الفئات
...

الفرق الرئيسي بين العقد وعقد الخدمة

كلا كيان قانوني ورجل أعمال فردي ، وتنفيذ العمل وتقديم الخدمات بموجب الاتفاقات ذات الصلة. يتم التعرف على العمل والخدمات كأشياء مترابطة في القانون المدني. ولكن على الرغم من الجوانب القانونية المماثلة ، إلا أنها تخضع لقواعد مختلفة. في المقال ، نضع في الاعتبار الاختلافات الرئيسية بين العقد وعقد الخدمة.

الفرق الرئيسي بين عقد الخدمة والعقد

مناقشة

يتم تنفيذ العديد من الأعمال على أساس العقد ، والخدمات - على أساس عقد لتقديم الخدمات. ومن المثير للاهتمام ، في الوقت الحاضر ، لا تتوقف المناقشات حول مفهوم "العمل" و "الخدمات". حتى أنهم يدافعون عن تنظيمهم على قدم المساواة. الخلافات النظرية تثير البلبلة في الممارسة العملية. لفهم الاختلافات بين العقد واتفاقية الخدمة بشكل أفضل ، سنقوم بتحليلها بشكل منفصل. فما الذي يحلو لهم؟

تقديم الخدمات

وترد القواعد الأساسية في المواد 779-783 من الفصل 39 من القانون المدني. وفقًا لأحكام هذه المواد ، يجب على المقاول تقديم خدمات للعميل في شكل نشاط محدد أو إجراءات محددة. العميل ، بدوره ، ملزم بدفع ثمن هذه الخدمات.

يمكن أن يكون موضوع العقد التدابير الطبية أو الوقائية ، والتحليل المالي والقانوني للشركة ، والخدمات السياحية ، وهلم جرا. لا ينص القانون على قواعد منفصلة على شكل هذه الاتفاقية. تتم معظم المعاملات في شكل مكتوب المعتاد. ولكن في بعض الحالات التوثيق مطلوب. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، المعاملات بين الكيانات القانونية أو تلك التي يكون فيها أحد الطرفين فردًا. يتم إبرام العقد عندما يتم التوصل إلى اتفاق على جميع الشروط. علاوة على ذلك ، فإن عدم الامتثال للنموذج المكتوب يجعل من المستحيل تأكيد المعاملة في حالة حدوث نزاع.

الأطراف هي العميل والمقاول. إذا كان يمكن للعملاء أن يكونوا أفرادًا وكياناتًا قانونية ، فيجب أن يكون المنفذون مسجلون حسب الأصول في الخدمة الضريبية وأن يكونوا كيانات قانونية أو رواد أعمال أفراد. للقيام بأنواع معينة من الأنشطة ، قد تكون هناك حاجة إلى ترخيص إضافي أو تصاريح أخرى.

يتم تقديم الخدمات بناءً على تعليمات العميل. لا توجد متطلبات خاصة في هذه الحالة بموجب القانون. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، لا يحدد العقد مهام محددة. ولكن يمكن أن يتم في شكل التطبيق.

الاختلافات بين عقود العمل وعقود العمل

على التوالي

دعنا ننتقل إلى الوثيقة التالية. بعد دراسة الأحكام الرئيسية للعقد لتقديم الخدمات ، في العقد تصبح الاختلافات واضحة. معرفة ما هي ملامح هذا المفهوم. يعني ذلك تنفيذ العمل المقابل في عملية إنشاء أو معالجة شيء ما. في المستقبل ، سوف تصبح ملكًا للعميل.

إذا كنت لا تفكر في عمل الدولة والخدمات البلدية ، فإن القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على ثلاثة أنواع من الاتفاقيات ذات الصلة. وتشمل هذه في صف واحد:

  1. الأسرة. في هذه الحالة ، يجب على المقاول القيام بعمل معين. في الأساس ، تتعلق بالإصلاحات والبناء على نطاق صغير (جدران الدهان ، تثبيت الباركيه ، إصلاحات السقف ، إلخ).
  2. المبنى. العقد للعمل أكثر جدية. وفقًا لذلك ، يجب على العميل توفير الشروط اللازمة ، وبعد الانتهاء من البناء - قبول العمل وإجراء الدفع.
  3. لتنفيذ أعمال التصميم والمسح.وفقًا للعقد ، يجب على المقاول إعداد المستندات الفنية أو إجراء المسوحات ، ويجب على العميل قبول العمل ودفعه. على سبيل المثال ، يمكن استخدام المواد النصية والرسومات لتحديد ميزات التصميم والهندسة المعمارية للبناء اللاحق ؛ ennoblement من المخصصات من الأرض وأكثر من ذلك.
ما هو الفرق بين العقد والخدمات

أوجه التشابه

قبل تحديد الفرق بين العقد واتفاقية الخدمة ، نسلط الضوء على ميزات مماثلة ، على وجه الخصوص:

  1. القصاص.
  2. بالتراضي في الطبيعة.
  3. التزامات على كلا الجانبين.

العمل والخدمات

المفاهيم الأساسية في كلا العقدين هي "الخدمات" و "العمل". تنص المادة 128 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنها أهداف للحقوق المدنية. هذه هي مفاهيم مترابطة سواء من الناحية النظرية أو في الممارسة. تقول المادة 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي أن جميع الأحكام الواردة في العقد تُستخدم أيضًا في تقديم الخدمات. في حالة عدم تعارض ذلك مع القواعد المنصوص عليها في عقد تقديم خدمات التعويض (المواد 779-782 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، نظرًا لأن الاختلاف بين العقد والعقد لتوفير الخدمات فيما يتعلق بمرافقهم غير محدد في القانون المدني ، تظهر تفسيرات مختلفة لا تستخدمها النظريات فحسب ، بل القضاة أيضًا عند اتخاذ القرارات.

ملموسة وغير ملموسة

على الرغم من أن مفاهيم "الخدمات" و "العمل" لم يتم الكشف عنها أو تمييزها في القانون المدني للاتحاد الروسي ، فهي متوفرة في قانون الضرائب. وفقًا للفقرة 4 من المادة 38 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يُفهم العمل على أنه يعني الأنشطة التي يتم التعبير عن نتائجها بطبيعتها المادية ويتم تنفيذها لتلبية احتياجات الكيانات القانونية أو الأفراد. في الفقرة 5 من هذه المقالة ، يتم تقديم مفهوم الخدمة أيضًا. هذا نشاط لا يتم التعبير عن نتائجه ماديًا ، ولكن يتم استهلاكه في العملية نفسها. يبدو أن هذا هو الفرق الرئيسي بين العقد لتقديم الخدمات من العقد.

الفرق بين عقد العمل والعقد هو جدول الاختلافات

أمثلة

قد يبدو الفرق أعلاه بسيطًا. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، تثور أسئلة كثيرة. لذلك ، يمكن أن تكون نتيجة تقديم الخدمات أيضًا أمرًا يمكن لمسه ، على سبيل المثال ، دعوى قضائية أعدها محام ودبلوم التعليم العالي وغيرها من الحالات. على الرغم من الطبيعة المادية للنتيجة ، فإن جميع القضاة يدركون أن هذه العقود هي تقديم الخدمات.

على سبيل المثال ، وجدت المحكمة الابتدائية رقم F04-425 / 2009 (20193-A45-39) أنه لا يمكن الاعتراف بالعقد المعني كعقد. كان جوهرها على النحو التالي. كان المثمن لتقييم الممتلكات في الوقت المحدد لكمية معينة من الأجر. بعد ذلك ، تعهد بتقديم فعل قبول العمل. أوضحت المحكمة قرارها بحقيقة أن الموضوع كان التقييم وليس نتائجه. لذلك ، تم الاعتراف العقد لتوفير الخدمات.

قد ينشأ سؤال حول العقود التي بموجبها يتعين على المقاول تنفيذ إجراءات معينة. وإذا تحققت في الوقت نفسه نتائج ملموسة ، فدفع أموالًا أكثر من المبلغ الذي تم توفيره في الأصل. في هذا الصدد ، يمكنك النظر في عقد لتوفير الخدمات الطبية. قد ينص على كل من العلاج والعلاج. الحالة الثانية تشمل الأولى. ومع ذلك ، فإن العلاج لا يجلب دائما النتيجة المناسبة.

الاسترداد يجعل الاتفاقية عقد خدمة منتظم. في هذه الحالة ، يمكن كتابة مبلغ مزدوج فيه. ثم أصغر واحد في العمل ، ويدفع ضعف عندما يتم تحقيق نتيجة إيجابية. إذا تم تحديد "التأثير" فقط في شروط العقد ، فيجب عليك استخدام الفقرة 3 من المادة 424 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يتم إجراء الحسابات بالأسعار العادية.

الفرق بين العقد وعقد الخدمة

الشروط والأحكام المادية

الفرق بين العقد واتفاقية الخدمة في الشروط الأساسية. في الحالة الأخيرة ، يتم سرد الإجراءات التي يقوم بها المقاول أو النشاط المقابل بالضرورة. إذا لم يكن هذا متوقعًا ، فلن تكون الاتفاقية سارية.عند التعاقد ، بالإضافة إلى الموضوع ، يجب تحديد المواعيد النهائية لاستكمال الطلب.

ينص القانون على إمكانية إلغاء العقد في الحالات المحددة مع تعويض إلزامي عن الخسائر. لذلك ، في عقد تقديم الخدمات ، يجب على العميل دفع النفقات التي تكبدها بالفعل. هذا الحكم منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 782 من القانون المدني. ومع ذلك ، إذا رفض العميل العقد ، فسيتعين عليه دفع تكلفة الجزء النسبي من العمل الذي تم قبل استلام المقاول للإشعار المقابل. من الضروري أيضًا تعويض الخسارة الناجمة عن إنهاء العقد. جاء ذلك في المادة 717 من القانون المدني.

الدفع والمخاطر

الفرق بين العقد واتفاقية الخدمة مرئي أيضًا في أوقات أخرى. في الحالة الأولى ، يتم الدفع بعد الانتهاء من العمل وتسليم نتائجه إلى العميل مع التنفيذ السليم. أيضًا ، قد يوافق العميل على الدفع المبكر ، حتى إذا لم يكن العقد منصوصًا عليه. ومع ذلك ، في الحالة الثانية ، يدفع العميل مقابل الخدمات وفقًا للشروط وبالطريقة المحددة في العقد.

من وجهة نظر التشريعات الضريبية ، ينبغي ملاحظة ما يلي. في حالة العقد ، يقوم دافعو الضرائب بتوزيع نفقاتهم على بقية الإنتاج ، وهو ما لم يكتمل. ولكن عند تقديم الخدمات ، يمكن لفناني الأداء تحديد مقدار التكاليف المباشرة المتكبدة لخفض دخل الإنتاج دون توزيع على رصيد الإنتاج الذي لم يتم إكماله.

الجدول. الميزات الرئيسية

إذا لم تتذكر الاختلافات بين العقد وتوفير الخدمات ، فسيساعد الجدول في تذكر الفروق الدقيقة. يمكن حفظه ، والذي ، إذا أمكن ، يمكن استخدامه.

الفرق بين العقد واتفاقية الخدمة

عقد العمل والعقد

لهذين النوعين من المعاملات أيضا ميزات مماثلة. لكن يمكننا أيضًا ملاحظة الاختلافات بين عقود العمل وعقود العمل. بسبب عدم فهم الفروق الدقيقة في هذه الاتفاقيات ، قد تنشأ النزاعات في المستقبل. لذلك ، من الضروري التمييز بين مفهومين. من السهل القيام بذلك من خلال النظر في نطاق اللائحة ، وطبيعة العلاقة القانونية ، والموعد النهائي لاستكمال العمل ، والدفع ، وفناني الأداء ، ووقت الراحة. دعونا نعبر عن الفرق بين عقد العمل والعقد في جدول الاختلافات:

عقد لتقديم خدمات عقد التميز

استنتاج

كما ترون ، هناك العديد من النقاط التي تربط كلا المفهومين. يوضح البعض الآخر كيف يختلف العقد عن تقديم الخدمات. لقد تعلمنا من المقالة أن العديد من القواعد التي تنطبق على المفهوم الأول يمكن استخدامها أيضًا في تقديم الخدمات مقابل رسوم.

من المهم أن نفهم أن التأهيل المناسب للعلاقات القانونية ذات الصلة له أهمية كبيرة ، لأنه يوفر عواقب مختلفة للطرفين. لذلك ، عند وضع مثل هذه الاتفاقيات وتوقيعها ، ينبغي مراعاة الفروق المدروسة.

ما رأيك في هذه القضية؟ هل لديك تجربتك الخاصة التي تؤكد أو ، على العكس ، تدحض أوجه التشابه والاختلاف المشار إليها في المقالة؟ هل تلتزم بوجهة نظر مفادها أنه ينبغي تنظيم العمل والخدمات على قدم المساواة أو هل تعتقد أنه ينبغي مواصلة النظر في هذه المفاهيم بشكل منفصل؟ شارك أفكارك مع القراء الآخرين في التعليقات.


أضف تعليق
×
×
هل أنت متأكد أنك تريد حذف التعليق؟
حذف
×
سبب الشكوى

عمل

قصص النجاح

معدات