سوف تتحدث هذه المقالة عن الضمانات المقدمة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب القانون من أجل العمل وبعده. ماذا يمكن أن تتوقع المرأة في وضع مثير للاهتمام؟ حول كل هذا أدناه! بعد دراسة مستفيضة لهذه المشكلة ، ستتمكن كل امرأة حامل من الدفاع عن حقوقها. ولكن متى يكون لديها الحق في القيام بذلك؟ وما الذي يمكن أن تعول عليه النساء الحوامل؟
التنسيب الوظيفي
يتم توفير ضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في مختلف المجالات. لنبدأ بالانتهاك الأكثر شيوعًا ، والذي لا ينتبه الكثيرون إليه - إبرام عقد العمل.
تشير المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه لا يمكن حرمان المرأة من العمل بسبب وجود أطفال أو أثناء الحمل. هذه الحالات لا ينبغي أن تؤثر على العمالة. لسوء الحظ ، لا يتم احترام هذا الضمان دائمًا في روسيا - فالشركات لا ترغب في الاتصال بالفتيات الصغيرات اللائي يخططن للحمل ، أو أولئك اللائي يشغلن بالفعل مركزًا مثيرًا للاهتمام. كل هذا يرجع إلى حقيقة أن الضمانات المقدمة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي تُقدم بشكل خطير. وليس كل شركة مستعدة لتحمل هذه المسؤولية.
فترة الاختبار
ضمانات العمل هي مجرد بداية. تعمل تشريعات العمل في الاتحاد الروسي حاليًا على حماية حقوق النساء الحوامل. لذلك ، توقف في هذه المرحلة لا يستحق كل هذا العناء.
ميزة أخرى لتوظيف الفتيات في وضع مثير للاهتمام هي فترة الاختبار. تسمح لك الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بالعمل فورًا دون فترة تجريبية. هذا الحظر تمليه 70 مادة من قانون العمل.
تضمن الدولة للمرأة إبرام عقد عمل وتسمح لها ببدء العمل على الفور ، دون فترات تجريبية.
وقت العمل
الآن بعد توقيع العقد مع الفتاة ، من الضروري الانتباه إلى بعض ميزات الوفاء بالتزامات العمل. لا يتم التعبير عن الضمانات الرئيسية للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في تفاصيل العمل فحسب ، بل وأيضًا في جميع مجالات العمل الأخرى.
على سبيل المثال ، يمكن للمرأة الاعتماد على العمل بدوام جزئي. يتم استيفاء هذا الشرط من قبل صاحب العمل بعد طلب خطي شخصي من المرؤوس. تنص المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا ينبغي حرمان الحوامل من تركيب ساعات عمل مخفضة.
في الواقع ، يمكن للفتاة الاعتماد على طريقة التشغيل التالية:
- التحول غير مكتمل أو يوم العمل. في هذه الحالة ، يتم تقليل المدة اليومية لإقامة الموظف في مكان العمل.
- أسبوع غير مكتمل. في ظل هذه الظروف ، يتم تخفيض إجمالي عدد أيام العمل في الأسبوع.
- مزيج من هذه الأوضاع. هذه الظاهرة ليست محظورة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن للفتاة أثناء الحمل أن تطلب تخفيضًا في يوم العمل ، وتخفيضًا في أيام العمل أسبوعيًا.
في الممارسة العملية ، غالباً ما تصادف السيناريو الأول. من الصعب في الواقع تحقيق مزيج من نوبة مختصرة وأسبوع من صاحب العمل. بعد كل شيء ، هذا ببساطة ليست مفيدة للرئيس. لذلك ، سوف تضطر إلى الكفاح من أجل حقوقك.
كم يمكنني طلب يوم / أسبوع تقصير؟ لأي فترة متفق عليها مع السلطات. عادة ما يتم منح هذا الاستحقاق طوال فترة الحمل. هذا أمر طبيعي ، خاصة إذا قررت المرأة ممارسة حقوقها في وقت لاحق.
ميزات العمل
ما هي الميزات الأخرى هناك؟ الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطوي على بعض الفروق الدقيقة لأداء بعض الأعمال.
والحقيقة هي أن بعض مواد تشريعات العمل تشير إلى حظر على استخدام النساء الحوامل في بعض المناطق. وهي:
- في الليل والعمل الإضافي.
- على الساعة
- في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.
ويترتب على ذلك أنه لا يمكن استدعاء فتاة في وضع مثير للاهتمام للعمل ليلا وأكثر من نظام العمل الثابت (المواد 96 و 99 و 259) ، وإرسالها في نوبة عمل (المادة 259) وطلب الذهاب إلى العمل في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع (المادة 298). بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إرسال المرأة في رحلات العمل. تخضع هذه القاعدة لـ 259 مادة من قانون العمل في البلاد.
أسهل في العمل
تسمح الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي للفتيات بالانتقال إلى العمل الخفيف فيما يتعلق بحالة مثيرة للاهتمام. وفقًا لنتائج الفحص الطبي ، وكذلك في بيان شخصي من أحد المرؤوسين لها ، يجب عليهم تخفيض معايير التطوير والصيانة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فمن الضروري تحويله إلى عمل أسهل.
مع كل هذا ، من الضروري استبعاد أي عمل في ظروف سيئة. على سبيل المثال ، يجب على المرأة الحامل ألا تعمل في أعمال خطرة أو تجلس على الكمبيوتر / تقف على قدميها طوال الوقت. يتم تنظيم هذه القواعد من قبل 254 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
متوسط الأرباح
ما هي الضمانات والتعويضات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي التي يتم تقديمها دون إخفاق؟ ما الذي يمكن أن تعتمد عليه الفتاة التي أصبحت حامل؟
في ظل ظروف معينة ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بمتوسط دخل الموظف. هذا ممكن في الحالات التالية:
- فترات لاستكمال العمل أكثر بساطة. التحويل إلى العمل السهل يعني الحفاظ على متوسط الدخل الشهري للمرؤوس. وهذا يعني أن صاحب العمل لا يستطيع تخفيض رواتبهم (المادتان 254 و 139).
- أثناء عدم أداء واجبات العمل فيما يتعلق بالضرر حتى توفير مكان عمل جديد. صاحب العمل ، كما ذكرنا من قبل ، ملزم باختيار وظيفة آمنة للمرأة الحامل. إلى أن يفعل ذلك ، لا تستطيع المرأة العمل ، لكن ما زالت أرباحها محفوظة (المادة 254 ، الجزء 2).
- عند اجتياز الفحص الطبي الإلزامي (3 جزء من المادة 254).
مما سبق ، يترتب على ذلك أن صاحب العمل يجب أن يحافظ دائمًا على متوسط الأرباح للموظف الذي يشغل منصبًا مثيرًا للاهتمام. وهذا على الرغم من حقيقة أنه سيعمل أقل أو لا يعمل في أوقات معينة على الإطلاق.
عن الطب والعمل
ما هي الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي عند زيارة الأطباء في روسيا؟ كما سبق ذكره ، فإن صاحب العمل ملزم بالحفاظ على متوسط دخل الموظف أثناء الفحص الطبي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المشرف إطلاق سراح العاملات لفحص الحمل الروتيني.
هل يجب علي إبلاغ مديري بغيابي؟ وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الفتيات الحوامل ألا يبلغن صاحب العمل عن الفحوص الطبية المخططة. ومع ذلك ، يدعي العديد من الخبراء أنه من الأفضل إخطار السلطات كتابةً بغيابهم. ليس من الضروري إثبات حقيقة زيارة أخصائي - قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب ذلك من النساء. ولكن دون سابق إنذار بشأن الفحص الطبي ، يمكن لصاحب العمل اعتبار تصرفات المرؤوس بمثابة التغيب عن المدرسة.
ربما هذا هو كل ما ينطوي على ضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي عند زيارة الأطباء. إذا كانت الفتاة تراقب وضعها مقابل رسوم ، فإن صاحب العمل لا يتحمل مسؤولية تمويل الخدمات الصحية.
عطلة
يمكن لجميع النساء الحوامل توقع ما يسمى إجازة الأمومة. يطلق عليه عادة الأمومة. هذا هو نوع خاص من الراحة من العمل. سيتم توفيرها فقط في ظروف معينة.
كيفية الحصول على الضمانات المطلوبة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ لن تصدر إجازة الأمومة إلا بعد إفادة الفتاة الشخصية بحقوقها وفقط إذا كانت هناك شهادة عجز مزعومة.يتم إصداره في عيادات ما قبل الولادة والعيادات الخاصة المتخصصة في مراقبة النساء الحوامل. يتم إصدار شهادة العجز ، عادة في 30 أسبوعًا من الحمل. ولكن إذا كانت المرأة لا تريد ذلك ، فقد لا تذهب في إجازة أمومة. يمكنك العمل حتى النهاية.
يتم حساب الأيام التقويمية في فترة الإجازة الدراسية في مدة الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، سيقوم صاحب العمل بتعيين مزايا لهذا الوقت. إن الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفة حامل بموجب جميع الشروط المذكورة أعلاه محفوظة (المادتان 255 و 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عطلة أخرى
يسمح القانون الروسي للمواطنين بأخذ إجازة للسنة الأولى من العمل بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل في الشركة. على الرغم من هذا ، بعض المواطنين تمرير هذه القاعدة. وبالتالي ، فإن الضمانات والتعويضات للنساء الحوامل في قانون العمل في الاتحاد الروسي تعتمد عليها بغض النظر عن طول مدة خدمتهن.
وهذا يعني أن النساء الحوامل مطالبات بتوفير إجازة مدفوعة الأجر بعد العمل في طلب شخصي في الحالات التالية:
- قبل إجازة الأمومة أو بعدها أو بعد إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، يحدد الموظف وقت الإجازة المدفوعة. عادة ما تذهب الإجازة السنوية في إجازة أمومة. يحظر استدعاء المرأة الحامل من أي عطلة (بموجب المادة 125 من قانون العمل). من المستحيل أيضًا استبدال هذه الفترات بالمدفوعات النقدية.
- الأزواج الذين تكون زوجاتهم في إجازة أمومة (المادة 123). وهذا يعني أن لكل أب في المستقبل الحق في إجازة مدفوعة الأجر السنوية بينما تكون زوجته في إجازة أمومة.
يجب عليك أيضًا الانتباه إلى أن العطلة يتم توفيرها للفئات المدرجة من المواطنين في أي وقت يناسبهم. الحد الأدنى لفترة الإجازة المدفوعة اليوم هو 28 يومًا.
إقالة بمبادرة من السلطات
تشير الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 261) إلى أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظفة الحامل بشكل مستقل. لا يمكن إنهاء العمل مع هذا الموظف إلا عند تصفية الشركة. ولا شيء أكثر من ذلك.
لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه لا يمكن إطلاق النار على المرأة الحامل. هناك استثناءات في هذا المجال ، ولكن فقط عندما يتعلق الأمر بالعاملين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة. في حالات أخرى ، لا يستطيع أي صاحب عمل بمبادرة منه طرد المرأة الحامل.
ممكن الفصل
كما ذكرنا سابقًا ، فإن الضمانات للحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب عقد محدد المدة تنص على إمكانية إنهاء اتفاق مبرم مسبقًا بمبادرة من صاحب العمل. هذا أمر طبيعي ، ولكن ليس الأكثر شيوعا. متى يمكن إطلاق النار على امرأة في وضع مثير للاهتمام؟
يمكنك إنهاء علاقة العمل إذا استمر الموظف في العمل بعد نهاية الحمل (الولادة ، والإجهاض ، والإجهاض). وهناك قاعدة مماثلة تنص على انتهاء عقد العمل المحدد المدة. يُمنح صاحب العمل أسبوعًا لطرد الموظف ، بدءًا من اليوم الذي تعلم فيه في العمل عند نهاية الحمل.
في الوقت نفسه ، من الضروري الانتباه إلى ميزة أخرى - يمكن للمرأة الحامل كتابة طلب لتمديدها خلال مدة العقود المحددة المدة. في الوقت نفسه ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالوفاء بالمتطلبات ، لكن في المقابل يمكنه أن يطلب رأيًا طبيًا بشأن الحالة الصحية للمرأة لا يزيد عن مرة واحدة كل 3 أشهر. تم تمديد عقد العمل في الاتفاق التكميلي.
تصفية شركة
ما هي الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي أثناء التصفية؟ ويلاحظ أنه في هذه الحالة فقط ، يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها إبرام اتفاق توظيف فوري مع مرؤوس.
مع كل هذا ، يعتمد المواطن على جميع الضمانات المقبولة عمومًا. وهي:
- يجب تحذير الفتاة من التصفية في موعد لا يتجاوز شهرين (كتابة) ؛
- يعتمد على أجر الفصل (بغض النظر عن استحقاقات الأمومة) ؛
- يمكنك تمديد فترة الدفع إلى 3 أشهر ، إذا اتصلت بخدمة التوظيف.
ويترتب على ذلك أن المرأة التي تقوم بتصفية مؤسسة ما يحق لها الحصول على جميع المزايا والمزايا التي تكفلها الدولة. بالمناسبة ، تحذير شفوي حول التصفية لا يحدث. إذا تم تحذير الموظف ، على سبيل المثال ، عبر الهاتف ، يمكننا أن نفترض أنها لم يتم إخطارها بنهاية الشركة.
الإجازة والبدل (عقد محدد المدة)
لعبت دورا كبيرا من خلال المدفوعات في القضية قيد الدراسة. في الواقع ، غالباً ما تذهب النساء إلى العمل أثناء الحمل للتأهل للحصول على مكافآت نقدية في حالة معينة. إن ضمانات وتعويضات النساء الحوامل منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي دون إخفاق.
خلال مدة عقد العمل المحدد المدة ، يمكن لكل امرأة حامل الحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على المرأة دفع النقود لجميع أيام الراحة في التقويم المرتبطة بالحمل.
مدفوعات الأمومة
بناءً على ما تقدم ، فإن الضمانات المقدمة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (مادة مخصصة لهذه الميزات ليست الوحيدة في تشريعات العمل) تنطوي على مدفوعات معينة. سواء من صاحب العمل أو من الدولة.
من بين المدفوعات المستحقة للمرأة العاملة ، ما مجموعه:
- علاوة الأمومة (100 ٪ من متوسط الراتب) ؛
- للحصول على إجازة والدية (40 ٪ من الأرباح) ؛
- للتسجيل المبكر (حتى 12 أسبوعًا في حالة مثيرة للاهتمام) ؛
- بالولادة
يتم توفير جميع الضمانات المذكورة أعلاه للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في العمل دون صعوبة كبيرة. ولكن هل هو حقا كذلك؟ هل تتلقى جميع النساء الحوامل بالفعل جميع الضمانات والمزايا المدرجة في الممارسة؟
الوضع الحقيقي
ليس من السهل دائمًا الحصول على ضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 261 وغيرها). لماذا؟ ما هو السبب في ذلك؟ هل حقا لا يعرف أصحاب العمل ميزات النساء الحوامل؟
بدلا من ذلك ، العكس. كما سبق ذكره ، حامل لأي شركة هو الكثير من المشاكل. بناءً على ما تقدم ، يمكننا أن نستنتج أن مثل هذا الموظف لا يمكن فصله ، ويجب معاملته بالصبر والتفهم ، وإطلاق سراحه للأطباء ومنحهم الإجازة. لا تتحمل النساء الحوامل المزايا الفعلية لأصحاب العمل - فقط المسؤولية والنفقات الإضافية. على سبيل المثال ، على الفوائد والمرسوم.
هل النساء الحوامل مضمونات دائمًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ تشير مراجعات الفتيات إلى أن تحقيق العدالة ليس سهلاً كما يبدو. معظم الشركات ترفض العثور على النساء الحوامل. أو يتم إقناعهم بإنهاء عقود العمل بمبادرة من الموظفين أنفسهم. تحظر قوانين العمل إقالة المديرين بناءً على طلب الشركة ، ولكن في نفس الوقت ، يحق لكل مرشد حامل إنهاء عقد العمل.
كقاعدة عامة ، من الأسهل الحصول على جميع ضمانات الدولة المدرجة لأولئك الذين كانوا يعملون في شركة معينة لفترة طويلة. لذلك ، عند العثور على عمل ، من المهم إيجاد صاحب عمل ضميري. ولكن هذا ليس كل الميزات التي يجب أخذها في الاعتبار.
توضيح المعالم البارزة
في الختام ، أود أن أقدم إجابات عديدة على عدد من الأسئلة الأساسية الناشئة عن أرباب العمل والمرؤوسين الحوامل. عن ماذا تتحدث؟
إذا أبرم صاحب العمل عقد عمل مع موظف في وضع مثير للاهتمام ، لكن لم يكن أحد يعلم به ، فسيكون القانون إلى جانب المرؤوس. في حالة انتهاك الضمانات الأساسية المنصوص عليها من قبل النساء الحوامل ، يمكن للمرأة أن تشتكي وتطلب كل ما وعدت به في قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم باتباع القواعد المعمول بها وتلبية جميع متطلبات المرؤوس.
في الحالات العامة ، يتم تمديد عقد العمل الذي تم إنهائه في نهاية الحمل مقدمًا.في حالات أخرى ، لإنهاء اتفاقية التوظيف ، لا يشار إليها في يومها الأخير ، ولكن في لحظة نهاية فترة إجازة الأمومة.
عند التوظيف ، لا يُفترض أن تكون فترة الاختبار للنساء الحوامل ، وكذلك للأشخاص دون سن 18 عامًا. ينطبق هذا الضمان أيضًا على النساء والرجال الذين يربيون أطفالًا صغارًا. لم يتم تحديد فترة اختبار للموظف الذي يرعى رضيع يصل إلى 1.5 سنة بدون أم. الأمهات أنفسهم مع أطفال تصل إلى سنة ونصف يتم إعفاؤها أيضا من فترة الاختبار.
الاستنتاجات والاستنتاجات
من الآن فصاعدًا ، أصبح من الواضح ما هي الضمانات المقدمة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 261 وليس فقط) في روسيا. ينبغي النظر في كل هذه الميزات والفروق الدقيقة من قبل كل صاحب عمل. ولكن ، كما ذكرنا سابقًا ، لا تستطيع النساء الحوامل دائمًا الدفاع عن حقوقهن. في الواقع ، فإن طلب الضمانات في شركة جديدة يمثل مشكلة. يحاولون عدم العبث مع النساء الحوامل. الشيء نفسه ينطبق على النساء يخططن للحمل قريبًا. تبعا لذلك ، ينبغي ألا يفاجأ الرفض في التوظيف في روسيا. وهذا على الرغم من حقيقة أن قانون العمل يحظر حرمان الفتيات من الوظيفة في وضع مثير للاهتمام.
ماذا تفعل إذا انتهكت حقوق المرأة الحامل؟ في هذه الحالة ، يُقترح:
- يشكو من الشركة إلى مفتشية العمل ؛
- ابحث عن مكان عمل آخر.
عادة ما يتم إعطاء الأفضلية للسيناريو الثاني. أثناء الحمل ، تفضل النساء مرة أخرى ألا تكون متوترة وليس متعارضة. لذلك ، فإن العثور على مكان آخر للعمل أسهل من البحث عن وظيفة في شركة تم اختيارها سابقًا. إذا اخترت الطريقة الأولى لحل مشكلة العمالة ، فسوف يتعين عليك تأكيد كل كلماتك بطريقة أو بأخرى. ما هي الضمانات الممنوحة للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ عطلة ، والعمالة والعمل الخفيف! ولكن بدون دليل على براءة مقدم الطلب ، لن يتم قبول المرأة في هذه الشركة أو تلك.
ماذا تفعل إذا كنت تخطط لخفض عدد الموظفين؟ ما هي الضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي مع وضع تخفيض؟ يحظر طرد الموظف بحضور شهادة الحمل. هذا ممكن فقط مع تصفية الشركة. إذا قام صاحب العمل بتخفيض الموظف لأول مرة ثم علم بحملها ، فإذا كان هناك دليل مناسب ، فيجب إعادة الموظفة أو تقديم أي وظيفة مماثلة لها. في الواقع ، كل شيء ليس بهذه البساطة كما يبدو. ولكن إذا تمكنت المرأة من العثور على صاحب عمل حسن النية ، فسيتم توفير جميع الضمانات المذكورة أعلاه دون أي ضغوط. الآن نحن نعرف كل ملامح التنظيم. لا يتم تقديم ضمانات للنساء الحوامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا إذا كان صاحب العمل على دراية بالوضع الممتع لأحد المرؤوسين.