يُجبر العديد من الأشخاص على العمل في ظروف عندما يكون لديهم وصول إلى أي معلومات سرية. هذا لا ينطبق فقط على الخدمة العامة ، ولكن أيضًا على الشركات الخاصة. يجب أن يكون موظفو المؤسسات مسؤولين ليس فقط عن أداء واجبات العمل الخاصة بهم ، ولكن أيضًا وفقًا لمتطلبات صاحب العمل. ليس لديهم الحق في الكشف عن المعلومات السرية ، وإلا فإنهم مسؤولون عن الإفصاح عن الأسرار التجارية. قد تكون تأديبية أو إدارية أو جنائية. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل إقالة موظف بالقوة من الشركة.
مفهوم الأسرار التجارية
المعلومات السرية هي معلومات حول عمل أي هيئة حكومية أو مؤسسة تجارية ، والتي لا ينبغي نقلها إلى أطراف ثالثة. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن ذلك العديد من المستندات والمواد الأخرى المتعلقة بعمل الشركة.
تستخدم كل شركة تقنيات ومواد معينة أثناء عملها ، والتي لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل المسؤولين أو الموظفين ذوي الصلاحيات المحددة. وعادة ما يوقعون وثيقة على أساسها يتعهدون فيها بالحفاظ على الأسرار التجارية. سرية المعلومات هي شرط إلزامي لهؤلاء الموظفين.
ما هي البيانات السرية؟
تتضمن هذه المعلومات الهامة:
- تقنية لإنشاء منتج ؛
- المعرفة العملية المنفذة في عملية الإنتاج ؛
- مقدار الربح أو الخسارة من أنشطة المؤسسة ؛
- التصاميم المبتكرة الصناعية.
- نظرائهم في المنظمات التي هي المشترين والموردين أو الشركاء الآخرين.
يمكن الحصول على المعلومات من مختلف الوثائق أو الوسائط الإلكترونية. يجب على كل موظف ، يتم قبوله بمعلومات سرية ، الحفاظ على الأسرار التجارية ، وإلا فقد يتخذ صاحب العمل عقوبات مختلفة.
أنواع الجريمة
المعلومات الأساسية عن الكشف عن المعلومات السرية واردة في المادة. 183 من القانون الجنائي. فيما يلي الأنواع الرئيسية للانتهاكات التي يرتكبها الموظفون. هذه الأصناف تشمل:
- توزيع مواد سرية تحتوي على معلومات عن أنشطة الشركة ؛
- الوصول إلى المعلومات السرية للأشخاص غير المصرح لهم ؛
- بيع المعلومات إلى جهات خارجية تستخدم هذه البيانات لتحقيق مكاسب شخصية.
يتم التعرف على مثل هذه الإجراءات من قبل موظفي الشركة كجريمة ، بغض النظر عن عواقب الكشف عن الأسرار التجارية. حتى إذا حاول المواطن نقل المعلومات السرية فقط ، فلا يزال بإمكانه تحمل المسؤولية.
كيف يتم تعيين خصوصية الشركة؟
إذا كانت الشركة ترغب في الحفاظ على سرية أي معلومات حول عملها ، فيجب عليها إنشاء نظام خاص للسرية التجارية. لهذا ، تؤخذ المتطلبات التالية في الاعتبار:
- يتم إبرام اتفاقيات مع جميع موظفي المؤسسة ، والتي يتم على أساسها منح بعض المتخصصين الوصول إلى أي معلومات سرية ؛
- يتم تمييز جميع الوثائق التي تحتوي على معلومات مهمة بختم خاص ؛
- يجري وضع لائحة خاصة بالأسرار التجارية بواسطة إدارة شؤون الموظفين.
يجب أن تفهم إدارة أي مؤسسة المعلومات السرية وما هي البيانات التي يمكن للموظفين توزيعها بحرية.
ما ليس سرا؟
سرية المعلومات هي الحفاظ على سرية الموظفين حول أنشطة الشركة وموادها. ولكن في الوقت نفسه ، هناك بعض البيانات التي يمكن توزيعها من قبل الموظفين حتى لو كان هناك قيود من جانب الإدارة. لا يجوز تصنيف المعلومات التالية كسرية تجارية:
- عدد الموظفين وتكوينهم ؛
- الظروف التي يتم فيها العمل ؛
- معلومات عن الإصابات التي لحقت بالموظفين أثناء العمل في الشركة ؛
- معلومات عن مختلف الأنشطة المتعلقة بحماية العمال ؛
- بيانات عن استخدام الأموال المختلفة الواردة من الدولة أو البلدية ؛
- الوضع البيئي في المؤسسة ؛
- الديون على الرواتب أو المساهمات الاجتماعية ؛
- معلومات من المحاسبة.
لذلك ، إذا قام الموظف بنشر معلومات حول العوامل المذكورة أعلاه ، فلن يكون بأي حال من الأحوال مسؤولاً عن الإفصاح عن الأسرار التجارية.
الفروق الدقيقة في الجريمة
وترد المعلومات الأساسية المتعلقة بنشر البيانات السرية في القانون الاتحادي رقم 98. وتشمل ميزات هذه الجريمة ما يلي:
- إذا تم الكشف عن المعلومات دون الحصول على موافقة من صاحب الشركة ، فإن الجاني يحاكم بموجب المادة. 183 من القانون الجنائي ؛
- إذا انتهك المخالف أي أهداف أنانية ، فيمكن جمع التعويض منه ؛
- إذا أدت هذه الإجراءات إلى عواقب وخيمة على الشركة ، يتم تشديد العقوبات على الموظف.
إذا لم تكن هناك عواقب وخيمة ، ولم يتلق الموظف أي فائدة من أفعاله ، فسوف يكون مسؤولاً إداريا. إذا تم نشر البيانات غير السرية بموجب القانون على الإطلاق ، فحتى إذا كانت إدارة الشركة ترغب في معاقبة الموظف ، فلن يتحمل المسؤولية. يشير هذا إلى الحالة التي يتقدم فيها المواطن بشكوى إلى صاحب العمل بخصوص التأخير في الراتب. في هذه الحالة ، لا يمكن لرئيس الشركة منع المتخصص من توزيع هذه المعلومات.
كيف تثبت ذنب الموظف؟
لتحميل الموظف المسؤولية عن الإفصاح عن الأسرار التجارية ، يجب أن يكون لدى إدارة الشركة دليل رسمي على ذنب المواطن. لا يتم اعتبار أي اتهامات لا أساس لها من قبل وكالات إنفاذ القانون ، لذلك يجب على رئيس الشركة تأكيد ذنب الموظف. للقيام بذلك ، يتم أخذ القواعد في الاعتبار:
- يجب أن يكون لدى الشركة أمر يستند إلى الوصول إلى المعلومات السرية لبعض الموظفين ؛
- وافقت الشركة على إجراء قبول المواطنين بهذه المعلومات ؛
- وقع موظف محدد اشتراكًا خاصًا بعدم الإفصاح ؛
- يتم تحديد الشروط التي بموجبها يقوم الشخص بنقل المعلومات إلى أشخاص غير مصرح لهم ، لأنه إذا لم ينفذ هذه العملية طوعًا ، ولكن تحت الضغط البدني أو المعنوي ، سيتم إطلاق سراحه من المسؤولية ؛
- يكشف عن الطريقة التي يتم بها نقل المعلومات السرية ، على سبيل المثال ، النقل الشفوي للمعلومات ، أو الإرسال عبر البريد أو باستخدام الوسائط الإلكترونية ؛
- أسباب خرق الموظف لمتطلبات صاحب العمل.
إذا لم يتمكن أي موظف في الشركة من الوصول إلى هذه المعلومات ، ولكنه اكتشف عن طريق الخطأ بعض الحقائق ، عندئذٍ يحق له نشر هذه المعلومات بسهولة. لا يحق لصاحب العمل تحميله المسؤولية عن الاستلام غير القانوني والكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا أو ضريبيًا أو مصرفيًا.
أين تتصل برئيس الشركة؟
إذا كان لدى مدير الشركة بالفعل دليل على أن موظفًا معينًا في الشركة قد انتهك الأسرار التجارية ، فغالبًا ما يقرر محاسبة الجاني. للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- يتم تعريف الموظف الذي هو مجرم مباشر ؛
- حتى لو تم طرد المواطن بالفعل ، على أي حال تم إرسال طلب للحصول على مذكرة توضيحية لفهم الظروف التي ارتكبت فيها الانتهاك ؛
- علاوة على ذلك ، يتم التحقق من هذه الحقيقة لمعرفة ظروف وأسباب ارتكاب فعل غير قانوني ؛
- إذا كانت علامات الجريمة قد كشفت بالفعل ، ثم لإحالة شخص إلى المسؤولية الجنائية عن الكشف عن الأسرار التجارية ، يجب عليك الاتصال بسلطات إنفاذ القانون ؛
- لذلك ، يتم إعداد بيان رسمي مرفق به الأدلة المجمّعة سابقًا على ذنب موظف معين ؛
- يوضح البيان جميع الظروف التي يتم فيها تأكيد أن تصرفات الموظف هي جريمة وليست انتهاكًا لقواعد الشركة.
من الموصى به عند إعداد بيان للشرطة أن تشير إلى النتائج السلبية للشركة التي نشأت نتيجة لأنشطة الموظف. سيتم أخذ ذلك في الاعتبار عند بدء الإجراءات الجنائية وإصدار الأحكام.
أنواع المسؤولية عن الإفصاح عن الأسرار التجارية
سيتم معاقبة العمال الذين ينتهكون متطلبات القانون وصاحب العمل على أعمالهم غير القانونية. يعتمد نوع المسؤولية على عوامل مختلفة ، ويتم تمييز الأصناف التالية:
- يتم تطبيق المسئولية التأديبية إذا كانت إجراءات الموظف مرتبطة فقط بانتهاك روتين الشركة الداخلية ، والذي يتم تعيين توبيخ له أو تعليق أو يمكن لموظف ترك الشركة تمامًا ؛
- المسؤولية الإدارية هي دفع غرامة قدرها 500 روبل أو أكثر. ما يصل إلى ألف روبل ، ولكن إذا كان الجاني شركة ، فسوف ترتفع الغرامة مقابل 5 آلاف روبل ، ولكن يتم تطبيق هذه التدابير فقط إذا لم تكن هناك عواقب سلبية للكشف عن الأسرار ؛
- يتم تطبيق المسؤولية الجنائية في حالة وجود عواقب وخيمة أو ملاحقة من ينتهك أهداف المرتزقة.
إذا تم اعتبار الشخص مسؤولًا جنائيًا عن الإفصاح عن الأسرار التجارية ، فلا يتم اختيار العقوبة المحددة إلا من قبل المحكمة أثناء المحاكمة.
العقوبات بموجب القانون الجنائي
في أغلب الأحيان ، تتم محاكمة المواطنين بسبب الكشف غير القانوني عن الأسرار التجارية. هذا يرجع إلى حقيقة أن الناس من خلال تصرفاتهم يحاولون الحصول على أي فائدة مالية. قد يشاركون معلومات مهمة مع المنافسين أو الأطراف المعنية الأخرى. لمثل هذه الجريمة ، يجوز للمحكمة استخدام الأنواع التالية من العقوبات:
- غرامة قدرها 1 إلى 1.5 مليون روبل ، والتي يمكن استبدالها بدخل المواطن الذي تم استلامه خلال عامين من العمل ؛
- فرض حظر على شغل المناصب العليا أو القيام بأنشطة في مختلف المجالات المهمة ؛
- العمل الإصلاحي أو القسري لمدة تتراوح من سنتين إلى 5 سنوات ؛
- السجن لمدة تصل إلى 7 سنوات.
لذلك ، يجب أن يكون كل موظف مسؤولاً عن المعلومات السرية الواردة من صاحب العمل. على الرغم من أن العديد من الشركات تحمي الأسرار التجارية ، إلا أن هناك حالات غالبًا ما ينتهك فيها المسؤولون متطلبات الشركات والقانون.
هل يمكن لمدير المؤسسة معاقبة الموظف بمفرده؟
لا يتم دائمًا مقاضاة المخالفين بموجب القانون الجنائي للكشف عن الأسرار التجارية. في كثير من الأحيان ، يقرر أرباب العمل أنفسهم معاقبة هؤلاء الموظفين المهملين. لهذا ، يتم استخدام العقوبة في إطار إحضار المواطن إلى المسؤولية التأديبية.
يجوز لصاحب العمل أن يوبخ أو يعلق ، ولكن في أغلب الأحيان ، لمثل هذا الانتهاك الخطير ، يترك الموظف الشركة ببساطة. لا يمكن الطعن في قرار رئيس الشركة إلا بشرط أن يكون لدى المواطن دليل على أن المعلومات المتداولة ليست سرًا تجاريًا أو أن المعلومات قد تم تلقيها عن طريق الخطأ.
استنتاج
إذا قام أحد موظفي الشركة بنشر معلومات سرية حول المنظمة ، فيجوز أن يُحمل مسؤولية إدارية أو تأديبية أو جنائية. وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يعد الكشف عن الأسرار التجارية جريمة خطيرة ، يمكن فيها فرض غرامة كبيرة أو السجن أو السخرة. لمساءلة الموظف ، يجب استيفاء بعض الشروط في المؤسسة نفسها.
لا يمكن اعتبار بعض المعلومات سرًا تجاريًا ، وبالتالي لا يمكن أن يصبح نشرها أساسًا لطرد الموظف أو لطلب المساعدة من وكالات إنفاذ القانون.