جميع الحقوق التي يتمتع بها رجل الأعمال ، وكذلك الواجبات الموكلة إليه ، مبينة بوضوح في القوانين الحالية. الأهم هو رمز يسمى قانون العمل. يسرد الحقوق الأساسية لصاحب العمل ، ويصف بالكامل جميع المسؤوليات المرتبطة بهذه الأنشطة. إذا كنت ترغب في التعاون مع الموظفين بشكل صحيح ، دون أي استياء من أي جانب ، فأنت بحاجة إلى معرفة أحكام الكود ، وتسترشد بالابتكارات ، وتتبع خيارات جديدة لتفسير الصياغة.
معلومات عامة
للحصول على فكرة عن الحقوق الأساسية لصاحب العمل ، يجب عليك أولاً دراسة المادة 22 من مجموعة القواعد المتعلقة بتوفير الوظائف ، والتعاون بين مستويات مختلفة من التسلسل الهرمي لموظفي المؤسسة. تنص المادة ، على وجه الخصوص ، على أن أي شخص يقوم بتعيين شخص آخر ، وبالتالي يحصل على الحق في توقيع اتفاق ، ويغيره حسب الحاجة ، وينتهي إذا لزم الأمر. من المتفق عليه أن صاحب العمل لا يتمتع بهذا الحق إلا في حالة مراعاة الشروط والإجراءات التي ينظمها التشريع الحالي. تأخذ في الاعتبار TC ، والأفعال التنظيمية على المستوى الاتحادي. حتى إذا وافق طرفا التعاون لسبب ما على اتفاق يتعارض مع القوانين المعمول بها ، فلا يحق لأحد أن يبرمها ، وتقع المسؤولية عن ذلك في المقام الأول على عاتق الشخص الذي يوفر مكان العمل.
من بين حقوق صاحب العمل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هي القدرة على مكافأة الأشخاص المعينين إذا كانوا يؤدون الواجبات الموكلة إليهم بحسن نية ، ويمكن اعتبار عملية العمل نفسها فعالة. أيضًا ، يحق للشخص الذي يقدم الوظيفة تنظيم المفاوضة الجماعية ، وإبرام الاتفاقيات ، بحيث يصبح أحد الطرفين جميع موظفي المؤسسة في آن واحد.
مثل هذا العمل في ضمير جيد
في وقت صياغة اتفاق بين مؤسسة وفرد يرغب في العمل في هذه الشركة ، يتم النص على جوانب مختلفة من التعاون: الجدول الزمني والرواتب والمسؤوليات وغيرها من النقاط الهامة. في وقت توقيع مثل هذا الاتفاق من قبل الطرفين ، يؤكد الأشخاص موافقتهم على الشروط ويتعهدون باتباع الشروط. نتيجة لهذا ، فإن الحق الذي حصل عليه صاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مطالبة كل شخص يتم تعيينه للوفاء بالالتزامات التي تعهد بها من خلال التوقيع على الأوراق الرسمية. يجب أن يكون جميع أعضاء طاقم العمل ملزمين بمعالجة الممتلكات المشتركة والأشياء المملوكة لصاحب العمل أو الجهات الخارجية بعناية ، إذا كانت الشركة مسؤولة عن سلامة المواد. الشخص الذي يوفر للمواطنين وظائف له الحق في المطالبة بمثل هذا الموقف الحذر. تحتفظ القوانين بالحق في مطالبة جميع العاملين باتباع الجدول المحدد ليوم العمل بوضوح.
لا يعرف جميع الموظفين حق صاحب العمل الذي يمتثل للقوانين المعمول بها من حيث العقوبة ، إذا كان الشخص لا يعمل بشكل صحيح ، يتصرف في مكان العمل. الأفعال التنظيمية المعلنة: صاحب العمل له الحق في محاكمة الأفراد الذين ينتهكون الاتفاقات المبرمة. قد يكون هذا تأديبيًا ، لكن يُسمح بالعقوبات المادية إذا وقع سوء السلوك ضمن مجموعة المعاقبين بهذه الطريقة. يتم تنظيم إجراءات المشاركة بوضوح من خلال مجموعة من القوانين المتعلقة بالعلاقة بين المؤسسة والدولة.تؤخذ في الاعتبار القوانين الأخرى ذات الصلة في البلاد.
كل شيء رسمي
واحدة من حقوق صاحب العمل التي أنشأتها التشريعات التنظيمية في الاتحاد الروسي هو إنشاء وتوقيع الوثائق المحلية التي تحكم عملية العمل والعلاقات بين الموظفين. صحيح ، هذا غير مسموح به إذا تم توفير مكان العمل للمواطنين من قبل فرد يعمل في وضع أصحاب المشاريع الفردية.
من خلال تنظيم وظائف لأشخاص آخرين ، يحصل هذا الشخص على الحق في الانضمام إلى الجمعيات المتخصصة التي تم إنشاؤها لأصحاب العمل. هؤلاء مدعوون للدفاع عن مصالح هذه المجموعة من الأشخاص. دخول الجمعية ، وبالتالي يستقبل رجل الأعمال ممثليه في مختلف الحالات ، والدوائر.
من بين الحقوق الأساسية لصاحب العمل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القدرة على ممارسة حقوقهم المعلنة في الأعمال المعيارية المكرسة لتدابير التقييم المتخصصة التي تهدف إلى دراسة ظروف العمل في شركة معينة.
رأس واحد جيد ، لكن الكثير منهم أفضل
تتضمن حقوق والتزامات صاحب العمل المدرجة في قانون العمل في الاتحاد الروسي إشارة إلى مجلس الإنتاج. إنشاء هيكل ممكن بمبادرة من الشخص الذي يوفر مكان العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا غير مسموح به إذا اختار الشخص العمل كرجل أعمال فردي وكان فردًا.
مجلس الإنتاج ، الذي يمثل أحد حقوق العمل لصاحب العمل ، هو هيئة مهمتها عقد اجتماعات. يتم تشكيل هذا المجلس طوعًا بشكل صارم ، ويشمل فقط أولئك العمال الذين ، بناءً على طلبهم الخاص ، مستعدون ليصبحوا أعضاء. الشرط المسبق هو العمل مع صاحب عمل محدد ، الشخص المهتم بتشكيل مجلس. عادة ، يتم دعوة الأشخاص الذين تميزوا ببعض الإنجازات للمشاركة في الهيكل. تتمثل المهمة الكلاسيكية للجهاز في إعداد المقترحات ، والتي سيساعد تنفيذها على تحسين عملية العمل ، والأنشطة عمومًا ، والجوانب الفردية بشكل خاص. قد يقترح المجلس طرقًا لإدخال وسائل وتقنيات ومنهجيات تقنية جديدة. عادة ، يوجد فقط العمال المؤهلين وذوي الخبرة في الموظفين ، القادرين على تقديم الخيارات ذات الصلة لزيادة إنتاجية العمل ومؤهلات الموظفين.
نصيحة: مزيد من التفاصيل
أنشئت على أساس حقوق الموظف ، صاحب العمل المحدد في قانون العمل ، يتم تشكيل مجلس الإنتاج بطريقة يكون لها عدد من القدرات والصلاحيات المحددة. تخضع الفروق الدقيقة في عمل هذه الهيئة للوثيقة المقدمة في المؤسسة ، والمخصصة بدقة لهذا الهيكل. يأخذ صاحب العمل الفعل المعياري ، مع مراعاة رأي ممثلي الموظفين.
وفقًا لحقوق الموظف وصاحب العمل المنشأة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لمجلس تم تنظيمه داخل الشركة يهدف إلى تحسين كفاءة عملية العمل أن يتعامل مع المسائل الإدارية إذا كانت هذه القوانين مرتبطة تمامًا باختصاص هياكل الشركة المتخصصة. لا يمكنك التعامل مع مثل هذه الفروق الدقيقة في عملية العمل المرتبطة بالحماية الاجتماعية وحقوق العمل للأفراد. لا يمكن للمجلس تمثيل أي شخص في أي مكان.
تذكرنا هذه القيود بمواد القانون التي تراعي عمل الهيئات والمنظمات النقابية التي تتمثل مهمتها الرئيسية في ضمان العدالة ودعم مصالح جميع الأطراف في التعاون داخل الشركة. مهمة صاحب العمل هي نقل المعلومات ذات الصلة حول نتائج دراسة مقترحات المجلس لممثليها. إذا تم تنفيذ أي اقتراح ، فمن الضروري أيضًا الإبلاغ عن ذلك بطريقة رسمية.
حول الشروط
قبل تحليل حقوق والتزامات صاحب العمل بموجب قانون العمل ، ينبغي للمرء أن يلجأ إلى المصطلحات من أجل تجنب سوء الفهم.يأخذون في الحسبان أنه لا يمكن أن يطلق على عقد العمل إلا الاتفاق الذي يتم قبوله بشكل متبادل من قبل الشخص الذي يوفر مكان العمل وأولئك الذين سيعملون هنا. الاتفاق ثنائي بشكل صارم ، والذي تم التأكيد عليه في TC الحالي. يشار إلى العلاقات الثنائية من خلال وجود في قوانين الالتزامات ، وحقوق الشخص الذي تم تعيينه ، والشخص الذي قبل الموظف. تجدر الإشارة إلى أنه قبل وجود مجموعة مختلفة من القوانين المعمول بها في بلدنا ، كانت تدرس بدقة التزامات وإمكانيات الموظف.
عند الحديث عن حق صاحب العمل في ذلك ، يجب عليك الانتباه إلى قواعد العمل مع الاتفاقيات. يجوز لأي شخص يقبل مواطناً مهتماً بالعمل إبرام اتفاق معه أو تغييره في المستقبل أو إكمال عمل مشترك. لممارسة الحق ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الأسس والقواعد المدرجة في مدونة القوانين. هناك إجراء عام بدأه صاحب العمل. يجب مراعاتها بدقة. يتم سرد أسباب إضافية لكسر الاتفاق المبرم سابقًا في العديد من القوانين عالية التخصص التي تعمل على توسيع حقوق صاحب العمل بموجب قانون العمل. مثال على هذا الخيار هو وجود قانون تنظيمي خاص يصف كيف يمكنك الحصول على خدمة مدنية ولأي سبب ، وما هي الطرق التي يمكن فصلك بها من هذا المكان. بدلاً من الاتفاق ، يستخدم مثل هذا الإجراء المعياري مفهوم "عقد الخدمة" ، والذي لا يغير الجوهر فيما يتعلق بحالة معينة من توقيع اتفاق ، أو تعديله ، أو إنهائه.
أنت - أنا ، أنا - أنت
من البيانات الواردة في قانون العمل لصاحب العمل ، يترتب على ذلك أن أطراف الاتفاقيات متساوية من الناحية القانونية. تتعلق هذه المساواة بحالة توقيع الأوراق الرسمية من قبل الشخص الذي يوفر مكان العمل وأولئك الذين يوافقون على القيام بالعمل ، وكذلك الشخص الذي يهمه توقيع الاتفاق الجماعي. لدى كلا الطرفين الفرصة لبدء العمل بشأن اتفاق جماعي ، بالإضافة إلى توقيع مثل هذه الوثيقة. إذا اقترح أحد الطرفين رسمياً عقد اتفاق عام ، فإن الطرف الآخر ملزم ببدء مفاوضات بشأن هذه المسألة في غضون أسبوع. من المعروف من خلال الممارسة القانونية أن الأشخاص العاملين يبدأون في كثير من الأحيان في عملية إبرام اتفاق جماعي من الشخص الذي يوفر لهم العمل.
يجب توقيع الاتفاقية من قبل الطرفين. حق صاحب العمل المعلن بموجب قانون العمل هو قبول العرض والاعتراف به بتوقيعه. من جانب الموظفين ، وبموجب ورقة رسمية ، يتم وضع علامات الموافقة من قبل الأشخاص المنتخبين الذين أعربوا عن ثقتهم العامة.
كل شيء مترابط
إن حقيقة أن صاحب العمل له الحق في إبرام اتفاقيات العمل ، وتغييرها وكسرها ، والعمل مع الناس ، وتنظيم فحوصات طبية خاصة لهم ، وفتح مجلس إنتاج ، وفقًا للمادة 22 من قانون قوانين العمل في بلدنا. ترتبط أحكام هذه الوثيقة بنص رقم المقالة السابق ، الذي يصف الحقوق الممنوحة للشخص الذي اختار وظيفة في الاتحاد الروسي.
يشار أحيانًا إلى أحكام المادة الحادية والعشرين إلى المادة 22 ، التي تتحدث عن حقوق منظم عملية العمل. يشير هذا إلى الحاجة إلى مراعاة واحترام واحترام حقوق جميع المشاركين في التفاعل العمالي. تشير بعض الأحكام إلى أهمية الانضباط في مكان العمل. تلزم مدونة القوانين الحالية الموظف بمراعاة الانضباط ، بينما يعطي صاحب العمل الحق في المطالبة باتباع القواعد والمعايير المحددة ، الأمر. إذا كان الشخص يمتثل بوضوح لما هو مقصود ، فيمكنه الاعتماد على التشجيع ، وإذا تم إهمال الشروط ، فهناك خطر المسؤولية التأديبية ، والحق في فرضه على صاحب العمل بموجب التشريع الحالي.
القوانين: تحتاج إلى معرفة كل شيء
من الضروري ليس فقط دراسة قانون العمل ، بل يتم تثبيت حقوق صاحب العمل في وثائق رسمية متخصصة أخرى. على وجه الخصوص ، يمكن الحصول على الكثير من المعلومات المفيدة من التعليقات على مواد القوانين.يمكن العثور على بعض الحقوق من خلال دراسة الأفعال المعيارية والاتفاقات التي تحكم تعاون الأشخاص في مكان العمل. يمكن لجميع مصادر المعلومات الإضافية زيادة الوعي بقدراتها ، وإدراك المسؤولية تجاه العمال والمجتمع. يمكن لصاحب العمل الاعتماد على توسيع السلطة من خلال اللوائح ، في حين أن اقتصاد السوق يجبره على تحمل المسؤولية قدر الإمكان.
على الرغم من أن حقوق صاحب العمل متنوعة للغاية بموجب قانون العمل ، إلا أن التشريعات الحالية تختلف اختلافًا كبيرًا عن التشريعات القديمة في الماضي: أصبح الحل المركزي لقضايا العمل أقل وضوحًا. يتم إحراز تقدم بحيث يتم إعطاء الأفضلية للاتفاقيات التي أبرمتها الأطراف المعنية ، بينما لا تمنح القوانين سوى قيود عامة لحماية المصالح الأساسية للمواطنين. يجوز لصاحب العمل تشكيل أفعال محلية داخل مشروعه تحكم عملية العمل. إنهم يحدون من إمكانيات العاملين إلى حد أكبر ، ويمنحونهم حقوقًا أكثر من القوانين العامة ، حيث يتم إنشاؤها مع مراعاة الفروق الدقيقة في مكان العمل. يؤخذ في الاعتبار أن الأفراد يمكن أن يتصرفوا كعمل لتوفير وظائف للآخرين ، لكنهم غير قادرين على تشكيل أفعال محلية. وكقاعدة عامة ، يبرم رائد أعمال فردي اتفاقية عمل مع من يقدمون المساعدة في الأعمال المنزلية والخدمات التي يقدمها الشخص.
اريد ان اتعلم
يتناول التشريع الحالي مختلف مجالات سير العمل. لا تهمل المعلومات المتعلقة بإمكانية تحسين نوعية الموظفين - وهذا ما ينص عليه قانون العمل. على سبيل المثال ، فإن حق صاحب العمل هو إرسال أشخاص مدربين في مشروعه للتدريب وإعادة التدريب والتعليم. المادة 196 ، المدرجة في قانون علاقات العمل ، توفر معلومات عن هذه الفرص والالتزامات ذات الصلة.
يكرس القانون المعياري المحدد للتعليم الإضافي ، والتدريب المتخصص للعاملين ، فضلاً عن الالتزامات والحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي يوفر مكان العمل في هذا الجانب من العلاقة. يحق لرجل الأعمال إحالة شخص يعمل معه للحصول على تقييم مؤهل متخصص يتم إجراؤه بواسطة محترف مستقل.
يتم تنظيم العمل التحضيري والدورات التعليمية الإضافية المتعلقة بتحسين الفرص المهنية والتحقق اللاحق من مستوى التأهيل على النحو المنصوص عليه في التشريعات التنظيمية. بادئ ذي بدء ، يجب تنسيق الحدث مع الموظفين المخصصين للتدريب - يجب على جميع الموظفين الذين تخطط الشركة لتدريبهم الجدد الموافقة على ذلك من خلال توقيع وثيقة موضوعية. ترتيب التدريب ، وتأكيد المؤهلات عادة ما توصف في اتفاق جماعي. يمكن استخراج بعض الفروق الدقيقة الهامة من اتفاقيات إضافية واتفاقات العمل المبرمة مع شخص معين.
كيف يعمل؟
لفهم كيف يمكنك توجيه شخص ما للدراسة ، وما هي الفرص المتاحة لتحسين مستوى التأهيل ، تحتاج إلى الانتقال إلى المادة 372 ، والتي تم تضمينها في المجموعة العامة من اللوائح التي تحكم علاقات العمل. تسرد الوثيقة ما هي الأشكال الممكنة لتدريب الموظفين ، وما هو التعليم الإضافي الذي يمكنك اختيار إرساله إلى شخص للدراسة. يوفر المدونة قائمة من التخصصات والمهن التي يحتاج ممثلوها إلى الترقية بانتظام. إذا كنت ترغب في إرسال موظفين إلى مزيد من التدريب أو التدريب ، فيجب على ممثل الشركة التفاوض مع ممثلي الدولة - النقابة أو المجلس أو الهيئة الأخرى المدرجة في هيكل الشركة. تم تحديد عملية التفاوض في المادة 372 ، التي تتناول الوثائق المحلية التي تحكم عملية العمل.
في بعض الحالات ، يكون الموقف بحيث لا يكون لصاحب العمل الحق في تنظيم تدريب الموظفين فحسب ، بل التزام ينظمه القانون المعمول به. جميع المهن والوظائف التي ينطبق عليها هذا مدرجة في القوانين الاتحادية وغيرها من الوثائق الرسمية. إذا تم تضمين المنصب في القائمة ، فيجب على الشخص الذي يزود الشخص بالعمل أن ينظم بانتظام إمكانية رفع المستوى المهني وتعلم أشياء جديدة. خلاف ذلك ، لن يكون الشخص قادرًا على العمل في المنصب الذي يتم قبوله ، دون انتهاك القوانين.
إذا تم تدريب شخص معين ، فإن مهمة صاحب العمل هي تنظيم ظروف العمل له والتي يمكن فيها تطبيق معرفة جديدة. يجب تقديم الضمانات بعد الوثائق الرسمية والمعايير والتفاهمات والاتفاقيات. توجيه شخص إلى تقييم التأهيل إلى أخصائي مستقل ، وفي نفس الوقت يعطي صاحب العمل ضمانات ، وفقًا لقواعد وقوانين الاتحاد الروسي.