يمكن لكل صاحب عمل أن يقرر بشكل مستقل نظام الدفع الذي سيتم استخدامه في شركته. جميع أنواع هذه الأنظمة لها بعض المعلمات الإيجابية والسلبية. على نطاق واسع هو نظام الرواتب المستخدمة في مختلف المنظمات. إنه يشير إلى أنواع المدفوعات القائمة على الوقت ، لكنه يتضمن التعيين الدقيق لأخصائي معين براتب ثابت معين. مثل هذا النظام له العديد من المزايا ، لكنه لا يخلو من العيوب.
مفهوم النظام
في كثير من الأحيان ، يفكر أصحاب العمل فيما هو عليه - نظام دفع. ويمثلها طريقة معينة لحساب الرواتب للموظفين. إنه نوع فرعي من الدفع الوقت. بطريقة أخرى ، يطلق عليه راتب ثابت.
كثيرا ما تستخدم الشركات نظام الرواتب. أي نوع من النظام هذا؟ يكمن في حقيقة أن موظفًا معينًا لديه راتب ثابت ، والذي لا يتغير مع مرور الوقت. لا يعتمد على عدد أيام العمل في شهر واحد ، ولكن هذا لا ينطبق إلا على الراتب باستثناء العلاوات. لذلك ، في فبراير ، حيث لا يوجد سوى 20 يوم عمل ، فإن الراتب سيكون هو نفسه في مارس.
سيكون الاستثناء هو الموقف الذي لا يعمل فيه الموظف طوال أيام العمل ، ولكن يترك في إجازة مرضية أو يأخذ إجازة بدون صيانة. في هذه الحالة ، ستنخفض أرباحه. لهذا ، يأخذ المحاسب أثناء الحساب في الاعتبار العدد الدقيق للأيام التي عمل فيها الموظف في الشركة.
ميزات النظام
يعتبر نظام الرواتب سهل الحساب ، لأن الحساب يتطلب إضافة الراتب الشهري بمكافآت ورسوم إضافية. تتكون الأرباح لكل موظف في الشركة من جزء ثابت ، يمثله راتب ، وكذلك غير دائم ، وهو عبارة عن رسوم إضافية أو بدلات أو مدفوعات أخرى.
يتم تعيين رسوم إضافية في بعض الحالات ، والتي تشمل:
- يعمل المتخصص في واجبات عمله في غير ساعات العمل ؛
- مواطن يعمل في أيام العطلات أو عطلة نهاية الأسبوع ؛
- تشارك في العمل الليلي.
- فوائد للأمهات أو النساء الحوامل ؛
- يتم المخاض في ظروف ضارة أو خطرة تمامًا ؛
- يحصل المراهقون على وظيفة ؛
- فرض رسوم على فترات التوقف المرتبطة بإصلاح المعدات.
يتم تعيين الراتب دون تأثير العوامل المذكورة أعلاه ، لذلك يبقى المبلغ دون تغيير.
ما الذي يحدد الراتب؟
يعتبر نظام الرواتب بدوام كامل مثيرًا للاهتمام ومطلوبًا للعديد من المؤسسات. يتيح لك توزيع الأموال بين جميع المتخصصين إلى حد ما ، ولكن في الوقت نفسه من الممكن تخصيص عمال معينين عن طريق دفع مكافأة عالية.
يعتمد حجم الراتب على عدة عوامل تشمل:
- مؤهلات الموظف
- الدرجات أو الجوائز أو الإنجازات المتاحة ؛
- مدة الخدمة
- وجود العديد من المهارات أو المعرفة الفريدة ، والتي تشمل معرفة لغة أجنبية أو القدرة على العمل مع برامج الكمبيوتر المعقدة ؛
- أنشطة الموظفين الفعالة التي تؤدي إلى زيادة المبيعات ؛
- مزيج من العديد من المهن من قبل متخصص واحد ؛
- خبرة العمل والتعليم المتاح.
يتم إنشاء نزاهة نظام الرواتب ، وبالتالي ، فإن هؤلاء أو أولئك المتخصصين الذين يعملون في المنظمة لا يتم تصديقهم.
يزيد الراتب في الشركة حصريًا للموظفين الذين حصلوا على هذا الترويج.لذلك ، بناءً على العديد من الإنجازات ، هناك زيادة في الراتب ، حيث يصدر مدير الشركة أمرًا مناسبًا.
طرق الاستحقاق
مع نظام الرواتب ، يتم تحصيل الراتب إما في مؤسسة معينة أو ككل في صناعة منفصلة. في الحالة الأولى ، يكون المشروع خاصًا ، لذلك يقرر المدير بشكل مستقل زيادة راتب موظفيه.
إذا ارتفع الراتب في صناعة معينة ، فإن هذه التغييرات ستؤثر فقط على مؤسسات الدولة وموظفيها.
يتأثر الراتب مباشرة بالمجال الذي يعمل فيه المواطن. كما تؤخذ منطقة الإقامة في الاعتبار ، حيث أن الحد الأدنى للأجور وغيرها من المؤشرات تختلف اختلافًا كبيرًا في مدن مختلفة. الفن. 129 تحتوي TC على معلومات حول الحد الأدنى للراتب مع بدلات مختلفة ، لذلك لا يمكن لأصحاب العمل دفع أموال أقل من هذا المؤشر.
كيف يتم تطبيق النظام في الشركات؟
إذا قرر صاحب العمل استخدام نظام الرواتب بدوام كامل ، فعليه فهم كيفية تثبيته في المؤسسة. لهذا ، يتم أخذ الفروق الدقيقة التالية في الاعتبار:
- يتم تقديم النظام من خلال اتفاقية جماعية أو إجراء تنظيمي داخلي للمنظمة ؛
- إذا كان لدى المؤسسة نقابة ، فيتم أخذ رأيها بالضرورة في الاعتبار عند تقديم مثل هذا المخطط ؛
- يتم تعيين الراتب في شكل مبلغ ثابت ، والذي يتم دفعه إذا كان الموظف يعمل على تحديد عدد الساعات المطلوبة في الشركة ؛
- بالنسبة لكل أخصائي ، يتم تحديد الراتب بشكل فردي ، نظرًا لأن خبرته العملية ومؤهلاته وتعقيد نشاطه وعوامل هامة أخرى تؤخذ بعين الاعتبار ؛
- يمكن أن تؤخذ مهارات الموظف المختلفة في الاعتبار بشكل منفصل أو كلي ، وبالتالي ، فقد يختلف مرتب الموظفين الذين يشغلون وظيفة واحدة اختلافًا طفيفًا أو كبيرًا ؛
- إذا تم تعيين نفس الراتب لجميع الموظفين الذين يشغلون نفس المنصب ، فإن أرباح المتخصصين يتم تنظيمها عن طريق تعيين مكافآت وعلاوات مختلفة ، تؤخذ في الاعتبار مؤهلات العمل أو تعقيدها.
لذلك ، يعتبر تطبيق نظام الرواتب عملية معقدة إلى حد ما ، حيث يجب على صاحب العمل مراعاة العديد من الفروق الدقيقة حتى لا يسيء أي موظف بأي شكل من الأشكال.
أين يتم استخدامه؟
في الشركات الروسية ، يتم استخدام مثل هذا النظام في كثير من الأحيان. ليس من المهم للغاية استخدام نظام كشوف المرتبات بجدول زمني للتحول ، حيث إن صاحب العمل والموظفين ليس لديهم معلومات دقيقة عن عدد الساعات التي سيتم العمل بها خلال الشهر. لذلك ، سوف تنشأ صعوبات في حساب الرواتب عندما يدخل الموظف إجازة مرضية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
في معظم الأحيان ، يتم استخدام مثل هذا النظام في المؤسسات الحكومية أو البلدية. يتم تعيين الرواتب للموظفين الذين يقللون من الدخل الذي حصلت عليه الشركة. عادة ، يتم استخدام نظام الرواتب على أساس الوقت للمحاسبين أو المديرين أو موظفي الحكومة أو المسؤولين.
يتم دفع الرواتب حتى لبعض الأفراد العسكريين المتعاقد معهم. يمكن استخدام نظام الأجور مع جدول التحول ، ولكن في نفس الوقت ، قد يواجه المحاسب صعوبات خطيرة في حساب إيرادات المتخصصين. لذلك ، يجب على الشركة الحفاظ على جدول زمني.
مزايا النظام للمديرين التنفيذيين للشركة
في كثير من الأحيان ، تقوم شركات مختلفة بإنشاء نظام الرواتب لحساب أرباح الموظفين. تبقى أرباح الموظفين دون تغيير لفترة طويلة. لذلك ، يتم دفع الرواتب آليا. بالنسبة لأصحاب العمل ، يتضمن استخدام نظام كشوف المرتبات للموظفين المعايير الإيجابية التالية:
- التكاليف المخططة بوضوح للشركة ؛
- هناك فرصة لتشجيع أي متخصص على حدة ، والتي يتم تخصيص مكافآت أو مكافآت أو مدفوعات إضافية لها ؛
- نظرًا لحقيقة أن الراتب لا يعتمد على دخل الشركة ، يتم تحقيق وفورات لميزانية المؤسسة.
تشمل عيوب استخدام مثل هذا النظام لصاحب العمل عدم وجود دافع للعاملين لزيادة الإنتاج أو المبيعات. يتم التخلص من هذا الطرح عن طريق تعيين رسوم إضافية أو مكافآت مختلفة. النقطة السلبية الأخرى هي أن عليك أن تدفع ليس فقط أيام العمل ، ولكن أيضا في عطلات نهاية الأسبوع.
مثال النظام
يمكنك النظر في نظام الرواتب من الأجور على سبيل المثال منظمة تعمل في مجال إنتاج المواد الغذائية. يتلقى جميع الموظفين نفس الراتب ، لكن نتائج أنشطتهم تؤخذ بعين الاعتبار.
إذا تجاوز أي اختصاصي الخطة المقررة ، فيمكنه الاعتماد على علاوة عالية. إذا ذهب في إجازة مرضية ، فإن راتبه لا ينقص بسبب الغياب عن العمل لفترة معينة من الوقت. يعتبر مثل هذا النظام فعالًا بالنسبة لشركة تصنيع ، نظرًا لأنه من الممكن التخطيط لمصروفات المؤسسة فيما يتعلق بأجور الموظفين دون مشاكل.
مزايا وعيوب الموظفين
هناك عيوب ومزايا نظام الرواتب للأجور لموظفي المؤسسات المختلفة. الجوانب الإيجابية لتطبيقه تشمل ما يلي:
- الأخصائي واثق من أنه بصرف النظر عن نتيجة العمل أو التوقف أو عوامل محددة أخرى ، سوف يتقاضى راتباً ثابتاً ، وبالتالي ، لا يمكن أن تؤثر الظروف الخارجية أو الداخلية على الأرباح ؛
- يمكن حساب الرواتب بشكل مستقل ، بحيث يمكن للموظفين أنفسهم التحكم في عمل المحاسب ؛
- يتم تعيين نفس الراتب تقريبًا لجميع المواطنين ، وبالتالي لا يوجد ظلم في الشركة ؛
- إذا تميز أحد الموظفين بأي إنجازات فريدة ، فيمكنه الاعتماد على التشجيع في شكل مكافأة أو مكافآت أخرى ؛
- يتم ضمان بناء الفريق من خلال الشفافية في كشوف المرتبات.
تشمل عيوب هذا النظام للموظفين حقيقة أنهم لا يستطيعون التأثير بشكل مستقل على دخلهم الشهري. يمكنهم فقط أن يأملوا في الحصول على العديد من الإنجازات والإجراءات التي حصلوا عليها من قبل صاحب العمل. لا يمكن لموظفي المؤسسة الاعتماد على أي جزء من الأرباح ، وبالتالي إذا تلقت المؤسسة في شهر واحد مبلغًا كبيرًا من المال ، فستشعر بذلك فقط إدارة الشركة.
أمثلة الحساب
خصوصية نظام المرتبات من الأجر هو أن الحساب بسيط ، إذا كان هناك معلومات دقيقة حول مقدار الوقت الذي تم وضعه من قبل متخصص لمدة شهر. لا يجوز للشركة تعيين مدفوعات إضافية للموظفين ، بحيث يمكن للمتخصصين فقط تلقي الرواتب دون تغيير.
على سبيل المثال ، طرحت شركة نظام الرواتب. جميع الموظفين يحصلون على نفس الراتب يساوي 20 ألف روبل. شهريا. عمل أحد المتخصصين بالكامل طوال الشهر ، ولكن تم قضاء يوم واحد في الأنشطة الميدانية ، والتي تم منحه مكافأة قدرها 3 آلاف روبل. لذلك ، ستكون أرباحه 23 ألف روبل.
ميزات الحساب عند العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات
في كثير من الأحيان ، تحتاج الشركات إلى توظيف متخصصين في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع لأسباب مختلفة. إذا كان الموظفون يتقاضون راتبا ، فإن أحكام الفن. 153 ح. لذلك ، تتضمن قواعد الحساب:
- إذا تم تضمين يوم العمل في القاعدة الشهرية ، فبالإضافة إلى الراتب ، يتم تحديد سعر يومي لمرة واحدة أو سعر بالساعة ؛
- إذا ثبت أن العمل في يوم غير العمل أدى إلى معالجة لموظف في المنظمة ، فإنه يتجاوز المعدل الشهري ، وبالتالي يتم تطبيق معدل مزدوج في اليوم أو ساعة.
قد تنشأ صعوبات مع المحاسب عند تحديد المعدل بالساعة أو اليوم ، لأن التشريع لا يحتوي على قواعد لحساب هذه المؤشرات. لذلك ، بناءً على خطاب Rostrud رقم 2822-6-1 ، من الضروري تقسيم المعدل الشهري على عدد ساعات العمل في شهر واحد لحساب المعدل بالساعة. من المهم النظر في الأيام المختصرة المحتملة.
الفروق الدقيقة مع جدول زمني التحول
إذا قررت استخدام الراتب في وجود جدول تحويل ، فسيتم أخذ بعض الميزات المهمة للعملية في الاعتبار. وتشمل هذه:
- إذا عمل أخصائي طوال الشهر ، يتقاضى راتباً كاملاً ؛
- إذا لم تنجح الفترة بالكامل ، يتم تخفيض مقدار الدخل بما يتناسب مع عدد أيام العمل ؛
- في حالة اكتشاف معالجة ، يتم تحويل أموال إضافية إلى الموظف في شكل دفعة إضافية.
أثناء العمل بنظام النوبات ، يجب على المحاسب أن يولي الكثير من الاهتمام للمحاسبة عن ساعات العمل التي يعمل بها كل موظف. لهذا الغرض ، يتم الاحتفاظ مجلة وقت وحضور خاص في المؤسسة. يجب أن يحتوي على نموذج موحد ويحتوي على معلومات مهمة للحساب.
كيف يتم دفع العمل الإضافي؟
إذا تم الكشف عن معالجة ، فمن الضروري أن تدفع مقابل العمل الإضافي من هذا القبيل في زيادة المبلغ. في أول ساعتين من المعالجة ، يزيد الراتب بالساعة بمقدار 1.5 مرة. إذا تجاوزت المعالجة ساعتين ، يتم دفع الوقت اللاحق بحجم مزدوج.
لتحديد مبلغ الدفع الأمثل ، من الضروري تحديد العدد الدقيق لساعات المعالجة ، وبعد ذلك يتم حساب الراتب بالساعة. القيم الناتجة مضروبة.
استنتاج
يستخدم نظام الرواتب من قبل العديد من الشركات. هو الأكثر أهمية لتطبيقها في مؤسسات الدولة أو البلدية. عند استخدام هذا المخطط ، يتلقى جميع موظفي الشركة راتباً ثابتًا ، والذي يمكن أن يزداد بسبب العديد من العلاوات والبدلات. لديها كل من إيجابيات وسلبيات. غالبًا ما يفضل أصحاب العمل استخدام مثل هذا النظام ، والحصول على أرباح عالية من عمل الشركة ، لأنه في هذه الحالة يتم تخفيض تكاليف الشركة وتنظيمها.
يجب على كل محاسب معرفة كيفية حساب الراتب بشكل صحيح عند المعالجة أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لحساب ساعات العمل في الشركة ، يجب عليك ملء ورقة زمنية خاصة.