ترتيب عينة على المكافآت: قواعد وميزات التجميع

دعنا ننظر إلى موضوع مثير للاهتمام مثل العمال المكافآت. ينص قانون العمل على أن صاحب العمل له الحق في استخدام أنظمة الحوافز المختلفة.

ما هي الجائزة؟

المكافأة - مقدار الأموال التي يتم منحها للموظف مقابل مزايا معينة بالإضافة إلى الراتب الأساسي.

يقتصر موظفو منظمات الميزانية على تخصيص الأموال ، وفقًا لمعدلات شبكة التعريفة الواحدة. الشركات الخاصة لها الحق في تحديد المكافآت والمكافآت النقدية الأخرى بموجب اتفاقية جماعية.

أنواع القسط

يتم تقسيم المكافآت إلى نوعين: لمرة واحدة ومنهجية ، المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي. الخيار الأول هو عرضي بطبيعته ، على سبيل المثال ، يتم إجراء المدفوعات لبعض الأحداث المحددة. والثاني يعني وجود دورية معينة في المدفوعات. وبالتالي هذا نوع العلاوة المدرجة في لائحة المكافآت.

وضع النظام

يتم دفع المكافأة في حالة إصدار أمر بشأن مدفوعات المكافآت إلى الموظف. النظر في ما هو عليه.

ترتيب المكافآت هو وثيقة إدارية على تعيين مكافأة الموظف النقدية. في عملية نشاطه المهني ، يمكن مكافأة الشخص على بعض الجدارة.

ستجد أدناه مثال لطلب المكافأة.

الأمر رقم 15 المؤرخ 15 يونيو 2015

إيفانوفا إن.

لسنوات عديدة من العمل الممتاز والمساهمة الكبيرة في تطوير فرع JSC South-Spectrum

أنا أمر

لمكافأة مع الراتب الرسمي لكبير المحاسبين في الفرع ، N. N. Ivanova

المخرج ان بتروف

هذه الوثيقة هي عينة من ترتيب مكافأة لمرة واحدة.

نظام المكافآت

يجب أن يكون الطلب متوافقًا مع الحكم الخاص بالمكافآت. هذه وثيقة قانونية داخلية لمنظمة. اعتمادًا على نوع نشاط المؤسسة ، يتم إنشاء شبكات التعريفة وأنواع وشروط المكافآت والحوافز. يجب أن تتضمن اللائحة معلومات مثل الغرض من الجائزة وعدد الأشخاص الذين يقعون تحتها. يقوم مدير الشركة بتوقيعه شخصيًا بعد الصياغة ، ثم يتعرف عليه أعضاء الفريق ويوقعونه.

لم يتم تطوير أمر منح الجائزة بالضرورة من قبل المنظمة نفسها ، ولكنه يمكن أن ينقذ الإدارة من الصعوبات غير الضرورية. إذا تم إعداد مستند واحد ينظم نظام تراكم المكافآت لجميع الموظفين ، فليست هناك حاجة لاتخاذ قرار بشأن مكافأة كل فرد. سيعرف الموظفون متى يمكنهم المطالبة بمدفوعات المكافآت.

يتم تنسيق الموقف دائمًا مع الموظفين والإدارة القانونية ، وبالطبع المحاسبة. الإدارة لها الحق في تقديم قائمة بانتظام من الموظفين المكافآت. بعد ذلك ، يقومون بوضع أمر (يمكن أخذ نموذج مكافأة المكافأة الوارد أعلاه كأساس) ، والذي يجب أن يسجل نجاحات وإنجازات كل موظف. في تصميمها ، يتم استخدام شكلين: T-11 و T-11a. يتم وضع الأول لشخص واحد ، والثاني - لعدة عمال.

كما ذكرنا سابقًا ، يتم إنشاء نموذج طلب جائزة بناءً على مبادرة من رئيس الوحدة. يتم إدخال معلومات حول استلام المكافآت في بطاقة الموظف الشخصية وكتاب العمل ، ما لم تكن هذه المدفوعات منتظمة. بعد ملء الطلب ، يتم عرضه على شخص للمراجعة ، ويقوم بتوقيعه. بعد ذلك ، يتم تخزين الورقة في قسم شؤون الموظفين.تحتوي الوثيقة بالضرورة على الغرض أو أسباب المكافأة ، لأن أي مكافأة تحفز بطبيعتها.

في مقالتنا ، درسنا باختصار كيف ، وكيف ، ومتى تم إجراء طلب دفع المكافآت. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.