التجربة التربوية: شروط الاستحقاق ومثال الحساب

تعتبر مدفوعات المعاشات التقاعدية في سن الشيخوخة أهم عنصر في الضمان الاجتماعي للسكان من قبل الدولة. كل شخص عمل بجد وشاق من أجل رفاهية بلده الأصلي يريد الحصول على رسوم مناسبة لذلك ، وبالتالي ضمان إقامة مريحة.

أي موظف يقترب عمره من التقاعد يبدأ في القلق بشأن الحصول على معاش: كيفية التقدم بطلب للحصول عليه ، وما هو مدرج فيه. على هذه الخلفية ، تثور أسئلة كثيرة تتعلق بمدفوعات الشيخوخة. وكلما بدأ الشخص في التفكير في مستقبله ، زادت فرصته في الحصول على شيخوخة مريحة. أول شيء يؤثر على أي مدفوعات التقاعد هو الأقدمية.

الأنواع:

1. تجربة التأمين.

أ) عام ؛

ب) خاص.

2. خبرة العمل.

أ) عام ؛

ب) خاص.

3. مستمر.

إجمالي مدة الخدمة هو مجموع الساعات والأيام التي عمل فيها الشخص طوال حياته. وهذا يعني العمالة الرسمية.

من لديه خبرة عمل خاصة؟

نشأ هذا المفهوم قبل عامين فقط ، ولكن الآن يجب على كل موظف معرفة ما إذا كان لديه خبرة خاصة وما هو مدرج في ذلك. بعد كل شيء ، مستقبله يعتمد على ذلك - مدفوعات المعاشات التقاعدية.

مدة الخدمة الخاصة هي نوع خاص من العمل يساعد في دفع مقابل عمل بعض العمال: في بعض المهن والمحليات. قد يكون هناك عدة أسباب لهذا:

1. تؤثر ظروف العمل سلبًا على صحة الإنسان ويمكن أن تسبب ضررًا لا يمكن إصلاحه.
2. العمل في أقصى الشمال والأقاليم تعادلها.
3. العقد العسكري والخدمة العامة.

يوفر وجود الأقدمية الخاصة التقاعد المبكر أو المنفعة الطويلة الأجل.

هذه التجربة بها موظفون في المهن التالية:

• العاملون الطبيون.
• رجال الاطفاء.
• العمال في مجال التعليم الثقافي.
• جنود العقد.
• موظفي الخدمة المدنية.
• سائقي النقل العام.
• هيئة التدريس.
• عمال المناجم والعاملون الآخرون المرتبطون بهذه الأنشطة.

تركز هذه المقالة على فئة واحدة من هذه القائمة ، وهي المعلمين. لهذا المجال ، يتم تمييز نوع منفصل من الخبرة.

الخبرة التربوية هي تجربة عمل خاصة ، والتي تم تحديدها لتحديد أجر المعلمين. يهتم كثير من الناس في هذا المجال بكيفية قيام المعاش التقاعدي به. إنهم يريدون أيضًا معرفة الشروط التي تؤخذ في الاعتبار تجربة التدريس التفضيلية.

ما المهن لديها هذه التجربة؟

فروع التربية التي لها خبرة خاصة:

• مقدمي الرعاية.
• معلمو التعليم الإضافي (مصمم الرقص ، مدير الموسيقى ، عامل التربية البدنية ، مدرب السباحة وغيرهم) ؛
• معلمو المؤسسات التعليمية الثانوية (المدارس ، المدارس الثانوية ، القاعات الرياضية) ،
• معلمي المدارس العليا (المعهد ، الأكاديمية) والمؤسسات التعليمية الخاصة الثانوية (الكلية ، المدرسة التقنية ، المدرسة).

التجربة التربوية للمعلم والموظفين الآخرين في المؤسسات التعليمية في مرحلة ما قبل المدرسة هي نفسها. في هذه الحالة ، قد يلعب اتجاه الحديقة (مجتمعة ، الإصلاحية ، مركز التطوير ، المصنع) دورًا.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الوظائف المتعلقة بالتدريس. بطريقة أو بأخرى ، ترتبط جميعها بالعملية التعليمية ولديها خبرة خاصة.

تؤخذ التجربة التربوية للمعلم في الاعتبار عند حساب المعاش التقاعدي ويؤثر في حجمه.

ما هو مدرج في هذا المفهوم؟

تجربة تربوية ، ما هو مدرج في ذلك؟ دعنا نفكر بمزيد من التفاصيل:

1. العمل في المؤسسات الأخرى:

أ) من قبل رئيس أو مفتش في التنظيم النقابي المحلي لعمال التعليم العام ؛

ب) العمل المنهجي في صندوق الطفل ؛

ج) العمل في لجنة القاصرين ؛

د) رئيس منزل عامل التعليم العام.

2. فترة الدراسة بدوام كامل في مؤسسات الدراسات العليا والثانوية والمؤسسات التعليمية العليا التي لديها اعتماد الدولة (لسنوات معينة).

3. التعاقد أو الخدمة العسكرية العاجلة.

يتم حل قضايا محددة على مستوى القائد مع لجنة النقابات العمالية.

هل تشمل الإجازة الوالدية الإجازة الوالدية؟

هذا موضوع ساخن في جميع الأوقات. والمعلمون الشباب اليوم مهتمون جدًا بهذا الأمر.

بالنسبة لأولئك النساء اللائي ذهبن في إجازة أمومة بعد عام 1992 ، لا يتم تضمين إجازة الوالدية في طول مدة خدمة الخبرة التعليمية. هناك أيضا حالات أخرى لا تعول.

ماذا لم يتم تضمينه في تجربة التدريس:

1. دراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية قبل تلقي تعليم المعلمين وعدم العمل. هذه القاعدة صالحة لأولئك الذين انتهت دراستهم بعد 1 يناير 1992.
2. جلسات التعلم عن بعد.
3. دورات التعليم المستمر. من الممكن تحقيق الدورات المهنية في تجربة التدريس فقط في الإجراءات القضائية ، لكن لا يوجد ضمان مطلق لذلك.

مزيج من عدة أعمال

إذا كان الشخص يعمل بشكل متزامن في العديد من المؤسسات التعليمية (على سبيل المثال ، مدرب) ، فإن عدد الساعات في مكان العمل غير الأساسي يجب أن يكون 180 على الأقل في السنة. يتم تضمين الأشهر فقط التي تم فيها تنفيذ هذا العمل مباشرةً في الحساب.

ومن المثير للاهتمام أنه بالنسبة للمكان الرئيسي لا يوجد مثل هذا التقييد - لم يتم تحديد الحد الأدنى من العمل ، والذي سيتم اعتباره في المستقبل كتجربة.

تعد مدة العمل التربوي والتعليم المناسب والفئة ذات أهمية حاسمة عند التقدم لوظيفة.

بالطبع ، طوال فترة نشاط العمل ، يمكن للشخص أن يعمل كموظف أو عامل في مناطق أخرى. لكن هذا العمل لن يؤخذ في الاعتبار في تجربة تعليمية خاصة. عند تحديد فئة الأجر ، يتم تلخيص جميع أعمال التدريس. يتم احتساب سنة واحدة من النشاط باعتباره سنة واحدة من الخبرة التأمينية الخاصة.

يتم تأكيد تجربة العمل التربوي من خلال الإدخالات المقابلة في كتاب العمل. في حالة عدم توفر هذه الملاحظات ، يمكن لشهادات من أماكن العمل السابقة لجميع المؤسسات التعليمية مع توقيع الرأس والختم تأكيد ذلك.

تجربة مستمرة

خلال العقد الماضي ، لا يوجد هذا المصطلح رسميًا في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، يمكن سماعه في كثير من الأحيان من إدارة العديد من المؤسسات.

في السابق ، كان هذا المفهوم يعني الوقت الذي عمل فيه الشخص بدون فترات راحة ، ولم تتجاوز المدة بين المواقف المختلفة وقتًا معينًا. تم توضيح جميع المصطلحات في التشريع وكانت ذات أهمية حاسمة في تحديد الأجور وحساب معاشات الشيخوخة.

في عام 2006 ، تم إلغاء هذه الوثيقة ، وهي المرسوم الصادر عن وزراء الاتحاد السوفياتي في 13 أبريل 1973 رقم 252. منذ ذلك الحين ، لا يوجد مثل هذا المفهوم ، ولكن في بعض المهن لا تزال استمرارية الخبرة مهمة.

الآن ، لا يؤثر هذا المؤشر على حجم الأجور والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى ، ولكن يمكن أخذها في الاعتبار عند تلقي مزايا مختلفة. تتم مقاطعة الأقدمية في حالة انتهاء عقد العمل.

بالنسبة للمعلمين ، هذه القاعدة لا تنطبق عليهم. وهذا هو ، إذا ترك المعلم مؤسسة تعليمية واحدة ، ولكن بدأ العمل في مؤسسة أخرى ، فسيتم الحفاظ على استمرارية التجربة. الأمر نفسه ينطبق على المهنيين الطبيين.

لا تتأثر استمرارية تجربة العمل الكلية بما يلي:

• إجازة أمومة ؛
• الخدمة العسكرية والتدريب العسكري ؛
• التدريب في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي (بمنحة دراسية) ؛
• عجز مؤقت رسمي ؛
• أداء واجبات الدولة ؛
• بطالة رسمية (وهذا يعني أنه يجب على الشخص الوقوف في البورصة والحصول على مزايا خاصة).

إن الخبرة التدريسية المستمرة هي مجموع النشاط العمالي للمعلم في جميع المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية وغير الحكومية.

عند تغيير الوظائف ، يجب ألا تتجاوز فترة البطالة فترة معينة:

• شهر واحد
• شهرين للعاملين في أقصى الشمال (والمواقع الأخرى مساوية له) ؛
• 3 أشهر (إذا كان سبب الفصل هو إعادة تنظيم مؤسسة تعليمية أو تخفيض عدد الموظفين) ؛
• تحديد العجز (أيضا 3 أشهر) ؛
• نقل الزوج إلى العمل في مكان آخر ؛
• الانتقال إلى مكان آخر (إذا كان هناك اتجاه من مركز التوظيف).

لا يعلم كل معلم أنه يمكنه التقدم للحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد. يتأثر استلامها أيضًا بالتجربة التربوية المستمرة. يمكنك الحصول على هذه الإجازة في أي وقت من السنة ، بشرط ألا يتعارض ذلك مع عمل المؤسسة. في الوقت نفسه ، يحتفظ المعلم بموقعه وساعات عمله (التحميل). من المستحيل أيضًا فصل هذا الموظف.

كيف يتم احتساب الخدمة العسكرية في الأقدمية؟

المعاش التفضيلي ، تجربة التدريس تشمل الخدمة العسكرية بموجب العقد بمعدل واحد إلى واحد. للخدمة العسكرية (بما في ذلك دعوة الضباط) - واحد إلى اثنين.

خدمة الحياة في القوات المسلحة للاتحاد السوفياتي والاتحاد الروسي:

• رقيب.
• حامل الراية.
• فورمان.
• ضابط صف بحري.
• ضباط.

هذه القاعدة صالحة بشرط أن يعمل الموظف قبل وبعد الخدمة في الصناعة التربوية.

بالإضافة إلى الشروط الموضحة أعلاه ، هناك فئات من المعلمين الذين يتلقون أيضًا خدمة مختلفة كخدمة خاصة. هذه منشورات مثل:

• الميثودية.
• علماء النفس.
• معلمو التعليم الإضافي ؛
• معلمي التربية البدنية ومدرسي السباحة ؛
• معلمو المؤسسات التعليمية المهنية الثانوية التي تهدف إلى الثقافة والفن (الرسم ، الفن ، الموسيقى ، الكوريغرافيا).

التفاصيل الدقيقة لحساب معاش الشيخوخة على أساس الأقدمية

تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يصعب مراعاتها. لذلك ، عند التقاعد ، غالبا ما يواجه العمال أسئلة مختلفة. على سبيل المثال ، إذا غيرت مؤسسة تعليمية اسمها عدة مرات ، وأحدها ببساطة ليس مدرجًا في القائمة. يتم قياس عبء عمل المعلم في عدد الساعات التي تشكل العطاء. وإذا كان عمل الموظف أقل من معدل واحد ، فإن النشاط لا يدخل في التجربة. كان هذا هو الحال من قبل ، وهذه القاعدة غير صالحة في الوقت الحالي.

وترتبط أوجه القصور هذه بالعديد من القرارات التي تغير قواعد تحديد فئة الأجر والحصول على معاش تقاعدي.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لتجربة التدريس للمعلمين في المناطق الريفية ومعلمي المدارس الابتدائية (في أي مكان عمل) ، لم يتم تحديد الحد الأدنى لعدد الساعات.

كما ذكر أعلاه ، عند حساب معاش الشيخوخة ، يتم تلخيص فترات العمل التربوي. ومع ذلك ، لا يوجد أي قيود على انقطاعها. هذا يعني أنه يمكن للموظف تغيير نطاق النشاط لأي فترة زمنية ، ثم العودة إلى علم أصول التدريس. وسيتم احتساب كل وقت من عمله التدريس المباشر في معاش تفضيلي.

عند تحديد فئة الأجر واستحقاق المعاشات التقاعدية ، لا تخلط بين الظروف التي لا يتم تضمينها في تجربة التدريس مع العوامل التي لا تؤثر على استمراريتها.

على الرغم من أن تجربة خاصة يجب أن تؤثر على حجم الأجور في جميع المهن التي يتم توفيرها من أجلها ، إلا أن هذا لا يتحقق في الوقت الحالي إلا في مجالين: العمل الاجتماعي والتربية. ومن المخطط أيضًا إدخال هذه القاعدة في نظام الرعاية الصحية والمستحضرات الصيدلانية.

تجربة التدريس تؤثر بشكل كبير على حجم الأجور.اعتمادًا على نوع المؤسسة التعليمية ، يتم إنشاء معامل يتم من خلاله حساب نسبة الخبرة الخاصة.

عمل معاش تفضيلي

حول كيفية التقدم للحصول على معاش تفضيلي ، يقال في المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400 تاريخ 12/28.13 ("التقاعد المبكر"). من أجل فهم الفوائد التي لديك ، تحتاج إلى معرفة:

• الاسم الكامل للموقف والمؤسسة التعليمية التي تعمل فيها.
• عند تقييم ظروف العمل أو تصنيف الوظائف.
• النظر في نتائج التقييم وفهم ما هو فئة العمل في موقفك.

مثل هذا الإجراء مناسب إذا كان الموظف لا يعرف ما إذا كان لديه مدة خدمة في الخبرة التربوية.

بعد ذلك ، يمكنك تقديم طلب إلى صندوق التقاعد والبدء في إعداد المستندات لمعالجة المدفوعات. لهذا تحتاج:

1. وثيقة الهوية.
2. شهادة مع بيانات الحساب الشخصية في مكتب خدمات المشاريع (التأمين على التقاعد الإلزامي).
3. شهادة الدخل.

هذه هي القائمة الرئيسية ، والحاجة إلى أوراق أخرى بشكل فردي لكل معلم ، وموظف صندوق المعاشات التقاعدية سيساعد. لا يمكن تقديم المستندات قبل أكثر من شهر من بدء التقاعد المبكر.

يرجى ملاحظة أنه بعد قبول الطلب ، لديك 3 أشهر لجمع المستندات ، وإلا فسيتعين تقديمها مرة أخرى.

من الصعب إلى حد ما العثور على المستندات الخاصة بتجربة التدريس التفضيلية ، خاصة إذا كانت هناك أية حواجز إضافية (فقدان الوثائق ، تغيير اسم المؤسسة التعليمية أو إغلاقها ، وغير ذلك الكثير). لذلك ، من الأفضل أن تقلق بشأن ذلك مقدمًا وبدء جمع المستندات. بعد تقديم جميع الأوراق ، سيتم إصدار المعاش خلال 10 أيام.

مثال على حساب المعاش

الصيغة لحساب المعاشات التفضيلية والمنتظمة هي نفسها.

الاكتتاب العام في عام N / NGO في السنة N) * 10.

الاكتتاب - اشتراكات التقاعد الفردية.

المنظمات غير الحكومية - المبلغ القياسي للاشتراكات التقاعدية.

N - سنة الحساب.

على سبيل المثال: يحصل مدير الموسيقى في عام 2015 على راتب قدره 10000 روبل / شهر. من الضروري حساب عدد النقاط التي سيحصل عليها في عام واحد. معدل الخصومات التي تؤثر على جزء التأمين في عام 2015 هو 16 ٪ شهريا ، للمنظمات غير الحكومية في عام 2015 = 16 ٪ * 670،000 روبل. = 107200 روبل.

(10،000 * 16٪ * 12 / 107،200) * 10 = 1.79 نقطة.

قبل استخدام نظام النقاط ، تم استخدام رأس مال المعاش التقاعدي. تم تحويلها إلى نقاط تلقائيا. عند إجراء مدفوعات المعاش التقاعدي ، تتم إضافة جميع النقاط ومضاعفتها بتكلفة واحدة. كل عام سعره مختلف.

كما ترون ، هذه الحسابات ليست بهذه البساطة. في صندوق التقاعد ، ويتم ذلك تلقائيا. بالطبع ، يمكنك أن تفعل ذلك بنفسك ، ولكن سيكون عليك العمل بجد من أجل هذا. بالإضافة إلى ذلك ، خطر الأخطاء مرتفع للغاية.

خوارزمية العد الذاتي:

1. تأكد من أن موقعك في قائمة المهن المؤهلة للحصول على خبرة خاصة.
2. استخدم الإنترنت لمعرفة الفترات التي تعتبر فترات سماح.
3. احسب عدد النقاط التي تراكمت لديك.
4. باستخدام الصيغة ، احصل على مبلغ المعاش التفضيلي.

البيانات التي تم الحصول عليها بهذه الطريقة ستكون تقريبية للغاية. للحصول على نتيجة أكثر موثوقية ، من الأفضل الاتصال بصندوق التقاعد مباشرة.

تعميم

تجربة العمل التربوية هي الجانب الأكثر أهمية في مجال الضمان الاجتماعي للسكان. إنه يؤثر على حجم الأجور واستحقاقات التقاعد المبكر ، ويغطي أيضًا جميع مجالات التدريس المرتبطة مباشرة بالعملية التعليمية.

توضح هذه المقالة معظم عوامل الحصول على مدة الخدمة: لمن ، ومتى وتحت أي ظروف يكون ذلك ممكنًا.

يوجد أيضًا وصف مفصل لكيفية حساب وترتيب مدفوعات المعاشات التقاعدية بنفسك على أساس علم أصول التدريس ، لذلك كل ما تبقى بالنسبة لك هو استخدام نصائحنا وضمان حصولك على كبر سن لائق الآن.