كيفية كتابة طلب للحصول على المساعدة المالية

في حياة الشخص ، تنشأ المواقف أحيانًا في حل الدعم المالي المطلوب. يمكن لصاحب العمل تقديمها إذا قام الموظف بكتابة طلب مناسب للحصول على مساعدة مالية.

الطوارئ

لا أحد يستطيع أن يتنبأ كيف ستتطور حياته في المستقبل. مصير يفاجئ الناس في بعض الأحيان. علاوة على ذلك ، هذه الهدايا ليست دائما ممتعة. بمجرد أن يواجه المرء موقفًا صعبًا ، يحاول الشخص ، كقاعدة عامة ، إيجاد طريقة للخروج منه. إذا كانت موارده المالية غير كافية ، فإنه يضطر لطلب الدعم الخارجي وكتابة بيان للمساعدة المادية. باستخدام هذه الوثيقة ، يلجأ الشخص إلى صاحب العمل في مكان العمل ، ويتخذ القرار النهائي بالفعل.

يجب أن أقول إن قانون العمل الروسي لا يحتوي على مواد تحكم هذه المدفوعات. يتم حل جميع المسائل المتعلقة بالمساعدة المالية لمرة واحدة داخل المؤسسة على أساس اتفاق جماعي أو فعل معياري آخر. هناك يتم سرد الأسباب الرئيسية لمثل هذه الطعون وحجم المدفوعات المقدمة. يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على مساعدة مادية:

1. في حال كان لديه مشاكل صحية خطيرة.
2. عندما ظهرت صعوبات مالية غير متوقعة.
3. إذا كان لدى الموظف أحداث مهمة في حياته تتطلب تكاليف مالية خطيرة (ولادة طفل ، زفافه الخاص ، وفاة أقربائه وغيرهم).
4. بسبب الذهاب في عطلة.

في كل حالة من هذه الحالات ، أول ما يجب على الموظف فعله هو إعداد طلب للحصول على مساعدة مالية باسم الرئيس. كل وثيقة من هذا القبيل تعتبر على حدة.

قواعد لتجميع وثيقة

لحل المشكلة دون تأخير ، يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية بشكل صحيح. يمكن أخذ العينة من سكرتير أو موظف في لجنة النقابات العمالية (إذا كان ذلك متاحًا في هذا المشروع).

يجب أن تحتوي هذه الورقة على جميع المعلومات اللازمة:

1. اللقب ، الاسم ، المستفيد والموقف الذي يشغله الموظف الذي يتقدم بطلب للطلب.
2. اسم الوحدة الهيكلية للمشروع الذي يعمل فيه.
3. الأسباب والظروف التي تسببت في إدلاء الموظف بهذا التصريح.

كتأكيد للوقائع المنصوص عليها في هذا الاستئناف ، يجب على الموظف إرفاق المستندات ذات الصلة (شهادات الوفاة أو الميلاد ، الشهادات الطبية أو التقارير الطبية وغيرها). بناءً على هذه الأوراق ، تتخذ الإدارة قرارًا ، يتم تنفيذه في شكل أمر للمؤسسة. تجدر الإشارة إلى أن هذه المدفوعات هي لمرة واحدة (مفردة) بطبيعتها ويتم سدادها في وقت واحد. لا تعتمد على هذه المزايا كل شهر وتقدم عدة مرات بنفس الطلب.

حالة خاصة

إذا كان كل شيء واضحًا مع النظرية ، فمن الأفضل التفكير في حالة محددة وفي الممارسة العملية لمعرفة كيفية إعداد طلب للحصول على مساعدة مادية. يمكن أن تؤخذ أي مثال. دع أحد موظفي الشركة لديه طفل. ماذا يجب أن يفعل في مثل هذا الموقف؟ بالطبع ، تحتاج إلى طلب مساعدة مالية إضافية.

صحيح ، في البداية من الأفضل الانتظار حتى يتم إصدار شهادة ميلاد للطفل. بعد ذلك فقط ، من الضروري إعداد ورقة يُذكر فيها جوهر الموضوع. بعد النص الرئيسي ، من الضروري عمل حاشية في شكل "ملحق" ، يشار فيه إلى المستند الأساسي. يجب إرفاق نسخة منه بالتطبيق.يصدر الرئيس ، بناءً على القواعد المدرجة في الاتفاقية الجماعية (أو أي فعل آخر) ، أمرًا بالسداد المقابل وإدراجه في الاستحقاق العام لأجور الموظفين. إذا رغبت في ذلك ، يمكن الحصول عليها عن طريق أمر نقدي منفصل أو إرسالها دفعة واحدة إلى بطاقة بلاستيكية.

مساعدة في حالة مأساة الأسرة

يقدم صاحب العمل الدعم لموظفيه في مواقف الحياة المختلفة. إذا حدثت مأساة في الأسرة ، فيجب كتابة بيان بالمساعدة المالية المتعلقة بالوفاة باسم القائد. قد يكون هذا هو وفاة كل من الموظف وأقاربه المقربين.

في الحالة الأولى ، يتقدم أقارب الموظف السابق إلى إدارة المشروع ، وفي الحالة الثانية يحدد الموظف نفسه الطلب. من أجل تجنب سوء الفهم في مثل هذه الحالات ، من الضروري أن يكون لديك فكرة واضحة وواضحة ، من هو هذا "قريب قريب"؟ تنص المادة 14 من RF IC على أن هذا هو اسم أي فرد من أفراد الأسرة في خط تنازلي مباشر أو تصاعدي. وفقا لذلك ، يمكن أن يكون أي شخص: من الأجداد إلى الآباء والأمهات والأطفال والأحفاد. حتى الأخوات والأخوات يعتبرون كذلك ، إذا كان أحد الوالدين على الأقل مشتركًا معهم. وبشكل أكثر تحديدًا ، يشار إلى هذا المصطلح في الاتفاق الجماعي أو الحكم ذي الصلة للمؤسسة. يتم تنفيذ إجراءات أخرى بشكل مشابه: يتم تقديم طلب مع مستندات داعمة ، وعلى أساسه يتم إصدار الأمر الضروري ، وهو أساس الاستحقاق.