ليس عطلة. عطلات التعويض

يجب أن يعرف الكثير من التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة للشخص الذي يعمل بأمانة. كما تعلمون ، يتم تنظيم علاقات المرؤوسين والرؤساء من خلال وثيقة خاصة ، وهي قانون العمل. الناس فقط نادرا ما يدرس هذا الكتاب. لذلك ، فإنها تحتاج إلى معلومات إضافية حول قضايا محددة. دعنا نناقش واحدة من هذه: العطلات غير عطلة. ما هذا ما يجب القيام به لتحقيق كل حقوقك؟

ما هي اجازة؟

نبدأ في فهم بالترتيب. وفقًا لقانون العمل ، لكل موظف الحق في الراحة. هذا هو الوقت الذي يتلقى فيه الشخص الدفع ، ولا يفي بواجباته. وهو مكرس في القانون. كقاعدة عامة ، تدوم الإجازة ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا. لاحظ أن هناك شروط أخرى. لكن في حالتنا فهي ليست أساسية. الإجازات التي لا تقضي إجازتها هي أيام راحة يحق للموظف الحصول عليها ، ولكنها لم تستخدمها لأي سبب من الأسباب.

على سبيل المثال ، فإن سرعة الإنتاج تجعل من المستحيل تركها. أو الشخص نفسه لا يريد أن يصرف الانتباه عن عملية العمل. من حيث المبدأ ، السبب نفسه لا يهم حقًا. من المهم أن تؤخذ في الإجازة غير عطلة وتسجيلها. كقاعدة عامة ، تتعامل خدمة الموظفين أو المحاسبة (في الشركات الصغيرة) مع هذه المشكلات. ومع ذلك ، يحق للموظف مطالبة الإدارة بممارسة حقوقها القانونية. علاوة على ذلك ، أُتيحت له الفرصة لأخذ أيام راحة أو الحصول على المال مقابل وفاته.

متى تحصل عطلة بلا عيب؟

هذه المسألة تعتبر أيضا في التشريعات. يتم توفير فترة الراحة التالية نفسها للسنة التقويمية. وهذا هو ، لمدة اثني عشر شهرا يعمل الموظف ، لهذه الفترة يتم احتساب عطلة. ويسمى التالي. يمكنك أن تسأل عنها (كتابة) بعد أن تصل خبرتك في هذا الإنتاج إلى ستة أشهر. لا يمكن للتشريع رفض القيادة لك. في حالة عمل شخص لمدة عام من يوم العمل ولم يستريح ، يقولون إن لديه إجازة غير عطلة. بالمناسبة ، ينبغي تقديمها عند الطلب. يحظر القانون الإشارات إلى التوظيف أو عدم إمكانية الاستعاضة عنها أو ما شابه. في الحياة الحقيقية ، يحدث بشكل مختلف. ليس كل شخص يريد أن أقسم مع رؤسائه. يمكنك أن تفقد وظيفتك! يحاولون إيجاد طريقة للخروج من هذا الموقف حتى يرضي جميع المهتمين.

حول التعويض

الآن دعنا نتحدث عن المال. بعض العمال الذعر في بعض الأحيان. أخبرهم أحدهم أن الإجازات التي لا تقضي عطلة تُحرق. والفقراء يحاولون بإصرار إخراج رؤسائهم. انه لامر جيد عندما يذهب نحو. ولكن ماذا تفعل في موقف مختلف؟ في الواقع ، يجب أن يكون هناك شيء واحد معروف تمامًا: لا يمكن لأحد إلغاء الحقوق المحددة في التشريع. باستثناء ، بالطبع ، الحيل التي تنقذ صندوق الرواتب.

لكن من الممكن تمامًا العثور على مجلس بشأنها. إذا لم يستريح الموظف لسنوات ، فيحق له تعويض عن الإجازة. يمكنك الحصول عليه ، ولكن ليس دائمًا. هناك شروط خاصة ، بالمناسبة ، تهدف إلى حماية صحة العمال. تم تصميم التشريعات بحيث لا يمكن لأصحاب العمل استغلال الناس. في الواقع ، هناك هيئات خاصة تتحكم في هذه العملية. ومع ذلك ، فإن جميع الشركات تفتقر إلى اهتمامهم. لكن يجب على صاحب العمل التأكد من أن جميع الموظفين يستريحون في الوقت المحدد. إذا لم يحدث هذا ، لأسباب معينة ، فقد يتم فرض رسوم على الإجازة بدون عطلة.

شروط خاصة

الآن نأتي إلى الشيء الرئيسي.يتم التعويض عن الإجازة عندما يغادر الشخص. هذا هو شرط أساسي. علاوة على ذلك ، ضابط شؤون الموظفين أمر الفصل يجب أن تشير إلى جميع أيام العطل التي لم يستخدمها الموظف. قد يكون هناك عدة: العادية ، إضافية ، خاصة. انهم مهتمون في بعض الأحيان في ما إذا كان من الممكن الحصول على المال دون الفصل؟ نعم. ولكن يمكن دفع تعويض عن الوقت الذي لا يستغرق إجازة إذا استخدم الموظف نصف فترة الراحة المحددة على الأقل. في حالتنا ، يجب عليه المشي 14 يومًا. ثم يمكن دفع تعويض له عن أيام العطل ، باستثناء العطلة الرئيسية. يمنع هذا التشريع صاحب العمل من إجبار الناس على العمل دون راحة. رغم أنه في بعض الأحيان يبدو أن هذا الحكم من TC موجه ضد الموظف. في الواقع ، هذا ليس كذلك. هنا ، يتم التمسك بالحق في الراحة.

تطبيق إجازة عطلة

اسأل السلطات عن البقية يجب أن تكون مكتوبة. يجب أن يشير الطلب ، بالإضافة إلى البيانات الشخصية ، إلى الفترة التي وضعت فيها الإجازة. من الطبيعي أن تحتاج إلى الإشارة إلى التاريخ الذي تريد البدء في استخدامه. تأكد من الإشارة إلى أن الإجازة غير مستخدمة. هذه الكلمة تعمل بشكل مثالي على رئيس مثل عصا سحرية. أي أنه لا يستطيع الرفض. إذا لم تحصل في هذه الحالة على عطلة نهاية الأسبوع المطلوبة ، فلا تتردد في الاتصال بالمحكمة. لسوء الحظ ، لا توجد وسيلة أخرى للتأثير على صاحب العمل المخالف.

تطبيق التعويض

يجب أن يعكس هذا المستند معلومات حول شروط وأنواع الإجازات. بالإضافة إلى ذلك ، حاول توضيح سبب رغبتك في تلقي الأموال. من المستحسن أن تكون محترمة. على سبيل المثال ، هناك حاجة إلى المال لحضور حفل زفاف أو تدريب أو علاج الأقارب. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يكون الموظف موضع ترحيب. لكن يجب أن تنعكس أنواع الإجازات والتواريخ التي كانت مستحقة لك بوضوح تام. بالمناسبة ، يمكن أن تكون مختلفة. في كثير من الأحيان يحاول الرؤساء تجنب إنفاق الأموال. في هذه الحالة ، إذا كنت لا ترغب في تغيير وظيفتك ، فكر في قضية. ومن الأفضل التحدث إلى الإدارة حول هذا الموضوع. سوف يمر بسرعة الرغبة في حفظ حقوقك.

إجازة غير عطلة عند الفصل

هذه المسألة هي أيضا مرغوب فيه للسيطرة. يجب أن يعرف الموظف عدد الإجازات التي جمعها. يجب أن يتراكم التعويض (ويدفع) لكل يوم. لا يحق لأحد أن يأخذ هذه الأموال منك. يتم الدفع دون توثيق الفشل. أي ، يتم تضمين بند خاص في أمر الفصل ، يحتوي على معلومات مفصلة عن عدد الأيام المتبقية ومدة العمل. كل هذا يجب أن يتم التحقق. يتعين على الموظف وضع توقيع شخصي في هذا المستند.

لذلك ، فإن الفرصة للتعرف عليها بالتفصيل ستكون. إذا تم عرض مستند لا يحتوي على معلومات حول التعويض عن الإجازات ، فاستفسر عن السبب على الفور. من الضروري معرفة كل شيء على الفور. لا تتفق مع تعسف صاحب العمل. مرة أخرى ، عندما لا يرغب في أداء واجباته القانونية ، قدم الطلب إلى المحكمة أو تطبيق القانون. هذا يتطلب كتاب العمل. وسيتم توفير الباقي من قبل "المستغل" عديمي الضمير. بالمناسبة ، نادرا ما يتعلق الأمر بتطور الوضع. تتم مراقبة تنفيذ مول التسوق بدقة شديدة.