وفقًا للقانون الدولي ، بالإضافة إلى دستور الدولة ، لكل شخص الحق في العمل ودفع أجره ، وهو أمر غير قابل للتصرف. يستخدم جميع سكان البلد تقريبًا هذه الفرصة ، ويكسبون المال لأنفسهم ولعائلاتهم للعيش وتلقي مزايا أخرى. ومع ذلك ، في عملية القيام بأنشطة العمل ، غالبا ما تكون هناك انتهاكات لحقوق العمال من قبل صاحب العمل. واحد منهم هو الفصل غير القانوني من العمل. إذن ، ما الذي يمكن أن يفعله أي شخص من أجل حق غير قابل للتصرف ارتكب فيه تعديا؟ ما الطرد غير القانوني من العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن استئنافه لصالح الموظف وأي سلطات؟ حول هذا الموضوع كذلك.
الفصل: مفهوم عام
إن عملية الفصل من العمل هي الإجراء لإنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا بين صاحب العمل والموظف. ينص التشريع لأسباب يمكن فصل الموظف. وأكثرها شيوعًا هو وجود رغبتهم الخاصة من جانب صاحب العمل أو الموظف نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من الأسباب الأخرى لإقالة الموظف - يتم توضيحها جميعًا بالتفصيل في مواد قانون العمل. في هذا القانون المعياري ، لكل سبب من أسباب الفصل ، يتم وضع مادة محددة تنص على إجراءات كسر علاقة العمل. إذا تم فصل الموظف دون أي سبب أو انتهاك صاحب العمل لأية شروط ، يعتبر هذا الإجراء غير قانوني ويخضع للاستئناف بناءً على طلب الموظف.
أسباب الفصل
يمكن تنفيذ إجراء الفصل لأي من الحالات المتعددة المنصوص عليها في نص المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم الاعتراف بالفصل غير القانوني من العمل على هذا النحو عندما يشير صاحب العمل إلى أي سبب آخر لم ينص عليه المشرع في هذه المادة ، أو انتهك شروط وإجراءات تنفيذ الإجراء المنصوص عليه.
يوفر التشريع قائمة بأسباب الفصل من الخدمة ، وغالبًا ما تستخدم صياغة "إرادة الفرد" (الموظف أو صاحب العمل) وأيضًا "باتفاق الطرفين" في الممارسة العملية. يعتبر سبب إنهاء عقد العمل أيضًا رفض الموظف للانتقال إلى مكان إقامة دائم في مكان آخر فيما يتعلق بحركة مكان العمل الفعلي.
غالبًا ما لا يكون فصل الموظف سببًا لنهاية مسيرته المهنية في الشركة - فقد تكون هذه مجرد خطوة في تقدمه الوظيفي ، لأنه من أجل نقل الموظف إلى منصب أعلى ، يجب أولاً فصله من الوظيفة القديمة. في هذه الحالة ، يعتبر إنهاء عقد العمل إجراءً شكليًا بسيطًا.
إنهاء عقد العمل هو أيضا سبب لإنهائه. في هذه الحالة ، قد يتوصل الطرفان إلى اتفاق عام بشأن الإنهاء الكامل أو التمديد الكامل لفترة معينة.
أمثلة على الفصل غير القانوني
في أي حالات يكون للطرف المتضرر الحق في رفع دعوى بسبب الفصل غير القانوني من العمل؟ لكل ما لم ينص عليه قانون العمل.
مثال على ذلك يمكن الفصل من الخدمة دون التنفيذ الصحيح للجرائم التأديبية ، والتي تم على أساسها إنهاء عقد العمل.لذلك ، على سبيل المثال ، سيتم اعتبار الفصل من العمل من أجل التغيب عن المدرسة غير قانوني في ذلك الوقت ، عندما لم يتم تأطير حقيقة انتهاك الانضباط أو الإشارة إلى غير لائق.
إذا رفض الرأس دفع متأخرات أجر الموظف ، فسيتم اعتبار هذا الفصل غير قانوني. قبل إنهاء العقد مع العامل ، يلتزم أي صاحب عمل بسداد متأخرات الأجور بالكامل ، بغض النظر عن الذرائع التي نشأت.
في حالة طرد الموظف من المؤسسة وفقًا لصياغة التخفيض في عدد الموظفين أو عدد الموظفين ، وفي الواقع لم يتم تنفيذ هذا النشاط ، فهذا الفصل من العمل غير قانوني. سيتم أيضًا الاعتراف بها إذا تمت تصفية المنظمة ، لكن لم يتم إخطار الموظفين بالحدث القادم بشكل صحيح.
أحد شروط فصل الموظف هو عدم تطابق منصبه. إذا تم الإشارة إلى مثل هذه الصياغة في دفتر العمل ، ومع ذلك ، لم يتم تنفيذ شهادة بمشاركة لجنة خاصة (يجب وضع بروتوكول) ، ثم في هذه الحالة يكون الفصل من العمل غير قانوني. قد ينشأ موقف مماثل عند صياغة عدم تطابق الموقف فيما يتعلق بالمؤشرات الطبية: إذا لم تكن هناك شهادة فحص طبي ، فيمكنك تقديم طلب بأمان إلى المحكمة - تم الفصل بطريقة غير قانونية.
الذي لا يمكن أن تطلق النار
ينص التشريع على قائمة كاملة بالأشخاص الذين يكون فصلهم ممكنًا فقط في حالة التصفية الكاملة لمؤسسة أو مؤسسة. في حالات أخرى ، يعتبر فصلهم غير قانوني ، وللموظفين كل الحق في التقدم بطلب إلى المحكمة للحماية.
تشمل هذه الفئة الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا على دعمهم. إذا تم تعطيل هذا الطفل ، فإن الحد الأقصى للسن يرتفع إلى 18 عامًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الذين لديهم طفل أقل من 3 سنوات ، وفي هذه الحالة لا يهم جنس الموظف - تنطبق هذه القاعدة على كل من الرجال والنساء.
ينص القانون على أن فصل النساء الحوامل ، وكذلك القاصرين ، أمر غير مقبول.
الفصل غير القانوني من العمل: ماذا تفعل؟
بعد أن يفهم الشخص الذي انتهكت حقوقه عدم قانونية إقالته من العمل ، يكون له الحق في الدفاع عن حقوقه. للقيام بذلك ، يمكن للموظف تقديم طلب إلى السلطات القضائية مع المطالبة بإعادة في حالة الفصل غير القانوني بموجب قانون العمل. أثناء المحاكمة ، ورهناً بإثبات ذنب صاحب العمل ، يكون الموظف الذي تم فصله بطريقة غير قانونية ملزماً بإعادة وظيفته ودفع تعويضه بالمبلغ المتفق عليه.
تجدر الإشارة إلى أن المحكمة في واقع اليوم هي الهيئة العادلة الوحيدة التي يمكن فيها الطعن في قرار رئيس المؤسسة ومعاقبته وفقًا لذلك.
التحضير للذهاب إلى المحكمة
قبل التقدم بطلب إلى السلطات القضائية مع طلب إعادة تعيينه بعد فصل غير قانوني ، يجب أن يكون الموظف مستعدًا تمامًا للعملية المقبلة. بادئ ذي بدء ، يجب أن تنتبه إلى قاعدة الأدلة ، التي سيتم على أساسها عقد جلسة استماع ويتخذ القاضي قرارًا بشأنها.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تنتبه إلى وجود نسخة ثانية من عقد العمل ، والتي يمكن طلبها مقدمًا من صاحب العمل قبل بدء المحاكمة. من الأفضل بعد التقاط وظيفة التقاط المثيل الثاني على الفور. يجب أن يشير نص العقد إلى متوسط الأجر.في حالة عدم وجود ذلك في النص ، يمكنك أن تطلب من قسم المحاسبة شهادة من دخلك الشهري - ستكون هذه المعلومات في المحكمة ضرورية من أجل حساب مبلغ التعويض عن الفصل غير القانوني من العمل.
في عملية التوظيف والفصل في دفتر العمل ، يتم بالضرورة إدخال الإدخالات المناسبة. يجب على أي موظف التأكد من تصميمه بشكل صحيح - مع بيانات صادقة ، وإلا سيكون من الصعب للغاية الدفاع عن حقوقه في المحكمة.
ينص المشرع أيضًا على إمكانية التقدم إلى المحكمة للأشخاص الذين لم يعملوا بموجب عقد عمل ، نظرًا لأن حقيقة بدء الوفاء بالالتزامات المتفق عليها تعتبر بالفعل عقدًا. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل أن ينكر أن الموظف كان في العمل وأنه يشارك في أداء واجباته ، إذا لم يتم توثيق ذلك.
ما يمكن أن يكون مطلوبا من صاحب العمل
في حالة الفصل غير القانوني للموظف من العمل ، يحق له رفع دعوى قضائية في المحكمة بشروط معينة. ماذا يمكن أن يكون؟
بادئ ذي بدء ، يحق للموظف المطالبة بإعادة وظيفته إلى وظائف براتب شهري سابق. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أي موظف انتهكت حقوقه لديه الفرصة للمطالبة بمتأخرات الأجور أو استرداد أضرار غير مالية. إذا لزم الأمر ، يكون للشخص المفصول الحق في طلب تغيير في البيانات المدخلة في كتاب العمل - هذا الإجراء مناسب بشكل خاص للحصول على عمل مربح بدون عوائق.
غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يقوم الموظفون المفصولون ، بالإضافة إلى المطالبة بإعادة التشغيل ، بإعلان الحاجة إلى دفع أموال لهم أثناء غياب قسري. يتم تحديد مقدار هذا التعويض عند الاستعادة (عند الفصل غير القانوني بموجب قانون العمل) على أساس الرواتب الشهرية ، والتي ينبغي أن تنعكس في نص عقد العمل.
المستندات المطلوبة للإيداع لدى المحكمة
قبل التقديم على القضاء ، يجب على الموظف المفصول جمع كل المستندات التي يمكن أن تساعده في تحقيق حماية حقوقه العمالية المخالفة.
في الحزمة العامة ، يجب عليه تقديم بيان بالمطالبة ، يعكس بالضرورة جميع الشروط والمتطلبات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المحكمة تقديم دليل على دفع رسوم المحكمة ، وكذلك نسخ من وثائق الهوية.
في حزمة الأدلة ، يجب عليك تقديم جميع المستندات التي تؤكد عدم قانونية الفصل من العمل. يوصي المحامون بإرفاق نسخة من عقد العمل ، وشهادات تعكس حجم الرواتب الشهرية ، بالإضافة إلى نسخ من صفحات كتاب العمل ، والتي تعكس جميع عمليات الشركة. بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب وضع قاعدة أدلة قوية ، مما يعكس الأعمال غير القانونية لصاحب العمل.
المواعيد النهائية للتطبيق
بالنسبة للمواعيد النهائية لتقديم دعوى لحماية حقوقهم في المحكمة ، يخصص المشرع شهرًا لهذا الموظف منذ اللحظة التي تعرف فيها على أمر الفصل. ومع ذلك ، يمكن تمديد هذه الفترة إذا تم عرقلة العلاج في الوقت المناسب من قبل المرض ، والعملية الطويلة لدراسة ظروف الواقع ، وكذلك في ظل ظروف هامة أخرى ، والتي تعترف المحكمة على هذا النحو. كما يجب أن نتذكر أنه يجب توثيق هذه الحقيقة.
إذا تحدثنا عن شروط الاستعادة في حالة الفصل غير القانوني ، إذا كان هناك أمر بالإعدام ، يتم اتخاذ قرار المحكمة على الفور. في حالة رفض صاحب العمل لأداء الإجراءات المقررة ، يتم فرض غرامة عليه.مع مراعاة التهرب من الواجب ، يكون فناني الأداء ملزمين بتقديم التماس إلى المحكمة بشأن المسؤولية الجنائية للشخص المذنب. عندما يستوفي صاحب العمل جميع المتطلبات المشار إليها في أمر التنفيذ ، يتم وضع فعل بشأن هذه الحقيقة ونقله إلى دائرة الإنفاذ القضائي. فقط إذا كانت متوفرة ، تعتبر الإجراءات مغلقة.
يلاحظ المشرع أيضًا أن الإجراء الخاص بإعادة الموظف إلى منصبه السابق لا يُلاحظ من خلال الرقم الذي تم فيه اتخاذ القرار ، ولكن بسبب إقالة الموظف بطريقة غير قانونية.
ما هي المعلومات التي ينبغي الإشارة إليها في المطالبة
يجب أن يحتوي نص بيان المطالبة على معلومات معينة تتعلق مباشرة بالسؤال. على وجه الخصوص ، يجب على المدعي الإشارة إلى ما هو عدم مشروعية الفصل غير القانوني من العمل والمادة في قانون العمل ، والتي يستند إليها الطعن. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحدد بيان المطالبة المعلومات المتعلقة بالمدعى عليه وبياناته.
في نص المطالبة ، من الضروري الإشارة إلى متطلباتك التي يتم تقديمها إلى رئيس المؤسسة أو المؤسسة - يتم عرض قائمة بالمتطلبات الممكنة أعلاه.
إذا بدا أن الاستعادة عند الفصل غير القانوني في مؤسسة سابقة مستحيلة بسبب إعادة تنظيمها ، يحق للمدعي تقديم جميع المطالبات إلى خليفته ، إن وجدت. في هذه الحالة ، من الضروري الإشارة في نص البيان إلى معلومات عن الخلف القانوني والإشارة إلى أسباب تقديم المطالبة.
الذي ليس له الحق في الطعن في الفصل
ينص التشريع على عدد من الوظائف ، لا يمكن الطعن في الفصل منها في المحكمة. ينطبق هذا الاستثناء على موظفي مكتب المدعي العام ، وكذلك أولئك الذين يشغلون مناصب في المناصب المنتخبة. إذا كانت الاستقالة غير قانونية ، يمكنك الطعن في هذه الحقيقة في إدارة عليا ، على سبيل المثال ، في مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي.
الممارسة القضائية
كما تبين الممارسة القضائية ، تترك المحكمة راضية تقريبا عن أقوال المدعين بشأن فصلهم غير القانوني من مكان عملهم. ومع ذلك ، يشير القضاء أيضًا إلى أن الأسئلة المتعلقة بشرعية فصل العامل تثار بشكل غير متكرر نسبيًا. وفقا لكثير من القضاة ، يرتبط هذا الظرف بنقص فهم حقوق العمال العمالية. في هذا الصدد ، يوصي العديد من المهنيين القانونيين بزيادة مستوى التعليم القانوني بين سكان روسيا.
يتمثل أحد المتطلبات الرئيسية للموظف المفصول المقدم في الدعوى في إعادة تعيينه مع تعويض طوال فترة الغياب القسري (لا تزيد عن سنة واحدة). كما هو مذكور في القانون ، يتم حسابه على أساس رواتب الموظفين لشهري العمل الأخيرين. يحدث غالبًا أنه بعد تطبيق المتطلبات المقدمة ، يتم فصل الموظف بناءً على طلبه وفقًا لجميع الإجراءات اللازمة.