في المقال ، سننظر فيما إذا كان يحق للمتقاعدين العاملين الحصول على إجازة إضافية.
بالإضافة إلى الإجازة الإلزامية السنوية التي يكفلها قانون العمل ، يحق لموظفي المنظمات والمؤسسات الحصول على أنواع أخرى من الترفيه ، والتي تنطبق أيضًا على فئة المتقاعدين العاملين. من أجل فهم ما إذا كان يحق للمتقاعدين العاملين الحصول على إجازة إضافية ، فمن الضروري الرجوع إلى الوثائق التنظيمية. على سبيل المثال ، يضمن التشريع إجازة إضافية في أي وقت للمحاربين القدماء في العمل ، وهناك فوائد لفئات أخرى من المتقاعدين.
حسب الحالة المحددة ، قد تكون هذه عطلة مدفوعة الأجر أو على نفقتك الخاصة.
معاشات للناس العاملين
تُفهم العطلة في القانون على أنها "نوع من وقت الراحة" ، الذي يميزها بوضوح عن أيام العمل العادية وعطلات نهاية الأسبوع. تتميز أنواع فترات العطلات التالية:
- دفع سنوي
- مدفوعات سنوية إضافية (تشمل إجازة الدراسة) ؛
- ترك على نفقته الخاصة.
كيف يتم منح الإجازة للمتقاعدين العاملين؟ نظرًا للوضع ، يحق لكل متقاعد عامل الحصول على عدة أنواع من العمال (على سبيل المثال ، يمكن للمشاركين في تصفية كارثة تشيرنوبيل الحصول على إجازة لمدة 14 يومًا في السنة). بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز للموظف ، بما في ذلك الموظف المتقاعد ، استخدام الحق في الإجازات السنوية. إذا تحدثنا عن الإجازة الرئيسية ، فقد يخضع هذا الوقت غير المستخدم لتعويض نقدي معين ، ولن يتم رد أيام الراحة الإضافية بأي شكل من الأشكال.
تحت كلمة "المتقاعدين" يشير التشريع الحديث إلى الأشخاص الذين حصلوا على الحق في الضمان الاجتماعي المتخصص ، أي التقاعد. يتم دفعها في واحدة من الحالات:
- عندما يبلغ الموظف الحد الأدنى للسن وهو 56 سنة للنساء و 61 سنة للرجال ؛
- في وجود الإعاقة ؛
- إذا كان هناك الحق في مختلف المدفوعات الاجتماعية لأمن الدولة.
الإجازة السنوية الأساسية التي يدفعها صاحب العمل
هذا هو أكثر أنواع أوقات الراحة شيوعًا ، والتي يستحقها جميع العاملين في أي منظمة ، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي أو عن بعد ، بالإضافة إلى المتقاعدين العاملين. للحصول على هذا النوع من الإجازات ، يجب استيفاء شروط معينة:
- يحق للموظف قضاء إجازة بعد ستة أشهر من دخوله المنصب (إذا كان من الضروري الذهاب في إجازة مبكّرة ، فيجب الاتفاق مع الإدارة) ؛
- يتم تحديد وقت الراحة من خلال جدول عطلة خاص ، والذي هو في نهاية العام السابق (من أجل الاسترخاء خارج الجدول ، تحتاج إلى الاتصال بالرأس مع البيان المناسب) ؛
- يعتبر عدم توفير هذا النوع من الإجازات لأكثر من عامين متتاليين انتهاكًا للقانون.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تبلغ المدة القياسية للإجازة الرئيسية 28 يومًا. وفقًا للتشريع الفيدرالي ، يحق لفئات معينة من الموظفين فترة راحة أطول.
عطلات للعمال المتقاعدين
الوضع الاقتصادي الحالي في روسيا يجبر العديد من المواطنين الذين يتلقون مدفوعات التقاعد على مواصلة العمل في التقاعد. كثير منهم ، على الرغم من الثروة المادية وحياة مزدهرة ، يواصلون العمل من أجل تحقيق الذات ومن أجل شغل أنفسهم في أوقات فراغهم.ومع ذلك ، لا يعلم كل هؤلاء الأشخاص أنه بالإضافة إلى 28 يومًا من إجازتهم الرئيسية المحددة لهم ، لديهم الحق في القوانين المنصوص عليها في تمديد فترة الراحة.
يمكن لصاحب العمل دفع إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين في عام 2019 أو الحصول عليها على نفقتهم الخاصة.
عند التقاعد ، ولكن في نفس الوقت الاستمرار في العمل ، يعمل المواطن كمستلم لبعض الامتيازات التي تضمنها له هيئات الدولة. واحدة من هذه المزايا هي إجازة المتقاعد الذي يتم توظيفه رسمياً من قبل المنظمة.
التفكير في القانون
ينص قانون العمل على التزام صاحب العمل بتوفير وقت عطلة إضافي بالمواد التالية:
- الفن. 64 ، ضمان استلام الإجازة من لحظة توقيع عقد العمل ؛
- الفن. 81 ، تنظيم استحالة طرد الموظف الذي في إجازة ؛
- الفن. 116 ، والذي يوضح من يحق له الحصول على أيام إضافية يدفعها صاحب العمل في أيام العطلة ؛
- الفن. 117 بشأن العمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة أو خطيرة ؛
- الفن. 118 ، التأثير على الموظفين ذوي الطبيعة المتخصصة للعمل ؛
- الفن. 119 ، التي تنطبق على المواطنين العاملين وفقًا لقواعد ساعات العمل غير النظامية ؛
- الفن. 127 ، الذي ينظم حق الموظف في الحصول على تعويض نقدي عن فترة راحة إضافية غير مستخدمة في حالة الفصل من الخدمة ؛
- الفن. 128 ، موضحا فئات الناس التي وضعت فترات عطلة دون أجر.
تم توضيح مدة وأنواع فترات العطلات المختلفة في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك العثور أدناه على إجابة عن السؤال المتعلق بالإجازة المطلوبة للمتقاعد العامل.
أنواع
في روسيا ، يجب منح الأنواع التالية من الإجازات للمتقاعدين العاملين دون إخفاق:
- مدفوع سنويًا ، وهو مستحق لجميع المواطنين العاملين دون استثناء ، بمبلغ 28 يومًا تقويميًا مرة واحدة في السنة ، شريطة أن يكون المواطن قد عمل في مكان واحد لأكثر من 6 أشهر ؛
- مدفوعات إضافية ، مدتها تعتمد على طبيعة العمل ؛
- إجازة إضافية دون راتب (أي غير مدفوعة) ، والتي يمكن تقديمها للمواطن لسبب وجيه وفقط بعد القرار النهائي للرئيس.
بناءً على طلب كتابي ، يجب على صاحب العمل تزويد المتقاعد العامل بأيام الإجازة المذكورة أعلاه. بناءً على نوع المعاش المستلم ، تتراوح فترة الراحة بين 14 و 60 يومًا.
إجازة إضافية مدفوعة
من أجل فهم ما إذا كانت هناك حاجة إلى عطلة مدفوعة الأجر إضافية للمتقاعدين العاملين ، يجب عليك الرجوع إلى تشريعات الاتحاد الروسي. بموجب القانون ، يمكن أن يعزى النشاط العمالي للمواطنين المتقاعدين إلى أنواع خاصة من العمل ، لأن هؤلاء الأشخاص قرروا الاستمرار في العمل مع الحق القائم بالفعل في الراحة. لهذا السبب ، توفر هذه الفئة من الناس وقت عطلة إضافي. يمكن ربط هذه الفترة جزئيًا أو كليًا بوقت العطلة الرئيسي. بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال هذه الفترة بتعويض نقدي.
فئات الصناعات الخطرة والخطرة
ينطبق حد الدفع فقط على الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة. يعتمد عدد الأيام الإضافية على المجموعة التي ينتمي إليها متقاعد معين. هذه الفئات هي:
- الأشخاص الذين يعملون كجزء من يوم عمل غير منتظم ؛
- المواطنين المشاركين في العمل ذي الطبيعة الخاصة ؛
- المتقاعدين الذين يعملون في أقصى الشمال ؛
- الأشخاص الذين يعملون في المناطق التي تعادل الشمال الأقصى ؛
- عمال الصناعات الخطرة والخطرة ؛
- الأشخاص ذوو الإعاقة ، وهو ما تؤكده وثائق خاصة ؛
- المصفين من عواقب كارثة تشيرنوبيل.
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي فرصة لأرباب العمل لتحديد إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين لوحدهم ، إذا كان هذا لا يتعارض مع اللوائح التشريعية. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لدى المنظمة قدرات إنتاجية ومالية لتوفير وقت الراحة هذا.
يتم تنظيم الإجراءات والشروط في هذا الموقف من خلال اللوائح التشريعية المحلية أو الاتفاقات الجماعية الموضوعة مع مراعاة آراء النقابة.
عطلة اضافية دون الدفع
يجوز منح الإجازات للمتقاعدين العاملين بدون راتب أو بدونه وفقًا للشروط المحددة في المادة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم منح بقية مماثلة لجميع المواطنين المتقاعدين غير المدرجة في الفن. 116-119 من هذا القانون. عدد الفترات الإضافية لفئات مختلفة من الأشخاص كما يلي:
- الأشخاص العاملون الذين يتلقون معاش الشيخوخة - 14 يومًا ؛
- المشاركون في الحرب العالمية الثانية - 35 يومًا ؛
- الأشخاص المعاقون - 60 يومًا ؛
- قدامى المحاربين في العمل - 35 يومًا ؛
- أقارب (آباء أو أزواج) لأفراد عسكريين لقوا حتفهم نتيجة مرض ناتج عن الخدمة العسكرية ، أو في أداء واجباتهم ، - 14 يومًا
- في ختام الزواج أو وفاة الأقارب المقربين - 5 أيام.
تشرح هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ما إذا كان المعاش الإضافي يمنح للمتقاعدين العاملين بدون أجر. من المفترض أن تكون هذه العطلة التي تستغرق 14 يومًا مخصصة لجميع الأفراد العسكريين السابقين والمتقاعدين العاملين حسب العمر وغيرهم من المواطنين ، باستثناء المحاربين القدامى والمعوقين ومجموعات الأشخاص الذين تعادلهم.
لا يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف من إجازة غير مدفوعة الأجر ، سواء كان متقاعداً عاملاً أو شخصاً آخر. هذا ممكن فقط في حالات القوة القاهرة. يتم احتساب 14 يومًا فقط من وقت العطلة في فترة التأمين.
قواعد وإجراءات التسجيل
يتم توفير راحة إضافية في معظم الحالات فور انتهاء الحالة الرئيسية. لتحديد إجراءات منح الإجازات للمتقاعدين العاملين ، وكذلك فئات المواطنين الأخرى ، ننتقل إلى مراحل استلامها:
- تقديم طلب موجه إلى الرأس ؛
- تسجيله في مجلة خاصة ؛
- في انتظار موافقة المدير وتوقيعه.
ماذا يحدث بعد ذلك؟ بعد كل هذه الإجراءات ، تقوم إدارة شؤون الموظفين بإعداد طلب للحصول على إجازة إضافية للمتقاعد العامل على أساس بيان معتمد من المدير. تمت الموافقة على هذه الوثيقة أيضًا من قبل المدير. يجب على الموظف قراءته وتوقيعه.
في هذه المقالة ، درسنا ما إذا كان المتقاعد العامل يحق له الحصول على إجازة إضافية ، وكذلك الإجراء وشروط توفيرها.