اليوم نحن مهتمون بالعمل على فترة تجريبية عند الفصل. كل من أرباب العمل والمرؤوسين المحتملين بحاجة إلى معرفة هذا الفارق الدقيق. بعد كل شيء ، تحدث فترة تجريبية في العديد من الشركات. هذه هي فترة زمنية خاصة ، والتي تتميز بها بعض الفروق الدقيقة في إنهاء العمل. إذن ما الذي يحتاج الجميع إلى تذكره؟ هل من الممكن عدم العمل؟ وإذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكن القيام بذلك بالضبط؟ علاوة على ذلك ، سنحاول تقديم إجابات لجميع هذه الأسئلة. مع الإعداد السليم ، فإن الموضوع قيد الدراسة لن يسبب أي مشكلة معينة. كل شيء سيكون بسيط للغاية وواضح.
فترة الاختبار هي ...
أولاً ، اكتشف ما سيتم مناقشته من حيث المبدأ. لنبدأ مع الفترة التجريبية. هذه نقطة مهمة للغاية.
فترة الاختبار هي الفترة التي تسبق إبرام عقد العمل. في هذا الوقت ، يمكن لصاحب العمل التعرف على مهارات الموظف الجديد ، ويتعرف المرؤوس المحتمل على الفريق ، ويقيم أيضًا قوته ورغبته في مواصلة العمل مع الشركة.
فترة الاختبار هي حق صاحب العمل وليس الالتزام. لذلك ، في بعض الشركات لا يوجد مثل هذا التحقق. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، لا يمكن "فحص" الجميع قبل التوظيف الأساسي. على سبيل المثال ، تُعفى الأمهات اللائي لديهن أطفال صغار والقُصر والحوامل من الاختبارات أثناء العمل.
التدريب هو ...
هل تمرين خلال فترة الاختبار عند الفصل؟ أم أن الشخص لن يضطر للتعامل مع هذه الميزة؟
للإجابة على هذه الأسئلة بشكل صحيح ، يجدر فهم ما تتم مناقشته بالضبط. ما يسمى التعدين؟
هذه هي الفترة من لحظة تقديم طلب الفصل حتى يبدأ سريان الأمر ذي الصلة. يساعد الشخص على كسب المال قبل المغادرة والتفكير بعناية في الحل وإيجاد مكان عمل جديد دون انقطاع.
بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن فترة العمل هي الوقت المخصص لإعداد مستندات المفصولين والبحث عن مرؤوس جديد. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التعدين إلزامي دائمًا تقريبًا. هناك عدد من الحالات عندما يطلقون سراحها. وبعض التوصيات التي تساعد على التهرب قانونيا من هذه المسؤولية. ولكن ماذا عن التمرين خلال فترة الاختبار عند الفصل؟
أن تكون أو لا تكون
هذا الموضوع مثير للجدل للغاية. بعد كل شيء ، فإن الإجابة على السؤال الذي سبق طرحه يعتمد على الظروف.
عندما رفضت في فترة تجريبية تحتاج إلى العمل بها؟ من الناحية المثالية ، نعم ، ولكن مع بعض التحفظات. تجريب عند ترك العمل هو دائما تقريبا إلزامي. حسب الحالة ، تتغير مدته فقط.
وفقًا لذلك ، يتعين على الجزء الأكبر من المرؤوسين ، حتى عند ترك العمل أثناء الاختبار ، تحديد الوقت المطلوب.
مدة التعدين
ماذا يقول قانون العمل عن هذا؟ يجري التمرين على فترة تجريبية ، كما اكتشفنا بالفعل. الفرق هو أنه سيكون أقصر بكثير مما كان عليه في الحالة المعتادة.
عند مغادرة العمل ، يعمل المرؤوس لمدة 14 يومًا. لكن هذه القاعدة لا تنطبق على "اختبارات القبول". ما هو وقت العمل للفصل خلال فترة تجريبية؟
إنه فقط 3 أيام. يبدأ العد التنازلي بعد التقدم بطلب للحصول على استقالة.بعد ذلك ، سيتمكن الشخص من الإقلاع دون أي مشاكل.
نقص التعدين
لكن هذا خيار واحد فقط. كما قلنا ، لا يحتاج المرؤوسون في بعض الأحيان إلى العمل في هذا الوقت أو ذاك.
لا يشير تشريع الاتحاد الروسي إلى أي حالات محددة يمكن فيها إطلاق سراح شخص من العمل في فترة تجريبية. ولكن هناك حقيقة تشريعية واحدة ، والتي لم يقال بعد.
هذا هو الموقف الذي يتم فيه إنهاء العمل بعد نهاية الاختبار. لنفترض أن المواطن نجح في التأقلم مع فترة الدراسة ، وبعد ذلك قرر صاحب العمل التخلص من المرؤوس. في ظل هذه الظروف ، لا يتم التعدين. لا أحد يستطيع أن يطلب ذلك.
مهم: إذا تم تنفيذ الفصل في فترة تجريبية بمبادرة من الموظف ، فسيكون التعدين موجودًا. الاستثناء هو الموقف من مغادرة الشركة في يوم الانتهاء من الاختبارات قبل الوظيفة الرئيسية. هذه الممارسة أكثر وأكثر شيوعا.
رجل عجوز
إمكانية الطرد في فترة تجريبية دون ممارسة في الحياة الحقيقية يحدث. ولكن يمكنك استخدامه فقط في ظروف معينة.
يجب إيلاء اهتمام خاص للعمال الأكبر سنا. إذا كانت تحت المراقبة ، يمكن تجنب التعدين بسرعة. لكن هذا الحق صالح مرة واحدة فقط.
الشيء هو أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمواطنين الإقلاع عن العمل في اليوم الذي يتقدمون فيه إلى صاحب العمل مع طلب مماثل دون العمل خارج المنزل عند التقاعد. هذا يعني فقط التسجيل الأول لحالة المتقاعد.
مستشفى
هل تقدم المواطن بطلب إنهاء الاختبار؟ هل يستطيع بطريقة ما تجنب التعدين قانونيًا؟ نعم ، ولكن يمكن أن يكون مشكلة كبيرة.
الشيء هو أنه في الحياة الحقيقية ، يستخدم الموظفون إجازة مرضية لإعفائهم من التمرين. أي أن الشخص يغادر أولاً "ليمرض" ، ثم يكتب خطاب الاستقالة.
في حالة الفترة التجريبية ، من الصعب تنفيذ مثل هذه التقنية. خاصة إذا كانت اللقطة الجديدة قد قررت ترك الشركة بسرعة كبيرة. يمكنك المحاولة ، لكن لا يجب عليك الاعتماد بشكل خاص على هذه التقنية.
إجازة وممارسة
إقالة تحت المراقبة بناء على مبادرة من الموظف هو ممارسة شائعة إلى حد ما. ولكن مع هذا الإجراء ، تحتاج إلى تعريف نفسك بمزيد من التفاصيل. لديها عدد من الميزات التي تستحق الاهتمام.
على سبيل المثال ، فيما يتعلق بوقت العمل بعد تقديم طلب ترك العمل. كما تم التأكيد عليه بالفعل ، سيتعين على مقدم الطلب الانتظار بعض الوقت بعد اعتماد القرار ذي الصلة. وفقط بعد 3 أيام (في حالتنا) سيتم إصدار أمر الفصل.
يقترح تجنب العمل خارج القانون عن طريق الذهاب في إجازة. عادة ، تحدث هذه الممارسة فيما يتعلق بالتوظيف المنتظم. يذهب المرؤوس أولاً في إجازة (على سبيل المثال ، على نفقته الخاصة) ، ثم يقدم طلبًا لإنهاء علاقة العمل.
وبالتالي ، لن يكون هناك تعدين إلزامي. هذا يعني أن الشخص سوف يكون قادرًا على تحرير نفسه من التعاون غير الضروري مع صاحب عمل مهمل ومنصب غير مناسب.
الخرافات من أرباب العمل
تخضع ممارسة الفصل خلال فترة اختبار في الحياة الواقعية للأساطير والاختراعات التي يقوم بها أصحاب العمل. في الواقع ، في روسيا ، قليل من الناس يعرفون حقوقهم في مكان العمل. وينبغي معالجة جميع القضايا المتعلقة بإنهاء العمل من قبل الرؤساء المحتملين. يعتمد الناس على سلامة أصحاب العمل.
ومع ذلك ، ليس كل شخص يتصرف بموجب القانون. يؤكد بعض أرباب العمل لمرؤوسيهم أنه حتى عند ترك العمل أثناء الاختبار ، سيتعين عليهم العمل لمدة 14 يومًا على الأقل.
شخص ما يذهب في الاتجاه الآخر. تزعم بعض الشركات أنه يجب على الموظف ، حتى أثناء الفترة التجريبية ، إنهاء جميع الأعمال التي تم البدء بها والانتظار لاستبدالها.خلاف ذلك ، فإن ترك العمل لا يعمل.
ويؤكد المزيد من أصحاب العمل "الجريئين" أن الموظف المحتمل ليس لديه الحق في الاستقالة حتى نهاية الاختبار. وبعد نهاية الفترة التجريبية سوف تضطر إلى العمل بها 2 أسابيع.
كل هذه الخرافات. الأساطير المدرجة تتعارض مع التشريعات الحالية. لذلك ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بحقوقهم. يجب الدفاع عنها بكل الوسائل.
عن طريق العمل أو التقويم
العمل على فترة تجريبية عند الفصل إلزامي. هناك نقطة أخرى لم يتم قولها بعد. فهو يقع في حوالي الأيام التي ستؤخذ في الاعتبار عند العمل - التقويم أو العمل؟ سيتغير الكثير اعتمادًا على إجابة هذا السؤال.
وفقًا للقانون ، يفي الشخص بالأيام التقويمية. أي إذا كان لدى المواطن المفصول خلال فترة الاختبار يوم عطلة خلال فترة التمرين المحتمل ، فسوف "ينطلق". هذا يعني أنه في الواقع يمكن للموظف أن يعمل بشكل أقل. يتم تحديد إجابة سؤال مماثل بشكل فردي.
كيفية إنهاء الاختبار
بضع كلمات حول كيفية استقالة المواطنين أثناء الاختبار. في الواقع ، تستمر هذه الفترة من شهر إلى 3 أشهر. لذلك ، يجب أن يكون كل موظف على دراية بحقوقهم العمالية.
يتم الفصل من العمل خلال فترة اختبار للمواطن وفقًا لنفس القواعد المطبقة أثناء العمل العادي. الفرق هو أن المرؤوس يجب أن يعلم بقراره في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل المغادرة المقترحة.
يبقى باقي الإجراء على حاله - يقدم مقدم الطلب خطاب استقالة ، ويتعرف على أمر إنهاء العلاقة ، وينتهي الوقت المطلوب ، ثم يأخذ الوثائق من صاحب العمل ويترك الشركة. بالنسبة للعمال ، العملية الموصوفة هي الحد الأدنى من المتاعب.
هام: يتم الفصل من العمل بناءً على مبادرة صاحب العمل وفقًا للمبادئ العامة.
اتفاق الطرفين
في حالات استثنائية ، يمكن للمواطنين ترك العمل حتى أثناء فترة الاختبار باتفاق الطرفين. في ظل هذه الظروف ، قد لا يكون التعدين. هذه اللحظة منصوص عليها في العقد المقابل.
ويترتب على ذلك أنه ليس من الضروري دائمًا العمل بها. للمواطنين الحق في الإعفاء القانوني من مثل هذه العملية. الشيء الرئيسي هو معرفة كيفية التصرف بشكل صحيح.
النتائج
تعرفنا على القواعد الأساسية للعمل خلال الفصل في فترة تجريبية. كل شيء ليس صعبا كما يبدو.
في أي حال ، من الآن فصاعدًا ، يعرف المواطنون كيفية التصرف. لا يحق لأحد فرض تعدين طويل الأجل. ولكن يبدو من الممكن تحرير نفسه من القانون.