تبدو الترقية إلى منصب إداري أو شيء أعلى في مكان العمل بمثابة أخبار سارة لأي شخص طموح. تتسلق السلم الوظيفي ، وتحصل على راتب أعلى ولديك المزيد من الفرص لصنع القرار. الذي لن يكون سعيدا ، أليس كذلك؟ لكن دراسة نشرت في مجلة SAGE دمرت هذه الأسطورة وخلصت إلى أن الرضا عن حياة الفرد المهنية بعد الترقية يختلف من جنس إلى آخر.
دراسة
درس العالم دانييل لوب ، كبير المحاضرين في علم الاجتماع الكمي بجامعة ميدلسكس بلندن ، بيانات مدتها عشر سنوات قدمت معلومات عن آلاف الموظفين من الذكور والإناث. تمت ترقيتهم جميعًا إلى مناصب إدارية عليا وأقل.
وخلص لوب إلى أن الرجال أبلغوا عن زيادة الرضا الوظيفي بعد ترقيتهم إلى أدوار إدارية ، ومن ناحية أخرى ، شهدت النساء انخفاضًا ملحوظًا في مستوى الرضا. في الواقع ، انخفض الرضا الوظيفي بين المرشحات بشكل كبير بعد سنة بعد الترقية.
الأسباب الرئيسية
قالت الباحثة إن المديرات يواجهن عقبات مختلفة ، مثل "تحدي شرعيتهم ، والتقليل من مساهمتهم واستبعادهم من الشبكات القوية" ، مما يؤثر على رضاهم الوظيفي ويجعل من الصعب على النساء البقاء في عالم الشركات عندما يتم تعيينهن في مناصب عليا .
تحدثت الدراسة أيضًا عن مستوى الرضا عن عمل المرأة عند ترقيتها إلى مستوى الإدارة. ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن مستوى الرضا عن عملهم ظل كما هو ، وفي حالة الموظفين الذكور زاد هذا المستوى.
أي أنه من الإنصاف القول إن الضغط على النساء هو الذي يسبب هذا الشعور بعد زيادتهن. إذا كيف يمكنك التغلب على هذه المشكلة؟ هل هناك أي حل ممكن؟
هل هذه حلقة مفرغة؟
تتوافق نتائج هذه الدراسة مع فرضية "السقف الزجاجي" وهي أن العمل أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة ، على الرغم من مستوى تطورها في هذا المجال. وغني عن القول إن النساء أقل عرضة لأن يكونن مؤهلات لشغل مناصب أعلى من الرجال المستعدين لشغل هذه الأماكن والبقاء راضية تمامًا. بعد كل شيء ، من غير المرجح أن تكون المرأة مستعدة لتولي منصب جاد إذا كانت لا تحب هذا الاحتمال ولا تشعر بالسعادة. نعم ، لن يرغب أي شخص في إحراز أي تقدم إذا كان غير راضٍ عنه. بعد كل شيء ، ما هي الفائدة من السخرية من نفسك ومشاعرك؟ من الأفضل أن تشغل المنصب السابق ، بينما تنهض بسعادة للعمل في الصباح.
في الوقت الذي تكون فيه المرأة على قدم المساواة مع الرجال في جميع المجالات تقريبًا ، يجب بالتأكيد معالجة هذه المشكلة في الوظائف في جميع أنحاء العالم. تقول لوب: "بعد أن اكتسبت مرشدين جيدين يرغبون في مشاركة تجربتهم الإدارية المعقدة بأمانة ، يمكن أن يكون هناك جيل جديد من المدراء أكثر استعدادًا للتقدم الوظيفي".
استنتاج
من المحتمل أن يختفي هذا الاستياء قريبًا. بعد كل شيء ، نحكم على نفسك من أين يأتي؟ على الأرجح ، بسبب نقص المعرفة وبعض التحمل قبل المسؤولية. إذا كنت تعمل مع هذا ، ستبدأ المرأة في الشعور بالثقة والهدوء ، مما سيؤثر في حد ذاته على الشعور بالرضا.
وبالتالي ، سيكون هناك عدد أكبر بكثير من العمال المهرة في العالم ، وربما يتم التقليل من عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل. بعد كل شيء ، هو ، على هذا النحو ، بالنسبة للجزء الأكبر يمكن أن يسبب عدم الرضا.