الإكراه على الإقلاع عن التدخين هو موقف قد يواجهه كل موظف حديث. وبالتالي ، من المهم معرفة كيفية التعامل مع هذا النوع من الظاهرة. في الواقع ، كل شيء ليس بهذه البساطة كما يبدو. بعد دراسة المعلومات أدناه ، سيتمكن الموظفون من فهم كيفية التصرف إذا كان صاحب العمل يميل إلى الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، سوف ندرس الإجراء المعتاد لترك العمل والأسباب التي تجعلك تستطيع قطع العلاقات مع الرؤساء.
أسباب إقالة الموظفين
إن الإكراه على الاستقالة ، كما سبق ذكره ، أمر شائع في الحياة الواقعية. ولكن هل يمكن اعتبار هذا الفعل انتهاكًا؟
للإجابة على هذا السؤال ، سيكون عليك دراسة طرق إنهاء عقد العمل. وتشمل هذه:
- الرغبة الشخصية للمواطن.
- صاحب العمل المبادرة.
- اتفاق الطرفين.
وقد يشمل ذلك الفصل فيما يتعلق بالتخفيض أو بسبب تصفية المؤسسة. هذه ليست الظروف الأكثر شيوعا ، ولكن العملية.
حول مبادرة الرئيس
لا يتم تضمين الإكراه على الإقلاع طوعًا في القائمة المقترحة مسبقًا. لذلك ، يعتبر هذا الفعل غير قانوني.
بضع كلمات عن الفصل بمبادرة من السلطات. يعتقد البعض أن الإكراه هو قرار صاحب العمل. في الواقع ، هذا ليس كذلك.
عند إنهاء علاقة نوع العمل بناءً على طلب السلطات ، تشمل:
- الفصل بسبب انتهاكات عقد العمل.
- ارتكاب مرؤوس الجريمة.
- عدم الاتساق في العمر أو الصحة أو مؤهلات الوظيفة.
هذا هو ، لا يمكنك فقط إطلاق النار على شخص. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر الإكراه على الفصل انتهاكًا للقانون. بناءً على إرادته الحرة ، لا يمكن للشخص مغادرة مكان العمل إلا عندما يكون هذا قرارًا طوعيًا بحتًا. خلاف ذلك ، يمكن اتهام صاحب العمل بانتهاك القانون وتقديمه إلى العدالة. ولكن أكثر على ذلك في وقت لاحق.
إجازة الرعاية الروتينية
لفهم سبب محاولة الشركات "البقاء" لموظفيها ودفعهم إلى إنهاء عقود العمل بمبادرة شخصية ، فإننا نفكر في عدة طرق لترك العمل. ثم سيكون من الواضح ما هو الأمر.
الفصل من العمل بناءً على طلب المرؤوس هو:
- يتم تجميع بيان.
- يقدم الموظف الطلب إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل مغادرة العمل. في حالات استثنائية - 3 أو 1 يوم مقدما.
- الشخص المفصول يذهب إلى العمل.
- يوقع صاحب العمل بيانًا ويصدر أمرًا بإنهاء علاقة العمل.
- في المصنف الخاص بالمرؤوس المناسب ، يتم عمل الإدخالات المناسبة.
- يتعرّف المواطنون في يوم الفصل على أمر.
- إصدار قائمة مرجعية والكتب الطبية والتوظيف.
- يتلقى الشخص الأموال المخصصة له. عادة ما يكون هذا هو الدفع مقابل الإجازات غير المستخدمة والأموال لساعات العمل.
- يتم حفظ الملف الشخصي للموظف وإرساله إلى أرشيف الشركة.
هذا كل شيء. لا شيء صعب أو غير مفهوم! عادة ، عند إنهاء العمل بناءً على طلب الموظف ، لا يحق لأحد أن يحتفظ بالشخص المفصول.
خطوة بخطوة حول مبادرة صاحب العمل
لماذا تضطر بعض الشركات إلى الإقلاع طواعية؟ يكون ذلك ممكنًا إذا كان الشخص يريد فقط الخروج من العمل دون الحاجة إلى أي أوراق غير ضرورية. أو ، عندما يكون الشخص لسبب ما لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل.
عند إنهاء علاقة العمل بناءً على طلب صاحب العمل ، يتعين على المرء أن يواجه خوارزمية الإجراءات التالية:
- جمع دليل على سبب أو آخر للفصل. في كثير من الأحيان لأصحاب هذا يصبح مشكلة.
- إصدار أمر لإنهاء علاقة العمل.
- لتعريف الشخص المفصول بالوثيقة.
- قم بإجراء تسوية مع أحد المرؤوسين وأصدر له المستندات المطلوبة.
- تنحنح ملف شخصي.
- إرسال وثائق الموظف إلى الأرشيف.
يبدو أن المشاكل لا يمكن أن تنشأ إلا في مرحلة جمع الأدلة على وجود سبب أو آخر للفصل. لكن هذا ليس كذلك.
إذا رفض الشخص استلام المستندات أو العمليات الحسابية أو لم يوقع خطاب الاستقالة ، فمن الضروري وضع فعل منفصل لكل حالة. هذا عبء إضافي. إنهاء علاقة العمل بناء على طلب الموظف هو الحد الأدنى من المتاعب.
من لا يمكن حرمانه من مكان العمل
غالبًا ما يحدث الإكراه على الاستغناء عند الضرورة للتخلص من شخص معين ، لكن من المستحيل الموافقة عليه (أو لا يوجد سبب لذلك). وتحاول فئات المرؤوسين المحميين اجتماعيًا إجبارهم على ترك العمل - أولئك الذين لا يمكن إبعادهم من الشركة.
وتشمل هذه:
- الحمل.
- الأشخاص ذوو الإعاقة (إذا لم يرتكبوا سوء سلوك خطير).
- "Dekretnitsy".
- الامهات مع الأطفال دون سن 3 سنوات.
- الوالد الوحيد ذو الإعاقة أو الأطفال دون سن 14 عامًا.
فئات العمال المدرجة ، كقاعدة عامة ، إما تغادر بمفردها أو يتم إزالتها من الشركة أثناء تصفية المنظمة. ولكن هناك حالات عندما يقنع الرؤساء بكل طريقة ممكنة مثل هؤلاء الأشخاص بالفصل.
ما هو الإكراه؟
ويلاحظ هذا الإجراء في القانون. يحتوي قانون الجرائم الإدارية والقانون الجنائي للاتحاد الروسي على مادة تسمى "إكراه على الفصل". وهذا هو ، وهذا انتهاك خطير إلى حد ما. ولكن ما العمل الذي سيعتبر إكراهًا؟
هذا هو أي ضغط من صاحب العمل على الموظف من أجل الحصول على موافقة الأخير على ترك العمل طواعية.
طرق التأثير
لا تسمح المعارف التقليدية بالإكراه في روسيا. هذه ، كما قلنا ، جريمة خطيرة.
كيف يمكن لصاحب العمل إجبار مرؤوسيه على ترك العمل؟ الأساليب الأكثر شيوعًا هي:
- محادثات شفهية. عادة ما تكون مستمرة. يمكن التعبير عنها إما في تلميحات أو عن طريق الطلبات المباشرة لمغادرة الشركة.
- التهديدات والابتزاز. رفض المحتمل القول أنه سيتم طرده من الشركة "بموجب المادة". أو تلميح إلى العنف الجسدي.
- تزوير الوثائق. لا يمكن للجميع اتخاذ قرار بشأن هذه الخطوة ، لكنها تحدث بالفعل. صاحب العمل قادر على تزوير المستندات التي تشير إلى رفض إرادتهم الحرة. كخيار ، يتم تزوير الأوراق التي تثبت حدوث انتهاك معين ، وبعد ذلك يتم طرد المواطن "بموجب المادة".
- الضغط النفسي. غالبًا ما يتم التعبير عن هذه المحاذاة من خلال المعالجة المستمرة دون تعويض نقدي ، وانخفاض الأرباح ، وفقدان العلاوات وغيرها من الحوافز الحافزة ، وإرسال رحلة عمل منتظمة و "التنمر" من قبل الزملاء.
لماذا يتصرف صاحب العمل بهذه الطريقة؟ كما سبق ذكره ، للتخلص من الموظف غير المرغوب فيه مع الحد الأدنى من المشاكل والتكاليف.
مسؤولية
يجدر الانتباه إلى حقيقة أن الإكراه على الاستغناء عن إرادته (المادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية و 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) يستتبع مسؤولية معينة. يُفرض على صاحب العمل إذا تمكن الموظف من إثبات براءته.
قد تواجه المنظمة المشكلات التالية:
- دفع غرامة للدولة.
- جعل المدفوعات للموظف.
- استعادة الضحية في المنصب.
- التعويض عن الأضرار المعنوية.
تمتد المسؤولية الجنائية ، كقاعدة عامة ، فقط في حالة طرد أولئك الذين ، وفقًا للقانون ، لا يمكن طردهم ببساطة. لذلك ، أرباب العمل بالكاد مقابلتها.
إلى أين تذهب
هل اضطر لطرد؟ أين يشكو المواطنون؟
يمكنك التصرف بطرق مختلفة. كل هذا يتوقف على الوضع.يجوز للموظف رفع دعوى أو التقدم بطلب إلى مفتشية العمل. السيناريو الثاني هو موضع ترحيب كبير.
تنظر مفتشية العمل في الطلبات المقدمة في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد الفصل. في غضون 10 أيام ، يقوم الموظفون بفحص صاحب العمل ، ثم يرسلون رأيًا مكتوبًا بقرار إلى الطرف المصاب.
في إجراءات المحكمة ، يتم فحص المواد المرفقة بالدعوى ، ويتم التحقق من المعلومات. خلال الاجتماع ، يتم اتخاذ قرار.
تفاصيل الدعوى
الممارسة القضائية لفرض الفصل في روسيا ليست واسعة النطاق. هناك أسباب لهذا:
- التكاليف القانونية لا تستحق القتال مع صاحب عمل سابق.
- قد يكون من الصعب للغاية إثبات حقيقة الإكراه ، حيث يحاول أرباب العمل إضفاء الطابع الرسمي على تصرفاتهم وفقًا للقانون.
ومع ذلك ، مع الإعداد السليم ، يمكنك التعامل مع هذه المهمة. في روسيا ، تظهر الممارسة أن رفض ترك العمل يكاد يكون من المستحيل إثباته. لذلك ، فإن الذهاب إلى المحكمة ليس فعالًا دائمًا. لن تؤتي ثمارها إلا من خلال الإعداد الدقيق وإشراك المحامين ذوي الخبرة.
دليل على انتهاك حقوق الموظف
كيف تثبت الإكراه على الفصل؟ لقد أكدنا بالفعل أن هذا ليس سهلاً كما يبدو. لذلك ، عليك أن تستعد مسبقا لإجراء التقاضي.
فيما يلي بعض الاقتراحات التي قد تساعدك في الإشارة إلى إكراه صاحب العمل:
- دائما شهود عند التواصل مع الرؤساء. غالبًا ما تلعب شهاداتهم دورًا حاسمًا في كل القضية.
- إصلاح جميع المفاوضات. على سبيل المثال ، عن طريق إجراء تسجيلات الفيديو أو الصوت.
- الحفاظ على المراسلات والبريد من الرؤساء ، إن وجد.
- يجب نسخ جميع الأوامر والقرارات وإبقائها في المنزل. على سبيل المثال ، يجب أن تحتفظ بمرسوم بشأن الحرمان من العلاوات أو تخفيض الرواتب.
إن إثبات حقيقة الميل إلى الفصل ليس بالأمر السهل كما يبدو. وقد تعلم أصحاب العمل المعاصرون بالفعل التصرف بطريقة يصعب إلقاء اللوم عليهم بسبب انتهاكاتهم. حتى لا تهدر صحتك ، قد يكون من الأفضل عدم محاربة رئيسك ، ولكن تجد نفسك مكان عمل أكثر موثوقية.
استنتاج
اكتشفنا ما هو الإجبار على الاستقالة. تمكنا أيضًا من التعرف على ميزات شكل أو آخر من أشكال إنهاء علاقات العمل بين المرؤوس وصاحب العمل.
الآن سيتمكن كل موظف من الإعداد مسبقًا لجلسات المحكمة وإثبات أنه تم فصله بشكل غير قانوني. ويتم ذلك ، كقاعدة عامة ، للتعويض عن الأضرار غير المالية ، وكذلك لاستعادة العدالة.
عادةً ما يرفض الموظفون المفصولون بطريقة غير قانونية العودة. بعد كل شيء ، العمل في الشركة بعد كل المحاكم أمر مستحيل.
في الحياة الواقعية ، غالباً ما يمر الإكراه على إنهاء عقد العمل دون عقاب. من السهل على الأشخاص ترك العمل دون أي متاعب أو مقالات في كتاب العمل بدلاً من الذهاب إلى العديد من الحالات لمجرد استعادة العدالة.