يتم إصدار أمر التوظيف دائمًا بأمر. هذا مطلوب بموجب المادة 68 من قانون العمل. يجب أن تفي البيانات المكتوبة دائمًا بمتطلبات عقد العمل (TD) الموضوعة مع المرشح.
عقد مدني
إذا تم إعداد عقد مدني ، على سبيل المثال ، لأداء العمل أو تقديم الخدمات ، فلن يكون الأمر مطلوبًا للتوظيف. عندها لن يتم تسجيل المواطن في الولاية. لذلك ، لن تسري عليها قواعد التشريع.
شكل موحد T-1
لإصدار أوامر بشأن الموظفين ، يتم استخدام كل من النماذج الموحدة والأشكال المتقدمة بشكل مستقل.
كيف تتقدم لوظيفة باستخدام نموذج T-1 القياسي؟ على سبيل المثال: من 1 سبتمبر 2018 ، حصلت Nina Igorevna Krasnova على وظيفة في قسم المبيعات في Romashka LLC ، كبائع.
عينة من أجل التوظيف
ملء الطلب
- ملء الجزء العلوي من النموذج. يشير إلى رمز OKPO ، شركة Romashka Limited المسؤولية ، اختصار Romashka LLC ، الأمر رقم 129 المؤرخ 1 سبتمبر 2018. يتم ترشيح المرشح من التاريخ الذي يظهر في العقد. قد يختلف عن التاريخ الذي يظهر في الترتيب.
- عند الانتهاء من TD لفترة غير محددة ، يتم ترك العمود "PO" فارغًا أو وضع شرطة. لا تكتب "لم يتم تعيين الموعد النهائي" أو "إلى أجل غير مسمى" أو "غير محدد".
- في حالة إعداد TD لفترة محددة من الوقت ، يُشار إلى تاريخ انتهاء مدة صلاحيتها في العمود - كما هو موضح في TD (برقم تقويم أو إشارة لحدث معين ، على سبيل المثال ، عندما يترك الزميل إجازة أمومة).
- التالي هو كتلة من المعلومات حول المرشح ومنصبه في المستقبل. في مثالنا ، هو مكتوب: "Krasnova Nina Igorevna ، عدد الموظفين 124".
- يشار إلى الوحدة الهيكلية في ترتيب التوظيف في الحالة عندما يتم القبول في قسم معين وهذا ينعكس في TD.
- تحتوي الحقول "الموضع ، التخصص ، المهنة ، الرتبة ، الفئة ، الفئة ، المؤهلات ..." على خيارات اعتمادًا على كيفية إدخال اسم الموضع ، وخصائص المهنة والمؤهلات في TD. يمكنك كتابة "للحصول على موقف البائع" أو ببساطة "البائع".
- بعد ذلك ، ينبغي أن يقال عن ملء الحقول "شروط التوظيف" و "طبيعة العمل". في الوضع القياسي ، كقاعدة عامة ، يتم إدخال "الثابت الرئيسي". فيما يتعلق بدوام جزئي تشير إلى "في وقت واحد". أي شروط خاصة للتقدم لوظيفة يجب أن تنعكس في هذا القسم.
- الآن تحتاج إلى تحديد مقدار الأجور. في مستند قياسي ، يتم توفير أعمدة لتعكس المرتب ومعدل التعريفة والبدل. إذا لم يكن هناك بدل ، يمكنك ترك الخط فارغًا أو وضع شرطة. من المهم أن تعرف أن المستند يعكس جزء الراتب الذي سيتم دفعه بالفعل. إذا كنا نتحدث عن موظف بدوام جزئي أو موظف يعمل بدوام جزئي ، يجب عليك حساب الراتب من حيث TD ، على أساس المعدل الكامل للموظف.
- يتم ملء حقل "مع اختبار لمدة" بطريقة حرفية إذا كان المرشح يحتاج إلى العمل لفترة معينة من أجل قبولها في الولاية. إذا تم توفير العمل دون فترة اختبار ، فسيتم ترك الحقل فارغًا ، أو يتم إيقاف الشرطة أو يقولون "بدون محاكمة".
- الآن يبقى في السطر "Basis" للإشارة إلى تفاصيل TD الصادرة مع المرشح المحتمل ، وتاريخ الإعداد ، والرقم التسلسلي وإعطاء المستند إلى رئيس المنظمة من أجل طمأنته.
في غضون 3 أيام من بداية العمل ، يجب أن يكون مقدم الطلب على دراية بالأمر. سوف يحتاج إلى تأكيد ذلك بتوقيعه في ثلاثة أماكن.
تم إصدار أمر العمل بنجاح.