إن إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل يعني أن الموظف لم يعد عضوًا في الفريق ، مما يعني أن جميع الضمانات الحالية لن تنطبق عليه. لكن لا يزال أحدهم محفوظًا بفضل القانون المعمول به في البلاد. يشار إليه في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف السابق؟ هذا ينبغي مناقشته بالتفصيل.
الحق القانوني
يتم إنهاء التوظيف بين صاحب العمل والموظف وفقًا لإجراءات محددة. الاحتفال هو إلزامي لكلا الطرفين. يجب على المواطن تسوية الحسابات مع المؤسسة بالكامل والعمل بضمير على تحديد الوقت المطلوب حتى التاريخ المحدد في الترتيب. المستأجر ، بدوره ، ملزم بالسداد له وفقا لجميع القواعد. ويجب عليه أن يفعل ذلك في الوقت المحدد. يتم تنظيم توقيت التسوية النهائية بموجب المادة 140 المقابلة من قانون الجمارك.
تقول أنه يجب استلام جميع المبالغ المستحقة للموظف بموجب العقد في يوم الفصل. هذا هو نوع من الضمان من الدولة. يشترط أن يدفع صاحب العمل المواطن طوال الوقت الذي يؤدي فيه مهامه وفقًا لوصف الوظيفة. المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنظر أيضا في قضية شائعة جدا في الحياة الحقيقية. كيف تكون صاحب عمل في غياب موظف على الفور في يوم الفصل؟ في هذه الحالة ، يجب عليك القيام بما يلي: امنح الموظف السابق كل المال عندما يطلب. تسمح المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالقيام بذلك في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يعلن فيه الموظف عن رغبته.
القضايا الخلافية
تبين الممارسة أن الأطراف ليست قادرة دائمًا على التوصل إلى اتفاق. في بعض الأحيان ينشأ خلاف بينهما بشأن حجم الحساب النهائي.
كقاعدة عامة ، يجب أن يشمل هذا المبلغ:
- المستحقات وفقًا للجدول الزمني لآخر شهر من العمل ؛
- تعويض عن أيام عطلة غير المستخدمة سابقا.
في بعض الأحيان عند إجراء العمليات الحسابية مع المحاسب المشترك في جدول الرواتب ، تنشأ بعض الأسئلة أو الشكاوى للموظف. يستغرق حلها وقتًا ، وفي هذه الحالة يكون محددًا بحلول تاريخ الفصل. حالات مماثلة ليست نادرة. كما أنها تؤخذ في الاعتبار بموجب قانون العمل. الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بدفع الموظف في يوم إقالته على الأقل بعض الأموال المستحقة له. هذا هو المبلغ الذي لا يعارضه صاحب العمل. سيتلقى المواطن بقية الحساب عند توضيح جميع اللحظات غير المفهومة. قد يستغرق الأمر وقتًا لجمع كل المستندات الداعمة. بعد حل النزاع ، سيتمكن الموظف من استلام المبلغ المتبقي مع توضيح أسباب التأخير.
ظروف مهمة
يسمح بعض أرباب العمل المهملين بانتهاكات في حساب الموظفين السابقين. ويرد وصف مفصل للحالات المحتملة في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات.
هنا يمكننا التمييز بين العديد من الحالات الأكثر شيوعًا. أولاً ، عليك أن تفهم بوضوح ما يعنيه القانون بحلول يوم الفصل. في هذا الوقت ، لا يزال الموظف يعتبر عضوا كامل العضوية في الفريق. جميع الأحكام المطبقة على المؤسسة تنطبق عليها. يجب أن يعمل الشخص بالكامل هذا اليوم وأن يحصل على مكافأة مقابل عمله. ثانياً ، من الضروري التمييز بين المفاهيم المرتبطة بدفع الأموال المكتسبة للعمال الحاليين والمسردين. بالنسبة للفئة الأولى ، الأيام الخاصة لها أيام خاصة. تدفع الشركة المبالغ المستحقة وفقًا للبيان المجمع.بالنسبة للفئة الثانية ، لم يعد هذا المستند صالحًا ويفقد قوته. من المستحيل تأجيل تقديم الدفعة النهائية حتى اللحظة التي سيتم فيها دفع باقي الموظفين. هذا يعتبر انتهاكا جسيما. يجب أن يتلقى المختص المفصول جميع الأموال المستحقة له في الوقت المحدد.
تدابير صارمة
الفشل في الامتثال للقانون يستتبع دائما عواقب وخيمة. يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر هذا وأن يحاول عدم انتهاك القواعد التي وضعتها الدولة. ما الذي يهدد صاحب العمل بانتهاك المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ تم تحديد الغرامة في هذه القضية وفقًا لقانون المخالفات الإدارية.
يحتوي هذا القانون المعياري على المادة 5.27 ، التي تصف بالتفصيل جميع الخيارات الممكنة للانحراف عن القواعد. كما يصف العواقب التي قد تؤدي إليها مثل هذه الإجراءات. إذا تم الكشف عن خطأ موظف معين أثناء المحاكمة ، فسوف يتعين عليه بموجب القانون دفع غرامة. حجمها من 1000 إلى 5000 روبل. في نفس المبلغ ، وكقاعدة عامة ، يتم معاقبة رواد الأعمال الأفراد. إذا اكتشفت السلطات المختصة أن اللوم عن الجريمة يقع على عاتق إدارة المشروع ، فسيتم اتخاذ تدابير أكثر صرامة. ككيان قانوني ، ستضطر الشركة إلى دفع ما بين 30000 إلى 50000 روبل. سيكون هذا المبلغ كافياً من الآن فصاعداً لمحاولة عدم ارتكاب مثل هذا السلوك السيئ ومراقبة عمل موظفيها عن كثب.
