وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف المغادرة لأسباب عائلية. يجب أن تكون أسباب هذه الإجازة محترمة. أكد بشكل مثالي من قبل الوثائق ذات الصلة. أيضا ، يمكن لمجموعات معينة من المواطنين الاعتماد في إجازة ، بغض النظر عن موقف الإدارة.
شروط الخدمة
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن عطلة لأسباب عائلية هو الوقت المناسب لتخفيف موظف من واجباته دون دفع متوسط الدخل له. في هذه الحالة ، يتم حفظ مكان العمل.
في معظم الحالات ، يتم استخدام هذا النوع من الإجازات عندما تحتاج إلى حل المشكلات الشخصية ، وقد تم بالفعل استخدام إمكانية الإجازة المدفوعة. في جميع الحالات ، يجب أن تأتي هذه المبادرة فقط من الموظف. أي إكراه من جانب الإدارة لترتيب مثل هذه العطلة غير قانوني.
إذا أخذت في الاعتبار القواعد العامة ، يجوز لصاحب العمل أن يفرج عن الموظف الذي قدم طلبًا للحصول على إذن لأسباب عائلية. لكنه غير ملزم بذلك. أي أنه سيتعين على الموظفين التفاوض مع الرؤساء.
من المهم الانتباه إلى حقيقة أن مثل هذه الإجازة لا يتم دفعها. هذا يعني أنه لن يتم إجراء أي خصومات على صندوق التقاعد خلال هذه الإجازة. هذه الأيام لن تقع في سجل التأمين.
إذا مرض الموظف أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر ووضع ورقة عجز مؤقتة ، فلن يتم دفع هذه الإجازة المرضية.
من يحق له الإجازة الإجبارية
طلب الحصول على إجازة عائلية لا يضمن الموافقة. ولكن هناك فئات معينة من المواطنين الذين يتعين على السلطات توفير أيام لهم دون مقابل.
هؤلاء هم الموظفون التاليون:
- العمال الذين هم أقارب المتوفى في الخدمة. تشمل هذه الفئة أيضًا المواطنين الذين توفى أقاربهم بسبب المرض والإصابات الناجمة عن الواجب.
- الموظفين المعاقين.
- العمال الذين لديهم بالفعل الأقدمية المطلوبة.
- المشاركون في الحرب. معظم المتقاعدين من هذا الوضع متقاعدون ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يواصلون العمل ، فإن الإدارة ملزمة بتوفير إجازة لأسباب عائلية.
هناك حالات يمكن أن يتوقع فيها الموظفون العاديون تلقي أيام بدون دفع. هذه هي الحالات التالية:
- الزواج؛
- وفاة أحد أفراد أسرته ؛
- ولادة طفل.
غير متناسقة يوم عطلة
إذا كان سبب الإجازة العائلية مرتبطًا بحالات خاصة أو نتحدث عن موظفين يتمتعون بوضع تفضيلي ، فينبغي توفير أيام بدون دفع. حتى لو كان صاحب العمل لا يريد هذا.
ولكن هناك أوقات لا تتسرع فيها الإدارة في احترام حقوق العمال. للحصول على يوم عطلة على الرغم من عدم رغبة الرؤساء ، تحتاج إلى الاتصال بالهياكل التالية:
- مفتشية العمل الحكومية ؛
- المحكمة؛
- لجنة نقابية (إن وجدت) ؛
- لجنة المنازعات العمالية لمنظمة معينة (إن وجدت).
كم من الوقت يوم عطلة
يتم تحديد الحد الأقصى لطول الإجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية ، والحد الأدنى لعدد الأيام دون الدفع بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
في الوقت نفسه ، يتم أخذ أسبوعين فقط من التغيب في السنة بدون أجر.
لتوضيح الموقف ، يجدر النظر بمزيد من التفصيل في هذا الجانب من علاقات العمل. لنفترض أن موظفًا حصل على وظيفة في 16 مارس 2016.في هذه الحالة ، سيتمكن من الحصول على أول إجازة مدفوعة الأجر بعد 15 مارس 2017. ويمكن تعريف هذه الفترة بأنها سنة عمل.
إذا حدث أن الموظف استغرق 23 يومًا بدون دفع ، فسيتم احتساب 14 عامًا هذا العام. سيتم ترحيل الباقي إلى سنة العمل التالية. أي أن بداية فترة العمل ستتغير خلال هذه الأيام التسعة. وفقًا لذلك ، سيتمكن الموظف من الحصول على الإجازة التالية ليس من الخامس عشر ، ولكن من الرابع والعشرين.
إذا تحدثنا عن مجموعات خاصة من الموظفين ، فاستناداً إلى وضعهم ، فقد يحصلون على إجازة أطول. نحن نتحدث عن هذه الفئات من المواطنين:
- المتقاعدين مواصلة العمل. يبلغ الحد السنوي للأيام دون دفع 14 عامًا. وينطبق نفس الرقم أيضًا على الموظفين الذين توفي أقرباؤهم نتيجة لأداء واجبهم.
- الأشخاص المعاقين. يتم زيادة الحد الأقصى إلى 60 يومًا.
- الموظفين الذين شاركوا في الحرب الوطنية العظمى. يحق لهم الحصول على 35 يومًا كحد أقصى.
يحق للموظفين العاديين في ظل ظروف خاصة (الجنازة والزواج والولادة) الحصول على 5 أيام دون خصم على الأجر.
الأرقام المشار إليها هي الحد الأقصى المحدد بموجب القانون. لكن يمكن للموظف وصاحب العمل الاتفاق على مدة أطول.
من الممكن أن تكون هناك حاجة إلى إجازة في وقت واحد لعدة أسباب جيدة. في هذه الحالة ، وفقًا للقانون ، يتم تحديد عدد الأيام لكل حالة على حدة.
يمكن تنظيم مدة هذه الإجازة باتفاق جماعي في مؤسسة منفصلة. هذه طريقة ملائمة لتنظيم علاقات العمل ، مما يسمح لك بمراعاة مصالح الطرفين في البداية: صاحب العمل والموظفون.
تسجيل
تحتاج أولاً إلى مناقشة مسألة الاستراحة مع رئيسك المباشر وبعد ذلك فقط انتقل إلى قسم شؤون الموظفين.
الشيء التالي الذي يجب عمله هو كتابة طلب عطلة لأسباب عائلية. يجب أن تكون العينة موجودة في قسم شؤون الموظفين.
يجب تقديم المعلومات التالية في هذا المستند:
- الفترة التي سيغيب فيها الموظف ؛
- سبب إجازة.
لكي ينتج التطبيق التأثير المرغوب فيه ، يوصى بإرفاق المستندات به مما يؤكد حقيقة الظروف الخاصة. من المهم أيضًا إعداد المستند بعناية وتجنب الأخطاء.
هذا سوف يساعد التطبيق للحصول على عطلة لأسباب عائلية. قد تكون الأوراق التالية بمثابة طلبات:
- نسخة من طلب الزواج ؛
- شهادة من العيادة تؤكد الحالة الخطيرة لأحد الأقارب ، إلخ.
يجب أولاً توقيع البيان النهائي من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ، ثم من قبل السلطات.
علاوة على ذلك ، يعمل قسم شؤون الموظفين مع المستند. أولاً ، يتم إصدار أمر مناسب ، وبعد ذلك يتم وضع علامة خاصة في بطاقة الموظف.
إجازة عائلية للإجازة الأكاديمية
بالإضافة إلى الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يجب زيارة الجامعة كل يوم. لكن في بعض الأحيان ، في ضوء الظروف المختلفة ، هناك حاجة إلى الإعفاء من الفصول الدراسية.
الخيار الأفضل في هذه الحالة هو الإجازة الأكاديمية. هذا إصدار مؤقت للطالب من العملية التعليمية ، بشرط أن تكون هناك أسباب وجيهة.
يمكنك إصدارها عدة مرات طوال فترة الدراسة. في معظم الحالات ، يتم أخذ الإجازة الأكاديمية لمدة عام. المدة القصوى هي 2 سنة.
يتخذ رئيس الجامعة قرار تسجيل هذه الإجازة في غضون 10 أيام بعد تقديم الطلب.
ثم يتم إصدار أمر يحتوي على معلومات حول استبعاد الطالب من قوائم أعضاء هيئة التدريس حتى انتهاء العطلة.
أسباب العطلة
من الخطأ الاعتقاد بأن مثل هذه الفرصة متاحة لكل طالب. تمنح الإجازة الأكاديمية فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة. وتشمل هذه:
- الحمل والولادة ؛
- نقص الأموال لدفع الرسوم الدراسية ؛
- مرض قريب ؛
- تلقي دعوة للمشاركة في الأحداث المختلفة (العروض الموسيقية ، إلخ).
يجب توثيق هذه الأسباب.
تنتهي العطلة بعد انقضاء المدة المحددة في الأوراق. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك العودة إلى التدريب في وقت مبكر ، لذلك ستحتاج إلى كتابة بيان.
نتيجة
سواء في العمل أو أثناء الدراسة في إحدى الجامعات ، قد يكون من الضروري ترتيب إجازة فيما يتعلق بالظروف العائلية. في معظم الحالات ، يتم حل هذه المشكلات بالاتفاق. تزداد بشكل كبير فرص الحصول على إجازة إذا تم توثيق الأسباب المذكورة في التطبيق.
