اليوم ، تتم الأعمال في ظروف مختلفة بعض الشيء عما كانت عليه قبل 10 و 15 و 20 عامًا. توضح الاتجاهات الحالية أن جميع العمليات داخل الشركة بدأت تسير بشكل أسرع ، وأصبح طراز جهاز العمل نفسه أكثر مرونة. خذ على الأقل مسألة توظيف الموظفين.
النموذج التقليدي
كان من المفترض أن يكون لدى الشركة طاقم عمل مؤسس من الموظفين يؤدون واجبات وظيفية معينة. على الأقل ، بدا هذا النهج تقليديًا ولا يتزعزع: يجب أن يعمل عمال النظافة وحراس الأمن والموظفون العاديون والمديرون وما إلى ذلك في الشركة.
اليوم ، تسود اتجاهات جديدة تمامًا في مسألة توظيف المتخصصين ، والتي لا تسمح فقط بتخفيض تكاليف مالكي الشركة بشكل خطير ، ولكن أيضًا تنظيم العمل على مستوى جديد تمامًا والحصول على منتج جيد نتيجة لذلك. لمزيد من المعلومات حول كيف يكون من المعتاد تنظيم عمل شركة ما في مسألة تعيين الموظفين اليوم ، اقرأ هذا المقال.
النهج الحديث: المهام والحلول
الآن يمكن "تأجير" الأشخاص الذين يقومون بعملهم أو نقلهم "للاستخدام المؤقت". لا ، بالطبع ، هذه مجرد أدوار كلامية. في الواقع ، يعمل الشخص بالكامل من تلقاء نفسه ، وتشارك الشركات في نقل نتائج عمله أو واجباته الوظيفية. إن مركز تنظيم مثل هذا "التبادل" هو وكالة توظيف يعمل عدد كبير من الأشخاص في سوق العمل اليوم.
في الواقع ، فإن وجود مثل هذه الشركات التي تنظم توظيفاً هائلاً للموظفين أمر مفيد للشركات التي تحتاج إلى خدمات الأخير ، وللموظفين أنفسهم الذين يبحثون عن عمل. بعد كل شيء ، يستفيد الجميع من هذا الجمع.
بدلاً من البحث عن متخصصين دائمين لشغل وظيفة واحدة ، قد يكون من المربح في بعض الأحيان أن تحصل الشركات على خدمات الموظفين على أساس مؤقت. هذا هو المكان الذي يأتي لتأجير الموظفين في اللعب.
في بعض الحالات ، تواجه الشركة الكثير من الصعوبات فيما يتعلق بالحاجة إلى إدارة الموظفين ، ودفع أجورهم ، ودفع الضرائب لهم ، والتوظيف والفصل في حالة عدم وفاء الشخص بواجباته. مرة أخرى ، هذه هي وكالة التوظيف ، التي تتمثل مهمتها في التفوق وتأجير الموظفين. تعمل مثل هذه الحلول على تبسيط حياة العديد من مالكي الأعمال ، مما يجبرهم على نسيان جميع المهام المرتبطة بالموظفين ، ويسمح لنا بالتركيز على العمليات التجارية المباشرة.
أخيرًا ، هناك حالات تحتاج فيها الشركات إلى خدمات ، لكن ليس إلى موظفي هذا الملف الشخصي بشكل مستمر. من أجل عدم توظيف أشخاص لفترة قصيرة ، ومن ثم عدم فصلهم ، هناك فئة مثل الاستعانة بمصادر خارجية للأفراد.
تشكل المخططات الثلاثة المذكورة أعلاه لتوظيف الأشخاص والحصول على نتائج عملهم مقاربة حديثة. لقد أتوا من الغرب ، حيث طلبوا منذ فترة طويلة في قطاع الأعمال ، بينما بدأنا للتو في الوصول إلى الجذر. اقرأ عن ميزاتها أدناه.
تأجير الموظفين
لاحظ أن البرنامج يعمل بشكل أساسي للموظفين الذين يؤدون وظائف أساسية مثل التنظيف والأمان ومحاسبة الأغذية في السوبر ماركت وما إلى ذلك. هذه واجبات ، أولاً ، تنص على قدر كبير من العمل الروتيني ، قليل المهارة ، وثانياً ، ليست مرتبطة بمكان عمل محدد (يمكن القيام بها في أي مؤسسة في نفس الظروف تقريبًا).على الأقل في مجال البيع بالتجزئة ، يعتبر استئجار الموظفين المؤقتين أكثر الظواهر شعبية وذات صلة: حيث يوجد عدد كبير من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على عمل مؤقت بدوام جزئي. في كثير من الأحيان أنهم يعملون في محلات السوبر ماركت.
يمكن تعيين الصرافين وحراس الأمن وفنيي الإصلاح بنفس الطريقة. يمكن لجميع هؤلاء الأشخاص العمل في أماكن مختلفة ، ولكن في نفس الوقت سيكون لديهم دخل ثابت وعمالة مستقرة.
في الصناعة ، تأجير موظفي الإنتاج واسع الانتشار. هؤلاء هم الموظفون ذوو المؤهلات والمعرفة للعمل مع نوع من المعدات الصناعية. مرة أخرى ، يمكن لهؤلاء المتخصصين العمل في مصانع مختلفة ، ولكن معنى عملهم هو ، على سبيل المثال ، في إنشاء أو تقديم نفس الآلية.
الفوائد
في الواقع ، لقد بدأنا بالفعل في سرد مزايا هذه الظاهرة مثل تأجير الموظفين. بالنسبة للموظفين ، تُعد هذه فرصة مضمونة لتكون مشغولًا (إذا لم يكن هناك اليوم وظيفة نظافة في أحد المتاجر الكبرى ، فمن المؤكد أن هناك واحدة في أخرى). بالنسبة لشركة تحتاج ، على العكس من ذلك ، إلى هؤلاء الموظفين ، فهذه فرصة للحصول على موظف مؤهل مع ضمان. لنفترض أن أمين الصندوق يترك سوبر ماركت الخاص بك.
ليس لديك وقت للبحث عن واحد جديد ودراسته. هناك طريقة واحدة فقط للخروج - للتقدم إلى وكالة توظيف ، وغداً سيتم إرسال متخصص جديد إليك. نتيجةً لذلك ، سيكون الأمر أكثر ملاءمة وأسرع وأرخص (لأنك لن تحتاج إلى الاهتمام بتدريبه وبحثه). أيضا ، وكالة التوظيف خدمات كاملة مثل هذا الموظف. بسبب ذلك ، يقلل تأجير الموظفين الكثير من نفقات الوقت ويسمح في الوقت نفسه بالتركيز على المهام الأخرى.
تستفنج
يتم استخدام الفئة الثانية في موقف مختلف قليلاً. افترض أن لديك شركة بها 100 موظف. ومع ذلك ، فأنت (كزعيم) تشعر بالإحباط الشديد بسبب الالتزام بالتعامل مع تنفيذها والسيطرة عليها ودفع الضرائب وغيرها من القضايا. كنت ترغب في القيام بأعمال تجارية ، وتفويض هذه المهام إلى المتخصصين. الحل هو الموهوبين.
إنه يعمل ببساطة شديدة: تقوم بإعادة تسجيل موظفيك كموظفين في شركة أخرى. هذا الأخير ، نتيجة لذلك ، سيقوم بتسوية الحسابات معهم ورعاية جميع المسائل القانونية. مهمتك هي فقط لدفع ثمن خدماتها.
الفوائد
انه مفيد جدا واضح. أولاً ، ستتعامل هذه الشركة مع واجباتها بشكل احترافي ، حيث أن موظفيها لديهم فكرة عن كيفية عمل سوق التوظيف ، وما هي الميزات التي ينبغي أخذها في الاعتبار ، وما هي القضايا القانونية التي يتعين معالجتها ، وما إلى ذلك. ثانياً ، يكون العاملون في التوظيف مفيدًا لأن الشركة المتخصصة في هذا المجال ، بخلاف شركتك ، ستكون قادرة على تحسين التكاليف الضريبية بشكل أفضل وتنظيم جميع الأعمال بطريقة لا توجد فيها مشكلات رسمية. في الوقت نفسه ، سيواصل جميع الموظفين الذهاب إلى مكتبك والقيام بمهامك. مع الموظفين الخارجيين ، من فضلك لا تخلط بين تأجير الموظفين ، والذي يوفر الغرباء. في هذه الحالة ، يظل الموظفون "خاص بهم" ، ومع ذلك ، فإنهم رسميون بوصفهم "غرباء".
الاستعانة بمصادر خارجية
أخيرًا ، جاء دور الفئة الثالثة التي نميزها اليوم. كما أنها ذات أهمية عملية كبيرة. وغالبا ما يستخدم الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين في مجالات مثل القانون والمحاسبة ، وكذلك تكنولوجيا المعلومات. الحفاظ على محامٍ متفرغ (أو محاسب - لا يوجد فرق في هذه المسألة) أمر غير مواتٍ للغاية: كخبير متخصص ، يحصل هذا الشخص على خبرة في طائرة واحدة فقط ، بسبب أن معرفته ومهاراته أصبحت شديدة التركيز. في الوقت نفسه ، من الممكن جذب موظف في مكتب محاماة على أساس الاستعانة بمصادر خارجية بشروط أكثر بأسعار معقولة ، ودفع فقط للمنتج النهائي من عمله.
الأمر نفسه ينطبق على المبرمجين والمصممين والمطورين وغيرهم من مجالات العمل الفكري ، حيث لا يتم تقدير المتخصص ، ولكن نتيجة عمله.
الفوائد
الاستعانة بمصادر خارجية لديها الكثير من المزايا. أولاً ، هذا الافتقار إلى الحاجة إلى البحث عن متخصص ، حدده من بين المرشحين الآخرين لهذا المنصب. ثانياً ، ليس عليك أي التزام بإضفاء الطابع الرسمي عليه ودفع الضرائب. ثالثًا ، لا تفكر في كيفية تهيئة الظروف لعمله. كل ما تحصل عليه في النهاية هو المنتج الذي احتاجته في الأصل ، والميزات التي حددتها.
النتائج
في هذه المقالة ، لقد وصفنا مفاهيم مثل تأجير موظفي الشركة وتفوقهم والاستعانة بمصادر خارجية. كما ترون ، تحدد هذه المصطلحات فئات مختلفة ، والتي تعمل مع ذلك في نفس المجال (تأجير الموظفين ، تفويض عمل الأخصائيين). كل منهم تبسيط المهام التي تواجه صاحب العمل في الظروف العادية.
كما ترون ، اليوم تأجير الموظفين الموظفين المجهولين والاستعانة بمصادر خارجية أصبحت أكثر شعبية. هذا هو أفضل مؤشر على صلاحية هذا النموذج وفعاليته وعمله المربح في الممارسة العملية. يمكننا أن نقول أن هناك المزيد والمزيد من وكالات التوظيف في هذه الصناعة ، وأن "محفظتها" من المتخصصين تنمو باستمرار ، ولكن الطلب على خدمات هذه الأخيرة لا يزال مستقرًا إلى حد كبير.
