لا توقع خطاب الاستقالة؟ ما يجب القيام به تنشأ أسئلة مماثلة للموظفين في كثير من الأحيان ، لكنها تحدث. خاصة عندما يتعلق الأمر بفريق عمل ذي قيمة وخبرة قرر ترك صاحب العمل والشركة التي عمل فيها لفترة طويلة. هل من الممكن عدم توقيع خطاب الاستقالة؟ ما مدى قانونية هذا القرار؟ ماذا تفعل في هذه الحالة؟ سيتم إعطاء الإجابات على هذه الأسئلة أدناه. في الواقع ، كل شيء ليس صعبا كما يبدو. يكفي مجرد الامتثال للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
طرق الفصل
بادئ ذي بدء ، إنهاء العمل هو مختلف. في روسيا ، من الممكن ترك العمل:
- بالاتفاق مع صاحب العمل ؛
- تخفيض عدد الموظفين
- بمبادرة خاصة بهم ؛
- بمبادرة من الرئيس (وليس دائما).
الأقل إشكالية هو الفصل بناءً على طلب الموظف. ولكن في هذه الحالة ، قد يواجه الموظف موقفًا لن يتم فيه توقيع الطلب. كيف القانونية هو هذا؟ وكيف تتصرف؟
حول التوقيعات
لا يمكنهم التوقيع على خطاب الاستقالة؟ من المهم أن نفهم أنه بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد توقيعات ضرورية لإنهاء علاقات العمل بناء على طلب الموظف.
الشيء هو أنه يجب على مقدم الطلب فقط ترك توقيع على الطلب في النموذج المحدد. بدون علامته ، يتم التعرف على المستند غير صالح.
يقوم صاحب العمل أو من يمثله بوضع علامة على الطلب فقط عند قبول طلب النظر. هذا ضروري لبدء عملية الفصل.
ممارسة الحياة
لا يمكنهم التوقيع على خطاب الاستقالة؟ في الممارسة العملية هناك حالات مماثلة. صاحب العمل ببساطة لا يقبل الطلب أو لا يضع علامات على أنه تم إخطار السلطات بإنهاء علاقة العمل.
كيف القانونية هي مثل هذه الأعمال؟ لسوء الحظ ، في الممارسة العملية فهي شائعة جدا. قد لا يوقع صاحب العمل بالفعل خطاب استقالة. لكن هذا ليس سببا لليأس! هناك طرق أخرى لإخبار الرؤساء عن ترك العمل.
البيانات العامة
لا توقع خطاب الاستقالة؟ ما يجب القيام به أولاً ، يجب عليك دراسة التشريعات الحالية للاتحاد الروسي بعناية.
عند إنهاء نوع العمل بناءً على طلب الموظف ، يحتفظ الأخير بواجب تحذير صاحب العمل من قراره. يجب أن يتم ذلك مقدما. بتعبير أدق ، ثم لا يتجاوز أسبوعين قبل مغادرة العمل.
تسمح لك المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاستقالة في أي وقت حسب رغبتك. يكفي إبلاغ السلطات كتابةً بالقرار والعمل لمدة 14 يومًا واستلام الوثائق المطلوبة للإقالة. يبدو أن كل شيء بسيط. ولكن في الواقع هذا ليس كذلك.
الإكراه أم لا؟
إذا لم يوقع الرئيس خطاب الاستقالة ، فسيتعين عليك التصرف بشكل غير تقليدي وحاسم إلى حد ما.
الشيء هو أن الحق في إنهاء علاقات العمل في أي وقت يتم تعيينه لكل مرؤوس. لا يمكن أن تؤخذ بعيدا. يحظر العمل القسري في روسيا.
وهذا يعني أنه في حالة عدم وجود علامة مقابلة على طلب إنهاء عقد العمل ، فإن الرئيس ينتهك التشريعات الحالية. كما اكتشفنا بالفعل ، هذه الممارسة شائعة جدًا.
ولكن هذا لا يعني أنه لا توجد حلول. تأشيرة رئيس المستند المذكور ليس لها قوة قانونية. وهذا لا يؤثر على حق المواطن في الاستغناء عن الإرادة.على الرغم من أن القانون يتطلب التوقيع. عدم قبول الورقة المدروسة ينتهك علنا القوانين الحالية للاتحاد الروسي.
النسخة الثانية
الآن قليلاً عن كيف تكون إذا كان صاحب العمل لا يوقع خطاب الاستقالة. السلطات ترفض التأشيرة القانونية؟
ثم يمكنك عمل نسختين من التطبيق. أعط أحدها لرئيس الشركة أو القسم المعتمد لها ، وفي المستند الثاني لتلقي توقيع الشخص الذي قبل الورقة التي قُدم الطلب وذهب العد التنازلي لمدة أسبوعين.
لسوء الحظ ، مثل هذا الموقف غالبا ما يكون من الصعب وضعها موضع التنفيذ. في النهاية ، ترفض جميع الأقسام العليا في الشركة قبول طلب إنهاء العلاقات العمالية.
مساعدة البريد
إذا لم يوقع الرئيس خطاب الاستقالة ، فسيكون من الأسهل بكثير الذهاب في الاتجاه الآخر. وهي لاستخدام خدمات البريد. بمساعدتها ، سيكون من الممكن إثبات حقيقة إخطار صاحب العمل بنواياهم. وفقًا لذلك ، إذا لم يتم إقصاء المواطن بموجب القانون بعد 14 يومًا من تاريخ إرسال الرسالة ، فيمكنه إما تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، أو ببساطة عدم الذهاب إلى العمل والمطالبة بكتاب عمل بهدف توزيع الورق.
لا توقع خطاب الاستقالة؟ ما يجب القيام به إرسال ورقة عن طريق البريد المسجل! لذلك سيكون لدى المرؤوس دليل على أنه قام بمحاولات لإخطار صاحب العمل بنواياه.
الشكاوى
بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز للموظف الذي أبلغ رئيسه قبل إنهاء العمل ، العمل بعد 14 يومًا من تاريخ حصول صاحب العمل على ورقة الدراسة. لن يعتبر هذا الفعل غيابيًا.
رفض التوقيع على خطاب الاستقالة؟ يمكنك الاتصال بفحص العمل مع شكوى مقابلة. هناك 100 ٪ سوف يشرح كيفية المضي قدما. ولكن من أجل تأكيد شرعية الشكوى ، يجب أن يكون لديك دليل على محاولات لحل المشكلة سلمياً.
تهديدات الفصل بموجب المادة
في كثير من الأحيان ، يتم تهديد الموظفين بالفصل بموجب المادة. على سبيل المثال ، للتغيب. بعد كل شيء ، في الواقع ، إذا لم يذهب المواطن إلى العمل أو تغيب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ، فيمكن تطبيق عقوبة تأديبية عليه. وحتى الحصول على النار.
في الواقع ، هذه التهديدات ليس لها قوة حقيقية. عادة ، إذا مر أكثر من 3 أشهر على سوء السلوك ، فلا يمكن الفصل من الخدمة بموجب المادة ذات الصلة.
ما الذي يجب على الموظف فعله؟ القيام بكل شيء لإثبات حقيقة إخطار صاحب العمل بالنوايا لمغادرة مكان العمل. غياب توقيع الرئيس على المستند ليس سببًا لحظر ترك العمل.
دعوى
إذا لم يوقع المخرج على خطاب الاستقالة ، فيمكننا ، كما اكتشفنا بالفعل ، تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. مثل هذا الإجراء يساعد حقًا في إثبات قضيتهم.
في بعض الأحيان يتضح أن الرئيس لا يوقع فقط على الطلب المقابل ، بل يرفض أيضًا إصدار كتاب عمل مع حساب. ما يجب القيام به
يوصى بالذهاب إلى المحكمة. في هذه الحالة ، يكفي إثبات تحذير مسبق للسلطات بشأن نواياها وإصلاح التهديدات والرفض. سوف السلطات القضائية جنبًا إلى جنب مع المرؤوس. بعد كل شيء ، كما اكتشفنا بالفعل ، لا يمكنهم رفض إنهاء العمل بناءً على طلب الموظف.
عطلة وفصل
لا توقع خطاب الاستقالة؟ ما يجب القيام به الجواب على هذا السؤال لن يكون مشكلة. الجميع يقرر أي طريق للذهاب. من الأفضل إرسال تنبيه عبر البريد مع إشعار الاستلام ، ثم التصرف من خلال مفتشي العمل والقضاء.
هل يمكن للموظفين ترك العمل كما يحلو لهم خلال عطلاتهم؟ نعم. تخضع هذه الحالات لجميع القواعد والميزات المدرجة مسبقًا. هذا يعني أن التطبيق يجب أن يقبل ويضع عليه تأشيرة دخول.
الفشل مستحيل. في الممارسة العملية ، أثناء العطلة ، يخطر الموظفون بالفصل عن طريق البريد.هذه التقنية ، كما ذكرنا سابقًا ، تقضي على معظم المشكلات. يساهم في الإنهاء القانوني لنوع العمل بين الموظف وصاحب العمل.
حول المدفوعات
هل تخطط لطرد بنفسك؟ لا توقع على بيان؟ كيفية التصرف في هذه الحالة تم وصفه مسبقًا. يتساءل البعض ما إذا كان أي أموال مستحقة لمثل هذا إنهاء العمل.
نعم. وفقًا للقانون ، يتم إقالة الموظف بناءً على مبادرته الخاصة:
- المال لأيام عملت في الشهر ؛
- تعويض عن عطلة غير المستخدمة.
يتم تحويل المدفوعات الأخرى على أساس عقد العمل. أي إذا تم ذكر تعويضات مالية أخرى في الاتفاقية ، فهي ملزمة بإصدارها عند ترك العمل. خلاف ذلك ، لا يمكنك الاعتماد على تمويل إضافي.
النتائج
رفض التوقيع على خطاب الاستقالة؟ كيفية التصرف في مثل هذه الظروف قد تم وصفها بالفعل. في الواقع ، كل شيء أبسط بكثير مما يبدو. خاصة إذا قمت بالإبلاغ عن قرارك عن طريق إرسال خطاب استلام الاستلام. في هذه الحالة ، سيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا عند استلام الطلب عن طريق البريد.
إذا لم يكن من الممكن حل المشكلة التي تجري دراستها بطريقة سلمية ، فينبغي لصاحب العمل أن يعتبر أن مرؤوسه قادر على اللجوء إلى مفتشي العمل والمحاكم طلباً للمساعدة. وهذا كله قانوني.
في الواقع ، لا يمكنهم رفض قبول طلب إنهاء علاقات العمل. في روسيا ، هذا محظور بموجب التشريعات الحالية. الشيء الرئيسي هو أن الموظف نفسه وقع على الورقة. من دون توقيعه ، كما قيل بالفعل ، لن يكون للطلب أي قوة قانونية.
توقيع صاحب العمل على قبول طلب إنهاء عقد العمل هو إجراء شكلي يحفظ الشركة من مشاكل غير ضرورية. لذلك ، من أجل الإسراع بالعملية ، يوصى بعدم انتهاك التشريعات الحالية ومبادئ الفصل. ماذا تفعل إذا لم يوقع المدير خطاب استقالة؟ الإجابة الآن ليست صعبة!