العطل متاحة حاليا في مناسبات مختلفة. لذلك ، لقضاء عطلة واستعادة الصحة ، يتم توفير الإجازات السنوية المدفوعة. من المهم أن نضيف أن هناك اليوم بعض اليقين أنواع الإجازة السنوية المدفوعة، والتي تشمل كلا الابتدائي والثانوي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تخصيص الإجازة لأسباب عائلية ولأسباب صحية وما إلى ذلك. سيكون من المستحسن النظر في كل فئة من الفئات الحالية بشكل منفصل اليوم.
مفهوم وأنواع العطلات
في إطار العطلة ، من الضروري فهم فترة الراحة غير المتقطعة لعدد معين من أيام العمل المتتالية ، بشرط الحفاظ على الموقف (مكان العمل) ومتوسط الأجر. حتى الآن ، تخضع العطلات لتصنيف محدد. لذلك ، من المعتاد التمييز بين أنواع الإجازات التالية:
- الدوريات.
- السنوي.
أنواع الإجازات السنوية
يجب أن تدرك أن الإجازات السنوية ، بدورها ، تنقسم إلى إضافات أساسية وإضافية. تمنح الإجازة السنوية الأساسية للموظفين ، رهنا بمدة 28 يومًا في التقويم. من المهم التأكيد على ذلك نوع الاجازة، كما هو ممدود ، يستمر أكثر من ثمانية وعشرين يومًا ويتم توفيره للفئات التالية من الأشخاص:
- يُقدم لموظفي الخدمة المدنية إجازة مساوية أو تزيد عن ثلاثين يومًا تقويميًا
- يمنح الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إجازة ، أي ما يعادل واحدًا وثلاثين يومًا تقويميًا في فترة زمنية مناسبة لهم.
ماذا تفعل مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟
بعد أن درست لفترة وجيزة مفهوم وأنواع الإجازات ، سيكون من المستحسن أن نلاحظ أن العطلات وعطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع فترة العطلة لا يتم تضمينها بطريقة أو بأخرى في إجمالي عدد أيام العطلات. ومع ذلك ، فإن أيام العمل فقط واجبة الدفع. يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر في وظيفة بدوام جزئي مع إجازة في الوظيفة الرئيسية. إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل لمدة ستة أشهر أخرى في العمل المشترك ، ثم وفقًا للمادة. 286 من قانون العمل ، ويفترض الإجازة له مقدما.
المزيد عن خيارات العطلات
اليوم ، ينص التشريع الروسي على ما يلي أنواع إجازة العمل:
- الرئيسية (السنوية) عطلة مدفوعة الأجر.
- عطلة دون توفير الأرباح.
- إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، حيث سيكون من المناسب تضمين التدريب.
- وتشمل أنواع العطلات إجازة والدية.
- إجازة الأمومة والحمل (إجازة الأمومة).
عطلة الأساسية
بادئ ذي بدء ، سيكون من المستحسن النظر في الأول من تلك المقدمة في الفصل السابق أنواع العطلات المدفوعة. من المهم الإشارة إلى أن الإجازة الأساسية الممنوحة سنويًا ذات الطبيعة المدفوعة ، والتي مدتها 28 يومًا وفقًا للتقويم ، يتم توفيرها في كل عام من النشاط في الهيكل على أساس أمر يتعلق بتوفير الإجازة للموظف ، والذي يتم إعداده وفقًا لجدول الإجازات. من الضروري أن نضيف أنه في السنة الأولى من النشاط في المنظمة ، يتم تخفيض هذه الفترة إلى ستة أشهر.
تمديد عطلة الرئيسية
يجب أن تدرك أن تبرز حاليا نوع الاجازةباعتبارها جوهر ممدود. لذلك ، تتجاوز مدتها في أي حال ثمانية وعشرين يومًا وفقًا للتقويم. تمنح هذه الإجازة وفقًا للمعايير التالية:
- من المتوقع أن يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة على ثلاثين يومًا من الراحة.
- المقدمة نوع الاجازة فيما يتعلق بموظفي المؤسسات التعليمية ، تحدد المدة التالية: 56 و 42 يومًا ، ويعتمد ذلك في المقام الأول على حالة المؤسسات التعليمية.
- من المفترض أن يكون لدى العاملين في المنظمات التي تقل أعمارهم عن 18 عامًا 31 يومًا من الراحة.
- يتمتع موظفو البلدية والمدنيون بعطلة لمدة 30 يومًا.
- وفقا للالمقدمة نوع الاجازة يُسمح لرجال الإنقاذ بالراحة من 30 إلى 40 يومًا ، اعتمادًا على مدة الخدمة.
- من المتوقع أن يقضي المدعون العامون والقضاة عطلة لمدة 30-48 يومًا.
- يحصل المرشحون وأطباء العلوم على 36 و 48 يومًا من الراحة.
- المقدمة نوع الاجازة يعني أن الموظفين الذين يشاركون في إنتاج أسلحة ذات طبيعة كيميائية ، يستريحون ، كقاعدة عامة ، لمدة 49 أو 56 يومًا ، اعتمادًا على موقع المؤسسة بالنسبة للمنطقة.
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
في هذا الفصل ، سيكون من المناسب النظر في الجوهر و أنواع العطلات الإضافية. لذلك ، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر ذات طبيعة إضافية اليوم سنويًا وفقًا للمادة 116 من قانون العمل للفئات التالية من الأشخاص:
- موظفو المنظمات التي تمارس أنشطة ذات ظروف عمل خطيرة أو ضارة.
- العاملين في الهياكل التي تعمل في أقصى الشمال. من الضروري أن نضيف أن هذا يشمل أيضًا مناطق مساوية لها.
- موظفو المؤسسات التي يعتبر يوم العمل فيها غير قياسي.
من المهم أن نضيف أنه في الوقت الحالي ، بالإضافة إلى ما سبق ، هناك حالات أخرى لمنح إجازة إضافية منصوص عليها في قانون العمل الحالي ، وكذلك القوانين الفيدرالية الأخرى.
يجب أن تعرف أن مدة الإجازة الإضافية (بالمناسبة ، تنطبق الإجازة الرئيسية هنا أيضًا) في الأيام التقويمية. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، لا يتم تحديد الحدود القصوى بموجب قانون العمل. من المهم التأكيد على أن الإجازة الإضافية (المدفوعة وغير المدفوعة على حد سواء) يتم توفيرها أيضًا لموظفي المنظمات عند إرسالهم للتدريب.
إجازة الدراسة
تجدر الإشارة إلى أن إجازة الدراسة اليوم مخصصة للعاملين في مختلف الهياكل على أساس شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية وفقًا لمتطلبات الفصل 26 من قانون العمل. سيكون من المستحسن النظر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل. من بين الحالات التي يُدفع فيها للموظف متوسط الأجر أثناء الإجازة ، ينبغي إبراز ما يلي:
- إذا كان موظف يدرس في جامعة حاصلة على اعتماد من الدولة وفقًا للمراسلات وأشكال التدريب المسائية (بدوام كامل) ، فسيحصل على إجازة لمدة 40 يومًا تقويميًا (عند اجتياز شهادة ذات طبيعة وسيطة (الاختبارات والاختبارات) في اليومين الأول والثاني الدورات) ، 50 يومًا تقويميًا من الإجازة (تنطبق على كل سنة من سنوات الدراسة التالية) ، 4 أشهر تقويمية من الإجازة (من أجل إعداد وحماية خطة عمل التأهيل النهائي ، وكذلك اجتياز اختبارات الحالة النهائية) أو إجازة شهر واحد وفقا للتقويم (لتقديم امتحانات الرسمية النهائية).
- إذا تم تسجيل الموظف في مؤسسة التعليم المهني الثانوي عن طريق المراسلة أو التعليم المسائي ، فإن الفترات المعروضة في الفقرة السابقة تتوافق مع الأرقام التالية: 30 ، 40 يومًا تقويميًا ، شهران وشهر واحد.
- إذا تم تدريب الموظف بنجاح على الهيكل التعليمي للتعليم الابتدائي على خطة مهنية حاصلة على اعتماد الدولة ، فسيحصل على 30 يومًا من الإجازة خلال السنة من أجل اجتياز الامتحانات.
- إذا كان الموظف يدرس في مؤسسة مسائية ذات طابع تعليمي عام حاصل على اعتماد من الدولة ، فسيُمنح 9 أيام لمغادرة امتحانات التخرج في الصف التاسع و 22 يومًا في الصف الحادي عشر كإجازة.
الإجازات بدون أجر
يجب أن تعرف أن هذه الإجازة ، رهنا باستبعاد المرتب ، تُمنح لموظف في المنظمة وفقًا لطلبه المكتوب إذا كانت هناك أسباب معينة ذات طبيعة محترمة. يتم تحديد مدة هذه الإجازة بدقة باتفاق صاحب العمل والموظف. يجب التأكيد على أن صاحب العمل يوافق في أي حال على تقديم إجازة ، رهنا باستثناء الحفاظ على الرواتب ، للفئات التالية من الموظفين:
- ما يصل إلى 35 يومًا سنويًا للمشاركين في الحرب العالمية الثانية.
- حتى 14 يومًا تقويميًا سنويًا للمتقاعدين من كبار السن المشاركين في أنشطة العمل.
- ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا سنويًا للأزواج (الزوجات) وأولياء أمور العسكريين الذين لقوا حتفهم أو توفوا بسبب صدمة قذيفة أو إصابة أو إصابة ، والتي تم تلقيها أثناء أداء واجبات عسكرية ، أو بسبب مرض يتعلق بالخدمة العسكرية.
- حتى 60 يومًا تقويميًا سنويًا للأشخاص المعوقين العاملين
- ما يصل إلى 5 أيام تقويمية في السنة لموظفي المنظمات عند تسجيل الزواج ، ولادة طفل أو وفاة أحبائهم.
- في الحالات الأخرى التي ينص عليها الاتفاق الجماعي أو القوانين الاتحادية للاتحاد الروسي.
إجازة الأمومة
إن الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في المادة 255 من قانون العمل المعمول به في روسيا. يتم تقديمها للنساء وفقًا لمكان العمل عند تقديم إجازة مرضية ، والتي يمكن الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة لمدة 30 أسبوعًا (مع عدة ولادة - 28 أسبوعًا) من الحمل. بطريقة أو بأخرى ، يشار إلى إجمالي عدد أيام العطلات (بعد الولادة وما قبل الولادة) على ورقة العجز المؤقتة. لذلك ، فإن مدة إجازة الأمومة هي كما يلي:
- في حالة الولادة الطبيعية ، يتم منحها 70 يومًا ، بالإضافة إلى 70 يومًا بعد الإجازة وفقًا للتقويم.
- في حالة الولادة المعقدة - 80 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا من الإجازة بعدها وفقًا للتقويم.
- في حالة ولادة أكثر من طفل واحد ، يتم توفير 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الإجازة.
إجازة رعاية الطفل
وفقًا للمادة 256 من قانون العمل المعمول به على أراضي الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب الموظف ، يجب منحها إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات. لا يتعلق الأمر إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة والحمل. تجدر الإشارة إلى أنه خلال عطلة ، يتم دفع فائدة للمرأة بطريقة أو بأخرى وفقًا للتأمين الاجتماعي الحكومي. يمكن استخدامه في أجزاء وبشكل كامل من قبل الجد أو الجدة أو الأب ، وكذلك قريب أو وصي آخر يهتم بالطفل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فترة الإجازة للخطة المقدمة تتضمن الحفاظ على مكان عمل الموظف (الوظيفة). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجازة الوالدية في أي حال تعتبر مدة خدمة مستمرة وكاملة ، وكذلك مدة الخدمة في التخصص.