حادث عمل قاتل: المسؤولية والتعويض

على الرغم من حقيقة أن الكثير من الاهتمام يولى لقضايا السلامة عند أداء العمل في المؤسسات ، في كثير من الأحيان الموت في العمل. أسباب مثل هذه الحوادث مختلفة. ومع ذلك ، بغض النظر عنهم ، سيتم تطبيق تدابير معينة على المستأجر. مزيد من النظر ماذا لو حادث عمل قاتل.

معلومات عامة

الموت العرضي الصناعي - حدث فظيع ، يستتبع عددًا من العواقب السلبية على صاحب العمل. في مثل هذه الحالة ، من المهم فهم الظروف. لتوضيح كل الحقائق ، يتم تشكيل لجنة تحقق الموت العرضي الصناعي. تقوم بإصلاحها في كل خطوة في الوثائق التي ستتم دراستها لاحقًا من قبل هيئات إنفاذ القانون.

الإطار التنظيمي

الوفيات المهنية تتطلب نهجا خاصا. تنص TC على عدة مقالات تحكم تصرفات صاحب العمل في مثل هذه الحالات. بشكل عام ، فهي تشبه تلك التي يرتكبها صاحب العمل في حادث له عواقب وخيمة. في تصرفاته ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالمواد التالية من TC:

1. 227. يحدد الحالات التي يتطلب فيها التحقيق.
2. 228- تنص هذه المادة على التزامات صاحب العمل المحددة في حالة وقوع حادث.
3. 228.1 يحدد الإجراء لإخطار الجهات الحكومية.
4. 229- تحدد هذه القاعدة قواعد تشكيل لجان التحقيق في الحوادث.
5. 229.1. تحدد هذه المقالة الإطار الزمني للتحقيق.
6. 229.2. تحدد هذه القاعدة الإجراء الخاص بالتحقيق.
7. 229.3. تحدد هذه المقالة الحالات التي يقوم فيها مفتش العمل بالتحقيق.
8. 230- تحدد هذه القاعدة الإجراء الخاص بمعالجة المستندات المعدة أثناء التحقيق. أشكالها موجودة في قرار وزارة العمل رقم 73 لعام 2002.

الأنشطة الأولية

النظر في مثال. مواطن يعمل على آلة النجارة. كان تنظيف المعدات. في هذه العملية ، تم سحب يده في البرميل وتمزيقه. حدث حادث صناعي. الموت لقد حان شخص بسبب فقدان كبير للدم. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله أولاً؟

إنقاذ البيئة

يجب على رئيس المؤسسة حماية المنطقة ، وعدم السماح للموظفين الآخرين بتغيير أي شيء أو إزالة أي تفاصيل في مكان الحادث. الحفاظ على الموقف ضروري لأعضاء اللجنة الذين سيحققون في كل شيء. يجب أن نتذكر أنه حتى للوهلة الأولى ، فإن التفاصيل قد تصبح فيما بعد دليلًا على ذنب أو براءة الإدارة ، مسؤولي المؤسسة. على سبيل المثال ، قد تثبت اللجنة أن آلة الأعمال الخشبية غير مجهزة بنظام أمان. بهذه الطريقة حادث عمل قاتل حدث بسبب إهمال الإدارة تجاه ضمان الأمن المحلي. في كثير من الأحيان يكون من المستحيل الحفاظ على حالة الحادث. على سبيل المثال ، التقاعس يمكن أن يعرض سلامة الموظفين الآخرين للخطر. في مثل هذه الحالة ، من الضروري إصلاح جميع التفاصيل المهمة. يمكن القيام بذلك باستخدام الفيديو أو التصوير الفوتوغرافي. يتم نقل المواد المستلمة إلى أعضاء اللجنة.

إشعار

ينص التشريع على التزام رئيس المؤسسة بإخطار عدد من هيئات الدولة بما حدث حادث عمل قاتل. تشمل هذه الوكالات الحكومية:

1. GIT (تفتيش العمل). يتم إرسال الإشعار إلى الوحدة الموجودة على عنوان المؤسسة.
2. مكتب المدعي العام.
3. التقسيم الإقليمي لل FSS.
4. إدارة المقاطعة أو البلدية.
5. نقابة عمال إقليمية.

إذا وفاة عامل الإنتاج كان مرتبطا بالتسمم الحاد ، كما يتم إرسال إخطار إلى Rospotrebnadzor. إذا وقع الحادث في منشأة خطرة ، يتم إخطار Rostekhnadzor. ترسل هذه الوكالات الحكومية ممثليها إلى المؤسسة. هم جزء من لجنة التحقيق.

مشاركة الأقارب

رئيس الشركة ملزم أيضًا بإبلاغ أقارب المتوفى بالحادث. يمكن للأقارب المشاركة في اجتماعات اللجنة التي تجري التحقيق. ومع ذلك ، يحظر عليهم أن يكونوا أعضائها. ويرجع ذلك إلى الحاجة إلى إجراء تحقيق موضوعي ونزيه في الحادث.

طلب إلى مؤسسة طبية

يجب أيضًا إرسالها إلى رئيس المؤسسة. لإجراء تحقيق ، مطلوب استنتاج مؤسسة طبية. إنه يشير إلى أسباب الوفاة. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي الاستنتاج على معلومات عن حالة المواطن قبل الموت. على سبيل المثال ، هل كان في حالة سكر أم لا. الموت الصناعي قد تحدث بسبب تفاقم أي مرض. على سبيل المثال ، توقف قلب المواطن. لا يمكن تقديم معلومات دقيقة وموثوقة إلا عن طريق مؤسسة طبية.

إنشاء لجنة

للتحقيق حادث عمل قاتل يجب أن يكون الزعيم نفسه مع موظفي هيئات الدولة. يجوز الاستعاضة عن اللجنة بممثل صاحب العمل. بعد إرسال إشعار إلى هيئات الدولة ، وتلقي المعلومات منهم حول الممثلين الذين سيشاركون في التحقيق ، يصدر الرئيس أمراً. في ذلك ، يشير إلى تكوين اللجنة. قد يكون رئيس مفتش العمل أو ممثل Rostekhnadzor. يحظر تضمين اللجنة في اختصاصيي المؤسسة ، الذين كان من المفترض أن يراقبوا الامتثال لمتطلبات نظام التشغيل في المنطقة التي وقعت فيها المأساة.

حيث

كقاعدة عامة ، يجب أن يستمر التحقيق 15 يومًا. وفي الوقت نفسه ، فإن المواقف مختلفة ، ويمكن تمديد هذه الفترة. وترتبط الزيادة في الفترة ، كقاعدة عامة ، بالحاجة إلى طلب مستندات إضافية لإجراء الاختبارات. في مثل هذه الحالات ، يتم إرفاق قرار تمديد المدة بمواد التحقيق. يجب أن يكون الدافع.

توثيق

ترفق اللجنة التي تحقق في الحادث بملف القضية:

1. الاستنتاج الرسمي الذي يشير إلى أسباب وفاة الموظف. يتم إصدارها من قبل خبير الطب الشرعي بناء على طلب من رئيس المؤسسة.
2. فحص بروتوكول الموقع الذي وقعت فيه المأساة. قد يتم إرفاق مواد الفيديو والصور الفوتوغرافية به.
3. نسخة من المستند تؤكد مرور الفحص الطبي.
4. بروتوكول إجراء مقابلات مع شهود / شهود على الحادث.
5. نسخ من الأوراق التي تؤكد مرور ضحايا التعليم في السلامة والصحة.

الاجتماع

يتم تنظيمها بعد انتهاء التحقيق وجمع جميع الوثائق. يتم إخطار تاريخ ومكان وموعد الاجتماع لأقارب الموظف الذي توفي في مكان العمل. في أثناء ذلك ، يتم إجراء دراسة للوثائق التي تم جمعها ، ونتيجة لذلك يتم حل مسألة تأهيل حادث كمواطن متصل أو غير متصل بأنشطة الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يحدد الاجتماع الموظفين الذين انتهكوا متطلبات OT ، ونتيجة لذلك توفي زميلهم.

مواد القضية

بناءً على نتائج الاجتماع ، يتم تشكيل حزم من الوثائق لمكتب المدعي العام وأعضاء اللجنة. وتشمل الأفعال على f.N-1 (حول الحادث) و f. 4 (على التحقيق). وفقًا لأحد المستندات الأصلية ، يتم تسليمه إلى GIT والنقابة المهنية و FSS وممثل الإدارة وصاحب العمل ومكتب المدعي العام. عمل واحد على و. تعطى N-1 لأقارب المتوفى. يتم إرسال حزم المستندات المشكلة إلى السلطات المذكورة أعلاه في غضون ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التحقيق. يلتزم رئيس المؤسسة بتسجيل الحادث في السجل المناسب.

العواقب

ما يهدد رئيس المؤسسة ، إذا حدث الموت في العمل؟ مسؤولية، كما تبين الممارسة ، يأتي لصاحب العمل حتى عندما لم يتم الكشف عن أي انتهاكات لقواعد OT من جانبه. ومع ذلك ، فإن المدير هو الذي يجب عليه مراقبة سلوك موظفيه في المؤسسة. وفقًا للقانون ، في حالة وفاة موظف في مكان العمل ، قد يخضع صاحب العمل لعقوبات جنائية. يعتمد نوعه وحجمه على ظروف الحادث. يمكن أن يكون غرامة أو السجن.

الموت في مكان العمل: التعويض

إذا تبين أن وفاة الموظف حدثت بسبب خطأ صاحب العمل ، فقد يطلب أقارب المواطن تعويضًا عن الضرر المعنوي من خلال المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 184 من قانون العمل على المدفوعات التالية في حالة الوفاة في العمل:

1. الأرباح المفقودة.
2. النفقات الطبية وإعادة التأهيل.
3. تكاليف الدفن.

كما تشير المادة 141 من قانون العمل ، إذا لم يتمكن المتوفى من الحصول على الراتب المستحق له ، فسوف ينقلونه إلى أقربائه. يتم الإصدار في غضون أسبوع من تاريخ تزويد رئيس المؤسسة بالوثائق اللازمة لذلك. تحدد المادة 83 من القانون أسباب طرد الموظف. واحد منهم هو الموت في العمل. المدفوعات في الوقت نفسه ، يتم تنفيذها وفقًا للقواعد العامة وتشمل مبلغ الإجازات غير المستخدمة.

راتب لورثة المتوفى

إن تكوين الأرباح المدفوعة لخلف المتوفى منصوص عليه في المادة 1183 من القانون المدني. وفقًا للقاعدة ، يُمنح أفراد أسرة المتوفى ومعاليه ، بغض النظر عما إذا كانوا يعيشون معًا أم لا ، الحق في الحصول على:

1. المبالغ المستحقة من الأرباح والإيرادات المماثلة الأخرى.
2. المنح الدراسية.
3. المعاشات.
4. تعويض عن الإصابات في الصحة / الحياة.
5. فوائد الضمان الاجتماعي.
6. النفقة ، المبالغ الأخرى المقدمة للموضوع كوسيلة للعيش.

في حالة وفاة الموظف ، يجب على المدير تنفيذ إجراءات الفصل وفقًا للقواعد العامة على أساس شهادة الوفاة المقدمة من الأقارب.

مواضيع القانون

تتوقع الحصول على مبالغ التأمين في حالة وفاة المواطن في العمل:

1. الأشخاص ذوو الإعاقة الذين كانوا يعتمدون عليه قبل وفاته أو لديهم الحق في الحصول على نفقة منه.
2. طفل مولود بعد وفاة شخص.
3. المواطنون الذين كانوا يعتمدون على المتوفى ، والذين أصبحوا معاقين في غضون 5 سنوات من تاريخ الحادث.

الموت في مكان العمل: مدفوعات FSS

يحق لأقارب المتوفى الاعتماد على:

1. بدل لمرة واحدة.
2. مبالغ التأمين الشهرية.

يتم تقديم الأول ، كقاعدة عامة ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد (التقويم) من تاريخ التعيين. في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه ، يتم استحقاق مبلغ مقطوع للمواطنين الذين يحق لهم الحصول عليه في غضون يومين من تاريخ تقديمه إلى مؤسسة التأمين لجميع المستندات اللازمة للتراكم. المدفوعات الشهرية مصنوعة:

1. القصر قبل بلوغهم سن الرشد.
2. الطلاب فوق 8 سنوات - حتى الانتهاء من التعليم بدوام كامل ، ولكن ليس أكثر من 23 سنة.
3. للحياة - النساء 55 والرجال 60 سنة.
4. معاق - طوال فترة الإعاقة.
5. الزوج / الزوج ، الأب / الأم ، والأقارب الآخرون ، والعاطلون عن العمل ، والمشتركون في رعاية الأطفال ، والإخوة / الأخوات ، وأحفاد المتوفى ، الذين كانوا يعتمدون عليه ، حتى عمر 14 عامًا أو حتى يتغير وضعهم الصحي.

حساب التفاضل والتكامل الميزات

يتم تحديد المبلغ المقطوع للـ FSS بمعدل 60 ضعف الحد الأدنى للأجور ، كما هو منصوص عليه في التشريعات الفيدرالية في تاريخ الاستحقاق. يتم احتساب المبلغ الشهري على أساس متوسط ​​أرباح المتوفى شهريًا ، مطروحًا منه الأجزاء التي تنسب إليه ولمن يعولهم أصحاب الأجور المسموح لهم الحصول على المبالغ المقابلة. لتحديد مبلغ الدفع لكل مواطن قادر على الاعتماد على إيصاله ، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي على عدد هذه الكيانات. لم يتم إجراء التخصيص اللاحق للمبالغ المستحقة. الاستثناء هو حالات التغييرات في دائرة الكيانات مع الحق في الحصول عليها ، ودرجة الإعاقة. يمكن أيضًا إعادة الحساب عند فهرسة المزايا الشهرية ، والتي تتم وفقًا للقانون الفيدرالي.

فرض الضرائب

كما هو مبين في خطاب وزارة المالية من عام 2013 ، من آخر أرباح الموظف المتوفى المدفوع لأقاربه ، فإن الشركة لا تحجب ضريبة الدخل الشخصي. لا تنطبق هذه القاعدة على الراتب فحسب ، بل تنطبق أيضًا على الدخل المحول إلى ورثة الشخص. لا تتحمل الشركة واجبات وكيل الضرائب فيما يتعلق بمبالغ المكافآت المستحقة للموظف ، أو عند نقلها إلى الأقارب. ليس للورثة ، بدورهم ، دخل خاضع للضريبة ، بموجب المادة 217 من قانون الضرائب (المادة 18).

استنتاج

تنطوي وفاة الموظف في عملية تنفيذ مهام الإنتاج على العديد من النتائج السلبية. بالطبع ، بالنسبة لأقارب الموظف ، هذه مأساة. موقف الزعيم معقد إلى حد ما. وكقاعدة عامة ، فإن الحوادث المميتة هي نتيجة عدم مراعاة احتياطات السلامة بشكل كاف ، وعدم كفاية سيطرة صاحب العمل على تنفيذ لوائح حماية العمال. كما ذكر أعلاه ، يتم تشديد متطلبات التشريع على المديرين وغيرهم من المسؤولين عن الانتهاكات في مجال السلامة والصحة في الوقت الراهن. يجري باستمرار تحسين تقنيات الهندسة والإنتاج ، وتصبح المعدات أكثر تعقيدًا وتتطلب مزيدًا من الاهتمام والتحكم. من أجل تجنب المآسي في المؤسسة ، فإن الإدارة ملزمة بتوفير أكثر ظروف العمل أمانًا.