التدريب المهني وتوظيف الشخص المعاق: الميزات ، البرنامج ، المشاكل ، الظروف والمراجعات

وفقًا للتشريع الساري في البلاد ، لا يُسمح بالقيود المفروضة على واجبات العمل وحقوق المواطنين ، فضلاً عن توفير المزايا. ينطبق هذا الشرط بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الوضع الاجتماعي. ينص قانون العمل على أن للأشخاص ذوي الإعاقة حقوق متساوية مع المواطنين الآخرين في أداء العمل. هذا الاحتمال منصوص عليه أيضًا في القانون الاتحادي رقم 181. علاوة على ذلك ، فإننا نعتبر مشاكل توظيف المعوقين.

معلومات عامة

في الفن. 21 من القانون الاتحادي المذكور أعلاه ، ثبت أن الشركات يجب أن تقدم حصة معينة. يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات التي تضم أكثر من 100 شخص بنسبة 3٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. تم إنشاء هذا الرقم منذ عام 2009. وحتى عام 2004 ، والمؤسسات التي لم تقبل الموظفين الأشخاص ذوي الإعاقة الصحة ، يجب أن يتم خصمها لصالح الدولة غرامة لكل شخص من هذا القبيل. ومع ذلك ، تم إلغاء هذه المدفوعات. يضع التشريع الحالي غرامات لرفض مديري الشركات توظيف المعاقين ضمن الحصة الحالية. يتم توفير هذه المسؤولية عن طريق الفن. 5.42 الرمز الإداري.

تقييد

يسمح التشريع استثناء حيث يحق لصاحب العمل رفض مقدم الطلب. وفقا للفن. 3 ، الجزء 3 من قانون العمل ، قد يكون الحق في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة للعمل محدودًا إذا كان هذا بسبب الحاجة إلى توفير الرعاية للأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية معززة. بمعنى آخر ، إذا كان النشاط المقترح يمكن أن يضر المواطن ، فسيتم حرمانه منه.

نقطة مهمة

يتم تنظيم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لتوصيات خبراء الاتحاد. وفقا للفن. 182 عند تحويل المواطن إلى وظيفة ذات دفع أقل وفقًا للرأي الطبي ، يجب عليه الاحتفاظ بمتوسط ​​دخله في المكان السابق لمدة شهر. إذا كانت هذه الأحداث مرتبطة بالمرض المهني ، والإصابة المتلقاة في أداء واجباتهم ، والإصابات الأخرى المرتبطة بها ، فسيتم دفع هذه الأجر إلى حين إثبات العجز الرسمي أو حتى يتعافى الموظف.

توظيف وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

عند تسجيل شخص معوق ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا الشخص يحتاج إلى شروط خاصة وضمانات إضافية. يتم تطبيق برنامج توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الواقع بدعم من منظمات الحماية الاجتماعية والخبراء الطبيين. عادة ما تكون مسؤولية الامتثال للمتطلبات المحددة مسؤولية الموظفين أو مهندس الموارد البشرية. يتم توظيف الأشخاص العاطلين عن العمل مع الأخذ في الاعتبار التوصيات المتعلقة بالمستوى المسموح به من الضوضاء والإشعاع الكهرومغناطيسي والغبار ، وما إلى ذلك. يجب ألا تؤدي الظروف الممنوحة للمواطنين إلى تفاقم أوضاعهم فيما يتعلق بالموظفين الآخرين. هذا ، على وجه الخصوص ، يتعلق بالراتب ، وطريقة النشاط والراحة ، ومدة الإجازة السنوية المدفوعة ، والأيام الإضافية (أيام العطلة ، إلخ).

مركز توظيف المعوقين

تحتفظ هذه المنظمة بسجل للمواطنين ذوي الإعاقة ، وتقدم المساعدة لهم ، وتتعاون أيضًا مع المؤسسات.يتم التدريب المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لظروف حالتهم وتعليمهم وتفضيلاتهم. قد تتلقى المؤسسات التي تقبل هؤلاء المواطنين لموظفيها تعويضًا عن ذلك لاحقًا. للقيام بذلك ، يجب عليهم إبرام الاتفاقات ذات الصلة مع المنظمات المعتمدة. قد تنص الاتفاقيات على تدريب وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مباشرة في المؤسسة. لتنفيذ ذلك ، يحتاج مدير الإنتاج إلى إنشاء وتجهيز الأماكن وفقًا لذلك.

ميزات العملية

يتم توظيف شخص معاق بعد تقديم الطلب المناسب إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة. يتم تبني القوانين التنظيمية لكل منطقة ، مقاطعة ، حيث يتم تحديد الأرقام المخططة. يتم توظيف شخص معاق بمشاركة مباشرة من ممثل إدارة شؤون الموظفين في الشركة. تتم دعوة هو ومقدم الطلب إلى المكتب المركزي. بحضور موظف خدمة ، يتم إجراء محادثة. خلال ذلك ، يقدم ممثل صاحب العمل المرشح لمنصب العقد. يوضح الشروط التي سيتم بموجبها توظيف الشخص المعاق. تحدد أحكام العقد الجدول الزمني ، والراتب ، والمدة التي يقيد بها المواطن في الدولة. تم توقيع المستند بحضور ممثل عن مركز الأمان. بعد ذلك ، يبدأ رئيس المؤسسة في إعداد مكان العمل. بعد ذلك يتم سداد تكلفة شراء المعدات وغيرها من المصاريف بواسطة مركز الأمن.

حساب ضريبة الدخل الشخصي

عند حساب ضريبة الدخل الشخصية ، يحق للفرد ذي الإعاقة الحصول على الخصومات التالية:

1. 500 روبل / شهر وفقا للفن. 218 ص. 2 من قانون الضرائب لمثل هذا الخصم يمكن أن يتوقع معوقين من 1 و 2 غرام. والطفولة.
2. 300 روبل / شهر يتم توفير هذا الخصم في الفرعي. 1 ص 1 مقالة 218 قانون الضرائب. لها الحق في التصفية والأشخاص ذوي الإعاقة والمشاركين وغيرهم من الأشخاص الذين عانوا خلال حادث إشعاعي أثناء تجربة سلاح نووي وفي المنشآت النووية والمقاتلين الذين تلقوا صدمات وإصابات وإصابات.

يتم تقديم هذه المزايا كل شهر ، بغض النظر عن حجم الدخل السنوي للموضوع. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير معدلات مخفضة لأقساط التأمين للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب الفقرة 3 من المادة 1 من المادة. 58 القانون الاتحادي رقم 212. تطبق أحكام هذا القانون:

1. إلى المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة.
2. الشركات التي يتم فيها سداد المدفوعات للمواطنين الذين لديهم مجموعة 1 أو 2 أو 3.
3. الشركات التي يتكون رأس مالها المصرح من مساهمات المؤسسات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة ، حيث لا يقل متوسط ​​عددهم عن 50٪ ورواتبهم في صندوق الرواتب لا يقل عن 1/4.

يسمح للشركات بتطبيق مزايا الاستحقاق التي تفيد الموظفين ذوي الإعاقة. يتم دفع مساهمات الإصابات الناتجة عن إيرادات الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 60٪ من معدل التأمين الحالي.

وضع النشاط والراحة

ينص التشريع على عدد من المتطلبات لرؤساء المؤسسات التي توظف ذوي الإعاقات:

1. يجب ألا تزيد مدة التحول للمواطنين الذين لديهم المجموعتان الأولى والثانية عن 35 ساعة في الأسبوع.
2. يتم تحديد مدة الأنشطة اليومية وفقًا للتقرير الطبي لمؤسسة طبية مختصة.
3. قد يشارك الأشخاص ذوو الإعاقة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي أو في الليل فقط بناءً على موافقتهم الخطية بشرط أن يُسمح به على أساس صحتهم.
4. يحق للمواطنين ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسات ترك دون صيانة. مدتها تصل إلى 60 يوما تقويميا في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
   

حقوق الملكية الفكرية

يجب تأكيد المعلومات المتعلقة بوجود الإعاقة من خلال قائمة محددة من الوثائق.يمكن لصاحب العمل ، بدوره ، التعرف على موانع معينة ، وكذلك توصيات خاصة لتنظيم أنشطة الأشخاص ذوي الإعاقة من عدد من القوانين التنظيمية. واحد منهم هو IPR - برنامج إعادة التأهيل الفردي. ويرد مثال على شكله في الملحق 1 بأمر من وزارة الصحة رقم 379n. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تأكيد وجود الإعاقة وفقًا لشهادة الفحص الطبي والاجتماعي. في الختام ، يشار إلى مجموعة ودرجة تقييد القدرة على القيام بهذا النشاط أو ذاك.

هل المواطن ملزم بتقديم المستندات الداعمة؟

لا يتم توفير هذا الالتزام للأشخاص الذين يدخلون الدولة. لا تحتوي قائمة الوثائق التي يجب على المواطن تقديمها على هذه الأوراق. هذا يعني أن مقدم الطلب يقرر ما إذا كان سيتم إرفاقها في الحزمة الرئيسية أم لا. الاستثناء هو الحالات التي يطلب فيها صاحب العمل شهادة صحية للقبول في وظيفة شاغرة من نوع مغلق ، حيث تعمل الحالة المناسبة للموظف كشرط أساسي للنشاط. هذا ، على سبيل المثال ، يحدث عندما يتم قبولها في وزارة الشؤون الداخلية. يختار بعض المواطنين عدم الإعلان عن إعاقتهم قبل الدخول في عقد عمل. بعد ذلك ، يبدأون في الإصرار على تزويدهم بشروط تفضيلية. في هذه الحالات ، يجب على المستأجر التصرف وفقًا لقانون العمل. على وجه الخصوص ، يجب عليه تعديل العقد مع مراعاة الضمانات المقررة للموظف.

ماذا لو كان الموظف قد فقد جزئيا القدرة على تنفيذ الأنشطة السابقة؟

عندما يتلقى الموظف إعاقة ، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كان لديه نية لمواصلة العمل. ثم يجب على صاحب العمل فحص المستندات التي سيقدمها الموظف. هناك العديد من الخيارات لتطوير الأحداث. عندما يتم التعرف على موظف معطل ، 1st غرام. (القدرة على العمل ، المادة الثالثة). لن يكون قادرًا على مواصلة أداء واجباته. في هذه الحالة ، سيتم تقديم استنتاج مناسب بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي.

لن يتضمن برنامج إعادة التأهيل الفردي الخاص به توصيات وميزات التوظيف ، حيث سيتم تسجيل إعاقة كاملة. لهذا السبب ، يجوز للمؤسسة إنهاء العقد مع المواطن. عند الفصل ، يجب أن تدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة. وهو يساوي متوسط ​​الأرباح الشهرية لمدة أسبوعين. إذا كانت هناك وظيفة لشخص معاق كان لديه بالفعل المجموعة الأولى ، فلا يحق لصاحب العمل فصله على النحو المبين أعلاه. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن رئيس المشروع كان على دراية بصحة المواطن وأنه لم يكن صعباً عليه عند توظيفه.

تلقى الموظف الثاني أو الثالث غرام. ولا يريد الاستمرار في أداء الواجبات

في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة وفقًا للمادة. 80- تعتبر هذه المجموعات من العمال ، أي قد يجد المواطن لاحقًا وظيفة في مشروع آخر. سيتم تنفيذ الفصل في هذه الحالة باتفاق الطرفين. قواعد الفن. 78 مركز للتسوق.

تلقى الموظف مجموعة ، لكنه يريد مواصلة العمل

يجوز للموظف في الوقت نفسه أن يطلب تغييرات في شروط عمله وفقًا للشروط الموضحة في برنامجه. ولذلك يجب أن يسترشد صاحب العمل بحقوق الملكية الفكرية في تصرفاته. في هذه الحالة ، قد يكون هناك ثلاثة خيارات. يمكن أن تكون محفوفة بعدد من المشاكل. الخيارات التالية ممكنة:

1. تتوافق الشروط الحالية في المؤسسة تمامًا مع التوصيات الواردة في حقوق الملكية الفكرية. على سبيل المثال ، تشير الوثيقة إلى أن الشخص المعوق يجب أن يعمل بحرية في وضع الجلوس. المهام الحالية للموظف تتعلق بأنشطة الكمبيوتر. وفقًا لذلك ، يقوم بالعمل أثناء الجلوس.لن يتعين على رئيس المؤسسة تغيير أي شيء ، ويمكن للموظف بدوره الاستمرار في العمل.
2. وفقًا لحقوق الملكية الفكرية ، يحتاج الموظف إلى شروط أخرى دون تعديل العقد. على سبيل المثال ، يوصى بتقليل النشاط الثابت أو الديناميكي أو البدني. سيتعين على صاحب العمل مراجعة جميع الشروط التي يفي فيها الموظف بواجباته ، وتخفيض المعايير ، وتغيير طريقة العمل.
3. من الضروري تعديل أحكام العقد. في مثل هذه الحالات ، غالبًا ما يُطلب من الموظف إعادة توجيهه إلى وظيفة أخرى. إذا كانت لدى صاحب العمل الفرصة لتهيئة الظروف المناسبة للموظف أو لمنحه وظيفة أخرى ، فعليه ذلك. علاوة على ذلك ، يتم تسجيل جميع التغييرات في العقد.

هناك أوقات لا تتاح فيها لصاحب العمل الفرصة لجعل ظروف العمل متوافقة مع حقوق الملكية الفكرية ، ولا يريد الشخص المعاق الانتقال إلى وظيفة أخرى. في مثل هذه الحالات ، يسمح القانون بإنهاء العقد بموجب الجزء 1 من الفقرة 8 من المادة. 77. كما هو الحال في حالات أخرى ، عند إنهاء العمل ، يحصل الموظف على أجر إنهاء الخدمة.

التعليقات

تجدر الإشارة إلى أنه مع إدخال القانون الاتحادي وغيره من القوانين المعيارية ، حصل العديد من الأشخاص العاطلين عن العمل على فرصة للعثور على وظيفة. كما يتضح من مراجعات مديري المؤسسات ، فإن المواطنين ذوي الإعاقة لا يتحملون بشكل فعال مسؤولياتهم. وفقا للأشخاص ذوي الإعاقة أنفسهم ، يتم تهيئة الظروف المناسبة في المؤسسات ، ويتم الوفاء بمتطلبات القانون ، ويتم توفير كل المساعدة اللازمة.