموظف.
كيف يتم دفع النشرة؟
يأخذ حساب الفوائد في الاعتبار تجربة الموظف ومتوسط أرباحه شهريًا في مكان العمل. لتحديد متوسط الراتب الشهري ، من الضروري إضافة جميع المدفوعات النقدية لسنة العمل ، والتي لا تؤخذ في الاعتبار فقط الراتب ، ولكن أيضا مختلف البدلات ، وبعد ذلك يتم تقسيم هذا المؤشر على 12.
إذا عمل أخصائي في الشركة لمدة تقل عن سنة واحدة ، فسيتم استخدام الفترة الفعلية للحساب.
يتم حساب فترة التأمين على أساس الفترة التي يقوم خلالها صاحب العمل بتحويل الأموال إلى صندوق التأمين الاجتماعي. لذلك ، يمكن أن يختلف مبلغ الدفع من 60٪ إلى 100٪. تتم المدفوعات فقط بشرط أن تكون الإجازة المرضية حقيقية. إذا لم يكن هناك أي علامة لانتهاك النظام في الإجازة المرضية ، فيتم السداد بالكامل.
أنواع أوضاع المستشفى
يتم تحديد هذا الوضع اعتمادا على تعقيد مسار المرض. الأصناف الرئيسية تشمل:
- صارمة. يوصف بعد إصابات خطيرة أو عمليات معقدة. إنه يشير إلى أن المواطن يجب أن يكون في وضع ضعيف لفترة من الوقت في المستشفى.
- السرير. وهو يتألف من الحاجة إلى الاستلقاء على السرير دون زيارة عمل أو مؤسسات أخرى. يعين بعد الجراحة أو الإصابة.
- نصف السرير. يمكن للمريض مغادرة السرير فقط للذهاب إلى المرحاض أو تناول الطعام. مطلوب عادة بعد عمليات بسيطة.
- عموما. يمكن لأي شخص القيام بأعمال قياسية في الحياة اليومية ، بالاعتماد على الرفاه. تستخدم لأمراض خفيفة.
يمكن انتهاك أي نظام ، وهو أمر يؤخذ بالتأكيد في الاعتبار من قبل الطبيب المعالج. يقوم بإدخال المعلومات اللازمة في شهادة الإعاقة ، والتي يتم نقلها بعد ذلك إلى رئيس الشركة التي يعمل فيها المواطن. مثل هذه الإجراءات تؤدي إلى انخفاض في الفوائد.
أنواع الانتهاكات
يفكر الكثير من الناس فيما إذا كانت الإجازة المرضية تُدفع في انتهاك للنظام. يعتمد الدفع على الكود الذي حدده الطبيب ، وكذلك على القرار الذي اتخذه رئيس المؤسسة.تشمل أكثر طرق انتهاك النظام شيوعًا ما يلي:
- الذهاب إلى العمل دون الحصول على إذن من الطبيب أولاً ؛
- رفض الخضوع لإعادة التأهيل أو الإجراءات الترفيهية المختلفة ؛
- الحالات التي لا يلاحظ فيها المريض الراحة في الفراش أو لا يتناول الأدوية الموصوفة أو لا يتبع نظامًا غذائيًا خاصًا ؛
- المواطن لا يأتي لتفتيش آخر ؛
- يذهب المريض إلى مؤسسة أخرى دون تعيين طبيب.
يتم تسجيل المخالفة حصرا من قبل موظف المستشفى. إذا كان المريض غير مسؤول مع توصيات الطبيب المعالج ، يتم وضع العلامة المقابلة على ورقة الإعاقة الخاصة به. كل انتهاك يستخدم الكود الخاص به.
ما الرموز المستخدمة؟
قد تكون مدونات انتهاك النظام في الإجازة المرضية مختلفة. الأكثر شيوعا ما يلي:
- 23 - يمكن الإشارة إلى أنواع مختلفة من الانتهاكات ، على سبيل المثال ، رفض الأدوية أو اتباع نظام غذائي ؛
- 24 - أن المريض لم يأت أو تأخر عن موعد ؛
- 25 - قبل إغلاق المستشفى ، عاد المواطن إلى العمل (حتى زيارة لبضع دقائق) ؛
- 26 - يرفض المريض إجراء فحص أو فحص طبي (يشار إلى تاريخ رفض هذه العملية بشكل إضافي على الورقة) ؛
- 27 - تم الانتهاء من الفحص الطبي في وقت متأخر ؛
- 28 - انتهاكات أخرى.
بناءً على هذه القواعد ، سيكون صاحب العمل قادراً على فهم بالضبط ما هي انتهاكات النظام. لا تحتوي القائمة المريضة على الاسم المكتوب لهذه الانتهاكات.
العواقب
إذا انتهك المواطن بطرق مختلفة النظام الذي كلفه به الطبيب المعالج ، فإن هذا يمكن أن يسبب عواقب سلبية عديدة. يجب على صاحب العمل أولاً تحديد سبب هذا السلوك من جانب موظفه. لهذا ، وقال انه يجعل توضيحية. يتم دراستها من قبل لجنة أنشئت خصيصا ، والتي تضم أخصائي اجتماعي ورئيس الشركة. تمت الموافقة على اللجنة من قبل الاجتماع العام للمؤسسة.
الغرض الرئيسي من عمل اللجنة هو اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان سبب انتهاك النظام صحيحًا. تم إصلاح القرار في البروتوكول. بناءً على هذه الوثيقة ، يتم إصدار أمر من رئيس مجلس الإدارة لتخفيض مدفوعات الإجازات المرضية في انتهاك للنظام. لا يمكن الطعن في هذا القرار من قبل موظفي FSS.
لا توجد متطلبات للحصول على عمولة في القانون. ومع ذلك ، قد يكون لدى مفتشية العمل أسئلة للشركة إذا تبين أن الموظف حُرم من جزء من البدل بقرار وحيد.
أسباب جيدة
لكن غالبًا ما يكون هناك انتهاك للنظام لسبب وجيه. لا يزال الطبيب يملأ الإجازة المرضية ، مع مراعاة جميع المتطلبات ، وبالتالي ، يتم الإشارة إلى علامة مقابلة فيها ، تشير إلى حدوث انتهاك. إذا استطاع المواطن أن يثبت لصاحب العمل أنه كان لديه سبب وجيه لاتخاذ إجراءات معينة ، فلن يتمكن رئيس الشركة من تخفيض مقدار الفوائد.
الأسباب الرئيسية الجيدة تشمل:
- لم يكن المريض قادرًا على تحديد موعد ، لأنه شعر بمرض شديد ، وقد تكون المستندات التي جمعها عمال الإسعاف بمثابة تأكيد على ذلك.
- الظروف البيئية المعاكسة كانت بمثابة تداخل.
- توفي أحد الأقارب في مريض.
- تم نقل المريض إلى مدينة أخرى.
- لقد حدثت حالة طوارئ.
- أصيب المريض ، لذلك لم يتمكن من الوصول إلى المستشفى بمفرده.
يجب أن يكون لدى الموظف دليل رسمي على هذه الأسباب. وعادة ما يتم تمثيلهم من قبل مختلف المراجع والأوراق الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تشكيل توضيحي ، حيث يتم وصف أسباب الانتهاك بالتفصيل. في ظل هذه الظروف ، يتم دفع الإجازة المرضية بالكامل. إذا كان صاحب العمل لا يزال يقلل من حجم الدفع ، فيمكن الطعن في هذا القرار في المحكمة.
ما هي الأسباب غير صالحة؟
بعض الناس يقومون عمدا بأعمال تؤدي إلى انتهاك النظام. الإجازة المرضية في ظل هذه الظروف لا تدفع بالكامل. لكن غالبًا ما يحاولون إظهار دليل على أن أفعالهم مرتبطة بسبب وجيه. الحالات التالية لا تنطبق على أسباب صالحة:
- مغادرة المستشفى دون إذن الطبيب ؛
- السفر خارج المنطقة دون الأسباب اللازمة ؛
- رفض لا أساس له للإجراءات المنصوص عليها ؛
- رفض الفحص البدني.
إذا كانت هناك علامات مناسبة على الإجازة المرضية ، يعتمد الدفع على الحد الأدنى للأجور.
قواعد الحساب
عندما تكون هناك بالفعل مذكرة خاصة بشأن الإجازة المرضية ، يتم عقد عمولة من قبل صاحب العمل. وإذا تم اتخاذ قرار بتخفيض الفوائد ، فسيتم وضع بروتوكول بشأن انتهاك نظام الإجازات المرضية بكفاءة. بناءً عليه ، يقوم محاسب الشركة بإجراء الحساب الصحيح للدفع. لهذا ، يتم استخدام الصيغة:
- SMIC / عدد الأيام في الشهر X عدد أيام المرض.
نظرًا لاختلاف عدد الأيام في الأشهر المختلفة ، فإن مبلغ الدفع سيكون مختلفًا. في هذه الحالة ، لا تؤخذ خبرة عمل الموظف في الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور إذا كان عدم وجود مواطن في العمل يرتبط بمرض تم الحصول عليه من استخدام المشروبات الكحولية أو غيرها من المواد المحظورة. لكن في الوقت نفسه ، يجب ألا يكون لدى الموظف دليل على أن المرض غير مرتبط بهذه المواد.
يتم تخفيض المدفوعات فقط من يوم انتهاك النظام. يعتبر الرمز 24 هو الأكثر شيوعًا ، حيث يتأخر كثير من المواطنين لأسباب مختلفة في حفل الاستقبال. على سبيل المثال ، حدد الطبيب موعدًا في 9 أبريل ، لكن الشخص يأتي فقط إلى موعد في 11 أبريل. تأكد من أن الطبيب في ظل هذه الظروف يقوم بتدوين الإجازة المرضية.
كيف هو الفعل وضعت
يشتمل ملء إجازة مرضية في حالة انتهاك النظام ، كما سبق ذكره ، على إدخال رمز خاص من قبل الطبيب في المستند. بناء على ذلك ، يتم عقد لجنة. يشكل المشاركون فيها فعل انتهاك خاص يتضمن المعلومات التالية:
- ظروف الانتهاك الفورية ، على سبيل المثال ، تخطي القبول أو السفر خارج المنطقة أو العمل في الوقت غير المناسب.
- جميع المواطنين المدرجة في اللجنة مدرجة.
- يتم إدخال تفاصيل التوضيحية التي كتبها الموظف (بالإضافة إلى ذلك ، يجب إرفاق هذا المستند بالوثيقة).
- يتم تقديم معلومات عن الموظفين الذين زودوا اللجنة ببيانات إضافية حول ظروف الانتهاك.
- يتضمن معلومات عن مصادر أخرى للمعلومات المتعلقة بانتهاك النظام.
- يشار إلى قرار اللجنة في النهاية ، على أساسه يمكن تغيير حجم البدل.
إذا كان لدى الموظف بالفعل أسباب وجيهة للانتهاك ، فيجب الإشارة إليه في الفعل. في ظل هذه الظروف ، لا يتم تخفيض مقدار الفوائد.
قواعد تجميع التفسيرية
إذا كان الموظف متأكدًا من أن الانتهاكات من جانبه ترجع إلى سبب وجيه ، فسيقوم بتقديم توضيح. يجب إدخال المعلومات فيه:
- أسباب الفعل ؛
- المرسل إليه يمثله رئيس المؤسسة التي يعمل فيها المواطن ؛
- يشار إلى فترة العجز.
- تم تقديم طلب بعدم خفض الفائدة.
يجب النظر في هذه الوثيقة من قبل أعضاء اللجنة.
استنتاج
يجب على كل شخص يضع إجازة مرضية أن يتبع بدقة متطلبات ومتطلبات الطبيب المعالج. إذا تم انتهاكها ، فسيؤدي ذلك إلى تقليل الفوائد. لن يتم تخفيض الدفعة فقط إذا كان لدى المواطن أسباب وجيهة للانتهاك ، والتي تم إثباتها بمساعدة المستندات الرسمية.
للحد من الفوائد ، يجب على صاحب العمل عقد عمولة واتخاذ قرار. لهذا ، يتم بالضرورة شرح التفسير الذي جمعه الموظف.