الحمل هو وقت رائع ومثير للأم المستقبلية. ولكن بعد ذلك تأتي فترة أخرى مثيرة ، والتي سيكون عليك خلالها الاهتمام بقضايا مثل تصميم الفوائد. عادة ما يتم دفع بدل طفل يصل إلى 3 سنوات (ولكن في بعض الأحيان تذهب النساء إلى العمل في وقت مبكر ، ويتوقفن عن الاستحقاق على الإطلاق).
لدى الأمهات حديثي الولادة الكثير من الأسئلة حول هذه القضية.
الاستفادة تصل إلى 3 سنوات: القانون
في بلدنا ، هناك قانون منفصل ينظم دقة الاستحقاق وحجم المدفوعات للأمهات الصغيرات من الإعانات لأطفالهن. صحيح ، ليس كل شيء على نحو سلس جدا. وعلى الرغم من وجود مستندات قانونية ، فإن العديد منهم يتلقون وأن العملية برمتها لا تناسبهم.
بموجب القانون ، يحق للمرأة الحصول على أجر شهري إذا كانت تجلس في المنزل مع طفلها ولا تعمل (على الأقل أنها غير مسجلة رسمياً). صحيح ، بدل يصل إلى 3 سنوات ليست كبيرة جدا.
لإجراء عملية دفع ، يجب عليك جمع المستندات وتزويدها إما في مكان العمل أو في قسم الرعاية الاجتماعية. خلاف ذلك ، لا أحد سوف تهمة أي شيء من أي وقت مضى.
وحتى لو تم تنظيم هذه المشكلة برمتها بموجب القانون ، في الواقع ، فإن المبالغ المستلمة بالكاد تكفي لشراء الحفاضات والحبوب وغيرها من الأشياء الصغيرة الضرورية للطفل.
مبلغ البدل
يمكن تقسيم فترة إجازة الأمومة بأكملها إلى مرحلتين: من ولادة الطفل إلى سنة ونصف ومن سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. بالطبع ، لا يوجد فرق كبير بالنسبة للأمهات الشابات ، ولكن حجم البدل يصل إلى 3 سنوات.
إلى أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف ، تتلقى الأم (أو الشخص الذي يُخصص له البدل) 40 في المائة من الراتب الرسمي (ليس أكثر من هذه القيمة) أو بقدر ما يتم تحديده في كل منطقة للعاطلين عن العمل أو الطلاب الجامعات.
رسمياً ، بعد أن يبلغ عمر الطفل سنة ونصف ، فإن قيمة الفوائد التي تصل إلى 3 سنوات تساوي 50 روبل من الاتحاد الروسي. لا يمكن زيادة هذا المبلغ إلا بسبب المعاملات الإقليمية أو بسبب مدفوعات إضافية من المنظمة التي سجلت فيها الأم رسمياً.
بدل الأطفال: أنواع
كما ذكر أعلاه ، يمكن تقسيم كل إجازة أمومة مشروطة إلى مرحلتين. لذلك سيتم دفع البدل بنفس الطريقة.
هناك عدة أنواع من المدفوعات التي يمكن للأم (أو أي فرد آخر من العائلة يهتم بالطفل) تسديدها:
- بدل لمرة واحدة ، يتم دفعه لكل أم تلد طفلاً. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال إما بمكان عملك أو مكان عمل والدك. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الثاني لم يتلق مثل هذا الاستحقاق. بالنسبة للعاطلين عن العمل ، من أجل الحصول على المدفوعات ، يجب عليهم الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي.
- بدل إضافي لمرة واحدة. يتم دفعها بعد ولادة الطفل فقط إذا تم تضمين الأموال في الميزانية الإقليمية. يعتمد حجمها أيضًا على الأموال المتاحة في الخزينة. من أجل إجراء الدفع ، يجب عليك الاتصال بإدارات الحماية الاجتماعية للسكان.
- بدل رعاية لمدة تصل إلى سنة ونصف. يعتمد مبلغ هذه الدفعة على الراتب الرسمي للمرأة. في حالة كونها رسمية بالكامل ، فإن مبلغ الدفع سيكون لائقًا تمامًا. ولكن إذا تم إصدار الجزء "في مظروف" ، أي بشكل غير رسمي ، فسيتم احتساب البدل للجزء الرسمي فقط. إذا لم تعمل المرأة ، فسيكون من الضروري الاتصال بقسم الحماية الاجتماعية للسكان والتقدم للحصول على البدل هناك.
- بدل رعاية الطفل من سنة إلى ثلاث سنوات.يمكن للأمهات العاملات إصدارها في مكان العمل ، والعاطلين عن العمل في دوائر الرعاية الاجتماعية.
من يمكنه التقدم للحصول على مخصصات؟
بناءً على تشريعنا ، من الآمن القول أنه لا يمكن للأمهات وحدهن التقدم بطلب للحصول على المزايا المذكورة أعلاه لأطفالهن. لا تزال هناك فئات من المواطنين الذين لديهم كل الحق في القيام بذلك.
يمكن لبدل الأطفال حتى 3 سنوات التقدم بطلب للحصول على:
- أم أو والد الطفل ، والشيء الرئيسي هو أنهم ليسوا محرومين من حقوق الوالدين.
- الأجداد في حالة أن أم الطفل لم يذهب في إجازة مناسبة.
- الوالد بالتبني في حالة وجود جميع الوثائق التي تؤكد هذه الحقيقة.
بالإضافة إلى هذه المجموعات من الأشخاص ، يمكن لأي قريب آخر يهتم مباشرة بالطفل التقدم بطلب للحصول على إعانات.
كيف تصنع
من أجل ترتيب جميع المدفوعات المذكورة أعلاه ، تحتاج إلى جمع حزمة معينة من الوثائق.
إذا عملت الأم قبل مغادرتها في إجازة أمومة ، فسيكون من الضروري فقط تقديم مستندات للطفل ، حيث أن جميع الآخرين في إدارة شؤون الموظفين متاحون.
إذا كانت المسألة تتعلق بالأمهات غير العاملات ، فقبل أن تذهب إلى أقسام الحماية الاجتماعية للسكان ، تحتاج إلى الاستعداد.
قائمة عامة بالوثائق
بشكل منفصل ، يجب أن يقال عن الوثائق التي قد تكون مطلوبة للشخص الذي سوف يشارك في إعداد بدل.
حزمة كاملة من الوثائق سوف تشمل:
- جميع الوثائق للطفل. يُنصح بالاهتمام بهذا مقدماً ، حيث أن بعض المنظمات تحتاج إلى SNILS ، والتي تتم أكثر من يوم واحد.
- شهادة من عمل الوالد الثاني ، إذا تم وضع بدل لمرة واحدة (في حالة عمل أحد الوالدين).
- وثيقة من مركز التوظيف في حالة عدم عمل المرأة وهي بصدد دفع مبالغ في هيئات الحماية الاجتماعية.
- تفاصيل الحساب الذي سيتم تحويل الأموال إليه. إذا تم إصدار البدل في العمل ، فلا يلزم تقديم أي تفاصيل. في حالة حدوث ذلك في هيئات الحماية الاجتماعية ، يجب أن يكون لديك إما دفتر ادخار ، يتم إصداره على الفور في يديك (تحتاج فقط إلى وضع مبلغ صغير عليه - حوالي 50 أو 100 روبل) ، أو بطاقة مصرفية من سبيربنك.
الوثائق التي يتعين جمعها للأمهات غير العاملات
هناك قائمة بالوثائق التي يتعين تقديمها للأمهات غير العاملات من أجل وضع بدل شهري يصل إلى 3 سنوات:
- بادئ ذي بدء ، هذه شهادة الميلاد للطفل ؛
- نسخة من شهادة الزواج (إذا كانت رسمية) ؛
- شهادة العمل الوالد الثاني أنه ليس في إجازة أمومة ولا يتلقى مدفوعات مناسبة ؛
- نسخة من كتاب العمل.
تمديد الفوائد تصل إلى 3 سنوات
ينص القانون على المدفوعات النقدية للأمهات اللائي يبقين في إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. المبلغ مثير للسخرية في الواقع ، فهو 50 روبل. ولكن من أجل تعليمها ، تحتاج أيضًا إلى جمع حزمة من الوثائق (إذا صدرت عن سلطات الحماية الاجتماعية) أو تأتي إلى مكان العمل وكتابة بيان.
إنهاء المدفوعات
هناك عدد من الحالات التي يتوقف فيها دفع بدل طفل يصل إلى 3 سنوات:
- تذهب المرأة إلى العمل قبل أن يبلغ الطفل ثلاث سنوات. يحدث هذا عندما يتم الحصول على مكان في الحضانة في وقت مبكر أو يجلس فرد آخر من العائلة مع الطفل.
- إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة مرة أخرى.
- إذا تم تعيين أمي إعانة البطالة (هذا نادراً ما يحدث وفقط عندما تكون المدفوعات أكبر).
- إذا كتبت امرأة خطاب استقالة من مكان عملها بمحض إرادتها.
- إذا تم ، حسب بعض الظروف ، نقل الطفل إلى نفقة حكومية كاملة.
- إذا كان الشخص الذي كان يرعى الطفل (أمي أو أبي) محرومًا من حقوق الوالدين.
صحيح ، في كل حالة من هذه الحالات ، يجب أن يحذر الشخص الذي صدر له البدل من الظروف المتغيرة.في الواقع ، يتم ذلك بشكل غير منتظم ، خاصة عندما يفقد الوالد حقوقه في الطفل.
زيادة الفائدة
بشكل منفصل ، ينبغي أن يقال عن فئات المواطنين الذين يحق لهم زيادة في مقدار البدل المدفوع. وتشمل هذه:
- أبناء الجيش ، خاصة إذا كان الوالد على التجنيد. لا يهم إذا كان الوالدان متزوجين أو مطلقين. الشيء الرئيسي هو أن الأب يعترف بالأبوة وهو في الخدمة رسميًا.
- الأطفال الذين يخجل آباؤهم من دفع الدعم القانوني. لزيادة الحجم ، تحتاج إلى قرار من المحكمة.
- أطفال بلا أب. يشير هذا إلى الحالة التي تكون فيها للأم الوضع الرسمي "للوحدة".
- الأطفال ذوي الإعاقة. سيتم زيادة البدل في هذه الحالة إلى 8700 روبل.
الفروق الدقيقة في هذه القضية
على الرغم من حقيقة أنه في عيادة ما قبل الولادة وفي العمل ، يتم نصح الأم الحامل في جميع الأمور المتعلقة بالدفعات المستقبلية ، لديها الكثير من الأسئلة المتعلقة بعملية التسجيل ، أو ، كما يقولون ، "بالنقاط المشتركة".
أحد أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعًا هو أنه بعد ولادة الطفل ، لن تحتاج إلى كتابة أي بيان وسيتم إصدار الدليل نفسه. لا أحد سوف يفعل هذا من أجلك.
لبدء تلقي مدفوعات شهرية ، تحتاج إلى الذهاب إلى مكان العمل وكتابة طلب مناسب (سيساعدون في قسم شؤون الموظفين) ، أو الاتصال بإدارات الضمان الاجتماعي للسكان. من الأفضل القيام بذلك قبل أسبوع من انتهاء الإجازة المرضية الصادرة خلال إجازة الأمومة.
كثير من الناس يعتقدون أن دفع واضح للمنافع هو عمل صاحب العمل. نعم ، هناك أوقات يؤخر فيها الدفعات ، لكن بموجب القانون يكون ملزمًا بذلك كل شهر. ولا يتم أخذ حجم الدفع "من السقف". هناك صيغ خاصة يحسب بها كبير المحاسبين.
في الآونة الأخيرة ، ظهرت معلومات على الإنترنت مفادها أنه سيتم زيادة مبلغ المدفوعات للنساء اللائي يقضين إجازة أمومة وأطفالهن بالفعل سنة ونصف. وقيل إن بدل الأطفال حتى 3 سنوات (المبلغ) سيزيد من 50 روبل إلى ما يقرب من 5000 روبل. في الواقع ، هذه فقط خطط ، ولم تتم الموافقة على هذا القانون بعد.
يعد دفع الاستحقاقات التي تصل إلى 3 سنوات من أكثر القضايا إثارة ، حيث توجد العديد من الفروق الدقيقة التي يجب على كل أم متوقعة أن تعرف عنها ، نظرًا لأن رفاهها المادي وأمنها على الأقل بعض الوسائل أثناء عطلتها تعتمد عليها.
