يعمل متوسط الأجر الشهري كأحد العناصر الرئيسية في مجال تكاثر المخاض. هذا هو المصدر الرئيسي للدخل للعاملين في المؤسسات. تقلباتها لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين الجسدي ، وضع كل فرد في المجتمع. بعد ذلك ، سيتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية والحقيقية. سوف يقدم المقال أيضًا العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستواها.
الأجور الاسمية والحقيقية
عند التسجيل في موظفي المؤسسة ، يدخل الموظف في عقد عمل. إنه يشير إلى ظروف أنشطته المستقبلية وواجباته وحقوقه. يحدد العقد أيضًا المكافآت التي سيتقاضاها مقابل أداء مهام الإنتاج. الراتب الاسمي هو مباشرة الأموال المستحقة للمتخصص بناءً على نتائج نشاطه المهني. مع الأموال الواردة ، يجب عليه شراء المواد الغذائية وغيرها من السلع الاستهلاكية اللازمة. بالإضافة إلى ذلك ، مع الأجر ، يقوم المواطن بخصم الضرائب ، ويدفع مقابل المرافق ، وتعليم الأطفال ، واستخدام وسائل النقل ، وغيرها من المنافع العامة. نتيجة لذلك ، يظل موظف المؤسسة جزءًا معينًا من الأموال ، والذي يمكنه تحويله إلى مدخراته الخاصة. الراتب الحقيقي هو مزيج من تكاليف الخدمات والسلع التي يمكن للعامل شراءها بالمستوى الحالي للأسعار مقابل المكافآت المستلمة عن الأنشطة في المؤسسة بعد خصم الضرائب وغيرها من الخصومات منه.
إلحاح المشكلة
إذا بقيت تكلفة الخدمات والسلع الضرورية لاستهلاك العامل وأسرته على حالها ، فسيظهر مؤشر الأجور الحقيقية والإسمية الحالة الحقيقية للأشياء. وهذا يعني ، من خلال تغيير المؤشر الأول ، سيكون من الممكن الحكم على الزيادة أو النقصان في حجم الفوائد التي يمكن للمواطن شراؤها بالمال الذي تم استلامه في المشروع. ومع ذلك ، في ظل ظروف السوق الحديثة ، تخضع أسعار الخدمات والسلع لتقلبات مستمرة. ونتيجة لذلك ، فإن مؤشر الأجور الحقيقي والاسمي مشوه إلى حد كبير. يعكس نفس المؤشر للفئة الأولى قيمًا مختلفة للفئة الثانية.
النظر في مثال. على سبيل المثال ، زاد الراتب الاسمي عن الفترة السابقة بنسبة 7.2 ٪ ، والواقع الحقيقي - بنسبة 3.1 ٪. نجد مقدار مؤشر تكلفة المعيشة قد تغير. يتم قياس القيمة المطلوبة من خلال مؤشر أسعار الخدمات والسلع الاستهلاكية. يتم تحديد النسبة بين القيم المحددة على النحو التالي:
مؤشر الراتب الحقيقي = المؤشر الاسمي × 100 / مؤشر تكلفة الخدمات والسلع.
باستخدام هذه الصيغة ، يمكنك اشتقاق مخطط لحساب أسعار السلع:
مؤشر تكلفة الخدمات والسلع = مؤشر الراتب الاسمي X 100 / مؤشر الراتب الحقيقي.
بهذه الطريقة:
مؤشر السعر = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6٪.
تغيير التفاصيل
ديناميات الأجور الاسمية والحقيقية تعتمد على مستوى السعر. أي تغيير في الأخير يتناسب طرديا مع التقلبات في تكلفة الخدمات والسلع المدرجة في سلة المستهلك. في الوقت نفسه ، هناك بعض العوامل التي لها تأثير متزايد ، بينما البعض الآخر له تأثير متناقص. الاختلالات تنشأ لأسباب مختلفة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
- نمو البطالة وضغوط المواطنين العاطلين عن العمل في سوق العمل.
- انخفاض في الطلب على موارد العمل خلال حالة غير مواتية.
- زيادة الحصة في احتياطي العمالة للفئات ذات الأجر المنخفض (الأخصائيون ذوو المهارات المتدنية والشباب والنساء وممثلي الأقليات القومية المهيمنة) وما إلى ذلك.
تحت تأثير هذه العوامل ، يتم تخفيض الأجور الاسمية والحقيقية على طول السلسلة.
استغلال العمالة
لضمان مشاركة إضافية من المتخصصين في المؤسسة ، يتم استخدام أساليب مختلفة. على وجه الخصوص ، يتم تخفيض الأجور الحقيقية بشكل مصطنع. ويتحقق ذلك من خلال زيادة تكلفة السلع الاستهلاكية والمرافق العامة والتعريفات الجمركية لاستخدام السلع العامة الأخرى. لمزيد من التأثير ، يتم زيادة الضرائب. وبالتالي ، في ظروف التضخم الثابت ، تكون الأجور الاسمية والحقيقية في مستويات مختلفة للغاية. لمعالجة هذا الموقف ، يسعى السكان العاملون إلى زيادة أجورهم عن الأنشطة في المؤسسة.
"مقياس متحرك"
هذا المبدأ هو أن المعدلات الأساسية التي يتم بها حساب متوسط الأجر الشهري يتم مراجعتها بشكل دوري وفقًا للتقلبات في المؤشر الرسمي لتكلفة معيشة السكان. تعبر هذه القيمة عن مستوى النمو في أسعار الخدمات والسلع لفترة محددة من الاستهلاك. في البلدان الرأسمالية ، لإضعاف هذا المبدأ ، يتم تزوير هذا المؤشر ، حيث يتم تباطؤ نمو الأجور المرتبط بزيادة في قيمة السلع ، وتستخدم طرق أخرى. نتيجة لهذه التدابير ، فإن الأجور الاسمية والحقيقية لها اختلافات كبيرة في الحجم. يمكن أن يحدث انخفاض في الثانية ليس فقط في حالة الثابت ، ولكن حتى مع زيادة في الأول.
قانون الاحتياجات المتزايدة
من بين الشروط الرئيسية لرفع الأجور الحقيقية يمكن أن يسمى زيادة في حجم احتياجات السكان العاملين. ويلاحظ في عملية تحسين القوى المنتجة ، تغيير نوعي في مستوى التنمية الثقافية والاجتماعية. أطلق لينين على هذه الظاهرة قانون الاحتياجات المتزايدة. تنفيذه في ظل الظروف الرأسمالية لا يتم تنفيذه تلقائيًا ، ولكن كجزء من مواجهة متوترة بين العمال. يحتاج الأشخاص المشغولون إلى رواتب رمزية أعلى. سيضمن ذلك تلبية جميع احتياجاته ، والتي ترجع إلى توسيع العنصر الاجتماعي والتاريخي لاحتياطيات العمل.
زيادة العوامل
يؤثر حجم وديناميكية الأجور ، بالإضافة إلى نسبتها مع مستوى الأسعار الحالية ، بشكل مباشر على نوعية حياة المواطنين القادرين على العمل. إنه يمثل شكلاً متحولًا من قيمة رأس المال البشري. العمل سلعة محددة. تشمل عوامل زيادة قيمتها نمو المؤهلات التخصصية وشدة نشاطه. الظرف المتناقص هو زيادة في الإنتاجية. في إطار التقدم العلمي والتكنولوجي ، هناك زيادة في تعقيد العمل. هذا العامل ، بسبب التغيير في طبيعة عملية الإنتاج ، يتطلب تحسينًا كبيرًا في مؤهلات المتخصصين وكثافة أنشطتهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة كبيرة في تكلفة استنساخ موارد العمل وبالتالي تكلفتها. تجدر الإشارة إلى أن التعليم المستمر هو زيادة في إنتاجية العمل. هذا العامل مقيد لزيادة تكاليف العمالة. ويترتب على ذلك أن التعليم المستمر له تأثير متضارب.
كيف يتم التعبير عن التقلبات في تكاليف العمالة؟
يتم التعبير عن الراتب الاسمي نقدًا. قيمتها تعكس حركة أسعار المستهلك. لكنها تعمل فقط كتعبير نقدي عن قيمة البضائع. عند هذا السعر ، فإن الانحراف المستمر هو السمة المميزة.تميل حركة قيمتها إلى تجاوز القيمة. في هذا الصدد ، لا يمكن للأجور الاسمية نفسها أن تظهر ديناميكيات تكلفة العمالة. كما أنه لا يوضح عدد الخدمات والسلع التي يتلقاها العامل. كل هذه القيم لا يمكن رؤيتها إلا عن طريق الراتب الحقيقي.
تخفيض الراتب
الزيادة السكانية هي العامل الرئيسي في هذه العملية. وهناك عدد كبير من العاطلين عن العمل يزعزع استقرار الوضع بشكل كبير. المواطنون الذين يعرضون عملهم يسمحون لهم بشرائه بسعر أقل بكثير من قيمته. جنبا إلى جنب مع هذا ، يتم تخفيض مستوى الأجور الحقيقية الأسبوعية. هذا يرجع إلى حقيقة أن أصحاب المشاريع يشترون العمالة بسعر أقل (مقارنةً بارتفاع الأسعار) عن ذي قبل. متوسط المعدلات السنوية آخذ في التناقص لأسباب أخرى. السبب الرئيسي هو حقيقة أنه خلال معظم العام لم يكن المواطن يعمل على الإطلاق ، مما يعني أنه لم يتلق أي أجر مقابل أنشطته المهنية.
استنتاج
إن الفروق الوطنية في مستوى الأجور الاسمية والحقيقية التي حدثت في البلدان الرأسمالية قد تم تسويتها بشكل كبير خلال العقد الماضي. في معظم البلدان ، تكون هذه الأرقام قريبة ، وفي بعض البلدان تجاوزت بالفعل القيم المذكورة في الولايات المتحدة. لقد شوهد العكس في البلدان النامية. على سبيل المثال ، في نيجيريا ومصر وبوليفيا ، يكون الدفع اليومي أقل بنسبة 2.5 إلى 3 مرات من معدل الساعة للعاملين في الدول الرأسمالية. يوفر هذا الوضع للاحتكارات فرصًا فريدة. على سبيل المثال ، باستخدام الصناديق الخاصة بهم ، يمكن للصناعيين المناورة في سوق العمل المزدحم ورشوة فئات معينة من العمال.
