تعتبر العطلة جزءًا لا يتجزأ من فترة العمل لكل موظف في أي مؤسسة. كلنا نتطلع إلى عطلة طال انتظارها. من المرغوب فيه بشكل خاص بالنسبة للعديد من النساء اللواتي يعتزن أن يصبحن أمهات ويخططن للإعداد بعناية لمثل هذا الحدث الهام.
ولكن هل يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة مسبقًا؟ سيتم مناقشة هذا في هذه المقالة. نتعلم أيضًا كيفية كتابة طلب عطلة بشكل صحيح ، وحول التفاصيل الدقيقة للعلاقة بين المرأة الحامل وصاحب عملها.
ما هي اجازة؟
باختصار ، العطلة هي فترة زمنية سنوية يحق خلالها للموظف الحصول على راحة كاملة من عمله. عادة ما تكون هذه الفترة الزمنية أربعة أسابيع. في بعض الأحيان ، اعتمادًا على تعقيد العمل وضروره ، يمكن زيادة عدد أيام العطلة.
الراحة من العمل والحمل
قبل معرفة كيفية قضاء إجازة قبل المرسوم ، تحتاج إلى معرفة الفوائد المتاحة للأمهات الحوامل في مكان عملهن.
أولاً ، يمكن للمرأة الحامل أن تتوقع إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تقل عن 140 يومًا (تشمل هذه الفترة الوقت قبل الولادة وبعدها). عندها تتاح الفرصة لكل موظف أصبح أمًا لقضاء إجازة ، يمكن أن تختلف مدتها من سنة إلى ثلاث سنوات. في هذا الوقت ، يمكنها أن تكرس نفسها بالكامل للطفل حديث الولادة ، دون التفكير في أداء الواجبات الرسمية.
على الرغم من أن الأم في المستقبل تُخصص لها إجازة مرضية ثابتة بموجب القانون ، فقد ترغب المرأة في ترك عملها في وقت مبكر والاستعداد مقدمًا لولادة طفل. ما مقدار الإجازة المطلوبة قبل المرسوم؟ دعنا نعول.
مدة الراحة الإضافية
كيف تحسب إجازة المرأة الحامل مقدما قبل المرسوم؟ أول شيء هو الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة لأخصائي أمراض النساء لتحديد التاريخ المحدد الذي يمكن أن تبدأ به الإجازة المرضية للحمل والولادة.
ثم يجب على الموظفة بشكل مستقل حساب المبلغ الذي خططت له في الإجازة. أي إذا كانت المرأة قد عملت ستة أشهر من إجازتها الأخيرة ، فيحق لها الحصول على اثني عشر يومًا من الراحة المخطط لها (على أساس يومين في الشهر). بالطبع ، يمكن أن تؤثر الفوائد الأخرى المستحقة ، على سبيل المثال ، لظروف العمل الضارة ، على هذه الفترة. ثم يزيد عطلة المخطط لها.
بالإضافة إلى الراحة الإضافية ، يمكنك إضافة مخارج غير منتهية.
ما الذي يهمك في الإجازة مقدمًا للمرأة الحامل قبل المرسوم؟ في هذه الحالة ، يمكنك طلب إجازة لفترة لا تزال غير مشغولة ، والتي ستكون مساوية لأربعة أسابيع كاملة (أو 28 يومًا).
بعد إضافة جميع الفترات المذكورة أعلاه ، يمكنك الحصول على قدر كبير من الوقت المثير للإعجاب ، حيث يمكنك الحصول على قسط جيد من الراحة قبل الولادة والاستعداد لولادة طفلك الحبيب.
ومع ذلك ، ما الذي يجب أن تعرفه المرأة الحامل عند الإصرار على إجازة قبل المرسوم؟
فروق مهمة جدا
بادئ ذي بدء ، يجب على الأم الحامل أن تأخذ في الاعتبار أنها لا تمنحها أربعة أسابيع إضافية ، ولكن تعطيها مقدمًا. أي أنه بعد ترك المرسوم ، ستضطر إلى العمل دون إجازة لمدة عام. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قررت ترك الشركة ، فسيتعين عليها دفع تعويض عن قرض نهاية الأسبوع.
ولكن هل يمكن حرمان المرأة الحامل من الإجازة؟
هل سيسمح صاحب العمل؟
وفقًا للقانون الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الأم الحامل بإجازة أيام قبل المرسوم. وهذا على الرغم من أي صعوبات وصعوبات مرتبطة بتصميمه. أي إذا كان الفريق قد خطط بالفعل لقضاء إجازة للعاملين وبسبب قرار حامل ، فسيتعين عليهم تغيير كل شيء ، فهذا ليس سببًا لرفض المرأة وظيفة دون منحها عطلة نهاية أسبوع قانونية. بادئ ذي بدء ، من الضروري تلبية رغبات واحتياجات الأم الحامل ، وبناءً على ذلك ، اضبط بقية الموظفين الآخرين.
ومع ذلك ، يجوز منح الإجازة للمرأة الحامل قبل المرسوم مقدمًا ، وفقًا لقانون العمل ، بناءً على طلب صاحب العمل. أي أن رئيس المؤسسة التي تعمل فيها الأم الحامل له كل الحق في رفض هذا الموظف وعدم إعطائه عطلة نهاية أسبوع. لماذا؟
والحقيقة هي أن توفير مثل هذه الإجازة محفوف بالمخاطر بالنسبة لصاحب العمل. على سبيل المثال ، قد تترك المرأة فور مغادرتها المرسوم. من سيدفع القائد لقضاء العطلات التي تم إخلاؤها بالفعل؟
كما ترون ، فإن نقل إجازة الأمومة من العام المقبل إلى الوقت الحالي هو قرار طوعي لصاحب عملها. يجب أن يفهم ذلك كل موظف في وضع مثير للاهتمام ويريد الاسترخاء أكثر قبل صدور المرسوم.
كما يجب مراعاة أن الإجازة قبل الإجازة المرضية المتعلقة بالحمل والولادة لن يتم توفيرها إلا إذا كانت المرأة قد استخدمت الإجازة استخدامًا تامًا للعام الحالي ولم تصل سنة العمل التالية بعد.
نكتب بشكل صحيح بيان
كيف تسأل رئيسك مقدمًا للعام القادم؟ بادئ ذي بدء ، من الضروري حساب المدة التي يمكن أن تدوم فيها هذه الإجازة المخططة بدقة ، وكذلك تحديد تاريخ بدايتها.
ثم يجب عليك كتابة طلب عطلة. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟ عادة ما يتم تجميع الوثيقة بشكل تعسفي. إنه يشير إلى الأسباب التي تجعل المرأة ترغب في أخذ إجازة عن طريق الائتمان ، وكذلك التواريخ المحددة (من تاريخ ما إلى تاريخ ما) التي تريد الاسترخاء قبل صدور المرسوم. من الأفضل إرفاق شهادة من عيادة ما قبل الولادة بالوثيقة ، مما يثبت الحاجة لمثل هذه الراحة لصحة المرأة الحامل.
باستخدام مثل هذا البيان ، يجب أن تذهب مباشرة إلى الرأس ، أو إلى قسم الموارد البشرية ، أو إلى قسم المحاسبة (كل هذا يتوقف على كيفية عمل شركتك).
من المستحسن تقديم مثل هذا الطلب قبل أربعة عشر يومًا من الموعد المحدد ، لأن المدير والمحاسبين لن يحتاجوا فقط إلى اتخاذ قرار بشأن توفير الإجازة الاستثنائية ، ولكن أيضًا ضبط الأمور الأخرى المتعلقة ببقية الموظفة الحامل.
لا تناغم على حقيقة أنك ستنجح. نذكرك أنه وفقًا لقانون العمل ، يتم منح الإجازة مقدمًا بناءً على طلب صاحب العمل. بالطبع ، نحن لا نتحدث عن عطلات نهاية الأسبوع المحددة لفترة العمل.
ماذا لو لم يسمح؟
بالطبع ، يمكنك الإصرار أو حتى رفع دعوى. لكنها ليست حقيقة أن المحكمة ستقف إلى جانب المرأة الحامل ، ولكن العلاقة مع السلطات قد تتدهور.
إذا كانت الأم الحامل لا تشعر بحالة جيدة أو ترغب في تكريس فترة زمنية معينة للتحضير للأمومة ، فيمكنها الذهاب إلى المستشفى لإنقاذها. عادة ما يحدث هذا في المستشفى النهاري ، والذي يمكن أن يحد أيضا من امرأة في الوقت المناسب. ومع ذلك ، لا يوجد خيار آخر لأخذ استراحة من العمل للأم الحامل التي تعمل في المشروع.
يمكنك ، بالطبع ، الترتيب مع طبيب نسائي للإشارة إلى تاريخ الولادة المخطط لها قبل أسبوع. هذا لن يسبب أي إزعاج أو مشاكل للطبيب ، لأن الجنين يتطور بشكل مختلف في كل حالة على حدة. لكن أم المستقبل سوف تكون قادرة على الحصول على إجازة مرضية قبل أسبوع وتأخذ استراحة من عملها المتعب.
هل من الممكن أن تأخذ التعويض
وفقًا للقانون الروسي الذي يحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المأجور ، يمكن لأي شخص أن يطلب منهم إعادة الإجازة بدون عطلة نقدًا. أي ، ولكن ليس الموظف حامل.
وهذا هو ، إذا كانت الأم الحامل لم تذهب في إجازة في السنوات الحالية والسنوات الماضية ، ثم أنها لا تستطيع التعويض عن هذا الوقت مع المدفوعات المالية. لكنها ستكون مطالبة بتوفير ، عند الطلب ، عطلة كاملة ، والتي تشمل فترة عدم الإجازة بأكملها.
حقوق الحوامل في العمل
هذا موضوع مهم للغاية ، لأن جميع الأمهات الحوامل لا يعرفن أن لديهن عددًا من المزايا والامتيازات في مكان عملهن. لسوء الحظ ، لا يعرف أصحاب العمل المطلعون دائمًا موظفيهم بحقوقهم. إذن ماذا تتوقع المرأة الحامل العاملة؟
بادئ ذي بدء ، لها الحق في طلب الانتقال إلى العمل الخفيف مع الحفاظ على متوسط الأجر. وهذا يعني ، بسبب القلق على صحتها وصحة الطفل الذي لم يولد بعد ، فقد تطلب الموظفة الحامل تغيير ظروف العمل. الآن لا يمكنها العمل في الليل ، في نوبات العمل ، في رفع الأثقال (أكثر من 2.5 كيلوغرام) ، في غرف رطبة ومغبرة ، تتلامس مع المواد الكيميائية السامة وما إلى ذلك. من المستحسن أيضًا قصر إقامتك على الكمبيوتر على ثلاث ساعات في اليوم ، والتخلي عن العمل المستقر تمامًا أو العمل الدائم تمامًا.
إذا كانت المرأة التي تشغل منصبًا مثيرًا للاهتمام تعبر عن رغبة مكتوبة ، فسيتعين على صاحب العمل تسهيل عملها. إذا ، لسبب ما ، لا يمكن القيام بذلك ، عندها يجب إقالة الموظف الذي يتوقع طفلاً من العمل الضار مع الحفاظ على متوسط الأجر.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب منها هذا الموظف تخفيض يوم العمل أو أسبوع العمل (أي ، العمل لمدة نصف يوم أو بدوام جزئي). ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لن تحصل على متوسط الراتب ، ولكن ذلك سيصل إلى نصف معدلها.
من المهم أيضًا أن تحتاج المرأة الحامل التي تستمر في العمل إلى توفير فترات راحة إضافية مدفوعة الأجر حتى تتمكن من الاسترخاء قليلاً وتناول وجبة خفيفة في الوقت المناسب.
وأيضًا ، يجب إرسال الموظف الذي ينتظر طفلًا إلى عيادة ما قبل الولادة بانتظام لإجراء الفحوصات والفحوصات اللازمة. لا ينبغي أن تؤثر هذه الزيارات على راتب الموظف ، خاصة إذا كان لديها وثيقة تؤكد أنها زارت أخصائي أمراض النساء.
هل يمكن طرد أم المستقبل؟
هذا السؤال شائع جدا. نظرًا لوجود أرباب عمل عديمي الضمير ممن لا يحبون أن يتكبدوا أي خسارة بسبب وجود العاملات الحوامل. يشعر العديد من المديرين بالقلق من أن النساء الحوامل غالباً ما يطلبن المساعدة ، ويمكن أن يكونن في المستشفى ، ويتطلبن عمل أسهل ، وهلم جرا. كل هذا محفوف بالإزعاج الملموس لكل من صاحب العمل والفريق بأكمله.
لذلك ، يمكن لمديري المؤسسات إجبار الموظفين الحوامل (خاصة أولئك الذين يعانون من مشاكل ، أي أولئك الذين هم في الحجز ، وما إلى ذلك) على كتابة بيان للحساب. أو يجدون خطأ مع الأمهات الحوامل ، في محاولة لإيجاد سبب للفصل. هل هذا السلوك مبرر؟
بالطبع لا. أولاً ، يحظر القانون طرد العاملات الحوامل تحت أي ذريعة. أي إذا كانت امرأة تتوقع طفلاً قد انتهكت النظام ، فقد تأخرت عن يوم عمل ، وما شابه ذلك ، عندئذٍ لا يمكن فصلها من أجل ذلك. هذه هي الفائدة الرئيسية للعاملين الحوامل.
علاوة على ذلك ، إذا كانت الأم المستقبلية تعمل مؤقتًا أو في فترة تجريبية ، فعندها يكون نشاطها المخبري مصونًا أيضًا. بمجرد أن تصبح المعلمة حامل ، يتم إبرام عقد عمل دائم معها.
ما هي الفوائد الأخرى المتوفرة للنساء الحوامل؟ إذا تم فصل هذا الموظف ، فيمكنها التعافي في مكان عملها بالذهاب إلى المحكمة.عادة ما يأخذ القضاة جانب الأمهات الحوامل ، وبالتالي فإن صاحب العمل ، لأي سبب كان يقيل موظفه ، سيتعين عليه إعادتها واستعادة حقوقها والتزاماتها.
حماية حقوقك!
من المهم جدًا احترام حقوق النساء الحوامل في العمل. في معظم الأحيان ، تراقب النقابات ومفتشي العمل هذا. ومع ذلك ، يجب أن تكون الأم الحامل نفسها مهتمة أيضًا باستخدام جميع مزايا موقعها المثير في مكان العمل. لذلك ، لا تخجل ، واحضر شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حملك ، واطلب بإصرار من صاحب العمل أن يوفر لك المزايا والامتيازات اللازمة.
تذكر أنه بالإضافة إلى الإجازة قبل المرسوم ، يحق لك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر رسمية ، والتي يتم توفيرها للعامل في ثلاثين أسبوعًا من الحمل. مدتها تعتمد على العديد من العوامل. إذا كان الحمل طبيعيًا ، فستحصل على 140 يومًا من الأمومة ، وإذا كانت الولادة صعبة (على سبيل المثال ، كانت هناك حاجة إلى عملية قيصرية) ، فبموجب القانون ، يتعين عليك دفع 156 يومًا ، إذا كانت والدتك قد أنجبت طفلين أو ثلاثة أطفال ، تتم إضافة 110 أيام أخرى إلى 140 يومًا إذا توفيت امرأة أثناء الولادة ، خصصت الدولة 156 يومًا بعد الولادة لاسترداد عافيتها.
بضع كلمات في النهاية
في هذه المقالة ، درسنا مفهومًا كإجازة لامرأة حامل مسبقًا قبل المرسوم. كما ترون ، هذه ظاهرة شائعة إلى حد ما عندما تريد المرأة الحامل أخذ قسط من الراحة من العمل وكيفية الاستعداد للأمومة.
لا يسمح صاحب العمل دائمًا بالحصول على مثل هذه الإجازة ، حيث إن هذا محفوف بالمصاعب والمخاطر المحددة التي يواجهها رجل الأعمال. من ناحية أخرى ، فإن المدير ملزم بإعطاء إجازة مرؤوسه الحامل ، والتي لم تستغلها بعد. ما الذي يجب القيام به في المقام الأول ، بغض النظر عن الطريقة التي تم التخطيط لها مسبقًا.
من الجدير بالذكر أنه إذا مُنحت المرأة التي تشغل منصبًا مثيرًا إجازة ، فلم يعد من الممكن استدعاءها مرة أخرى للعمل. يمكن للموظفة أن تقاطع عطلتها فقط على أساس رغبتها.
في هذا المقال أيضًا ، اهتمنا لفترة وجيزة بفوائد وامتيازات أخرى للحوامل. على سبيل المثال ، يحق لهم ظروف عمل أخف ، واستراحة إضافية ، وإجازة مدفوعة الأجر لحضور العيادات السابقة للولادة ، وما إلى ذلك.
علاوة على ذلك ، تذكر دائمًا أنه لا يحق لأحد أن يفصل المرأة الحامل. هناك سببان فقط لهذا القرار. الأول هو الرغبة الشخصية للأم الحامل. والثاني هو التصفية الكاملة للمنظمة أو المؤسسة التي تعمل فيها المرأة الحامل. في هذه الحالة ، تتم عملية الفصل وفقًا للقانون المعمول به.
تذكر دائمًا أن مستقبلك بين يديك! لذلك ، لحن للدفاع عن حقوقك والمزايا.
إذا لزم الأمر ، اتصل بالمحامين والمستشارين الآخرين. وبعد ذلك سوف يجلب لك عملك الفرح والرضا ، وكذلك الدعم المادي اللازم ، ليس فقط لك ، ولكن أيضًا لطفلك.