كثير من الناس الذين يعملون كمواطنين رسميين يفضلون مواصلة دراساتهم في مختلف التخصصات. إنهم يريدون العثور على وظيفة ذات رواتب أعلى في المستقبل ، أو هدفهم الرئيسي هو مواصلة التعليم. في أي حال ، يتعين عليهم ترتيب إجازة دراسية في مكان العمل لاجتياز جلسة الامتحان أو دخول الجامعة. لا يمكن لصاحب العمل رفض إصدار مثل هذه الإجازة. يتم احتساب دفع الإجازة الدراسية بكفاءة على أساس متوسط إيرادات الموظف في الشركة.
متى تكون العطلة مطلوبة؟
لا ينبغي لأصحاب العمل خلق عقبات أمام موظفيهم في عملية الحصول على التعليم ، وبالتالي ، يحق للمواطنين التسجيل في التعليم عن بعد في المؤسسات التعليمية المختلفة. في هذه الحالة ، يتم توفير إجازة الدراسة. يعتمد الدفع والتنفيذ لهذه الفترة على الفن. 177 مركز للتسوق. تشمل الشروط الرئيسية لتوفير فترة الراحة هذه:
- الشركة التي يتقدم إليها المواطن للحصول على إجازة هي مكان العمل الرئيسي للمتخصص ؛
- الموظف لديه شهادة اتصال خاصة تلقاها من المؤسسة التعليمية ، ويجب تجميعها في نموذج خاص معتمد ؛
- يجب أن يتلقى الموظف التعليم فقط على أساس برنامج اجتاز اعتماد الدولة ، وهو ما يشار إليه بالتأكيد في شهادة الاتصال ؛
- يجب أن يحصل الموظف على تعليم معين لأول مرة.
إذا كان المواطن حاصل بالفعل على تعليم عالي ، لكنه يريد الحصول على دبلوم من تخصص آخر ، فلن يكون قادرًا على الاعتماد على تصميم ودفع الإجازة الدراسية. بالنسبة له ، فإن الخيار الوحيد هو استخدام التدريب المسائي ، والذي لن يصبح عقبة أمام العمل.
أنواع التدريب
عند قضاء إجازة ، من المهم مراعاة نوع التعليم الذي يتلقاه الموظف في مؤسسة تعليمية. للقيام بذلك ، حدد أحد الخيارات التالية:
- التعليم الأساسي العام أو الثانوي الذي يتكون من الذهاب إلى مدرسة أو صالة للألعاب الرياضية ؛
- الثانوية المهنية ، التي تقدمها مختلف المدارس التقنية أو الكليات أو المدارس ؛
- أعلى درجة مهنية ، والتي على أساسها المواطن يدخل المرحلة الجامعية أو الدراسات العليا ، يتلقى تخصص أو دراسات في كلية الدراسات العليا.
غالبًا ما يهتم المواطنون بالتعليم العالي الثاني. لا يتم تقديم إجازة دراسية في هذه الحالة ، ولصاحب العمل الحق في رفض ترتيب فترة عطلة.
شروط التسجيل
يتم توفير ودفع الإجازة الدراسية فقط إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:
- يحصل المواطن على مستوى معين من التعليم لأول مرة ، ولكن يُسمح بالتعليم العالي الثاني إذا أرسل صاحب العمل المباشر الأخصائي للدراسة ، وتم تحديد هذا الشرط بالتأكيد في عقد العمل ؛
- التدريب ناجح
- طلب الإجازة للامتحانات أو حماية الدبلوم ؛
- البرنامج الذي اختاره المواطن اجتاز اعتماد الدولة.
في حالة عدم استيفاء أحد الشروط المذكورة أعلاه على الأقل ، يحق لصاحب العمل رفض إصدار هذا النوع من الإجازات للموظف.
الفروق الدقيقة الأخرى
يتم دفع إجازة الدراسة بموجب قانون العمل فقط عند أخذ بعض المتطلبات والفروق الدقيقة بعين الاعتبار. تشمل ميزات التعليم للمواطن العامل ما يلي:
- يمكن للموظف اختيار أي شكل من أشكال التدريب ، ولكن يتم تقديم الدفع فقط عند اختيار طريقة المراسلات ؛
- صاحب العمل ملزم بتقديم إجازة مدفوعة الأجر بالكامل إذا كان ذلك منصوصًا عليه في القانون أو بموجب محتوى الاتفاقية الجماعية ؛
- إذا كان الموظف يرغب في الدراسة مرة واحدة في العديد من المؤسسات التعليمية ، فلا يمكن استلام التعويضات والضمانات إلا لمؤسسة واحدة ؛
- اختيار المنظمات التعليمية المعتمدة حصريًا ، ما لم ينص اتفاق العمل الجماعي على خلاف ذلك ؛
- كأساس لإصدار الطلب ، يتصرف الرئيس بمثابة شهادة استدعاء خاصة ، يتم إعدادها باسم صاحب العمل للطالب ؛
- إن أحكام TC هي التي تحدد المدة المثلى لهذه الفترة.
إذا كان المواطن يعمل بدوام جزئي ، فيتم تكليفه بدفع إجازة دراسية حصريًا في مكان العمل الرئيسي. في الوقت نفسه ، يتم تقديم الإجازة في مكان عمل آخر دون مقابل.
قواعد الدفع
يجب أن يخضع دفع الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل لقواعد معينة. يتم تحويل الأموال قبل ثلاثة أيام من البدء الفوري للدورة أو الاختبارات. يُسمح بتزامن تحويل الأموال إلى أقرب موعد عندما تقوم الشركة بتحويل الأموال في شكل راتب أو سلفة مقدمة للموظفين.
تشمل ميزات دفع الإجازة الدراسية لطلاب المراسلة أو الطلاب المتفرغين ما يلي:
- في السنة الأولى ، يتم توفير 40 يومًا فقط لاجتياز الاختبارات المتوسطة ، ويتم وضع 50 يومًا على مدار السنوات القادمة ؛
- إذا كان الموظف يكتب دبلومة أو عمل البكالوريوس ، وكذلك اجتاز امتحانات الدولة أو دافع عن أطروحته ، فتمدد إجازته إلى أربعة أشهر ؛
- يفترض الدفع لهذه الفترة أن الأرباح بنسبة 50٪ يتم الاحتفاظ بها إذا تم تحويل الموظف إلى أسبوع عمل أقصر لمدة تصل إلى 10 أشهر في تدريب بدوام كامل ؛
- يمكن لطلاب الدراسات العليا الاعتماد على وقت إضافي للدراسة ، بحيث يتم منحهم 30 يومًا ؛
- يُسمح باستخدام هذه الفرصة الفريدة للإفراج عن يوم واحد في الأسبوع ، علاوة على ذلك ، يتم دفعها بمبلغ ½ من أرباح المواطن العادي ؛
- إذا تم إصدار إجازة لمدة يومين أسبوعيًا ، فلن يتم دفعها من قبل صاحب العمل.
وفقًا لقانون العمل ، لا يُسمح بدفع أي أموال عندما يحصل الموظف على تعليم ثانٍ ثانوي. الاستثناء الوحيد هو عندما يتم النص على الدفع في عقد عمل جماعي أو فردي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تعيين أي مدفوعات إذا حضر الموظف دورات مختلفة أو اجتاز امتحانات القبول في غضون 15 يومًا أو فترة أطول.
مثال حساب
يتم حساب دفع الإجازة الدراسية من قبل موظف في قسم المحاسبة في الشركة. يعتبر الإجراء بسيط جدا. للقيام بذلك ، خذ في الاعتبار ما هو متوسط الدخل الشهري للمواطن في الشركة.
على سبيل المثال ، يتلقى الرجل 260 ألف روبل في السنة في الشركة. الأرباح الشهرية تساوي: 260،000 / 12 = 21666 روبل. بعد ذلك ، يتم تحديد الأرباح ليوم واحد ، والتي يتم تقسيم القيمة التي تم الحصول عليها على متوسط عدد الأيام في الشهر: 21666 / 29.3 = 739 روبل.
تم الكشف عن عدد الأيام المطلوبة للتدريب ، والتي من الضروري أن تدرس محتويات طلب المساعدة. على سبيل المثال ، يجب عليك تقديم إجازة لمدة 21 يومًا. في هذه الحالة ، يساوي دفع الإجازة الدراسية للطلاب الخارجيين: 21 * 739 = 15519 روبل.
يمكن للموظف القيام بالحساب من تلقاء نفسه للتأكد من أن صاحب العمل يتقاضى الرسوم بشكل صحيح.
هل الأجرة مدفوعة؟
إذا تم إتقان برنامج تدريبي بنجاح من قبل مواطن ، فقد يطلب من صاحب العمل دفع مقابل السفر في إجازة دراسية. يعد ذلك ضروريًا إذا كانت المؤسسة التعليمية موجودة في مدينة أخرى ، لذلك يتعين على المواطن إنفاق مبلغ كبير من المال على السفر.
إذا تلقى الموظف تعليماً عالياً ، فإن صاحب العمل سيدفع الأجرة بالكامل.إذا تلقى الموظف التعليم الثانوي المتخصص ، يتم دفع تعويض قدره 50 ٪.
كيف يتم ذلك؟
لا يتم سداد الإجازة الدراسية في القضاء أو مدرسة الدراسات العليا أو في مجالات أخرى إلا من خلال التسجيل المؤهل للتدريب. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ التسلسل الصحيح للإجراءات:
- أرسل صاحب العمل من المؤسسة التعليمية مكالمة مرجعية ؛
- وضع البيان بشكل صحيح من قبل الموظف ؛
- بناءً على هذه المستندات ، يتم إصدار الطلب ذي الصلة من قبل رئيس الشركة ؛
- حساب دفع تعويضات
- يتم تحويل الأموال ، وبعدها لا يأتي الموظف للعمل في اليوم المحدد ، حيث إنه يعمل في الحصول على التعليم لفترة محدودة من الوقت.
كل مرحلة لها خصائصها الخاصة. تعتمد القدرة على دفع إجازة الدراسة للطلاب المراسلين على صحة هذه الخطوات.
قواعد التطبيق
يجب على الموظف التقديم بشكل مستقل للحصول على إجازة دراسية. يمكنك إعداده يدويًا أو باستخدام جهاز كمبيوتر. يجب إدخال البيانات التالية في هذا المستند:
- اسم الشركة التي يعمل فيها المواطن كموظف متفرغ ؛
- المنصب والاسم الكامل لرئيس الشركة ؛
- معلومات عن الموظف الذي يمثله الطالب ؛
- اسم المستند هو البيان ؛
- يحتوي الجزء الطالب على طلب مباشر للحصول على إجازة مدفوعة الأجر للتدريب ؛
- يتم ترك رابط لشهادة الدعوة المستلمة من المؤسسة التعليمية ؛
- تحديد تاريخ البيان ؛
- تم توقيع المستند من قبل مقدم الطلب.
يتم إرسال هذه الوثيقة قبل بدء التدريب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إرسال دعوة مساعدة إلى اسم الموظف.
ما هي المعلومات الواردة في استدعاء المساعدة؟
قام بتجميع هذه الوثيقة الممثل المباشر للمؤسسة التعليمية. ويشمل البيانات التالية:
- اسم المنظمة التعليمية ؛
- معلومات شخصية عن الموظف الذي طالب في المؤسسة ؛
- يشار إلى التخصص الذي يتعلم فيه المواطن ، ويوصف بالإضافة إلى ذلك ما إذا كانت قد حصلت على اعتماد الدولة ؛
- يتم توفير معلومات حول متى يجب أن تقضي إجازة بالضبط حتى يتمكن الموظف من اجتياز جلسة الاختبار أو القيام بإجراءات أخرى ؛
- تم التوقيع على الوثيقة من قبل رئيس الجامعة ، ويتم وضع ختم هذه المؤسسة أيضًا.
يتم تجميع خطاب مرجعي حصريًا باسم رئيس الشركة.
قواعد إصدار الطلب
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُدفع الإجازة الدراسية فقط مع الوثائق المختصة لهذه الفترة. لهذا ، يصدر رئيس الشركة طلبًا. يحتوي على معلومات:
- تاريخ التكوين
- اسم الشركة والاسم الكامل لرئيس المؤسسة ؛
- يتم تقديم معلومات عن الموظف المباشر الذي يتم إصدار الإجازة له ؛
- يتم ترك الروابط إلى التطبيق والمكالمة المرجعية ؛
- يشير إلى الفترة التي سيغيب فيها المتخصص عن العمل ؛
- منظمة موقعة ومختومة.
بالإضافة إلى ذلك ، ما هو دفع الإجازة الدراسية. سيدفع صاحب العمل المبلغ الثاني الأعلى إلا إذا أرسل رئيس الشركة بشكل مستقل أخصائيًا مستأجرًا للتدريب.
يتم نقل الجزء الثاني من الشهادة إلى رئيس المؤسسة بعد فترة التدريب. إنه بمثابة دليل على نجاح مواطن معين في الامتحانات.
تأكد من الدفع المسبق لأجر الإجازة. قد تختلف مدة التدريب اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على المؤسسة التعليمية والمقرر الدراسي.
هل تدفع إجازة الدراسة للدراسة بدوام كامل؟
بناء على الفن. 173 صاحب العمل يدفع لهذه الفترة فقط بشرط أن الموظف يدرس غيابيا أو في المساء.لهذا ، تؤخذ في الاعتبار متوسط أرباح المواطن في الشركة ، وكذلك عدد الأيام الواردة في الدعوة المرجعية.
إذا كان الموظف لا يزال يقرر تلقي تعليم بدوام كامل ، فيمكنه الاعتماد فقط على الإجازة غير المدفوعة. حتى السفر إلى مكان التدريب لا يتم دفعه على حساب رئيس الشركة.
هل يمكنني المشاركة في العطلة؟
بناءً على TC ، يمكن للأشخاص الذين يجبرون على الجمع بين العمل الرسمي والتدريب أن يعتمدوا على الضمانات العديدة التي يقدمها كل من صاحب العمل والدولة.
يقرر الموظف بشكل مستقل ما إذا كان سيستخدم فترة الراحة المقترحة أو إذا كان يحتاج إلى بضعة أيام فقط. يتم توفير أيام الراحة على أساس طلب مقدم من موظف في الشركة. أساس هذا هو مساعدة الدعوة. يمكن للموظف المباشر أن يأخذ الجلسة قبل الموعد المحدد ، وبعد ذلك يمكن العودة إلى العمل. في هذه الحالة ، عند إعداد التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى عدد أيام أقل من العدد الموصوف في استدعاء المساعدة.
يجب استخدام الفترة الزمنية المتبقية لأداء واجبات العمل في الشركة ، وليس في إجازة. لا يتضمن التشريع أي حظر على مثل هذه الأعمال. يعتمد الدفع على عدد الأيام المشار إليها في الطلب. يتم دفع بقية الوقت بالطريقة القياسية.
هل يمكن الجمع بين إجازة الدراسة والرئيسية؟
يمكن لكل شخص يعمل رسمياً في شركة الاعتماد سنويًا لفترة راحة طويلة مدتها 28 يومًا. عادة ، يتم تحديد فترة الراحة في بداية السنة ، عندما تقوم الشركة بتجميع جدول عطلة. إذا تزامن العطلتان ، فسيتم تأجيل الفترة الرئيسية إلى المستقبل ، وهو أمر ضروري للحصول على موافقة مقدمًا من هذا الموظف.
بناء على الفن. يمكن إجراء 124 نقل TC للباقي الرئيسي بالتزامن مع فترة الدراسة. غالبًا ما يتم نقله بطريقة تبدأ فور انتهاء تدريب الموظف. في هذه الحالة ، يتم توفير فترة طويلة من الوقت يكون خلالها المختص غائبًا عن العمل.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع الإجازة؟
يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل ، لذلك لا يمكنه رفضها. خلاف ذلك ، يمكن للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم طلب تعويض أخلاقي من خلال المحاكم.
يجب على الموظفين تقديم شكوى إلى الجهات الحكومية في غضون ثلاثة أشهر من انتهاك صاحب العمل لحقوقهم. إذا تم العثور على انتهاكات ، يكون رئيس الشركة مسؤولاً على أساس أحكام المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. قد يكون مقدار التعويض المعنوي مختلفًا ، حيث يتم تقييم كل موقف من قِبل المحكمة بشكل فردي.
استنتاج
تمنح الإجازة الدراسية لكل موظف يخضع للتدريب لأول مرة في نموذج المراسلات. يجب على صاحب العمل فهم قواعد التسجيل ودفع هذه الفترة. لهذا ، يتم أخذ متوسط أرباح أحد المتخصصين والمعلومات المتاحة في طلب المساعدة في الاعتبار.
إذا كان رئيس الشركة لأسباب مختلفة يرفض أداء واجباته ، يصبح هذا أساسًا لمحاسبته. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم شكوى بشكل مستقل إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.