تنص قواعد القانون الدولي على أن لكل شخص الحق في العمل ، ودفع رواتبهم ، وكذلك الراحة. ينعكس هذا الحكم في تشريع العمل في روسيا ، والذي يعطي مفاهيم ويوفر أنواعًا مختلفة من وقت العمل ووقت الراحة. ماذا يحلو لهم؟ لمن تقدم وكيف؟ حول هذا الموضوع كذلك.
المفهوم العام
ويرد مفهوم وقت العمل بشكل واضح في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، فإن وقت العمل هو تلك الفترة من اليوم التي يكون خلالها الموظف مُلزمًا بأداء مهام عمله. بين ساعات عمله ، يحق للموظف الراحة ، حيث يتم توفير الراحة للوقت.
وقت الراحة في قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الفترة التي يتم فيها إعفاء الموظف من مهامه الموكلة إليه وفقًا لعقد العمل. لديه الحق في استخدامها حسب تقديره.
ما هي أنواع أوقات الراحة المطلوبة بموجب القانون؟ تم تقديمهم جميعًا في المادة 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه استراحات العمل اليومية والعطل والراحة بين نوبات العمل والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع.
فواصل
الاستراحات اليومية في عملية المخاض هي أكثر أنواع فترات الراحة شيوعًا. ينص قانون العمل (المادة 107 من قانون العمل) على أن لكل موظف في أي مؤسسة الحق في الاستراحات ، والتي يتم ترتيبها خلال يوم العمل. تلاحظ مواد القانون المعياري أيضًا أن مدتها كل يوم يجب ألا تزيد عن ساعتين. ومع ذلك ، يلاحظ المشرع أن المدة يجب أن تكون 30 دقيقة على الأقل. يتم تحديد مقدار واضح من الوقت للراحة من خلال عقد العمل ، الذي يوقعه صاحب العمل والموظف في وقت التوظيف.
الفواصل التي تحدث بين التحولات تنتمي أيضا إلى هذه الفئة من نوع وقت الراحة.
يحدد التشريع قائمة خاصة بهذه الوظائف التي لا يكون فيها الراحة الكاملة ممكنة بسبب ظروف العمل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بترتيب الظروف التي تسمح بقضاء الوقت في الاسترخاء.
قواعد اللوائح الداخلية يمكن أيضا أن تحدد فترات راحة للتدفئة. يتم توفيرها لهؤلاء الموظفين الذين يحتاجون إليها بسبب الظروف التي يتم فيها أداء عملهم. يلتزم المشرع بإدراج هذا الوقت في ساعات العمل ودفعه وفقًا للتعريفة المقررة.
الراحة الأسبوعية
عطلة نهاية الأسبوع - المثال الأكثر نجاحًا ، الذي يميز هذا النوع من وقت الراحة (وفقًا لـ TC). ينص القانون على أن كل موظف يعمل في المؤسسات أو المؤسسات أو المؤسسات بجميع أشكال الملكية له الحق في أن يستريح من أداء واجبات العمل الخاصة به لفترة معينة ، لا تقل مدتها عن 48 ساعة.
كما يظهر من الممارسة (كما هو موضح في اللوائح) ، يجب على جميع الموظفين الذين يعملون في جدول أسبوع عمل مدته خمسة أيام أن يستريحوا لمدة يومين ، وأولئك الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع يحصلون على يوم عطلة فقط. الأحد هو يوم شائع ، ويمكن للموظف اختيار اليوم الثاني لنفسه ، ولكن فقط إذا لم يتم تحديده بالاتفاق الجماعي للمؤسسة أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية.
غير العاملين والأعياد
هناك نوع آخر من أوقات الراحة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وهو أيام العطل وأيام العمل. كلهم مذكورون على المستوى التشريعي ، قائمتهم شاملة ، وهي معروضة في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.وفقًا لهذه القائمة ، فإن الفترة من 1 إلى 5 يناير لا تعمل - في هذه الأيام تحتفل البلاد بالعام الجديد. يعتبر 7 يناير أيضًا عطلة - يحتفل السكان الأرثوذكس بعيد الميلاد. أما بالنسبة للعطلات الرسمية الكبرى ، فكلها تعتبر أيام عطل. هذه تشمل: 9 مايو و 4 نوفمبر و 12 يونيو. من بين أشياء أخرى ، تحتفل البلاد أيضًا بتاريخ 1 مايو و 8 مارس و 23 فبراير - في هذه الأيام ، يتم أيضًا تخصيص العطلات لجميع العمال.
في بعض الأحيان يحدث أن عطلة رسمية تقع في يوم عطلة. في هذه الحالة ، ينص المشرع على نقل عطلة نهاية الأسبوع إلى يوم العمل التالي. يتم اتخاذ هذا القرار على مستوى الدولة. مقدما (قبل شهر واحد على الأقل من التاريخ) ، يجب على جميع مديري المؤسسات والمؤسسات ، وكذلك الموظفين ، أن يكونوا على علم بأيام العمل التي سيتم تأجيلها لقضاء العطلات التي تقع في يوم عطلة.
عطلة عطلة مدفوعات إضافية
غالبًا ما يحدث أن يضطر الموظفون ، بسبب طبيعة عملهم ، إلى البقاء في الشركات والمؤسسات حتى في أيام العطلات. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتوفير أجر خاص لهؤلاء الأشخاص ، والذي يتم التعبير عنه بمبلغ الزيادة. يتم تحديد النسبة المئوية لزيادة الرواتب وفقًا لمعايير العمل أو الاتفاق الجماعي أو غيرها من القوانين القانونية التنظيمية المحلية التي تنطبق على مؤسسة معينة.
عطلات العمل
على الرغم من حقيقة أنه في الفن. يشير 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى حظر استخدام عمال العمال في أيام العطلات ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع ، حيث تحتاج العديد من الشركات إلى تشغيل دون انقطاع. لاجتذاب العمال للعمل خلال العطلات ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية للقيام بذلك. في غياب ذلك ، ولكن في ظل وجود دعوة قسرية للموظف للعمل في يوم العطلة ، فإن للعامل الحق الكامل في الذهاب إلى المحكمة واستعادة حقوقه أثناء سير الإجراءات.
ينص المشرع على ثلاث حالات عندما يكون من الممكن استدعاء الموظفين في أيام العطلات دون موافقتهم الخطية. أحدهما هو وجود حالة طوارئ ، وكذلك الحاجة إلى القضاء على عواقب الكوارث. السبب الثالث لإمكانية استدعاء الموظف في إجازته القانونية هو وجود الأحكام العرفية ، في ظل الظروف التي يلزم فيها نوع من العمل الإجباري.
جذب مجموعات خاصة من الموظفين للعمل في أيام العطلات
يوفر المشرع ضمانات منفصلة للموظفين الذين ينتمون إلى فئة خاصة من الأشخاص. من بينها النساء الحوامل ، وكذلك أولئك الذين لديهم طفل دون سن 3 سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، تضم مجموعة العمال الخاصين الأشخاص ذوي الإعاقة.
لا يُسمح بالدعوة للعمل في أيام العطلات للأشخاص من هذه الفئات إلا إذا كان النشاط لا يضر بحالة صحتهم العامة. كما هو مذكور في محتوى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى موافقتهم الخطية ، يجب أن يكون لصاحب العمل توقيعات شخصية في المجلة ، والتي تنص على أن هؤلاء الأشخاص لديهم الحق في رفض القيام بأنشطة العمل في أيام العطلات.
عطلة الأساسية
يجب توفير هذا النوع من وقت الراحة لكل موظف ، كما هو مذكور في محتويات TC. في وقت تقديمه لكل موظف ، يتعين على صاحب العمل الحفاظ على مكانه وموقعه والراتب الشهري الثابت. ينص القانون على أن المدة الإلزامية للإجازة السنوية الرئيسية في روسيا هي 28 يومًا على الأقل. يتم منح فترة إضافية في الحالات الخاصة ، والتي يتم تحديدها أيضًا على المستوى التشريعي. مثال على ذلك هو تمديد الإجازة بسبب ظروف العمل الضارة والخطرة. يتم تحديد قائمة المصنفات المتعلقة بتلك الموجودة في قائمة خاصة ، والتي تتوفر في ملحق قانون العمل.للعمال الذين لديهم أيام غير نظامية أيضًا الحق في تمديد إجازتهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير هذه الفرصة للموظفين الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل - يمكن أن يكون الموظفون الحكوميون مثالاً على ذلك ، وخاصة العمل الجاد.
إجازة إضافية غير مدفوعة
الإجازة الإضافية غير المدفوعة هي نوع من وقت الراحة الذي يمكن للموظفين استخدامه أيضًا. يمثل راحة إضافية ، والتي يتم منحها لجميع الموظفين دون إمكانية توفير أجورهم. في حالة غياب الموظف على أساس توفير إجازة إضافية ، يتم الاحتفاظ بمكان الوفاء بالتزامات العمل والموقف.
يسمح المشرع بتقسيم هذه الإجازة إلى عدة أجزاء. كما هو موضح في وصف هذا النوع من وقت الراحة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية 14 يومًا في السنة (في المجموع).
يحتوي الحق في إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا على بعض فئات الأشخاص المحددة بموجب القانون. ويشمل ذلك المحاربين القدامى والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى (حتى 36 يومًا) والمتقاعدين الذين يستمرون في العمل (حتى 14 يومًا) والأشخاص ذوي الإعاقة (حتى 60 يومًا). بالإضافة إلى ذلك ، في الحالات الخاصة ، على سبيل المثال ، وفاة أحد الأقارب ، ولادة طفل ، وكذلك تسجيل الزواج ، ينص المشرع أيضًا على إمكانية استخدام إجازة إضافية تصل إلى 5 أيام.
استبدال تعويض عطلة
يحق لكل موظف يعمل بموجب شروط يوفرها المشرع إمكانية استخدام وقت راحة إضافي استبداله بتعويض نقدي. تنطبق هذه الفرصة فقط على الفترة الإضافية ولا تنطبق على الفترة الرئيسية لهذا النوع من الإجازات (وقت الإجازة) ، والتي تساوي 28 يومًا. يتم تقديم هذا التعويض فقط على أساس بيان مكتوب من قبل الموظف.
الطعن في الأفعال غير القانونية لرئيس المؤسسة فيما يتعلق بتوفير الإجازة للموظفين
في حالة رفض صاحب العمل تقديم أي نوع من وقت الراحة (بموجب قانون العمل) ، يحق لموظف المشروع تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية ، والتي يتم تنظيمها في كل مؤسسة كبيرة. في حالة أنه بعد النظر في القضية على أساس الأسس الموضوعية ، يظل الموظف غير راض عن القرار المتخذ ، يحق له أن يستأنفها في المحكمة ، من خلال تقديم طلب إلى المحكمة الابتدائية الموجودة في موقع المشروع أو المؤسسة أو المؤسسة.
يلاحظ المحامون المحترفون أن قضايا حماية الحقوق المخالفة في توفير أنواع مختلفة من أوقات الراحة هي من أكثر القضايا شيوعًا في قانون العمل. هذا يرجع إلى حقيقة أن المعايير المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنتهك في كثير من الأحيان ، والتي لا يمكن إرضاء أي شخص ، لأن الجزء الأكبر من السكان الروس يتكون في علاقات العمل مع الشركات بمختلف أشكال الملكية.