المدفوعات المطلوبة عند الفصل في الإرادة

يهتم الكثير من الموظفين بالدفع عند إرادتهم. وهذا ليس صدفة. الشيء هو أن كل صاحب عمل ملزم بالتوصل إلى تسوية معهم عند إنهاء علاقات العمل مع مرؤوسيه. خلاف ذلك ، سيتم انتهاك إجراءات الفصل. فقط في بعض الأحيان لا يحق للمواطنين الحصول على أي تعويض مالي. بعد ذلك ، سنتحدث عن كيفية الإقلاع بشكل صحيح ، وكذلك حول المدفوعات إلى الموظف.

عن الحق في الرعاية

العمالة هي عملية يواجهها كل مواطن حديث تقريبًا. بعد أن أصبح الشخص جزءًا من الشركة ، فإن حقوقه وحرياته في مكان العمل محمية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بموجب قانون العمل ، يحق لكل موظف أن يفصل بناءً على طلبه. يتم الدفع في ظل ظروف مماثلة من قبل جميع أرباب العمل في الوقت المحدد. ولكن ماذا يمكن للمرء أن يأمل؟ ومتى يمكن للشخص استقال؟

عن وقت الطرد

الجواب بسيط. لفهم هذه المسألة ، تحتاج إلى دراسة شاملة لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق للمرؤوسين إنهاء عقد العمل في أي وقت بعد إبرام العقد. لا توجد قيود في هذا المجال. يمكن للنساء الحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يجلسون في إجازة أمومة ترك العمل بمبادرة شخصية. هذا طبيعي جدا. يتم دفع المبالغ المدفوعة عند رفض إرادته الخاصة إلى درجة واحدة أو أخرى لجميع الموظفين.

بمعنى آخر ، يمكن للمواطن ترك العمل:

• من المرسوم ؛
• في إجازة مرضية ؛
• بينما كنت في إجازة
• في أي يوم من أيام العمل العادية ؛
• خلال الفترة التجريبية.

الشيء الرئيسي هو معرفة كيفية الإقلاع عن التدخين. بعد كل شيء ، يستخدم بعض أصحاب العمل عديمي الضمير جهل المرؤوسين ، منتهكين حقوقهم القانونية. لتجنب ذلك ، سننظر في عملية إنهاء عقد العمل من جميع الجهات.

ترتيب الفصل

من أجل فهم أي نوع من المدفوعات لفصل الموظفين بمحض إرادتهم ، من المهم دراسة عملية ترك العمل من جميع الزوايا. في هذه الحالة فقط يمكن للشخص التحدث بثقة عن انتهاك حقوقه في مكان العمل.

لنبدأ بترتيب الفصل. لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل ، ستحتاج إلى:

1. تقديم بيان من النموذج المعمول بها.
2. اتصل بصاحب عملك. يجب أن يتم ذلك مقدما.
3. انتظر بعض الوقت. وتسمى هذه الفترة التعدين.
4. وقع خطاب الاستقالة.
5. الحصول على ورقة الحساب ، كتاب العمل وبيان الدخل.
6. خذ المدفوعات المستحقة من المحاسبة.
7. التوقيع على الوثائق والنقد في المجلات المحاسبية.

القيام به! حالما تتأخر كل هذه الخطوات ، سيتم اعتبار المواطن مفصولًا عن العمل. يبدو أنه لا يوجد شيء صعب في هذا. ولكن في الواقع ، فإن إنهاء التوظيف له العديد من الميزات. وترتبط معظمها مع المدفوعات عند رفض إرادتهم الحرة.

كم لتحذير؟

يهتم بعض الموظفين بالوقت الذي يستغرقه الإبلاغ عن قرار ترك العمل لرؤسائهم. كما قلنا ، يجب أن يتم ذلك مسبقًا.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على المرؤوس إخطار نية إنهاء عقد العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل مغادرة العمل. ولكن هناك استثناءات.

على سبيل المثال ، عند التقاعد ، يمكن إقالة المواطن في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب ذي الصلة. وإذا كان المواطن في فترة تجريبية ، فيجب عليك إخطار قرارك خلال 3 أيام.من خلال تذكر هذه القواعد ، يمكنك تجنب المشاكل غير الضرورية عند رفض مبادرتك الخاصة.

حول التعدين

بعد تقديم طلب إنهاء الخدمة ، كما قلنا ، يتبع ما يسمى بالتعطل. يرتبط بشكل مباشر بالمدفوعات بعد الفصل من الإرادة.

الشيء هو أن فترة التعدين تدفع كالمعتاد. هذا هو مثل أيام العمل الكاملة. لذلك ، قبل أن تغادر الشركة ، يمكنك كسب أموال إضافية. صاحب العمل ليس له الحق في استبعاد فترة العمل خارج حساب التعويض.

ومع ذلك ، غالبا ما يحاول المواطنون تجنب العمل. خاصة إذا كانوا يريدون الاستقالة بسبب انتهاك حقوقهم ، أو يتعارضون مع الزملاء ، أو بسبب التعب المعتاد. يسمح التشريع بـ "الإعفاء" من التعدين.

كيفية تحقيق ذلك؟ يمكنك:

• أخذ إجازة مرضية ؛
• الذهاب في عطلة (على سبيل المثال ، على نفقتك الخاصة).

بعد أن يستخدم شخص ما أحد الخيارات المقترحة ، يمكنك البدء في إجراءات مغادرة العمل. بمعنى آخر ، يجب أن تذهب أولاً في إجازة ، ثم تتقدم بطلب إنهاء الخدمة.

هام: يحظر طلب العمل من إجازة أو إجازة أمومة. يتم إعفاء الأشخاص الذين يرعون الأطفال دائمًا من العمل.

التعويض الإجباري

هل تخطط لطرد بنفسك؟ ما المدفوعات التي يتم الاعتماد عليها في حالة واحدة أو أخرى؟ لنبدأ مع التعويض المطلوب.

وتشمل هذه:

• الدفع لساعات العمل ؛
• تعويض عن أيام العطلة غير المستخدمة.

في الواقع ، يحصل الشخص على راتب (مع الأخذ في الاعتبار التعدين) والمال لقضاء عطلة ، والتي يمكن أن تدفعه إذا بقي المواطن في الشركة. يجب توفير هذه الأموال تحت أي ظرف من الظروف. الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها الشخص قد استخدم بالفعل عطلة مدفوعة الأجر.

حول تعويض عطلة

إيلاء الاهتمام لدفع لأيام العطلة غير المستخدمة. لأي فترة يمكنني الحصول على المال؟ في الواقع ، في الحياة الواقعية هناك أوقات يكون فيها المواطن يعمل دون راحة لعدة سنوات.

في مثل هذه الحالة ، يمكنك طلب مدفوعات الإجازات عند الفصل بناءً على طلبك الخاص خلال آخر عامين من العمل. هل ذهب مواطن في إجازة لمدة 3 أو حتى 4 سنوات؟ هذا ليس مهم جدا. بعد كل شيء ، يمكنك فقط المطالبة بالتعويض عن آخر 24 شهرًا من العمل. الديون المتبقية تحترق.

كما قلنا ، قد لا تتم عملية الدفع. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص قد أمضى بالفعل أيام عطلة مدفوعة الأجر. أو يكون مثل هذا الموقف ممكنًا عندما يستقر الموظف "على الائتمان".

دفع الرصيد

هل تركت إرادتك الحرة؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمرؤوسين في ظل ظروف مماثلة؟

تعرفنا على القائمة الرئيسية للأموال المدفوعة. ما التالي؟

بالإضافة إلى التعويضات المذكورة سابقًا ، يحق للناس في بعض الأحيان الحصول على رواتب نهاية الخدمة. عادة ما يتم دفعها عند تصفية مؤسسة أو نتيجة للتخفيض. إذا غادر شخص ما ، يُعفى صاحب العمل من رواتب نهاية الخدمة الإلزامية. ولكن إذا تم توفيرها بموجب عقد عمل ، يمكنك المطالبة بأمان بهذه الأموال.

بالاتفاق

المدفوعات المستحقة عند طرد الشخص حر لن تنتهي عند هذا الحد. يجب على الموظف دراسة عقد العمل بعناية. يوضح بوضوح جميع التعويضات التي ستصدر عند إنهاء العمل.

في بعض الأحيان يشير الاتفاق إلى مجموعة متنوعة من المدفوعات. وأنها لن تعتبر بالضرورة دفع نهاية الخدمة. لسوء الحظ ، يتم تقديم تعويضات مالية خاصة لترك وظيفة مع عقد عمل في حالات معزولة. يجب أن لا تعتمد عليها.

حول المرسوم

يجب إيلاء اهتمام خاص لـ "الأمومة". لماذا؟ الشيء هو أنهم غالباً ما يهتمون بالدفعات التي يحق لهم الحصول عليها بموجب القانون بعد الفصل من تلقاء أنفسهم. والوضع هنا مختلط.

أولاً ، يحصل الأشخاص الذين هم في إجازة أمومة على إعانات رعاية الطفل ، فضلاً عن تعويض عن الولادة.

ثانياً ، يتم في بعض الأحيان تعويض التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وساعات العمل. عادة ما يكونون حاضرين إذا كان موظف يعمل في الشركة لمدة عامين على الأقل ، بالنظر إلى أن المرسوم يستمر أيضًا أقل من الفترة المحددة. أي إذا ترك الشخص المرسوم على المرسوم ، فلن يتم تعويضه. لماذا؟

بموجب القواعد الجديدة ، تؤخذ سنتان التوظيف الأخيرتان في الاعتبار عند حساب مدفوعات المرسوم. يبدأ العد التنازلي من لحظة تقديم الطلب المقابل. في بعض الأحيان يحدث حتى أن المرأة لا يحق لها مدفوعات رعاية الطفل.

تاريخ التسوية

ما هو الموعد النهائي لتسديد المدفوعات عند الفصل؟ عادة ما يكون الشخص مطلوبًا لتوفير الأموال في يوم إنهاء العلاقات مع صاحب العمل.

إذا لم يكن الشخص في العمل في هذا الوقت ، فيجب عليه إجراء تسوية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد تقديم الطلب المرفوض إلى قسم المحاسبة لتوفير الأموال المرسلة.

استبقاء

يمكن تخفيض المدفوعات عند رفض الإرادة الحرة الخاصة به. على سبيل المثال ، يحق لصاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 138) حجب مبلغ الدفع مقابل الراحة. لكن هذا ممكن إذا استراح الموظف مقدمًا.

الحد الأقصى لمبلغ خصم المدفوعات هو 20 ٪ من الراتب الشهري لأحد المرؤوسين. يتم تقديم هذه الأموال إلى صاحب العمل طواعية ، أو من خلال المحكمة.

للمرضى

لقد درسنا قواعد حساب (الدفع) عند إنهاء إرادتنا الحرة. في حالات استثنائية ، قد تحتاج إلى دفع إجازة مرضية.

هذا الحق هو فقط لأولئك الذين مرضوا في موعد لا يتجاوز 30 يوما بعد انتهاء الخدمة. قاعدة أخرى - يجب ألا يكون لدى الموظف وظيفة جديدة.

في الختام

لقد تعرفنا على المدفوعات المستحقة عند رفض إرادتنا الحرة. في الواقع ، كل شيء أبسط مما يبدو.

إذا كنت تلتزم بالإجراءات المقررة لإنهاء عقد العمل ، فلا ينبغي أن تكون هناك أي مشاكل. هل يرفض صاحب العمل تعويض المواطن؟ بعد ذلك يمكنك الاتصال بأمان على مفتشية العمل وعدم مغادرة مكان العمل حتى التسوية الكاملة.