يوم العمل غير النظامي في عقد العمل هو نموذج. ساعات العمل غير النظامية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

في كثير من الأحيان تسمع عن عمل غير طبيعي للموظفين. هذا المفهوم ضيق إلى حد ما ، لكنه غالبًا ما يخلط بينه وبين العمل الإضافي. سنحلل بمزيد من التفصيل كيفية تنظيم ساعات العمل غير النظامية في عقد العمل ، وعينة من هذه الوثيقة والفروق الدقيقة الأخرى ذات الصلة بهذا المفهوم.

ملامح

بالنظر إلى كل ميزات العمل في الاتحاد الروسي ، غالبًا ما يتم تفسير مفهوم ساعات العمل غير النظامية بشكل غير صحيح ، وفي الحقيقة يتم استبداله بالعمل الإضافي. لماذا يحدث هذا؟ يحدد كلا المفهومين وضع التشغيل الخاص ، وهذا نشاط خارج الفاصل الزمني المحدد. يتم تعيين الفاصل الزمني المعتاد بواسطة عقد العمل.

يُعرّف يوم العمل غير النظامي لقانون العمل في الاتحاد الروسي بأنه نظام محدد يرتبط بأداء الواجبات خارج وقت العمل المحدد. في هذه الحالة ، يزيد المواطن من مقدار العمل ومدة يوم العمل ، بحيث يصبح اليوم غير الموحد وقتًا إضافيًا.

إذا تم إنشاء يوم عمل غير منتظم في المؤسسة ، فيجب تسجيل هذه الحقيقة في عقد العمل.

العمل الإضافي أو يوم غير منتظم

تعريف العمل الإضافي في قانون العمل هو أكثر تنظيما تماما من مفهوم العمل غير النظامي. في كثير من الأحيان ، لا يولي العمال أنفسهم أهمية كبيرة للفرق بين المفاهيم.

في كثير من الأحيان ، تتلقى مختلف المحاكم شكاوى من المواطنين الذين يطلبون الدفع من أصحاب العمل مقابل العمل الإضافي. لكن العمل الإضافي لا يتم إلا بموافقة الموظف ، باستثناء حالات الطوارئ التي لا تتطلب مثل هذه الموافقة ، وتكون مستحقة الدفع. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على إطار زمني لمثل هذا العمل. لذلك ، يعتبر دفع ساعات العمل نقطة الاختلاف الرئيسية بين ساعات العمل غير القياسية وساعات العمل الإضافي.

يعتبر يوم العمل غير النظامي لقانون العمل في الاتحاد الروسي جدولًا مزدحمًا إلى حد ما ، حيث يكون من غير المقبول إشراك موظف في العمل الإضافي. وفي هذه الحالة ، لا ينص القانون على تعويض نقدي للمعالجة ، ولكن إمكانية استخدام إجازة إضافية. ولكن إذا لم يستخدم الموظف هذه الإجازة ، فسيتم دفع تعويضات مالية له بشكل طبيعي. فيما يلي كيفية بيان ساعات العمل غير النظامية في عقد العمل (نموذج مستند):

لمن تم تثبيته

ينظم مرسوم حكومي قائمة الوظائف التي تسمح ليوم غير منتظم. وتشمل هذه:

1. فريق الإدارة.
2. موظفو الدائرة الفنية والاقتصادية.
3. الأشخاص الذين يكون وقت عملهم غير قابل للحساب الدقيق (يمكن أن يشمل ذلك عمل محام ، على سبيل المثال).
4. المواطنون الذين يخصصون الوقت وفقًا لتقديرهم (قد يشمل ذلك العمل كمستقل).
5. المواطنون الذين تنقسم ساعات عملهم إلى أجزاء بأطوال مختلفة (قد يكون هؤلاء الموسيقيين والفنانين وما إلى ذلك).

إن رؤساء الشركات والأقسام الفردية هم أول المتنافسين على إنشاء ساعات عمل غير منتظمة ، حيث أن ذلك مطلوب من خلال مسؤولياتهم المباشرة. بالنسبة لنظام العمل هذا ، يعتمد فريق الإدارة أيضًا على التعويض في شكل إجازة ، ولكن قد ينص العقد على تعويضات أخرى ، وهو أمر لا يحظره القانون.

بالنسبة للموظفين المدنيين وموظفي البلدية ، لا يتم تحديد اليوم غير النظامي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن بموجب القوانين الفيدرالية. كما أنها توفر أنواع التعويض.

يمكن أن مديري الحكومة أيضا العمل على جداول زمنية غير منتظمة. لهذا ، يجب توقيع عقد العمل مع المدير. يوم عمل غير منتظم في هذه الحالة يخضع أيضًا للتعويض. من حيث المبدأ ، لا يختلف نظام العمل والتعويض لمؤسسات الدولة عن الشركات الخاصة.

فئة أخرى من العمال الذين لديهم جدول زمني غير منتظم والسائقين. يعتمد يوم العمل بالكامل (بدايته ونهايته) على عدد كبير جدًا من العوامل. لذلك ، يجب أن تبرم المنظمة بالضرورة عقد عمل مع السائق ، الذي ينبغي تحديد ساعات العمل غير النظامية من أجل تجنب إساءة استخدام الواجبات الرسمية.

الذي يحظر من هذا الوضع

وفقا للقانون ، هناك فئات من العمال ممنوع منعا باتا استخدام ساعات العمل غير النظامية. وتشمل هذه:

• القصر؛
• تدريب الموظفين
• الموظفات الحوامل ؛
• الموظفين يعملون نصف يوم.

بالنسبة لبعض الفئات ، يكون وضع التشغيل الخاص مقبولًا. ولكن لهذا ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقته الخطية ، وكذلك الإشارة إلى جميع شروط ساعات العمل غير النظامية في عقد العمل. هؤلاء الموظفين تشمل:

• الأشخاص ذوو الإعاقة ؛
• الأشخاص الذين ينجبون طفلاً بمفرده بعد بلوغهم سن الرابعة عشرة ؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات ؛
• المواطنون الأوصياء على القصر.

كم ساعة

إجمالي الوقت في العمل 40 ساعة في الأسبوع. هذا عادة ما يكون أسبوع عمل لمدة 5 أيام و 8 ساعات في اليوم.

لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الساعات التي يجب أن يعمل فيها الموظف في وضع غير قانوني ، ولا يتم تحديد وتيرة اجتذاب موظف لمثل هذه الواجبات. ولهذا السبب ، يستخدم المديرون يومًا غير منتظم في معظم المؤسسات الخاصة لاستغلال القوى العاملة للمواطنين مقابل أجر نقدي عادي دون تعويض مناسب.

الشروط

تتضمن الشروط الأساسية لتأسيس وضع التشغيل هذا ما يلي:

1. يتم تعيين يوم غير منتظم لموظفي معينين (في هذه الحالة ، لا تعد الموافقة ضرورية لذلك ، فقد تمت الإشارة إلى الاستثناءات أعلاه).
2. يجب أن تمتثل المسؤوليات التي يتم تنفيذها خلال فترة غير منتظمة للواجبات المباشرة للموظف.
3. يعني النظام غير النظامي زيادة في إجمالي حجم العمل ، أي أداء واجبات العمل خارج ساعات العمل ، والذي بدوره يتماشى في عقد العمل. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يصف يوم عمل غير منتظم في عقد العمل وأن يطلع الموظف على هذا البند.
4. يجب أن تكون الزيادة في حجم العمل عرضية وغير منتظمة.
5. يجب على الموظف الحصول على ضمانات إضافية ، والتي ينص عليها القانون.

يحق للموظفين الذين يعملون على جداول زمنية غير نظامية أيضًا قضاء عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية. يجب القيام بهذا الجذب على أساس مشترك. وقبل التوقيع على أي وثائق. يجب على الموظف إلقاء نظرة على مثال لعقد العمل مع يوم عمل غير منتظم ومعرفة جميع الفروق الدقيقة في هذا العمل.

ترتيب التسجيل

من الضروري استخدام نظام اليوم غير الموحد في المؤسسة ، مع مراعاة القواعد التالية:

• يتم تحديد مواقف جميع الموظفين الذين يتعين عليهم العمل وفقًا لجدول غير منتظم في القانون المحلي للمنظمة (يتم قبول هذه الوثائق في اجتماع لنقابة المنظمة مع مراعاة متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يجب على الموظفين التعرف على هذا المستند للتوقيع ؛
• يصدر الرئيس أمرًا بتحديد ساعات عمل غير منتظمة لبعض الموظفين ، ويتم إبرام اتفاقية إضافية مع عقد العمل مع الموظفين أنفسهم ؛
• إذا جاء موظف جديد إلى المنظمة لشغل منصب تم فيه تحديد يوم عمل غير منتظم ، فيجب الإشارة إلى هذه الحقيقة في عقد العمل (تم تقديم عينة منها مسبقًا).

عطلة

يجب ألا يؤثر الجدول الزمني غير النظامي على إجراءات منح الإجازة وتوقيتها. خارج الجدول الزمني ، يمكن لفئات معينة فقط من العمال الاعتماد على الإجازات: الأشخاص ذوو الإعاقة والآباء الوحيدون الذين ينشؤون الأطفال والقصر والنساء الحوامل. أيضا ، يمكن للعمال بدوام جزئي توقع وضع خاص عند منح الإجازة. بالنسبة لهم ، يجب أن تتزامن العطلات في الوظيفة الرئيسية والجمع.

يجب أن تستمر الإجازة الرئيسية ما دام باقي الموظفين. هذا هو متوسط ​​28 يوما. يتم توفير وقت راحة إضافي كتعويض للعمال وفقًا لجدول غير منتظم. الحد الأدنى بموجب القانون هو 3 أيام. معظم أيام ليست محدودة بموجب القانون. كقاعدة عامة ، الإجازة الإضافية تنضم إلى الرئيسية والمدفوعة.

إذا ذهب موظف في رحلة عمل ، في هذه الحالة ، يدفع صاحب العمل للموظف متوسط ​​الراتب ويعوض عن جميع النفقات الممكنة. إذا سقط يوم الرحلة في يوم عطلة ، فإن صاحب العمل إما أن يدفع دفعة إضافية ، أو يعوض عن هذا اليوم مع قسط إضافي من الراحة.

الفروق الدقيقة

لذلك ، هناك عدد من الفروق الدقيقة فيما يتعلق بساعات العمل غير النظامية. يجب أن يعكس عقد العمل (يتم تقديم نموذج مستند أدناه) جميع ميزات هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر:

1. لا يحق للرئيس جذب الموظفين إلى جدول زمني غير منتظم إذا لم يتم تضمين المهام التي تم أداؤها في واجبات موظف معين.
2. يمكنك إدخال جدول زمني مماثل للموظف مع أسبوع عمل غير مكتمل ، ويوم غير كامل - محظور.
3. لا يمكنك استخدام جدول غير منتظم لجميع موظفي المؤسسة.

نأمل أن تجد هذه المقالة مفيدة.