ويعتقد أن الأجور هي واحدة من العوامل التي تؤثر على مستوى إنتاجية العمل للموظف أو الموظف. منذ وقت ليس ببعيد ، أجرى الاقتصاديون أبحاثًا في جامعة وارويك. أكدت نتائجهم أن هرمونات السعادة لها تأثير إيجابي على نجاح الشركة.
دراسة
شارك حوالي 700 شخص في التجربة. بعض (تم اختيارهم عشوائياً) عرضوا مقطعًا كوميديًا ، يقدم لهم وجبات خفيفة ومشروبات مجانية. الوقت لمقطع ، والوجبات الخفيفة والمشروبات - 10 دقيقة. بعد ذلك ، تم طرح الأسئلة على العديد من الأسئلة لتحديد ما إذا كان قد تم تنشيط هرمونات السعادة.
كيف تم ذلك
بعد ذلك ، تم إعطاء المشاركين المهام المجدولة. ثم قام المجربون بقياس مستويات الأداء. اتضح أن العمال (العمال) ، الذين بدأ جسمهم في إنتاج هرمونات السعادة ، زادوا في المتوسط إنتاجية العمل بنسبة 12 - 20 في المائة (من المهم ملاحظة أن هؤلاء العمال (العمال) أبلغوا عن الإنتاج).
العمال التعساء (موظفات)
هؤلاء العمال (العاملات) ، الذين لم يبدأ الجسم في إنتاج هرمونات السعادة ، قللوا من الإنتاجية بنسبة 10 في المائة. لا يستطيع العمال (الموظفون) الذين لم يبلغوا عن إنتاج هرمون تحسين مستوى إنتاجيتهم.
اسباب اخرى
ذكرت تلك الدراسات أن فقدان أو مرض أفراد الأسرة يؤدي إلى تفاقم الأداء بنسبة 10 في المئة (العينة المأخوذة خلال العامين الماضيين).
التقييم النقدي للعمل
لا يعتبر التقييم النقدي لموارد العمل في بعض الحالات عاملاً يؤثر على مستوى إنتاجية العمل للموظف أو الموظف. أجرت شركة Gallup Poll للإدارة دراسة استقصائية. وأظهرت نتائجها أن 70 في المئة من المهنيين العاملين يعملون دون تحويل الإمكانات الحقيقية إلى إنجازات. كما أظهروا أن رفع الأجور هو حل مؤقت يتعلق بإنتاجية الموظف.
ما الذي يجلب السعادة؟
توصل المقابلات إلى استنتاج مفاده أن حرية التصرف في صنع القرار تجعل العمال سعداء (وهذا دون انتظار الموافقة على كل شيء صغير من خلال البريد الإلكتروني ، وكذلك دون إذن من الشيخ لأداء المهام اليومية).
أصحاب العمل ، هل تستمع؟
النتائج مهمة. سيبقى الموظف دائمًا متحمسًا للعمل إذا كانت الشركة التي يعمل فيها تهتم بسعادته. يجب على مديري المؤسسات الحديثة ورؤساء أقسام الموارد البشرية البحث عن الأساليب التي تساعد على زيادة سعادة الموظفين. لماذا؟ لزيادة ربح "الشركات".
أفضل الطرق لجعل فريق سعيد
لقد أدرك بعض أصحاب العمل بالفعل أن العمال السعداء يحققون أرباحًا كبيرة. وهنا نصائحهم:
- عطلة طويلة. عرضت إحدى الشركات عطلة غير محدودة + 1000 دولار شهريًا. يقرر الموظفون موعد البقاء في المنزل. والأهم من ذلك ، لا أحد يسيء. بناءً على الثقة ، يتم بناء العلاقات.
- مدير المعجبين. تستأجر الشركات الكبيرة شخصًا يسلي الموظفين حتى يكون لديهم مزاج للعمل.
- القيلولة. تم الترويج لفكرة احتياج العمال لراحة البال من قبل كبير أطباء الصحة السابق في روسيا لسنوات عديدة. وقال مرارًا وتكرارًا إن Rospotrebnadzor يدعم قيادة الشركات الخاصة التي تطيل فترة استراحة الغداء في الصيف.
- العشاء. وليس فقط هم. يمكن لأي موظف الحصول على ما يريد من الثلاجة. وعلى الرغم من كل ذلك على حساب الشركة. أيضا ، في بعض الشركات ، يصنع السقاة الكوكتيلات والقهوة.
- الاتصال حديقة الحيوان.بالإضافة إلى حقيقة أن القطط والكلاب تعيش في المكتب ، يُسمح للموظفين باستئجار منطقتهم. يمكن أن يصرف بهدوء عن المهمة ويستغرق الوقت للحيوان الأليف.